Antecedentes Históricos de la capacitación

1760 a 1840
Primera y Segunda guerra
Revolución Mundial
Industrial 28 de julio de 1914

1 de septiembre de 1939

Frederick W. Taylor
Históricamente las primeras referencias que tenemos de capacitaci ón se daban
en los gremios. Allí se agrupaban tres tipos de trabajadores: los maestros que
se encargaban de formar a los aprendices. Éstos últimos recib ían esa formaci ón
pero sin cobrar remuneración. Por último estaban los oficiales que eran los
trabajadores ya formados que se ocupaban de realizar las tareas propias del
oficio y remuneradas.

Edad Media

Más tarde, con la llegada de la revolución industrial, se

requirió una mayor especialización de los obreros y para ello
los empresarios tuvieron que invertir en entrenar a los
trabajadores en las diversas actividades que iban surgiendo
como el manejo de máquinas nuevas.
Las organizaciones sindicales surgieron para defender los intereses de los trabajadores y
una de las reivindicaciones de éstas siempre fue el incremento de las inversiones en
capacitación de los trabajadores puesto que todo ese dinero redundaría en beneficios tanto
para el trabajador (un mejor desempeño en el trabajo supone un salario mayor) como para la
empresa que se beneficiaría de incrementos en la productividad de sus empleados.

Incrementos salariales pueden ser pasajeros pero el conocimiento adquirido

por un incremento en la formación del trabajador es un activo que le
acompañará durante toda su vida laboral sirviéndole para sentirse más
motivado y pudiendo optar a trabajos más especializados y mejor
remunerados.