Formación y orientación laboral

Unidad 9
Sección de personal
 09 Selección de personal

ÍNDICE

1. El currículum
2. La carta de presentación
3. Herramientas de selección

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1. El currículum

El curriculum, currículum o currículo, es un documento

que refleja los estudios y las competencias personales y
profesionales, con objeto de conseguir un empleo,
presentar un proyecto, solicitar becas, subvenciones,
etc.

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1. El currículum

1.1. Redacción y presentación del currículum

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1. El currículum

1.2. Otras formas de estructurar el currículum

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1. El currículum

1.3. Videocurrículum digital

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2. La carta de presentación

La carta de presentación es el escrito que se envía junto

con el currículum. La carta debe ser personalizada y
concebida específicamente para cada empresa y para
cada trabajo al que se opte.

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2. La carta de presentación

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3. Herramientas de selección

3.1. Pruebas de selección

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3. Herramientas de selección

3.2. La entrevista de selección

Una entrevista es una conversación,

entre un entrevistador y un entrevistado,
que tiene por objeto la búsqueda de la
persona más adecuada para cubrir un
puesto de trabajo.

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3. Herramientas de selección

3.2. La entrevista de selección

A. Qué debes hacer antes de la entrevista

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3. Herramientas de selección

3.2. La entrevista de selección

B. Hay que causar una buena primera impresión

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3. Herramientas de selección

3.2. La entrevista de selección

C. Cuida la comunicación verbal y no verbal

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3. Herramientas de selección

3.2. La entrevista de selección

C. Cuida la comunicación verbal y no verbal

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3. Herramientas de selección

3.2. La entrevista de selección

D. Las preguntas en la entrevista

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Ejemplos de preguntas que pueden surgir en una entrevista.
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3. Herramientas de selección

3.2. La entrevista de selección

D. Las preguntas en la entrevista

(Continuación)

16 Ejemplos de preguntas que pueden surgir en una entrevista.

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3. Herramientas de selección

3.2. La entrevista de selección

D. Las preguntas en la entrevista

(Continuación)

Ejemplos de preguntas que pueden surgir en una entrevista.

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