GERENCIA EMPRESARIAL

UN NUEVO ENFOQUE

AUTOR:
DANILO ROMERO
CAPÍTULO XV
EL LIDERAZGO
DEFINICIÓN DE LIDERAZGO

Liderazgo es el proceso de influir y

dirigir las actividades laborales de los
miembros de un grupo
COMPONENTES DEL LIDERAZGO

1. Capacidad para comprender que los

seres humanos tienen diferentes fuerzas
motivadoras, en distintos momentos y en
diversas situaciones.
2. Habilidad para inspirar.
3. Fuerza para actuar de forma tal que
establezca un clima para responder y para
despertar motivaciones.
 ESTILOS DE LIDERAZGO
1.- Rienda Suelta. Completa libertad en la
toma de decisiones individuales o de
grupo.
2.- Democrático. Los asuntos se someten
a discusión y aprobación del grupo pero
con la participación activa del líder.
3.- Autoritario. El líder determina la política
y él mismo asigna las tareas a cada
miembro del grupo.
OTROS ESTILOS DE LIDERAZGO

El estilo consultivo, en este estilo las

metas son establecidas por órdenes de
arriba, pero después que han sido
discutidas con los subordinados.
El estilo participativo, es cuando el
control de la información es usado como
auto-guía en vez de ser usado como
control externo.
ENFOQUES DEL LIDERAZGO
ENFOQUE CONDUCTISTA DEL
LIDERAZGO
ENFOQUE DE CONTINGENCIAS EN
EL LIDERAZGO

ENFOQUE DE LA RUTA-META EN
EL LIDERAZGO
 OTRAS TEORIAS DE LIDERAZGO

TEORÍA DEL LIDERAZGO TRANSFORMADOR DE BASS

Hay dos tipos de conducta de los líderes:
1 La transaccional.
2 La transformacional.

TEORÍA DEL LIDERAZGO CARISMÁTICO DE HOUSE

Sugiere que los líderes carismáticos tienen muchísimo poder de
referencia y que parte de dicho poder se deriva de su necesidad de
influir en los demás.