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ASISTENTE DE PLANILLAS
C.P.C. Raul Abril Ortiz
INFORMES E INSCRIPCIONES
Dirección: Jr. Pumacahua 1163 Jesús María
Fijo: 01-4189105 / RPM: #943775659 / RPC: 982700611
Correo: cursos@perucontable.com
www.aulacontable.edu.pe – www.perucontable.com
ANÁLISIS DE LOS PRINCIPALES
CONCEPTOS PAGADOS A LOS
TRABAJADORES
ESSALUD
El aporte a Essalud equivale al 9% de la
remuneración mensual del trabajador.
Esta contribución no puede ser menor al 9% de
la Remuneración Mínima Vital (RMV); es decir, el
9% de S/ 930.
Si se da el caso de que el trabajador recibe una
remuneración mensual inferior a la RMV, el
empleador deberá realizar el aporte a Essalud
sobre la RMV (S/ 930).
(1) Este aporte fue el primero que la ley reconoció para los trabajadores considerados dentro de la categoría de empleados.
(2) Este porcentaje se aplicó a partir del 01.12.62 a aquellas remuneraciones del trabajador que excedieran de S/. 7,000 y hasta el tope máximo de S/. 14,000.
(3) Con la dación de la Ley Nº 22482 los sistemas de salud de los trabajadores obreros y empleados se unificaron. De ahí que los aportes que se enumeran a
continuación son aplicables a todos los trabajadores.
(4) Este porcentaje se aplicó para aquellas remuneraciones del trabajador que excediera de S/. 37,500 y hasta un tope máximo de S/. 56,250.
Sistema Pensionario
SNP SPP
Sistema Pensionario
+ 3 UIT
Rentas de cuarta categoría (Art. 33 inc. a) del TUO) Rentas de quinta categoría (Art. 34 del TUO)
Ejercicio 2020
Hasta 5 UIT 8%
Por el exceso de 5 UIT hasta 20 UIT 14%
Por el exceso de 20 UIT hasta 35 UIT 17%
Por el exceso de 35 UIT hasta 45 UIT 20%
Por el exceso de 45 UIT 30%
2. Gratificaciones truncas NO NO NO NO SI
GRATIFIC
ACIONES
3. Otras gratificaciones regulares SI SI SI SI SI
4. Gratificaciones extraordinarias NO NO NO NO SI
(1) El empleador está obligado a realizar el aporte al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) si su empresa realiza actividades
riesgosas.
(2) Originalmente, las gratificaciones legales (así como sus conceptos truncos) por contar con calidad remunerativa se encontraban afectas a
aportaciones, contribuciones y retenciones. No obstante, de acuerdo con el artículo 1 de la Ley Nº 30334, se ha establecido la inafectación
de este concepto a contribuciones, aportaciones y descuentos de toda índole, excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o
autorizados por el trabajador. C.P.C. Raul Abril
TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS
REMUNERACIONES POR SERVICIOS PERSONALES
APORTACIONES DEL RETENCIONES REALIZADAS AL
EMPLEADOR TRABAJADOR
CONCEPTO
EsSalud SCTR(1) SNP SPP Renta 5ta
1. Asignación familiar SI SI SI SI SI
(1) El empleador está obligado a realizar el aporte al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) si su empresa realiza actividades
riesgosas.
(1) El empleador está obligado a realizar el aporte al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) si su empresa realiza actividades
riesgosas.
(3) El empleador estaba obligado a entregar una bonificación por 30 años de servicios hasta el 28/07/1995, de acuerdo con lo establecido por
la Tercera Disposición Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final de la Ley N° 26513.
C.P.C. Raul Abril
O
TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS
REMUNERACIONES POR SERVICIOS PERSONALES
1. Indemnización vacacional NO NO NO NO NO
(1) El empleador está obligado a realizar el aporte al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) si su empresa realiza actividades
riesgosas.
Ronda de Preguntas
997214099
raulabrilortiz@gmail.com
Raul Abril
APLICACIÓN PRÁCTICA