• CONTRATO LABORAL

• SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS

 CONTRATO LABORAL
Art. 68. La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo sólo
interrumpe sus efectos y no extingue los derechos y obligaciones que emanan
de los mismos, en cuanto al reintegro a las faenas y continuidad del contrato.
Art. 69. Puede afectar la suspensión a todos los contratos de trabajo vigentes
en una empresa o sólo a parte de ellos.
Art. 70. Al reanudarse los trabajos, el empleador estará obligado a reponer a
los mismos trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la
suspensión fue decidida.
• Art. 71. Son causas de suspensión de los contratos de trabajo:
• a) la falta o insuficiencia de materias primas o fuerza motriz para llevar adelante las tareas, siempre que
no sea imputable al empleador;
• b) la imposibilidad temporal de continuar las labores, como consecuencia directa e inmediata de la
muerte o incapacidad del empleador;
• c) la carencia de medios de pago y la imposibilidad de obtenerlos para la continuación normal de los
trabajos, debidamente justificadas por el empleador;
• d) el exceso de producción en una industria determinada, con relación a las condiciones económicas de
la empresa y a la situación del mercado;
• e) la imposibilidad de proseguir los trabajos en una empresa o industria determinada, por no ser
rentable la explotación;
• f) el caso fortuito o la fuerza mayor, cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la
interrupción de las faenas;
• g) las enfermedades que imposibiliten al trabajador para el desempeño de sus tareas;
• h) la detención, arresto o prisión preventiva del trabajador, decretados por autoridad competente;
• i) la detención, arresto o prisión del empleador, decretados por autoridad competente, cuando
interrumpan necesaria e inevitablemente el desarrollo normal de los trabajos;
• j) la cesación anual de las labores en las industrias que, por la naturaleza de la explotación, tienen una
actividad periódica o discontinua;
• k) el cumplimiento por el trabajador del servicio militar obligatorio o de otras obligaciones legales, así
como su incorporación a las fuerzas armadas de la nación en los casos de movilización decretada;
• l) los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en las circunstancias previstas por la ley,
cuando sólo ocasionen en el trabajador una incapacidad temporal para el trabajo;
• ll) la huelga y el paro, salvo el caso que fuere calificado ilegal;
• m) el descanso pre y postnatal, licencia, reposos legales y vacaciones;
• n) el ejercicio de un cargo sindical o el desempeño de funciones representativas en organismos
oficiales o gremiales que impidan al trabajador dedicarse al normal desempeño de sus labores; y
• ñ) cualesquiera otras circunstancias previstas en el contrato de trabajo y reglamento interno o
sobrevinientes que, a juicio de la autoridad del trabajo, hagan necesaria la suspensión o reducción de
los trabajos.
• Art. 72. La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo
tendrá efecto desde el día en que ocurrió el hecho que la motivó.
• El empleador o su representante dará aviso de la suspensión y sus
causas al trabajador o a sus representantes y a la autoridad
administrativa del trabajo, con la mayor antelación posible, la que
deberá dar participación a la parte trabajadora antes de dictada la
resolución que disponga la suspensión.
• Art. 73. La suspensión de las tareas no importa la terminación de los
contratos de trabajo y los trabajadores tienen derecho a ser
readmitidos cuando se reinicien aquéllas.

• El trabajador, para no perder su derecho a ser readmitido, deberá

presentarse al lugar de trabajo, dentro de los diez días subsiguientes a
aquel en que terminó la suspensión o en el plazo que establezca el
empleador, el cual no podrá ser inferior a éste.
• Art. 74. La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo que
no se ajuste a las causas determinadas por la ley, dará derecho al
trabajador al reintegro a su trabajo.
• En caso de negativa del empleador, el hecho será considerado como
despido por causa injustificada, legalmente indemnizable.
• El trabajador tendrá derecho al pago de los salarios correspondientes
a los días de suspensión, en los casos previstos en los
incisos e), g), i), l), y m) del artículo 71.
• Art. 75. En los casos previstos en los incisos g), h), l), y ll) del artículo 71, la
reserva del empleo subsistirá hasta cinco días después de haber cesado la causa
que determinó la suspensión. En el caso del inciso k), el trabajador deberá
presentarse al lugar del empleo, dentro del plazo de 30 días subsiguientes a la
fecha en que cesó la obligación legal.
• Art. 76. El empleador podrá nombrar un sustituto mientras dure la ausencia del
trabajador en los casos previstos en los incisos g), h), k), y l) del artículo 71.
• El contrato de trabajo celebrado con el sustituto, expirará automáticamente, sin
responsabilidad para el empleador, cuando el trabajador sustituido se reintegre a
su empleo. Si no lo hiciese en el plazo establecido por el artículo anterior, el
trabajador sustituto quedará confirmado en el empleo, con todos los derechos y
obligaciones inherentes al personal efectivo.
• Art. 77. Cuando la suspensión de los contratos de trabajo, por las
causales previstas en los incisos a), b), d), y e) del artículo 71, dure
más de 90 días, el trabajador podrá optar, entre esperar la
reanudación de las tareas o dar por terminado el contrato. En este
último caso, tiene derecho a ser indemnizado en la forma prevista en
el artículo 91. Le corresponderá la misma indemnización si el
empleador o la empresa estuviese asegurada, en el caso del
inciso f) del artículo 71.