INTEGRANTES:

 APAZA CHORA EVELIN NERIDA

PROYECTO: PLAN Y PROGRAMA  CASTILLO CENTENO MASSIEL
ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD  CHAVEZ MALLMA TRACY ANGELES
 COA DAZA JHAMIL JOSUE
OCUPACIONAL
 CONDORI TORRES JEFFERSON URIEL
 CORI COLQUE GLENDA MARYORITH
 CUEVA PACCO EMILI JIMENA
 CUTIPA COAQUIRA DIEGO
 GALLEGOS CONDORI HENRY
INSTRUCTOR:  MAMANI BARRIONUEVO FLOR YESENIA
 MAMANI CALSINA MARCK YEFERSSON
ING. WALTER  QUISPE LLAMOCA YORDY JOEL
CUELLAR YAÑEZ  RAMIREZ LLANQUE LUCIA VALERIANA

VITOR – AREQUIPA-PERÚ
2023
1-ALCANCE

El alcance del PASSO incluye a

todas las actividades
desarrolladas por la minera
AURÍFERA RETAMAS S.A
MARSA, empresas contratistas
mineras y contratistas de
actividades conexas.
 2 .LINEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023 es

desarrollado tomando en cuenta los resultados del diagnóstico de
Línea Base del año 2022.

a) Indicadores de Seguridad 2022

 Índice de Frecuencia (IF) :5
 Índice de Severidad (IS) : 1121
 Índice de Accidentabilidad (IA) :7
a) Número de reportes de Accidentes 2022
 Accidentes Leves : 87
 Accidentes Incapacitantes : 50
• Accidentes mortales :2
 Índice de Frecuencia Índice de Severidad
10 3,0002,824.144
8.861
9
8 7.774 2,500
7.381 7.172
2,080.157
7 6.355 6.545
6.006 5.919 2,000
6 5.285 5.296 5.477 1,608.435
5 4.51 1,500 1,370.202
3.935 1,162.004 1,120.175
4
3 1,000 800.822 793.377
775.941 827.497
2 450.678
500 704.434
1
205.022
0 0
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

Índice de Accidentes
25 Accidentes incapacitantes por
20.844
causas
20

Traumatismo ocular 10
15
10.994
10.221
10 8.229
9.033 Lesión en manos 20
7.03

4.898 5.052
4.386
5 3.054
3.731 3.232
1.342
Caida de rocas 20

0
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 0 5 10 15 20 25
 3. POLITICA DE SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD, SALUD
OCUPACINAL, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD
El cumplimiento de esta política es
responsabilidad de todos los miembros de la
organización y de los colaboradores directos

Lima, 25 de agosto de 2022

MINERA AURIFERA RETAMAS S. A. dedicada a la actividad
minera subterránea, gestionar sus procesos,
comprometiéndose a:
1. Prevenir las lesiones y enfermedades de los ………………………………………
trabajadores y a la contaminación ambiental. Carlos Ortiz Urgarte
2. Cumplir con los requisitos del cliente, gestionando a la
Gerente General
calidad de los procesos, productos y servicios en el
laboratorio químico.  
3. Implementar estándares, procedimiento y controles
aplicables a la organización, bajo un enfoque preventivo
4. Concientizar, capacitar y entrenar a los trabajadores
para un desempeño responsable
5. Cumplir con las normas legales aplicables a los
acuerdos que suscriba la organización.
6. Revisar el desempeño del sistema integrado,
asegurando su mejoramiento continuo, procurando la
participación de los trabajadores y sus representantes
7. Mantener informado de la política de gestión integrado y
tenerla disponible a las partes interesadas
 4. OBJETIVOS Y METAS

