Psicología

Organizacional
Ps. Silvana Oros Astudillo
Ps. Valentina Segovia
Herrera
¿Cuánto conocemos
de la PTO?
 Psicología del Trabajo y las Organizaciones: Ámbitos de Acción

1 ¿Qué Hacemos los PTO?

2 ¿Podemos tod@s l@s PTO hacer las mismas tareas y Funciones?

3 ¿Tenemos tod@s l@s PTO las mismas miradas sobre las organizaciones y sus objetivos?
 Aún cuando las respuestas anteriores son
variadas, l@s psicolog@s del trabajo y las
organizaciones tenemos un gran punto en
común…

Objeto de Estudio: Comportamiento

Humano en las Organizaciones
Sin embargo, las diferencias en los campos de
acción generarán una gran cantidad de cargos
y puestos de trabajo que a su vez tendrán
vacantes disponibles.
¿Qué
Es por esto que la OIT, en el manual de
ocupaciones agrupa a los Psicólog@s que diferencia hay
trabajamos en alguna organización dentro de
la categoría PTO (Psicólogo del Trabajo y las entre cargo,
organizaciones y no Psicólogo/a laboral, puesto y
organizacional, Industrial, etc., estas podrían
ser subespecialidades dentro de la misma vacante?
PTO)
Cargo
Tendrá relación con la estructura y la jerarquía que se ocupa
dentro de la organización.
No específica necesariamente las funciones que se deben
cumplir por ejemplo :
Cargo de gerente
Cargo de Psicólogo
Puesto
Tendrá relación con las funciones y tareas que una persona
debe cumplir en su trabajo, actividad o actividades
concretas que un trabajador debe cumplir en su
organización y por las que recibe un sueldo o
remuneración.
Ejemplo:
Psicóloga Analista de selección de personal
Pastelero de un restaurante
Vacante
Es el número de puestos
disponibles en una organización
Por ejemplo :
En un restaurant se necesitan 3
pasteleros, es decir hay 3 vacantes
Campos de
Acción Industri Organi Laboral
al zaciona
Psicología
Organizacional
• Posee un carácter teórico
• Utiliza el método de investigación
acción, muy relacionado con el DO
• Explora y elabora teorías asociadas a
las relaciones entre los sistemas
humanos en las organizaciones
(Clima, cultura, grupos, etc.)
• Aplicable a cualquier Organización
Psicología
Laboral
•Posee un carácter práctico
•Pone énfasis en la aplicación de los
conocimientos teóricos.
•Aplicable generalmente en las
organizaciones productivas.
•Muchas de las practicas se centran
en el individuo y su vida laboral.