ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

 Planta de personal
 Manual de funciones y competencias laborales.

Cuando hablamos de orden nos Para que una estructura cumpla con su propósito
referimos a: debe:

 Identificar y clasificar las  Tener objetivos precisos, reales y medibles.

actividades de la entidad.  Definir puntualmente la jerarquía, deberes y
 Agrupar estas actividades en actividades de cada persona dentro de la
divisiones o departamentos. organización. (Diagrama organizacional u
 Asignar a cada división o organigrama).
departamento una autoridad que
supervisa, toma decisiones y hace
seguimiento.
 Coordinar vertical y
horizontalmente la estructura para
alcanzar los objetivos.
Tipos de organizaciones según su estructura:

 Organización en línea.
 Organización funcional.
 Organización staff.
 Organización en comité.
 Organización matricial.
 Organización virtual u organización en red.