SLIDESMANIA.

MAESTRÍA EN SALUD
PÚBLICA

“ANÁLISIS COMPARATIVO DECRETO

LEGISLATIVO 276 Y LEY DEL
SERVICIO CIVIL 30057”
PRESENTADA POR:

• Carlos Pizarro Gómez

• Carla Aragón Ortega

DOCENTE:
• Evelin Chayña Muriel
M.G. IRMA VILLAR AGURTO • Erika Huanacuni Ramos

• Luis Choqueapaza Maquera

• Thania Calisaya Chambilla

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¿Que articulos del

01
D.L. 276 han sido
derogados por la
Ley 30057?
 Derogado
CAPITULO XII De las faltas y las sanciones

CAPITULO XIII Del proceso administrativo disciplinario

 En la Ley SERVIR Titulo VI Régimen
ANTES: disciplinario y sancionador, en los diferentes
Estos artículos contienen el proceso para identificar, clasificar, artículos podemos encontrar contenido
calificar, aplicar y efectuar sanciones según las faltas encontradas, también el proceso disciplinario y
además del debido proceso administrativo disciplinario. sancionador .
Contiene los plazos en días, meses y años de cada una de las  Se encuentran las fases y tiempos con
fases, de acuerdo a la gravedad se aplicara una sanción, mayor especificidad al grado de
considerando una amonestación, notificación u otro. responsabilidad y falta cometida.
 De acuerdo al proceso administrativo, nos
indica los pasos según norma de acuerdo a
los escenarios posibles.
 Según la comisión u órgano sancionador
AHORA: comunica al presunto infractor , explicando
el caso, medios de prueba, con argumentos
sustentado, se evaluara de acuerdo a los
criterios para graduar a imposición de una
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sanción.
 Derogado
CAPITULO VI: DE LA CAPACITACIÓN PARA LA CARRERA

ANTES: AHORA:
Ley Nº 30057 CAPÍTULO II: DE
D.L. 276 (Articulo 63 al articulo 73) : LA GESTIÓN DE LA
Las capacitaciones se brindan para mejorar el desempeño laboral por ende su realización
es obligatoria en todas las entidades de la administración publica ,el INAP es el que regula CAPACITACIÓN
las acciones de capacitación a nivel nacional. Las capacitaciones se acreditan con la La finalidad del proceso de
entrega de un certificado donde especifica los créditos. Esta capacitación será financiada capacitación es buscar la mejora del
por el estado, ingresos propios u otros ingresos como donaciones, con estos fondos se desempeño de los servidores civiles
cubrirán gastos como el pago del personal docente, material didáctico, etc. para brindar servicios de calidad. Nos
orienta con distintas Reglas de la
gestión de la capacitación. Servir va a
certificar los distintos programas de
Nuestro análisis… capacitación laboral y profesional.
Podemos evaluar el cambio que logro servir en cuanto a capacitaciones, que Contiene también reglas especiales
anteriormente con el dl 276 las capacitaciones las hacia el trabajador por cuenta para la formación laboral. Nos da los
propia, buscando su financiación ya sea del estado o donativos, mientras que el lineamientos a seguir para poder
servir financia las capacitaciones del personal, dándoles la certificación y capacitarse en el tiempo
financiándolo con el presupuesto del estado. Teniendo reglas especificas para poder correspondido de trabajo, dándoles
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acceder a estas capacitaciones, y llegando a las notas pedidas por las instituciones,
las facilidades en cuanto al pago de
así como el personal beneficiado deberá seguir laborando en la institución por el
los cursos y las certificaciones.
tiempo que este requiera.
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02 Derechos
en el D.L. 276.
a) La carrera pública basada en el mérito es esencial para garantizar que
los servicios públicos sean administrados de manera eficiente y justa.
La discriminación política, religiosa, económica, racial o de género no
tiene lugar en la selección y promoción de los servidores públicos.
b) La estabilidad en el empleo es necesaria para garantizar que los
servidores públicos puedan desempeñar sus funciones de manera eficaz
y sin temor a represalias políticas. El cese o destitución de un servidor
público debe ser justificado y realizado mediante un proceso legal.
c) La remuneración justa es esencial para atraer y retener a los mejores
candidatos para trabajar en el servicio público. Los bonificaciones y
beneficios legales deben ser otorgados a los servidores públicos de
manera justa.
d) Los servidores públicos necesitan tiempo para descansar y
recargar energías para realizar su trabajo de manera eficiente.
Por lo tanto, es necesario que los servidores públicos tengan
acceso a vacaciones remuneradas.
e) Los permisos o licencias deben estar disponibles para los
servidores públicos para que puedan atender asuntos
personales o familiares importantes.
f) Los préstamos administrativos deben estar disponibles para
los servidores públicos para ayudarles a manejar sus
responsabilidades financieras.
g) Los servidores públicos que desempeñan cargos electivos deben tener la
posibilidad de regresar a su carrera pública una vez finalizado su mandato.
h) Los servidores públicos deben tener la oportunidad de ejercer la
docencia universitaria si así lo desean, siempre y cuando no afecte
negativamente su desempeño en su trabajo principal.
i) Los servidores públicos deben ser reconocidos por sus méritos y logros
mediante menciones, distinciones y condecoraciones.
ii) j) Los servidores públicos deben tener la posibilidad de reclamar sus
derechos ante las instancias y organismos correspondientes si sus
derechos son afectados.
k) Los servidores públicos deben tener la posibilidad de acumular
para estudios universitarios como tiempo de servicio si cumplen
con los requisitos establecidos en la ley.
l) No ser trasladado a una entidad distinta sin su consentimiento
ll) Constituir sindicatos con arreglo a ley
m) Derecho a la huelga
n) Derecho a pensión dentro del régimen que le corresponde (al
terminar su carrera)
ñ) Los demás que señalen las leyes o el reglamento.
 ¿ESTÁ DE ACUERDO A LA LEGISLACIÓN INTERNACIONAL?