N° METAS

1 Garantizar cero accidentes mortales

2 Garantizar como máximo 10 accidentes incapacitantes

3 Garantizar como máximo 17 accidentes leves

4.1 INDICADORES
4.1.1 INDICADORES REACTIVOS

Indicador 2022 Resultado

Índice de frecuencia 4.51

Índice de severidad 1120.175

Índice de accidentabilidad 5.052

4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
OBJETIVO OBJETIVO META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECÍFICO
  Realizar 2      
campañas de
  sensibilización 100% N° de campañas Jefe de
para el cuidado realizadas Seguridad
 
de manos
Realizar
campañas
para prevenir Realizar 2      
reducir la campañas de
cantidad de sensibilización 100% N° de campañas Jefe de
accidentes de de cuidado de realizadas Seguridad
trabajo ojos

Realizar 2      
campañas para
concientizar los 100% N° de campañas Jefe de
peligros de realizadas Seguridad
caída de rocas

El programa para alcanzar objetivos y metas del SIG lo encontramos en F-MARSA-SIG-01

 5-Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o supervisor de
seguridad y salud en el trabajo y reglamento interno de seguridad
y salud en el trabajo
 
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional (CSSO) es el organismo de coordinación respecto a la gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional el cual se encuentra conformado de forma paritaria por 03 titulares y 03 suplentes para
representantes del titular minero y de igual manera para los representantes de los trabajadores, quienes son elegidos
mediante un proceso electoral:

REPRESENTANTES
: DEL EMPLEADOR REPRESENTANTES DE TRABAJADORES
Nombre Cargo Miembro Nombre Cargo Miembro
Andreo Padrón Ingeniero Titular Nacho Oleastro Electricista Titular
Aquino Residente López

Edmundo Mata Jefe de Seguridad Titular

Padilla Efraín Cruz Bodeguero Titular
Pedraza
Eulalio Martinez Médico Titular
Pajares Ocupacional Larena Soto Chofer Titular
Aguilar
Omero Muñoz Psicóloga Suplente
Najar Marcos Flores Mecánico Suplente

Sol Rojas Alegre Asistente de Suplente Gonzalo Guerra Operador de Suplente

RRHH Jumbo

Rilla Díaz Asistente Suplente Leocadia Mecánico Suplente

Guevara administrativo Candella Ríos

 6. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE
RIESGOS LABORALES Y MAPA DE RIESGOS
IPERC BASE
En la UNIDAD MINERA RETAMA-MARSA se cuenta
con el IPERC Base
El IPERC de línea base es un punto de partida
profundo y amplio, para el proceso de identificación
de peligros y evaluación de riesgos. Establece donde
estas en términos de evaluación de riesgos y si todos
los peligros están identificados.
IPERC CONTINUO
En la UNIDAD MINERA RETAMA-MARSA se cuenta
con la IPERC Continua
IPERC Continuo es aplicado por los trabajadores
antes de iniciar los trabajos en las tareas que
diariamente les son asignadas, una herramienta muy
conocida es el ATS, Análisis de Seguridad en el
Trabajo
IPERC ESPECIFICO
Marsa cuenta con el IPERC especifico que este asociado con el control de cambio como el cambio de proceso
de ejecución o las tareas que se ejecutan por primera vez, que nos permite identificar, evaluar, controlar e
implementar medidas de control de los riesgos durante la actividad que se realice dentro de una organización o
a nombre de ella en otros lugares, los trabajadores.
LA UNIDAD MINERA RETAMA MARSA cuenta con el mapa de riesgos
La identificación de riesgos es la acción de observar, identificar, analizar los peligros o factores de riesgos relacionados
con los aspectos del trabajo, ambiente de trabajo, estructura e instalaciones, equipos de trabajo como la maquinaria y
herramientas, así como los riesgos químicos, físicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales presentes en la
organización.

MARSA define la metodología a emplear y la planificación de las actividades para elaborar la identificación de peligros y
evaluación de riesgos laborales, así como las medidas de control, en el Procedimiento de Identificación de peligros,
evaluación de riesgos y medidas de controles.

Para la identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de controles, se considerará la información sobre la
organización, las características y complejidad del trabajo, los materiales utilizados, los equipos existentes y el estado de
salud de los trabajadores, valorando los riesgos existentes en función de criterios y objetivos que brinden confianza sobre
los resultados a alcanzar.

Asimismo, se considerará la participación de los trabajadores y de los representantes de los trabajadores.

Como resultado de la aplicación del Procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de
Control, se obtiene el registro de la Matriz IPERC, la lista de tareas peligrosas, la lista de enfermedades ocupacionales y
el mapa de riesgos.

-En donde se identifican y se ubican las áreas/actividades/activos (procesos de la empresa) que podrían verse afectados
durante la ocurrencia de un evento adverso.

-En su elaboración participan los trabajadores, los sindicatos y el Comité SST.

PERMITEN VER LAS AMENAZAS QUE TIENE UNA EMPRESA.

7: ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES:
NIV • Autoridad
EL  Tomar decisiones y hacer cambios sobre las actividades, recursos y estructura de SG-SST.
• Responsabilidades y funciones:
1:  Compromiso con el sistema
Alta  Asegurar los recursos
Designar a los representantes de alta gerencia
Ger  Aprobar y asegurar y asegurar el entendimiento de la política de (SG-SST)
enci  Definir las responsabilidades y funciones dentro de (SG-SST)
Realizar la revisión de (SG-SST)
ay  Establecer y asegurar el cumplimiento de los objetivos del (SG-SST)

Dire • Autoridad:
ctiv 2:
NIVEL  Tomar decisiones y hacer cambios sobre Las actividades, recursos y estructura
del (SG-SST)
o
Gerencias de • Responsabilidades y Funciones:
 Proponer y revisar los objetivos de (SG-SST) para la alta gerencia.
Superintendencias  Asegurar el cumplimiento de los objetivos y hacer el seguimiento.

y Jefaturas  Responder a la alta Gerencia por los resultados del desempeño en Seguridad y
Salud Ocupacional de las áreas de su Responsabilidad .
Administrativas
• NIVEL 3: Supervisores, Jefaturas Operacionales, Ingeniería y responsabilidades.
• AUTORIDAD:
 Supervisar, controlar y ejecutar las actividades operativas relacionados al control de
emergencias, riesgos (SG-SST)

NIVEL 3: Supervisores, Jefaturas • Responsabilidades y Funciones:

 Asegurar las condiciones de Trabajo Seguras para el trabajo en las áreas de trabajo.

Operacionales, Ingeniería y
 Asegurar el cumplimiento de los controles operacionales.
 Asegurar la correcta implementación de planes de emergencia.
 Recolección y análisis de los datos de desempeño en SSO para las operaciones bajo su
responsabilidades. responsabilidad
 Ejecutar las actividades relacionadas al cumplimiento de los objetivos de (SSO)

• Autoridad:
 Ejecutar sus labores de acuerdo a los lineamientos (SST y
SG-SST)
• Responsabilidades y Funciones:
 Cumplir con los controles operacionales.

NIVEL 4: Empleados y Operarios.  Conocer y participar en los planes de emergencia y

capacitaciones.
 Indicar, informar y reportar sobre actos o condiciones que
comprometan el desempeño en (SST y SG-SST
Lineamientos)
 8-Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
El proceso de inducción para trabajadores nuevos de compañía,
empresas contratistas mineras y conexas se realiza en
conformidad a lo establecido en el Artículo 72 del D.S. 024-
2016-EM y su modificatoria, el cual se divide en dos segmentos

El primer segmento, es la Inducción General de

Seguridad, Salud y Medio Ambiente de 08
horas de acuerdo con lo establecido en el
ANEXO N°4 del D.S. 024-2016-EM y su
modificatoria

El segundo segmento, es específico de acuerdo con

lo establecido en el ANEXO N°5 del D.S. 024-2016-
EM y su modificatoria, está a cargo de cada
Superintendente o jefe de área donde el
trabajador nuevo desarrollara sus actividades.
Esta capacitación en ningún caso
podrá ser menor de ocho (8) horas
diarias durante cuatro (4) días, en
actividades mineras y conexas de alto
riesgo y no menor de ocho (8) horas
diarias durante dos (2) días en
actividades de menor riesgo.
 9. PROCEDIMIENTOS:
La empresa MARSA tiene elaborado 2 tipos de procedimientos según al DS 024-2016
( y su modificatoria)

1. PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS.
En la Minera Aurífera Retamas S.A . es una empresa de minería
subterránea empresa Aurífera se lleva a cabo ciertas acciones
determinadas que se forma el PROCESO, Es decir, se trata del modo en que
se procede a hacer algo, la manera específica paso a paso a través de la cual
realizamos una acción en base a la ley.
Cuenta con Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro. (P-PL-MARSA-
SIG-02), (PETS) Procedimiento de trabajo seguro.

2. PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD: Toda la organización tiene el procedimiento de gestión
se está basado en acuerdo para elaborar pautas, controlar documentos y registros de los documentos de Sistema de Gestión
Seguridad y salud ocupacional. Se encuentran identificados y controlados mediante la lista maestra de los documentos internos, entre
estos documentos se consideran los establecidos en el Art.32° del D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo; y sus modificatorias. (IPERC). Estando en el reglamento interno de seguridad y salud ocupacional se
hace la identificación de peligros evaluación de riesgos y sus medidas de control están en (PG-MARSA-PL-01), para implementar la
mejora continua.
 
En la unidad minera marsa se cuenta con los siguientes procedimientos de acuerdo al DS-024-2016-TR y su modificatoria CAPITULO
X estándares y procedimientos escritos de trabajo seguro (PETS) (Art. 98 – Art.99) Para la operación del sistema de gestión se ha
implementado están los siguientes.
 10.- INSPECCIONES INTERNAS SEGURIDAD SALUD EN EL
TRABAJO
Son visitas que cumplen un rol de vigilancia a las diferentes áreas de
trabajo, a fin de localizar situaciones de riesgo o procesos peligrosos.

Las inspecciones permiten detectar y controlar las condiciones fuera

de norma en las diferentes áreas de trabajo, a través de
inspecciones a equipos, materiales, actividades y ambiente.

Los jefes, supervisores y/o responsables de área realizarán

inspecciones planeadas a todas las labores, instalaciones y
proyectos, dando prioridad a las zonas críticas de trabajo, según su
mapa de riesgo.

Las inspecciones se realizarán de forma diaria, semanal, mensual y

trimestralmente en las áreas correspondientes de acuerdo al Art.
143, DS 024-0216-EM/ modificatoria DS 023-2017-EM.

Las Inspecciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo son

realizadas mensualmente a todas las instalaciones de la operación,

según el programa de inspecciones planificada por el comité.

 Cuadro de inspecciones

zonas Y CONDICIONES DE ALTO RIESGO DIARIA

SISTEMA DE IzAJE DIARIA

BODEGAS Y TALLERES SEMANAL

POLVORINES SEMANAL
MATERIALES PELIGROSOS SEMANAL
ESCALERAS PORTATILES MENSUAL

CABLES DE IzAJE Y CABLECARRIL MENSUAL

SISTEMAS DE ALARMA MENSUAL

SISTEMAS CONTRA INCENDIOS SEMANAL
INSTALACIONES ELECTRICAS SEMANAL
SISTEMA DE BOMBEO Y DRENAJE SEMANAL
HERRAMIENTAS MANUALES Y ELECTRICAS TRIMESTRAL
INSPECCION INTERNA POR LA ALTA GERENCIA DE LA UNIDAD TRIMESTRAL
MINERA
 11-SALUD OCUPACIONAL
La Salud Ocupacional según la Organización Mundial de la Salud (OMS) es considerada
actividad multidisciplinaria que PROMUEVE Y PROTEGE la salud de los trabajadores,
buscando de esta manera controlar los accidentes y las enfermedades mediante la
reducción de las condiciones de riesgos

