EL CONTRATO POR NECESIDAD DEL MERCADO

ESTUDIANTES:

 Capuñay Peña, Rubili

 Díaz Hernández, Pilar
 Leon Monteza, Pamela
 Reque Chuecas, Danna
 Ramirez Julón, Melisa
 Tenorio Chavez, Angellos

DOCENTE:
Otoya Tasayco, Lenka Luzmila

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 CONTRATO POR NECESIDAD DEL MERCADO
Investigar en la norma, doctrina y jurisprudencia todo lo pertinente sobre los contratos
modales que le ha correspondido a cada grupo

TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL D. LEG. Nº

CONTRATO POR NECESIDAD 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
DE MERCADO COMPETITIVIDAD LABORAL DECRETO
SUPREMO Nº 003-97-TR 27/03/1997

Art. 58 define al contrato por

Se utiliza para atender incrementos
necesidad del mercado como: El
coyunturales de la producción
contrato temporal por necesidades del
originados por variaciones de la
mercado es aquel que se celebra
demanda en el mercado. El plazo
entre el empleador y el trabajador con
máximo de duración de este contrato
el objeto de atender a incrementos
es de 5 años.
coyunturales

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 en función de las necesidades empresariales y siempre que en
conjunto no superen la duración máxima de cinco (5) años.  

Este puede ser renovado

Dentrosucesivamente
de los plazos máximos
hasta el término
establecidos
máximo
en las distintas
establecido en las normas
modalidades
comunes
contractuales
del Artículoseñaladas
74 de la presente
en los artículos
Ley. precedentes.

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 Una Empresa dedicada entre otras actividades de tipo de servicio que requiere cubrir las necesidades
del área de limpieza con el objeto de atender incrementos de producción originados por la variación de la
demanda en el mercado causada por la actual coyuntura que está atravesando nuestro país (covid-19)
misma que dio paso a un incremento de la demanda del servicio de forma imprevisible.

COOPERATIVA LA UNIÓN LÓPEZ VARGAS,BRYAN RICHARD

SUÁREZ ROJAS LEONIDAS GABRIEL

EMPLEADOR TRABAJADOR

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OBLIGACIONES

 prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar actividad de

SERVICIO DE LIMPIEZA EN LA SEDE PRINCIPAL DE LA
COOPERATIVA UNIÓN debiendo someterse al cumplimiento estricto
de la labor para lo cual ha sido contratado y bajo las directivas de sus
jefes, y las que se impartan por necesidades del servicio de limpieza ,
de conformidad con el artículo 9 del Texto Único Ordenado del decreto
legislativo 728.
Trabajador

prestar sus servicios en el siguiente horario : de lunes a  Sábado de

8:00 a m a 1:0 0 p m y de 4:00 p m a 8.0 0 p m

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 pagar una remuneración mensual de S/. 1,000, de la cual se deducirá las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten
aplicables de acuerdo con el RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MYPE.
igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que
desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por Ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo

Empleador

inscribir AL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como

poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente
contrato para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el
Artículo 73° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728

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DURACIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

01 AÑO 12 de Abril del 2022 12 de Abril 2023

 En todo lo no previsto por el presente contrato, se

estará a las disposiciones laborales que regulan
los contratos de trabajo sujeto a modalidad,
contenidos en el Art . 58° de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado
por D.S. N" 003-97-T R y normas
complementarías.

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 b)  Realizando labores de asesores legales, deben elaborar un contrato de trabajo
bajo la modalidad que les corresponde; identificando claramente la causa objetiva
que los lleva a celebrar dicho contrato (entendiéndose que de acuerdo a la
actividad que se dedique la empresa que asesoran y hechos que acontecen
diseñarán el contrato de trabajo).

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 c)  Determinar las causales de desnaturalización con apoyo de una sentencia o algún
ejemplo dado por el grupo, según lo indicado:

- Causal a) o d) del artículo 77 del D.S N° 003-97-TR deberán tratar los demás grupos.

art. 77.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración
indeterminada: 

1.Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo

estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo
permitido;

d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas

establecidas en la presente ley.

