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1 © Asturias Corporación Universitaria

Índice

1 Introducción .......................................................................................................................... 3
2 Notificación Reglamentaria de los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades
Profesionales ................................................................................................................................. 5
2.1 Notificación de los accidentes de trabajo ......................................................... 5
2.2 Notificación de las enfermedades profesionales .............................................6
2.3 Notificación de las bajas y altas médicas de los trabajadores .................... 7
3 Registro Interno de los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades
Profesionales .................................................................................................................................8
4 Estadísticas sobre Siniestralidad Laboral ....................................................................9
5 Referencias Bibliográficas ................................................................................................9

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uso total o parcial para cualquier otro propósito queda prohibida. Todos los derechos
reservados.
Objetivos
• Conocer lo que la legislación española prescribe en cuanto a la notificación
que sobre los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales deben
realizar las empresas a las Autoridades de Trabajo y de Seguridad Social.
• Saber qué competencias y responsabilidades respecto a estas notificaciones
que corresponden a los empleadores, a los Servicios de Prevención y a los
trabajadores.
• Conocer que registro y tratamiento interno deben las empresas realizar con los
datos de los accidentes y enfermedades laborales de sus trabajadores.

1 Introducción

El aumento continuo de la automatización en las empresas, la consideración de

criterios ergonómicos en los puestos de trabajo y en el entorno laboral en general,
así como el progresivo desarrollo en los países de una amplia normativa
legislativa reguladora de la prevención de los riesgos laborales en las empresas,
ha contribuido a la reducción el número de accidentes laborales y enfermedades
laborales. Sin embargo, los datos de siniestralidad laboral de varios países, entre
ellos España, aún no son lo suficientemente bajos (más en unos sectores que en
otros, tal y como muestra la gráfica).

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 ÍNDICE DE INCIDENCIA LABORAL POR SECTORES DE ACTIVIDAD
14.000
Agrario
12.734,6
12.393,1 Industria
12.000
Construcción
10.684,0
Servicios
10.000 9.582,0 9.426,8
8.980,4 TOTAL
8.379,8 8.546,1

8.000 7.360,1
6.572,9
6.302,3
5.880,1 5.760,3 5.725,2
6.000
5.069,1

3.945,3 3.874,4 4.130,7

3.587,7 3.870,9
4.000 3.439,7
3.141,4
2.996,9
2.692,3

2.653,1 2.653,6 2.563,4 2.706,3

2.000 2.558,1 2.532,7

0
2006 2007 2008 2009 2010 2011

Fuente: Datos de la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo

y Seguridad Social de España (elaboración propia).
Nota; Se denomina Índice de Incidencia Laboral al número de accidentes o
enfermedades laborales por cada 100.000 trabajadores.
Para poder reducir la siniestralidad laboral es necesaria la actuación de los
gobiernos y de las empresas. Los primeros adoptando políticas adecuadas en
seguridad y salud en el trabajo, y las segundas mejorando sus planes de
prevención de riesgos laborales y su gestión.
Para que los pasos dados resulten eficaces es conveniente que las decisiones
Para que las acciones preventivas adoptadas estén fundadas en información completa y veraz. Entra la información
resulten eficaces es conveniente que las de utilidad para autoridades y empresas está la referida a los accidentes de
decisiones adoptadas estén fundadas en trabajo y enfermedades profesionales que se producen.
información completa y veraz. Por ello es importante:
Una información completa, fidedigna y puntual sobre los accidentes y
enfermedades laborales que se producen en las empresas, para que tras el
análisis de la misma, las administraciones laborales adopten las políticas en
prevención de riesgos laborales más adecuadas. Obviamente, esta información
debe ser facilitada por quien realmente dispone de ella: las empresas.
El registro interno de las empresas de su propia siniestralidad laboral y la
elaboración de estadísticas sobre la misma, con el propósito de facilitar el
análisis que les ha de llevar a una mejor gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.