Objetivos
a) Eliminar y/o reducir la probabilidad de ocurrencia de enfermedades profesionales controlando la exposición a agentes
ocupacionales al personal según su estado de salud.
b) Asegurar el cumplimiento de programas de monitoreo ocupacional de todos los agentes ocupacionales y dar
seguimiento a las recomendaciones y acciones correctivas.
c) Efectuar seguimiento médico al personal sensible o más expuesto a posibles riesgos de exposición a agentes de riesgo
ocupacional.
d) Responder de manera adecuada a todos los accidentes incapacitantes o enfermedades ocupacionales que puedan
generar menoscabo a la salud con el fin de no generar mayores lesiones debido a su exposición en el lugar de trabajo.
e) Asegurar el cumplimiento adecuado a los exámenes médicos, consultas médicas y de los casos de enfermedades
ocupacionales, su tratamiento y seguimiento, mantenimiento un registro actualizado.
f) Realizar campañas de fomento del bienestar de la salud en toda la unidad minera.
g) Brindar capacitaciones a todo el personal sobre el control de la exposición a agentes ocupacionales.

Control de la exposición a agentes de riesgo ocupacional : MARSA ha establecido un Programa de

Monitoreo de los Agentes Físicos, Químicos, Biológicos, Psicosociales y factores de riesgo musculoesquelético a fin de
permitir que se conozca los agentes contaminantes presentes en el ambiente de trabajo
 12-CLIENTES, SUBCONTRATISTAS, PROVEDORES
Las empresas que brindan sus servicios a la minera MARSA en condición
de subcontratistas deben de entregar a todas las empresas los siguientes
documentos como mínimo:
Reglamentos
- Reglamento Interno de SSO.
- Reglamento Interno de Tránsito.
- Reglas por la Vida.
c) Estándares
- Estándares de Gestión de Seguridad y Salud.
- Estándares Operacionales de Seguridad y Salud.
- Estándares Administrativos de Seguridad y Salud.
- Estándares Operacionales de Salud e Higiene.
d) Procedimientos
- Procedimiento de Ingreso de Personal.

Los proveedores deben cumplir con todas las normas establecidas por MARSA S.A. Antes del inicio de
cualquier servicio con MARSA S.A. por intermedio del área de Logística, se entregará Proveedor los
requerimientos establecidos por MARSA S.A. para su fiel cumplimiento.
 13.- PLAN DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE
EMERGENCIAS/CONTINGENCIA

Unidad minera Retamas MARSA y su Plan de Preparación y Respuesta ante Emergencias/Contingencia:

 Implementado, difundido y actualizado anualmente o cuando las circunstancias lo ameriten (P-PL-MARSA-SIG-01).

(ART. 148 del DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017-EM)

 Selección de brigadas voluntaria o por invitación especial de jefes o supervisores, con personal calificado y
médicamente apto, que apruebe exámenes sobre técnicas y procedimientos de atención a emergencias, con
calificación superior al 90%. (ART. 153 del DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017-EM)

 Capacitación de brigadas de emergencia en rescate, primeros auxilios, lucha contra incendios, fugas y control de
derrames, evacuaciones, de acuerdo a estándares, PETS y prácticas reconocidas a nivel nacional e
internacional. (ART. 149 del DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017-EM)

 Cumplimiento del Plan auditado y fiscalizado por cualquier parte interesada (SUNAFIL, OEFA, etc.). (ART. 150
del DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017-EM)

 Disponibilidad del Plan y ubicación de las diferentes estaciones de emergencia dentro de la instalación y/o
proyecto instruido a todo trabajador. (ART. 151 del DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017-EM).

 Simulacros en la sede central y bases en los proyectos con programa anual y protocolos establecidos del plan
de contingencias(P-PL-MARSA-SIG-06). (ART. 155 del DS 024-2016-EM/mod. DS 023-2017-EM)
14 .INVESTIGACION DE ACCIDENTES , INCIDENTES Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES

ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Investigación de accidentes de trabajo, MARSA tiene registro de Investigación de

enfermedades profesionales e incidentes peligrosos accidentes de trabajo, enfermedades e incidentes
peligroso P-PL-MARSA-SIG-07

- La investigación de los accidentes,

enfermedades e incidentes, permite identificar:
- Las causas inmediatas (actos y condiciones
- subestándares)
- Las causas básicas (factores personales y MARSA tiene procedimientos que cumplen con lo
- factores del trabajo) especificado en la investigación de accidentes y
- Deficiencia del sistema de gestión de la otros,
seguridad y salud, para la planificación de la P-PL-MARSA-SIG-08
acción correctiva pertinente