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 Analizar EXP. N.º 01998-2013
PA/TC  TACNA

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HECHOS RELEVANTES DE Demandante: (EMPLEADO)

LA CASACIÓN • Norma Anastacia Inquiel Mamani

PARTES

Demandado: (EMPLEADOR)
• Caja Municipal de Ahorro y Crédito de
Tacna S.A. (CMAC-Tacna)

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 ARGUMENTOS DE LAS PARTES:
Demandante: (EMPLEADO)
Se vulnero su derecho al trabajo y al goce de
una protección adecuada contra el despido
arbitrario  se había desnaturalizado el
contrato de trabajo a plazo fijo que suscribió
con la empresa,
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Demandado: (EMPLEADOR)
La contratación de la demandante se debió a
la campaña escolar de créditos 2011, lo que
conllevó que la labor a realizar por el área de
Contabilidad se incrementara coyunturalmente
hasta el término de la campaña,
 22 y 27 de la Constitución Política del Perú y de la respectiva
norma D.S N° 003-97-TR en los art. 58, art.72, art.74 y art.77
inciso d), en la cual se sustenta para dar solución a esta
controversia sobre contratos sujetos a modalidad o contratos
FUNDAMENTOS modales por necesidad de mercado.
DEL TC

TC señala que la emplazada, recién en la contestación de la demanda, ha

manifestado que la causa objetiva que justificó la contratación de la
demandante “(…) se debió a que como es de conocimiento público, la Caja
Municipal de Tacna S.A. inicia su Campaña Escolar de Créditos 2011 en el mes de
enero de 2011, lo cual originó incremento coyunturales de la producción
originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, provocando
que en el Área de Contabilidad se dé un incremento en la presentación de entregas
a rendir y viáticos y justamente por ello, es que el Jefe del área solicita que un
personal sea puesto como apoyo de su Área, por lo cual se dispuso la contratación
de la demandante solo para que cumpla dichas labores de manera temporal,
durante la duración de la Campaña Escolar de Créditos 2011, en calidad de
auxiliar de Contabilidad”
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CAUSAL DE DESNATURALIZACIÓN
DEL CONTRATO
tiene que demostrar la causa objetiva por
la cual está contratando a una persona
para ocupar un determinado puesto de
trabajo, sino se demuestra la causa
objetiva por la cual se contrata bajo la
modalidad que sea

Es por ello que el contrato de trabajo ha sido

desnaturalizado, por haberse producido el supuesto
previsto en el inciso d) del artículo 77º. Del decreto
supremo N.º 003-97-TR, debiendo ser considerado,
entonces, como un contrato sujeto a plazo
indeterminado.

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 FUNDADA la demanda por haberse acreditado la vulneración de los
derechos al trabajo y a gozar de una adecuada protección contra el
despido arbitrario; en consecuencia, NULO el despido arbitrario de
que ha sido víctima la demandante.

ORDENAR que la Caja Municipal de Ahorro y

Crédito de Tacna S.A. (CMAC-Tacna) cumpla con
reincorporar a doña Norma Anastacia Inquiel
Mamani como trabajadora a plazo indeterminado en
su mismo puesto de trabajo o en otro de igual o
similar nivel, en el plazo máximo de dos días, bajo
apercibimiento de que el juez de ejecución aplique
las medidas coercitivas prescritas en los artículos
22.º y 59.º del Código Procesal Constitucional, con
el abono de los costos procesales.

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BIBLIOGRAFÍA

• LP Derecho. 2020. El contrato sujeto a modalidad por necesidad de mercado, ¿una alternativa para
el reinicio de las actividades económicas empresariales?. Recuperado de:
https://lpderecho.pe/contrato-sujeto-modalidad-necesidad-mercado-alternativa-reinicio-actividades-e
conomicas-empresariales/

• Sentencia del Tribunal Constitucional  (hEXP. N.° 01998-2013-PA/TC) Tacna. Recuperado

de:https://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2014/01998-2013-AA.html

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