UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL FRANCISCO DE MIRANDA

CONSEJO ACADÉMICO BOLIVARIANO ESTADAL

PROGRAMAS NACIONALES Y MUNICIPALIZADO
PROGRAMACIÓN ACADÉMICA: U.C. SEMINARIO GENERAL DE FORMACIÓN III

TALENTO HUMANO

PROFESOR:
ABG. LUIS ALFONZO MARCANO GÓMEZ.

Punto Fijo; mayo 2022

 TEMA I: TALENTO HUMANO

ADIESTRAMIENTO
TRABAJADOR (A) 1
5
ACTIVIDADES
FUNDAMENTALES DEL 2 CAPACITACIÓN
TRABAJADOR 6
ACTIVIDAD 3
REALIZAR INFORME FORMACIÓN
CRITICO DE CINCO
7
CUARTILLAS SOBRE EL
TEMA 4 ADMINISTRACIÓN DE
TRABAJADORES
SEMINARIO GENERAL III

¿Qué es la capacitación?
La capacitación y adiestramiento de los trabajadores no son lo mismo. Si nos enfocamos en la
capacitación, la ley laboral establece que su objetivo es: “Preparar a los trabajadores de nueva
contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación”. ¿Qué
quiere decir esto? Que la capacitación, en principio,  está dirigida a brindar conocimientos a los nuevos
colaboradores que se incorporan en la empresa. Sumado a ello, está indicada para quienes quieran
asumir un nuevo puesto. Este tipo de capacitación es también lo que se conoce como programa de
entrenamiento dentro de las organizaciones. 
SEMINARIO GENERAL III

SE DEFINE AL “ADIESTRAMIENTO”

Si nos centramos en el adiestramiento , sus objetivos son:

Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores, proporcionándoles información
para que puedan aplicar las nuevas tecnologías incorporadas en la empresa. 
Brindar instrucción al personal sobre los riesgos laborales y peligros a los que están expuestos durante el
desempeño de sus labores.
Informar sobre las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente. Esto con el objetivo de prevenir riesgos de trabajo.
De esta forma, el adiestramiento consiste en la enseñanza de habilidades y destrezas para que el talento pueda
desempeñar con mayor eficiencia y seguridad su labor. Por ejemplo, si una compañía decide incorporar un nuevo
software para el mejor desempeño  de la actividades de su empresa o institución, éste debe prestar su
adiestramiento.  
LEY ORGANICA DEL TRABAJO DE L.T.T (2012)

Artículo 156 Condiciones de trabajo El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y

seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades,
capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando: a) El desarrollo
físico, intelectual y moral. b) La formación e intercambio de saberes en el proceso social de
trabajo. c) El tiempo para el descanso y la recreación. d) El ambiente saludable de trabajo. e)
La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral. f) La prevención y las condiciones
necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral.