Protocolo de Vigilancia COVID-19 en Centros

de Trabajo
Para ser aplicado por los Organismos Administradores del Seguro de las Ley
16.744 y las Empresas con Administración Delegada
25-03-2021

Departamento de Epidemiología Departamento de Salud Ocupacional

División de Planificación División de Políticas Publicas
Sanitaria Saludables
Ministerio de Salud Ministerio de Salud
Contexto y marco regulatorio

• CIRCULAR N° 3573
El 19-01-2021, La SUSESO en uso de las facultades otorgadas por los artículos 2°,
3°, 30 y 38 letra d de la Ley 16.395 y 12 y 72 de la Ley 16.744, estima conveniente
impartir instrucciones a los OAL y las empresas con AD, para la implementación del
“Protocolo de Vigilancia COVID-19 en Centros de Trabajo”.

• RESOLUCIÓN EXENTA N°33

Conforme a lo establecido en la letra b del artículo 2° de la Ley 16.395 “en
atención a la oportunidad en que deben surtir efecto las instrucciones contenidas”
en la mencionada circular, ésta ha sido EXCLUIDA DEL PROCESO DE CONSULTA
PÚBLICA, al que hace referencia el señalado artículo 2°, puesto que la citada
Resolución Exenta n°33 tiene vigencia a partir de la fecha de su publicación (13-01-
2021) y contiene obligaciones de cumplimiento inmediato
Antecedentes

Establece los LINEAMIENTOS DE ACTUACIÓN que deberán cumplir los OAL y AD de

la Ley 16.744 en la implementación y desarrollo de los programas de vigilancia
COVID-19 en centros de trabajo.

IMPORTANTE

Sin perjuicio de lo anterior: El empleador es el responsable de tomar

las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los
trabajadores. Por lo tanto, DEBERÁ PARTICIPAR JUNTO A EL OAL EN
TODO EL PROCESO Y DAR LAS FACILIDADES PARA QUE SE EFECTÚEN
LAS EVALUACIONES DE SALUD QUE SE REQUIERAN
Protocolo Vigilancia COVID-19 en Centros de
Trabajo
Objetivo general: CONTRIBUIR AL CONTROL DE LA PANDEMIA
Contribuir al control de la pandemia por COVID-19 en los centros de trabajo, a través de
la vigilancia ambiental y de salud de los trabajadores, coparticipando empleadores y
Organismos Administradores/Administradores Delegados de la Ley 16.744

Objetivos específicos: ESTANDARIZAR, IMPLEMENTAR, ESTABLECER.

E 1. Estandarizar la actuación en la búsqueda activa de casos COVID-

19 en trabajadores/as en centros de trabajo para la detección y
aislamiento oportuno de casos COVID-19.
I 2. Implementar acciones para los contactos estrechos laborales
(CELAB) detectados en la
búsqueda activa de casos, de acuerdo a los lineamientos del
MINSAL.
E 3. Establecer las acciones para el desarrollo de la vigilancia ambiental
y de salud en los centros de trabajo.
Alcance: Criterios para vigilancia COVID-19
Criterio 1: Alto Criterio 5: Criterio 4:
Criterio 2:
riesgo de Aumento Clúster o
Incumplimiento Criterio 3: CELAB
exposición y temporal Brote
FUF
transmisión dotación COVID-19

SEREMI MINSAL

OAL
 Respecto a la prioridad y oportunidad de la
entrega de información por la SEREMI de
Salud
Los CT que cumplan los criterios señalados en el numeral anterior,
deberán ser priorizados por la SEREMI de Salud en el siguiente orden
de prelación:

4 1 5 2 3
CLÚSTER O BROTE ALTO RIESGO DE AUMENTO DE INCUMPLIMIENTO CELAB
TRANSMISIÓN O DOTACIÓN FUF
CONTAGIO TEMPORAL
Difusión

Este protocolo deberá ser conocido en su alcance y aplicación por:

• El equipo de profesionales de los OAL/AD que estén involucrados en el proceso

de vigilancia COVID-19.
• Los OAL serán los responsables de la difusión de este protocolo entre sus
entidades empleadoras (EE).
• Las EE serán los responsables de la difusión de este protocolo entre sus
profesionales supervisores, sindicatos y comités paritarios

IMPORTANTE

El OAL/AD y la EE deberán implementar algún mecanismo de

difusión VERIFICABLE (correos electrónicos masivos, cápsulas
informativas, seminarios on-line, etc) y mantener estos medios de
verificación disponibles para ser fiscalizados por la autoridad
correspondiente
Protocolo Vigilancia COVID-19 en Centros de
Trabajo
Vigilancia Vigilancia
de Salud
Ambiental Testeo a asintomáticos
Búsqueda Activa de
Lineamientos respecto de la
asesoría técnica a entidades Casos (BAC)
empleadoras laboral. Detección de casos
sospechosos,
notificación en
Evaluar cumplimiento de
Investigación de Epivigila y atención
medidas y prescribir
casos y sus CELAB médica
(plazo 5 días hábiles a
empresa)

