TITULO V.

DE LA SUSPENSION
DE LOS EFECTOS DEL
CONTRATO
Art. 48. Las causas de
suspensión pueden afectar
todos los contratos de
trabajo vigentes en una
empresa o solamente uno
o varios de ellos.
•
• Art. 49. La suspensión de
los efectos del contrato
de trabajo no implica su
terminación ni
compromete la
responsabilidad de las
partes.
•
Art. 51. Son causas de
suspensión de los efectos
del contrato de trabajo:
•
• 1. el mutuo
consentimiento de las
partes;
•
• 2. el descanso por
maternidad de la mujer
trabajadora, según lo
dispuesto en el artículo
236;
•
• 3. el hecho de que el
4. el caso fortuito o de fuerza
mayor, siempre y cuando tenga
como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la interrupción
temporal de las faenas;
•
• 5. la detención, arresto o
prisión preventiva del
trabajador, seguida o no de
libertad provisional, hasta la
fecha en que sea irrevocable la
sentencia definitiva, siempre
que lo absuelva o descargue o
que lo condene únicamente a
penas pecuniarias, sin perjuicio
de lo previsto en el artículo 88
ordinal 18;
•
6. la enfermedad contagiosa del trabajador o
cualquier otra que lo imposibilite
temporalmente para el desempeño de sus
labores;
•
• 7. accidentes que ocurran al trabajador en las
condiciones y circunstancias previstas y
amparadas por la ley sobre Accidentes de
Trabajo, cuando sólo le produzcan la
incapacidad temporal.
8. la falta o insuficiencia de materia prima,
siempre que no sea imputable al empleador;
•
• 9. la falta de fondos para la continuación
normal de los trabajos, si el empleador
justifica plenamente la imposibilidad de
obtenerlos;
• 10. el exceso de producción con relación a la
situación económica de la empresa y a las
condiciones del mercado;
• Art. 52. En los casos de accidentes o
enfermedad, el trabajador sólo recibirá las
atenciones médicas y las indemnizaciones
acordadas por las leyes sobre accidentes del
trabajo o sobre seguro social en las formas y
condiciones que dichas leyes determinan.
• Sin embargo, cuando el trabajador no esté
asegurado por falta del empleador este último
cargará con los gastos médicos y las
indemnizaciones correspondientes.
• Art. 54. El empleador está
obligado a conceder al
trabajador cinco días de licencia
con disfrute de salario, con
motivo de la celebración del
matrimonio de éste; tres días,
en los casos de fallecimiento de
cualquiera de sus abuelos,
padres e hijos, o de su
compañera, y dos días para el
caso de alumbramiento de la
esposa o de la compañera
debidamente registrada en la
empresa.
• Art. 55. La suspensión de los
efectos del contrato de trabajo
surtirá efecto desde el día en
que ha ocurrido el hecho que la
origina.
Art. 56. El Departamento de Trabajo comprobará si existe
o no la causa de suspensión alegada y dictará la
resolución correspondiente en un plazo que no exceda de
quince días.
•
• Art. 57. El empleador puede nombrar un sustituto
mientras dure la ausencia del trabajador por
cualesquiera de las causas anunciadas en los ordinales
1. , 2. , 3. , 5. , 6. y 7. del artículo 51.
•
• Art. 58. Es obligación del trabajador dar aviso al
empleador de la causa que le impida asistir a su
trabajo dentro de las veinticuatro horas de ocurrir el
hecho que justifique la suspensión de los efectos del
contrato.
Art. 59. La suspensión cesa con la causa que la ha
motivado.
•
• El empleador o sus herederos reanudarán
inmediatamente los trabajos mediante notificación al
Departamento de Trabajo o a la autoridad local que
ejerza sus funciones, que se encargará de llevarlo al
conocimiento de los trabajadores.
•
• Si el empleador o sus herederos no reanudan los
trabajos, a pesar de haber cesado la causa que ha
determinado la suspensión, el Departamento de
Trabajo, previa comprobación de esta circunstancia,
declarará que la suspensión de los efectos del contrato
ha cesado.
Art. 60. Si el Departamento de Trabajo o la autoridad
local que ejerza sus funciones no encuentra a uno o
varios trabajadores dentro del tercer día, a contar de la
fecha en que haya recibido el aviso escrito de la
reanudación de los trabajos, notificará ésta a los
interesados por medio de un aviso que hará publicar
tres días consecutivos en un periódico de la localidad o
de circulación nacional.
•
• El pago de estas publicaciones será por cuenta del
empleador o de sus herederos.
Art. 61. Se reputa que el
trabajador está en falta y sujeto a
las sanciones que se establecen
más adelante para las ausencias
injustificadas, cuando no concurra
a prestar sus servicios el día en
que termina la suspensión por
haber cesado la causa que le
impedía trabajar o dentro de los
seis días subsiguientes a la fecha
de la participación indicada en el
artículo 59, o a la fecha de la
última publicación del aviso
previsto en el artículo 60.
•