Adopción de medidas correctivas para reducir las MARSA tiene plan de acción y mecanismos para las
consecuencias de accidentes medidas correctivas,
P-PL-MARSA-SIG-09

Documentación de cambios en los procedimientos MARSA realiza acciones para cambios en los
como consecuencia de las acciones correctivas procedimientos P-PL-MARSA-SIG-10
 15. AUDITORÍAS
(ART 145) DS 024-2016-EM MODIFICATORIA D.S. N° 023-2017-EM

La Auditoría de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente es

un procedimiento sistemático, independiente, objetivo y documentado
a fin de evidenciar la eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente para la prevención de riesgos
laborales y ambientales. El Especialista de SSOMA gestionará las
auditorías y participará activamente en su cumplimiento.
 Se realizará dentro de los tres primeros meses del presente año.
(ART 145) DS 024-2016-EM MODIFICATORIA D.S. N° 023-2017-EM
 Se realizará por auditores independientes y registrados en el
Ministerio de Trabajo.
 Se realizará una auditoría interna del Sistema de Gestión de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Los resultados de las auditorías realizadas serán comunicados al
Comité de SST, al Gerente General y a la Oficina de Planeamiento y
Mejora Continua, y serán registrados en el “Libro de Seguridad”
adjuntando una copia del informe de auditoría.
 
 16. ESTADÍSTICAS

Las estadísticas de la unidad Minera Retamas MARSA sobre accidentes leves, accidentes
incapacitantes y accidentes mortales se encuentran en el siguiente formato F-MARSA-SGI-02.
 17. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN.
Utilizado como un dispositivo de soporte para su plan estratégico,
un plan de implementación trata cómo dar vida a su plan
estratégico dividiéndolo en pasos identificables, donde cada paso
se le asigna un miembro del equipo para completar en una línea de
tiempo establecida. La planificación estratégica se realiza a nivel
organizacional.

PRESUPUESTO

PROGRAMA PRESUPUESTO

PROGRAMA DE MONITOREO OCUPACIONAL S/ 30,520,152

PROGRAMA DE AUDITORIAS S/ 23,670,231

SALUD OCUPACIONAL S/ 29,334,576

PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN S/ 35,670,100

Presupuesto
• Presupuesto para la ejecución de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023
1. PR-MARSA-SIG-01 PROGRAMA DE MONITOREO OCUPACIONAL S/ 30,520,152
2. PR-MARSA-SIG 02 PROGRAMA DE AUDITORIAS S/ 23,670,231
3. PR-MARSA-SIG-02 SALUD OCUPACIONAL S/ 29,334,576
4. PR-MARSA-SIG-04 PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN S/ 35,670,100
 18.- Mantenimiento de registros

Mantener registros del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo y elaborar
procedimiento de ser el caso para el cumplimiento del
Art. 87 Y Art. 88º del Reglamento de la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que señala: El
registro de enfermedades ocupacionales debe
conservarse por un período de veinte (20) años; los
registros de accidentes de trabajo e incidentes
peligrosos por un periodo de diez (10) años
posteriores al suceso; y los demás registros por un
periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.
la empresa minera MARSA tiene su Una copia de
seguridad (backup) de forma digital, de todo su Plan
Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
 19. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

La Revisión del Sistema de Gestión de Seguridad, salud

ocupacional y medio ambiente se realizará mediante la
presentación de los indicadores mensuales, trimestrales y el
avance del cumplimiento del Plan y Programa anual de
Seguridad y Salud Ocupacional, tanto a la Gerencia General,
Gerencia de Operaciones, así como al Directorio de MARSA.

Las conclusiones de la revisión deben registrarse y comunicarse:

- A las personas responsables de los aspectos críticos y

pertinentes del Sistema de Gestión de la Seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente para que puedan adoptar las
medidas oportunas.

- Al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los

trabajadores.
GRACIAS