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El Parte de Accidente de Trabajo
debe cumplimentarse en aquellos
accidentes de trabajo o recaídas
que conlleven la ausencia
accidentado del lugar de trabajo.
2 Notificación Reglamentaria de los Accidentes de Trabajo y
las Enfermedades Profesionales
2.1 Notificación de los accidentes de trabajo
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales española establece (artículo 23,
apartado 3) que “el empresario estará obligado a notificar por escrito a la
autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se
hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al
procedimiento que se determine reglamentariamente”.
El procedimiento reglamentario para los accidentes de trabajo está recogido en la
Orden de 16 de diciembre de 1987 que establece distintos modelos para la
notificación de accidentes de trabajo y dicta instrucciones para su
cumplimentación y tramitación (los modelos han perdido vigencia al ser sustituido
por los que recoge la Orden TAS/2926/2002 que posibilitan su transmisión por
procedimiento electrónico (Sistema Delta).
Las notificaciones oficiales establecidas son:
PARTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO (PAT): Deberá cumplimentarse en aquellos
accidentes de trabajo o recaídas que conlleven la ausencia del accidentado del
lugar de trabajo de, al menos, un día (salvedad hecha del día que ocurrió el
accidente), previa baja médica. Dicho documento deben ser remitidos por el
empresario o trabajador por cuenta propia, según proceda, a la Mutua o entidad
del
gestora del Servicio de Prevención en el plazo máximo de 5 días hábiles,
contados desde la fecha en que se produjo el accidente o desde la fecha de la
baja médica. A su vez, la mutua dispone de 10 días hábiles para presentar el parte
a la Autoridad Laboral (a contar desde el día que la empresa ha presentado el
parte a la mutua).
El trabajador tiene derecho a una copia.
En aquellos accidentes ocurridos en el centro de trabajo o por desplazamiento en
jornada de trabajo que provoquen el fallecimiento del trabajador, que sean
considerados como graves o muy graves o que el accidente ocurrido en un centro
de trabajo afecte a más de cuatro trabajadores, pertenezcan o no en su totalidad
a la plantilla de la empresa, el empresario, cumplimentar el correspondiente
modelo, y comunicará el hecho en el plazo máximo de 24 horas.
RELACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO OCURRIDOS SIN BAJA MÉDICA
(RATSB): Deberá cumplimentarse mensualmente en aquellos accidentes de
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 trabajo que no hayan causado baja médica. Dicho documento será remitido por
el empresario o trabajador por cuenta propia, según proceda, a la mutua en los 5
primeros días hábiles del mes siguiente al que se refieren los datos, y la mutua
dispondrá de 10 días hábiles para que la mutua presente la relación a la
Autoridad Laboral (a contar desde el día que la empresa a presentado la relación
a la mutua).
Los trabajadores tienen derecho a una copia.
RELACIÓN DE ALTAS O FALLECIMIENTOS DE ACCIDENTADOS (RAF): Deberá
cumplimentarse mensualmente, relacionándose aquellos trabajadores para los
que se hubieran recibido los correspondientes partes médicos de alta. Dicho
documento será remitido mensualmente por la entidad gestora o colaboradora a
la Autoridad Laboral antes del día 10 del mes siguiente al de referencia de los
datos, indicando la causa del alta.

2.2 Notificación de las enfermedades profesionales

El Real Decreto 1299/2006 por el que se aprueba el cuadro de enfermedades

El Real Decreto 1299/2006 establece los
profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para
su notificación y registro, aborda la elaboración y tramitación de los partes de
criterios para la notificación y registro de
enfermedad profesional en el artículo 4.
las enfermedades profesionales.
En caso de enfermedad profesional, la entidad gestora o colaboradora que asuma
la protección de las contingencias profesionales elaborará y tramitará el parte de
enfermedad profesional correspondiente, en los términos que establezcan las
disposiciones de aplicación y desarrollo.
La empresa deberá facilitar a la entidad gestora o colaboradora la información
que obre en su poder y que sea necesaria para la elaboración del parte
mencionado.
La Orden TAS/1/2007 establece el modelo de parte de enfermedad
El parte de enfermedad profesional se profesional, así como la regulación del mecanismo para su tramitación y su
elabora y transmite por medios
transmisión por medios electrónicos, de manera que quede garantizada la
fluidez de la información entre la entidad gestora o colaboradora, la empresa, la
electrónicos.
administración laboral, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, los servicios
de prevención, en su caso, y demás instituciones afectadas.
Este modelo de parte de enfermedad profesional pretende cumplir con el objetivo
de la Unión Europea en cuanto al aprovisionamiento de una serie coherente de
datos, lo que conlleva recoger aquella información que Eurostat considera

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necesaria en orden a las tareas de armonización estadística, además de facilitar
el seguimiento de la salud y la seguridad en el trabajo y la eficacia de la
reglamentación en este ámbito, contribuyendo a la prevención de los riesgos
laborales.
Contenido: El parte de enfermedad profesional, cuya elaboración y transmisión se
llevarán a cabo en su totalidad por medios electrónicos, sin perjuicio de su
posible impresión en soporte papel en los casos en que se considere necesario, y
concretamente cuando lo soliciten el trabajador y el empresario, este último con
las limitaciones que procedan, tendrá el contenido recogido en un anexo de esta
Orden, y que contempla:
• Datos del trabajador.
• Datos de la empresa.
• Datos médicos.
• Datos económicos de la situación de incapacidad temporal.
• Notificación del cierre del proceso.
Tramitación: Su cumplimentación y transmisión únicamente se realizará por vía
electrónica, por medio de la aplicación informática CEPROSS (Comunicación de
Enfermedades Profesionales, Seguridad Social), a la que se tendrá acceso a través
de la oficina virtual de la dirección electrónica https://www.seg-social.es.
A la información contenida en el sistema CEPROSS podrán acceder, a efectos del
desarrollo de sus respectivas competencias en esta materia, la Administración de
la Seguridad Social, la Administración Laboral y la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social.
Plazos: La comunicación inicial del parte habrá de llevarse a cabo dentro de los
10 días hábiles siguientes a la fecha en que se haya producido el diagnóstico de
la enfermedad profesional. En cualquier caso, la totalidad de los datos requeridos
se deberá transmitir en el plazo máximo de los 5 días hábiles siguientes a la
comunicación inicial, a cuyo fin la empresa deberá remitir la información que le
sea solicitada por la entidad gestora o por la mutua para que ésta pueda dar
cumplimiento a los plazos anteriores.

