ASIGNATURA

LEGISLACION LABORAL

ACTIVIDAD 2 EVALUATIVA
CARTILLA DIGITAL SOBRE LEGISLACION LABORAL
ENTREGA 1 CODIGO SUSTTIVO DEL TRABAJO

GRUPO 2

BUCARAMANGA 13 DE MARZO 2021

Es un comprendido de leyes y normas que
LEGISLACION
tienen por objetivo regular las actividades LABORAL
laborales, ya sean en lo que respecta a los
derechos de los trabajadores como también
a sus obligaciones y lo mismo para el
empleador.
La legislación laboral es sumamente
importante y siempre es recomendable que
el trabajador reconozca y tenga modo de
reclamar lo que le corresponde como
también saber sus obligaciones

CONTRATO DE
TRABAJO
“ es aquel por el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio a otra persona,
natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y
mediante Remuneración “ ARTICULO 22 – Código
sustantivo del trabajo.
NOMBRE DE LA EMPRESA: DHL EXPRESS
ACTIVIDAD PRINCIPAL:
Es la empresa de paquetería y logística más importante a
nivel mundial, integrada desde 2002 en el grupo
Deutsche Post DHL, ​con sede principal en Alemania.
Además presta servicios de transporte y entrega de
mercancía nacional e internacional tanto aérea como
terrestre una de sus sedes esta ubicada en Bucaramanga –
Santander. Colombia.
DHL EXPRESS
Es una compañía de capital privado, respaldada por un
grupo de inversionistas especializados en el desarrollo de
negocios internacionales con base que confiando en el
capital humano y los recursos disponibles, Fue fundada en
1969 en San Francisco por Adrian Dalsey, Larry Hillblom
y Robert Lynn, surgiendo de la letra inicial de cada uno de
sus apellidos el nombre de la compañía.hicieron una gran
apuesta para contribuir con el desarrollo de la industria en
américa latina.
INSCRIPCION: Cuenta con más de 380 000
personas en más de 220 países y territorios, quienes
trabajan incansablemente a diario para ayudarlo a
cruzar fronteras, participar en nuevos mercados y
hacer crecer su negocio .
Como ya es de saber, es una empresa dedicada al
transporte y entrega de mercancía nacional e
internacional enviadas por los usuarios y empresas

LEY DE CIRCULACION: Normativas.

DATOS DEL CONTRATO
 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO
INDEFINIDO
Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los
servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de
trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la
prestación de servicios fijos discontinuos.
 No hay términos de duración
 Justas causas de retiro o termino sin justa causa con indemnización.
 Es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación
entre el empleado y el empleador.
 La duración no está determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor
contratada
 No se refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio.
 Forma verbal o escrita
 Adquirían la condición de fijos los trabajadores que no hubiesen sido dados de
alta en su seguridad social
El contrato a término indefinido es aquel
que no tiene estipulada una fecha de
terminación de la obligación entre el
empleado y el empleador, cuya duración no
está determinada por la de la obra o la
naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera de manera explícita a un trabajo
ocasional o transitorio.
El contrato de trabajo a
término indefinido es aquel en que no se
acuerda como lo estipula por el artículo 45
del código sustantivo del trabajo
en Colombia