Características del

Contrato Individual de
Trabajo.
PRINCIPAL.-

▪ Existe independientemente y subsiste por si solo.

CONSENSUAL.-

▪ El contrato de trabajo es un negocio jurídico dirigido a crear un vínculo

obligacional entre las partes, el cual se perfecciona con la simple
exteriorización del consentimiento que debe ser verbal o por escrito al
iniciar la relación laboral.
BILATERAL.-
▪ Nacen obligaciones recíprocas. Se pretende una correspondencia entre los
deberes jurídicos de los contratantes, de forma que pueda crearse un
equilibrio entre prestación y contraprestación.
ONEROSO.-

▪ Impone a los contratantes cumplir con obligaciones de contenido

económico: el patrono tiene que pagar el salario y el trabajador
prestar sus servicios.
DE TRACTO SUCESIVO.-
▪ El cumplimiento de las obligaciones se prolonga a través del tiempo
en etapas sucesivas, no se agota en un momento con una o varias
prestaciones.
INTUITU PERSONAE.-
▪ Compromete la actividad personal del trabajador.
CONMUTATIVO.-

▪ Las prestaciones de las partes son conocidas y determinadas desde la

celebración del contrato.
 VICIOS DEL CONSENTIMIENTO.-

▪ I. ERROR.- En términos generales constituye un entendimiento equivocado.

Puede haber:
▪ A) Error sobre un aspecto básico del contrato: Es relevante en un contrato de
esta naturaleza, el tipo de trabajo o cualquier circunstancia que afecte en gran
medida otras condiciones del contrato como la duración, el salario o el lugar de
prestación de servicios.

▪ B) Error en la identidad de la persona: Que solo constituirá motivo de nulidad si

la consideración a esa persona hubiese sido la razón del contrato.
▪ C) Error sobre las cualidades personales del trabajador: Solo dará lugar a la
nulidad si las mismas eran determinantes para la contratación.
▪ II. DOLO.- Existirá si alguna de las partes emplee cualquier tipo de sugestión o
artificio que induzca a error o mantenga en él a la otra parte. Puede emplearse dolo
en acción o en omisión. La equivocación provocada intencionalmente con engaño
debe estar íntimamente relacionada con cuestiones sustanciales del contrato de
trabajo, de manera que si el engaño no se hubiere producido, la declaración de
voluntad jamás habría formado el consentimiento.
▪ III. SIMULACION.- Hay simulación:
▪ Si el contrato de trabajo pretende dársele la apariencia de un contrato de
naturaleza diferente. Un contrato con estas características será una simulación
absoluta.-
▪ Si las partes declaran falsamente en un documento circunstancias que nunca han
acaecido o que en realidad no han convenido. Si la declaración de voluntad
plasmada nada tiene de real, el contrato en su totalidad será una simulación.
ELEMENTOS DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO.-
ELEMENTOS SUBJETIVOS.

A)Patrono o empleador: es toda persona capaz, sea

esta individual o jurídica que utiliza los servicios de
uno o mas trabajadores en virtud de un contrato o
relación de trabajo.
B) Trabajador: Persona individual con capacidad para
laborar que presta a un patrono sus servicios
materiales, intelectuales o de ambos géneros en
virtud de un contrato o relación de trabajo.
ELEMENTO OBJETIVO.

A)Los servicios lícitos, posibles, determinados en

todo o en algunos de sus elementos y
determinables en aquellos que no fue posible
establecer en un principio y que son susceptibles
de ser valorados económicamente.
B) El salario que paga el patrono por el trabajo
prestado.
I. Posible. Los servicios deben ser materialmente realizables por
el trabajador.
II. Lícito. Los servicios no deben ser contrarios a las leyes del
Estado de Guatemala. No sería valido un contrato en el que se
pactase la comisión de un acto ilícito.
III. Determinado. Desde el momento de la celebración debe
convenirse al menos genéricamente, sobre el tipo de trabajo y
el salario, aunque algunos aspectos relacionados con dichos
elementos se especifiquen posteriormente a través de las
instrucciones del patrono o sus representantes.
ELEMENTO FORMAL.

Verbal o Escrito.

“El contrato individual de trabajo deberá extenderse

por escrito”
EN CUANTO AL INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO
DE TRABAJO.

Puede darse por una de las partes antes del inicio de la relación
laboral la ley ordinaria laboral remite a principios civiles que obligan
al incumplido al pago de daños y perjuicios, aplica tanto al contrato
escrito como al que se celebro de manera verbal. Art. 1434 C.C.
“La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo una vez
iniciada la relación o de la relación de trabajo que ha iniciado y en
virtud de la cual se reconoce la existencia del contrato
perfeccionado solo obliga a los que en ella incurra a la
responsabilidad económica respectiva, o sea a las prestaciones que
determinen este código, sus reglamentos y las demás leyes de
trabajo o previsión social” Art. 19 y 24 del Código de Trabajo.
 CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO

Es el acuerdo de voluntades que puede verificarse entre:

• Un sindicato de trabajadores y un patrono.

• Varios sindicatos de trabajadores y un patrono.
• Un sindicato de trabajadores y varios patronos no sindicalizados (cámara
de comercio).
• Varios sindicatos de trabajadores y varios patronos no sindicalizados.
• Un sindicato de trabajadores y un sindicato de patronos.
• Varios sindicatos de trabajadores y varios sindicatos de patronos.
El sindicato o sindicatos de trabajadores
se comprometen, bajo su
responsabilidad a que algunos o todos
sus miembros ejecuten labores
determinadas mediante una
remuneración que debe ser ajustada
individualmente para cada uno de los
trabajadores y percibida en la misma
forma.
Su finalidad es ser un pacto para la
ejecución de los servicios y no un pacto
normativo (pacto colectivo).
ELEMENTOS DEL
CONTRATO
COLECTIVO DE
TRABAJO.-
ELEMENTO SUBJETIVO.-

I) Parte Laboral. Uno o varios sindicatos de

trabajadores.

El Sindicato: Es una persona jurídica

conformada por personas individuales que
tienen la calidad de trabajadores, la cual se
constituye con carácter permanente y
exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y protección de los intereses
económicos y sociales comunes de sus
miembros. Tiene capacidad de adquirir
derechos y contraer obligaciones.
Requisitos a presentar por un sindicato
para suscribir un contrato colectivo.

a) Presentar certificación que acredite la

inscripción del sindicato y la inscripción de
los directivos, extendida por el Registro de
Sindicatos de la Dirección General de
Trabajo.
b) En defecto de la certificación de
inscripción, copia auténtica del acuerdo
que ordenó la inscripción del sindicato.
c) Acta de la asamblea en que se haya
acordado la celebración del contrato
colectivo.
PARTE PATRONAL.-

Patrono, sea este una persona

individual o jurídica; varios
patronos legalmente
organizados pero no
sindicalizados (asociación de
patronos) o sindicato de
patronos.
Asociación de Patronos legalmente
constituida.

Para la celebración de un contrato

colectivo de trabajo debe acreditarse la
representación de quienes celebran el
contrato en nombre de la asociación,
calidad que debe demostrarse con acta
notarial de nombramiento o testimonio
de la escritura pública en la que se
otorgó mandato debidamente inscrito y
razonado por el registro respectivo.
Sindicato de Patronos.

Al igual que el de trabajadores, el

sindicato de patronos es una persona
jurídica con la diferencia que esta se
conforma por personas individuales que
tienen la calidad de patronos, la cual se
constituye con carácter permanente y
exclusivamente para el estudio,
mejoramiento de las empresas y
protección de los intereses económicos
y sociales comunes de sus miembros.
Ejerce derechos y contrae obligaciones.-
REQUISITOS ESENCIALES DE VALIDEZ

La capacidad legal de los sujetos

que declaran su voluntad.
1. Patrono: Adquiere la capacidad para
celebrar contratos colectivos de
trabajo al cumplir la mayoría de edad,
siempre que no este declarado en
estado de interdicción.
2. Patrono persona jurídica.

2.1 Sindicato de patronos. Adquiere

personalidad jurídica por encontrarse inscrito
en el Registro de Sindicatos de la Dirección
General de Trabajo.

2.2 Sociedad Mercantil. Adquiere

personalidad jurídica por la inscripción
definitiva en el Registro Mercantil.

2.3 Asociación de Patronos. Una vez que se

encuentre legalmente inscrita y adquiera
personalidad jurídica.
PARTE LABORAL.-

Sindicato de Trabajadores.

Adquiere personalidad jurídica

por encontrarse inscrita en el
Registro de Sindicatos de la
Dirección General de Trabajo.