2.3 Notificación de las bajas y altas médicas de los trabajadores

Las ausencia justificada de los trabajadores de su puesto de trabajo como

consecuencia de los daños debidos a accidentes o enfermedades (tanto laborales

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 como comunes) debe ser autorizada por el servicio médico de la Seguridad Social
o mutualidades específicas de trabajadores autónomos o sectoriales
(funcionarios, policías, militares,...). Esta autorización se plasma en un parte de
baja laboral que expide el médico. Esa incapacidad temporal para realizar la
actividad laboral debe ser revisada por el médico semanalmente. Si el médico
considera que se dan las circunstancias para que la baja continúe, emite un parte
de confirmación de baja laboral. Cuando el servicio médico considera que el
trabajador está lo suficientemente recuperado como para retomar su actividad
laboral, emite un parte de alta laboral, y el trabajador debe entonces volver a su
trabajo.
Los tres partes indicados son emitidos por el médico al trabajador, y éste a su vez
Los empresarios deben conservar la
debe facilitárselos a sus empresas (salvo que se trate de trabajadores autónomos)
para su comunicación a la Autoridad Laboral. Estas notificaciones se hacen
relación de accidentes de trabajo y
telemáticamente a través del Sistema RED
enfermedades profesionales a disposición

de las autoridades laboral y sanitaria.

Los plazos para presentar en soporte informático los partes médicos son:
Parte de baja: el trabajador deberá presentar a la empresa dentro del plazo de 3
días a partir de la fecha de la expedición del parte, la copia a ella destinada. La
empresa tendrá 5 días a partir de su recepción, para la trasmisión telemática del
parte médico.
Parte de confirmación: los mismos plazos que el parte de baja.
Parte de alta: será presentado por el trabajador a la empresa, dentro de las 24
horas a partir de la expedición. La empresa tendrá los mismos plazos señalados.

3 Registro Interno de los Accidentes de Trabajo y las

Enfermedades Profesionales

Conforme a la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, entre la

documentación que los empresarios deberán elaborar y conservar a
disposición de las autoridades laboral y sanitaria se encuentra la relación
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al
trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo (al margen del
requerimiento de notificación oficial antes vista) (artículo 23, numeral 1, literal e).
Por lo demás, no hay otra exigencia legal respecto al registro interno de los
siniestros laborales, no obstante, como ya se ha indicado, resultan de gran

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utilidad con vistas a su investigación y aplicación de las medidas correctivas y de
mejora oportunas.

4 Estadísticas sobre Siniestralidad Laboral

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales incluye la elaboración y

divulgación de estudios, investigaciones y estadísticas relacionados con los
accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y la salud de los
trabajadores entre las actuaciones de las Administraciones públicas competentes
(artículo 10).
No se considera sin embargo ninguna exigencia en cuanto al tratamiento
estadísticos de los datos de contingencias laborales de las empresas. Aunque,
igual que con respecto al registro interno de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales, también resulta de gran utilidad para las propias
empresas el procesar esa información interna registrada como fuente de
información para el análisis y la mejora del sistema de seguridad y salud en el
trabajo de las empresas.

5 Referencias Bibliográficas

• Ley de Prevención de Riesgos Laborales. (Ley 31/1995, de 8 de noviembre

de 1995, publicada en el Boletín Oficial del Estado nº 269 de 10 de
noviembre de 1995).
• Orden de 16 de diciembre de 1987 por la que se establecen nuevos
modelos para la notificación de accidentes de trabajo y se dan
instrucciones para su cumplimentación y tramitación. (Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social. Boletín Oficial del Estado nº 311, de 29 de diciembre de
1987).
• Orden TAS/2926/2002 por la que se establecen nuevos modelos para la
notificación de los accidentes de trabajo y se posibilita su transmisión por
procedimiento electrónico. (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Promulgada el 19 de noviembre de 2002 y publicada en el Boletín Oficial
del Estado nº 279, de 21 de noviembre de 1997).

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 • Orden TAS/1/2007 por la que se establece el modelo de parte de
enfermedad profesional, se dictan normas para su elaboración y
transmisión y se crea el correspondiente fichero de datos personales.
(Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Promulgada el 2 de enero de
2007 y publicada en el Boletín Oficial del Estado nº 4, de 4 de enero de
2007).
• Real Decreto 1299/2006 por el que se aprueba el cuadro de enfermedades
profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios
para su notificación y registro. (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Promulgada el 10 de noviembre de 2006 y publicada en el Boletín Oficial
del Estado nº 302, de 19 de noviembre de 2006).

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