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20 HSesiones 1, 2 y 3 - Modulo 2
20 HSesiones 1, 2 y 3 - Modulo 2
MÓDULO II
Conferencista
Yenni Alexandra Prieto Duarte
Curso de capacitación virtual de veinte (20) horas sobre el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Contenido temático
1 2
Identificación de no
Definición de acciones
conformidades y su
preventivas
análisis
3 4
Definición de acciones Construcción del plan
correctivas anual del SG-SST
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1 Identificación de no
conformidades y su análisis
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Los resultados de la
Cumplimiento de
intervención en los
los objetivos del Cumplimiento legal
peligros y riesgos
SST
priorizados
Incidentes,
accidentes de
Inspecciones
trabajo y
enfermedad laboral
Las
recomendaciones
generadas por el Gestión del cambio
COPASST y los
trabajadores
IMAGEN TOMADA DE https://www.sistemas-gestion.es/no-conformidades-acciones-correctivas-iso-90012015/
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Resultados de los
programas de Resultados de los
promoción y indicadores
prevención
Estructura de la No conformidad
Naturaleza de las no
conformidades
No conformidad real
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Tener trazabilidad
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Riesgo de incumplimiento a un
requisito, para la cual, la acción a
tomar es una acción preventiva.
No conformidad
potencial
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Técnica de 5 ¿Por
Lluvia de ideas Árbol causa efecto 5WH2
qué?
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Lluvia de ideas. Ubica las causas del problema, busca proponer acciones
de mejora por medio de la expresión de un gran número de ideas que
sean aportadas por los integrantes del grupo de trabajo, es una
herramienta grupal que facilita la adopción de nuevas ideas.
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5. ¿Por qué no hubo planeación del presupuesto del año 2020 para el SG-
SST? Porque no se tuvo clara la necesidad de planearlo y se estructuró en la
marcha
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▪ Diseño e implementación
inadecuada
▪ Personal no idóneo para la
actividad
▪ Falta de liderazgo de la
CAUSAS
empresa
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WHAT – QUÉ?:
Lo que se quiere hacer, para el WHY – POR QUÉ?:
caso puntual lo identificado la La razón por la cual se quiere
no conformidad hacer lo identificado
Ej: La no conformidad
identificada en la ausencia de la Ej: Se debe dar cumplimiento a
revisión por la alta dirección de lo establecido en los estándares
la empresa, se busca llevar a mínimos de la Resolución 0312
cabo la revisión por la alta de 2019.
dirección.
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WHEN – CUÁNDO?
WHERE – DÓNDE?
En qué momento se va hacer lo
En dónde se va a realizar lo
identificado.
identificado
Ej: Se llevará a cabo durante el
Ej: La revisión de la alta
mes de noviembre del año
dirección la realizará la gerencia
actual, de acuerdo a lo
en el área administrativa y de
establecido en el plan anual de
planta de la empresa.
trabajo.
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HOW – CÓMO?
WHO – QUIÉN?
Cuál va a ser la forma en HOW MUCH –
Va a ser el designado o
la cual se pretende llegar a CUÁNTO?: Hace
responsable de llevar a
lo planeado. referencia a lo invertido,
cabo lo planeado
tiempo, dinero, recursos.
Ej: El responsable de
Ej: Se realizará a través
llevar a cabo el desarrollo
del procedimiento Ej: Se asignan recursos
de la revisión por la alta
establecido, que indica el tecnológicos y tiempos
dirección será el
paso a paso para la para llevar a cabo la
profesional y responsable
revisión por la alta actividad.
del SG-SST.
dirección
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2 Definición de acciones
preventivas
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FUENTE DECRETO1072 DE 2015
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FUENTE ISO 9000::015
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3 Definición de acciones
correctivas
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• Análisis
• Planificación
• Verificación
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FUENTE ISO 9000::015
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Todas las acciones correctivas y preventivas deben estar documentadas, ser divulgadas
a las partes interesadas, se deben asignar responsables y fechas de cumplimiento en un
plan de acción de igual manera se debe contemplar una metodología que permita
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eliminar la causa raíz y verificar si estas acciones fueron efectivas.
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Realizar el
Identificar el Describir el Definir el plan de
análisis de
hallazgo hallazgo acción
causas
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Si el puntaje
• Mantener la calificación y evidencias a disposición del Ministerio del Trabajo, e
obtenido es ACEPTABLE
incluir en el Plan de Anual de Trabajo las mejoras detectadas.
mayor al 85%
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Conclusiones
✔ La identificación de no conformidades del SG-SST, se
debe realizar a partir de las auditorías que la empresa
pueda llevar a cabo de manera externa o interna y la
revisión anual por la alta dirección, hacen parte de las
dos herramientas fundamentales para su identificación.
Encontrarás más
información en la
biblioteca del
curso
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fuentes de consulta
❖ Auditoría en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Consejo Colombiano de Seguridad CCS.
https://ccs.org.co/articulos-tecnicos/auditoria-en-el-sistema-de-gestion-de-la-s
eguridad-y-salud-en-el-trabajo-sg-sst/?doing_wp_cron=1606920969.7779660
224914550781250
❖ ISO 9001:2015
https://www.iso.org/obp/ui/#iso:std:iso:9000:ed-4:v1:es:term:3.3.4
❖ Decreto 1072 de 2015
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+
Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121
928719c8
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fuentes de consulta
❖ 5W2H.Ingenio empresa
https://ingenioempresa.com/5w2h/