Verificar el cumplimiento de
medidas Seguimiento de
Notificar incumplimiento a los CELAB
SEREMI Salud

La Seremi de Salud fiscalizará el cumplimiento

de este protocolo en los OAL
BAC en el contexto laboral
• Tratándose de los trabajadores asintomáticos a los que se les practique el
examen, NO será necesario otorgar orden de reposo o LM mientras se
encuentren a la espera de resultados
• Si alguno de los trabajadores presenta síntomas de COVID-19 al momento de
realizarse el examen, conforme a la resolución N°591 Exenta, del 23-07-2020,
permiten definirlo como caso sospechoso. En dicho caso, el OAL o AD deberá
otorgar el correspondiente reposo
• Respecto de los casos de COVID-19 confirmados y los casos probables, el OAL
o el AD deberán efectuar la calificación de origen de la patología y otorgar el
respectivo reposo
• Adicionalmente, el OAL o AD deberá implementar acciones respecto de los
CELAB
BAC en el contexto laboral
• Si la BAC se realiza en una empresa mandante, el OAL de ésta, o el AD, según
corresponda, deberá considerar en la planificación a las empresas contratistas,
asumiendo el OAL de la empresa mandante, o el AD, según corresponda, la
realización del examen.
• Respecto de los trabajadores de empresas contratistas, subcontratistas o
trabajadores independiente adheridos o afiliados a otro organismo
administrador, y que cumplan con los criterios de caso sospechoso, el OAL que
realice el examen deberá emitir la correspondiente LM tipo 6
• El OAL o AD que realice el examen, deberá comunicar los resultados de éste al
OAL de la empresa contratista, subcontratista o del trabajador independiente,
en el mismo plazo con el que cuenta para notificar al trabajador, a fin de que
dicha entidad efectué la calificación de origen de la patología y otorgue el
respectivo reposo.
• Asimismo, el OAL o AD que realice el examen, deberá requerir el respectivo
reembolso de los gastos efectuados al organismo administrador de la empresa
contratista, subconbtratista o del trabajador independiente
Desarrollo BAC
Constatar
Adherencia
Empresa ISL Prestador

Contacta
r
Empresa
Mixto
Coordina
r con
Prestador

Informar
Seremi

Realizar
Testeo

Informar
resultados
trabajador y
empresa
Entrega
datos BAC
finalizada

Reportar
SEREMI

Día 1 Día 3 Día 6 Día 8 Día 9

Vigilancia de Salud – BAC
laboral
Criterio de inclusión
y exclusión de CT incluidos en un BAC Participantes en el BAC
trabajadores
• Población objetivo: • CT con CELAB desde el
Todo trabajador 13-01-2021 (OAL/AD) • Trabajadores
cubierto por el • CT informados por asintomáticos y
Seguro de la Ley SEREMI Salud a sintomáticos
16.744 OAL/AD
(dependientes e
independientes)
• Criterios de exclusión:
Trabajadores que
hayan presentado
COVID-19 en los 90
días previos al testeo
Acciones según resultados de BAC: Casos
confirmados/probables
De establecimiento de salud No de salud
TRABAJADOR
REPOSO LABORAL O LICENCIA MEDICA POR 11 DÍAS.
Tipo 6 Tipo 1

ASEGURAR AISLAMIENTO
Hogar - Gestionar residencia sanitaria.

NOTIFICAR EN EPIVIGILA (OAL-AD)

Seremi realiza investigación y envío de CELAB a MINSAL

Reposo o licencia médica y seguimiento de CELAB

OAL/AD

Estudio y calificación del caso como laboral por OAL/AD de los CELAB

Alta
Acciones de Seremi de Salud en
Protocolo Vigilancia COVID-19
(en BAC laboral)
 Vigilancia de Salud – BAC
laboral Reportes e informes
ENVIO
PLANIFICACION DE
• CT alto riesgo exposición Covid-19
• CT con brotes en investigación OAL A SEREMI
• CT con inicio sumario por • Reporte semanal de indicadores
incumplimiento FUF • Reporte una vez finalizada la BAC
• CT con aumento • Ingreso de BAC en EPIVIGILA
• Comunicación de planificación: 3 días
dotación antes del testeo con el listado de las
entidades empleadores donde
realizarán BAC

RECEPCIÓN DE
ENVIO DATOS DE INFORMES DESDE
SEREMI A OAL/AD OAL/AD A
SEREMI

CT alto riesgo exposición Unidad Epidemiología

Covid-19

CT con brotes en Unidad Epidemiología

investigación

CT con inicio sumario por Unidad de Salud

incumplimiento FUF Ocupacional
CT con aumento dotación Unidad de Salud
Ocupacional
 ¿DUDAS O
CONSULTAS?
MUCHAS
GRACIAS