 La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha adoptado la

Convención n.º 151 sobre los funcionarios públicos, que establece los
derechos de los funcionarios públicos a una carrera basada en el mérito,
a una estabilidad en el empleo, a una remuneración justa, a vacaciones
pagadas, a permisos por motivos personales y a la posibilidad de
constituir sindicatos y hacer uso de la huelga.
 El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
también establece el derecho a un trabajo remunerado y justo, lo cual
incluye el derecho a una remuneración justa, vacaciones pagadas,
permisos por motivos personales.
 Por lo tanto, está de acuerdo a la legislación internacional.
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03 Deberes
en el D.L. 276.
o La obligación de los servidores públicos de cumplir diligentemente sus
deberes, salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente
los recursos públicos, así como concurrir puntualmente y observar los
horarios establecidos, es esencial para garantizar que el servicio público
sea eficiente y justo.
o La obligación de conocer y exhaustivamente las labores del cargo y
capacitarse para un mejor desempeño es esencial para garantizar que los
servidores públicos estén capacitados para desempeñar sus funciones de
manera eficaz.
o La obligación de observar buen trato y lealtad hacia el público, hacia los
superiores y compañeros de trabajo es esencial para garantizar una
buena relación entre los servidores públicos y los ciudadanos.
o La obligación de guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal
carácter, aún después de haber cesado en el cargo es esencial para
garantizar la confidencialidad de información importante y la seguridad
del estado.
o La obligación de informar a la superioridad de los actos delictivos o de
inmoralidad cometidos en el ejercicio de la función pública es esencial
para garantizar que los servidores públicos actúen de manera ética y
responsable.
o La obligación de los servidores públicos de hacer declaración jurada de
sus bienes y rentas al tomar posesión y al cesar en sus cargos y
periódicamente durante el ejercicio de éstos es esencial para garantizar
la transparencia y evitar la corrupción.
 ¿ESTÁ DE ACUERDO A LA LEGISLACIÓN INTERNACIONAL?

 La obligación de observar buen trato y lealtad hacia el público

en general, hacia los superiores y compañeros de trabajo se
asemeja al derecho a la igualdad y al derecho a un trato justo
establecido en el Pacto Internacional de Derechos Civiles y
Políticos.
 La obligación de guardar absoluta reserva en los asuntos que
revistan tal carácter se asemeja al derecho a la privacidad
establecido en el Pacto Internacional de Derechos Civiles y
Políticos.
 Por lo tanto, está de acuerdo a la legislación internacional.
 BIBLIOGRAFÍA:
1. Gobierno Peruano. Decreto de ley 276: Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público. 2018.
2. Gobierno Peruano. Decreto supremo N 005-90-PCM. Reglamento de la carrera
administrativa- Ley 276. 2013.
3. Gobierno Peruano. Decreto supremo N 040-2014-PCM. Reglamento general de la Ley
30057. 2014.
International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights [Internet]. OHCHR.
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4.

[citado el 22/01/2023]. Disponible en: https://www.ohchr.org/en/instruments-

mechanisms/instruments/international-covenant-economic-social-and-cultural-rights
5. Resources on labor rights and training [Internet]. ITCILO. [citado el 22/01/2023].
Disponible en: https://www.itcilo.org/resources
GRACIAS
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