2,2 1

INFORME PLAN DE PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS DE ACUERDO CON LOS

LINEAMIENTOS Y NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN

INTEGRANTES

ANNY YULIETH CARABALLO GOMEZ

EIDY VANESSA MURILLO SANCHEZ

GINA PATRICIA GRANDET CONZALEZ

PROGRAMA DE FORMACION

TECNICA EN RECURSOS HUMANOS

ID: 2551765

APARTADO—ANTIOQUIA

COMPLEJO TECNOLOGICO AGROINDUSTRIAL PECUARIO Y TURISTICO

AÑO

2022

PRESENTAR PLAN DE PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS DE ACUERDO CON

LOS LINEAMIENTOS Y NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN

3,3
2,2 2

TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION...........................................................................................................3

JUSTIFICACION............................................................................................................4

OBJETIVOS....................................................................................................................5
Objetivos generales........................................................................................................5

Objetivos específicos......................................................................................................5

PERFILES DE CARGO...............................................................................................6-7
REQUISICION DE PERSONAL O SOLICITUD.............................................................7

DEFINICION Y FUENTES DE RECLUTAMIENTO........................................................8

ANUNCIOS.....................................................................................................................9
CONSOLIDACION DE DATOS Y/O LISTA DE CHEQUEO CON CRITERIOS DE
SELECCION PARA EL ANALISIS DE LAS HOJAS DE VIDA …..................................10
NOTIFICACION ESCRITA CANDIDATOS QUE CONTINUAN EN EL PROCESO Y A LOS
QUE NO CONTINUAN..................................................................................................11
CONCLUSIONES..........................................................................................................12

3,3
2,2 3

INTRODUCCION

En el presente plan de reclutamiento daremos a saber lo que en la nuestra empresa

SUPER URABA necesita para la requisición de personal o solicitud para preseleccionarlos,

un poco de las fuentes de reclutamientos y sus definiciones, anuncios para la inscripción de

candidatos, análisis de las hojas de vida de los candidatos y notificación de los candidatos

seleccionados para el cargo requerido en nuestra empresa.

3,3
2,2 4

OBJETIVOS GENERALES

Proponer el plan de reclutamiento de selección de personal que garantice el buen

desempeño de los empleados en la empresa SUPER URABA.

Objetivos específicos

Analizar las características y habilidades o destrezas de los candidatos.

Establecer los criterios para el reclutamiento de los candidatos idóneos en la

organización

3,3
2,2 5

PERFIL DE CARGO

El perfil de cargo que nuestra empresa necesita es el siguientes

BODEGUERO

Sera el encargado de verificar que todos los artículos o productos que entran al almacén

y salen de este se encuentren en óptimas condiciones, tambien Dirigir al personal asignado a la

bodega. Normalmente, tiene personal a su cargo, por lo que tiene la responsabilidad de dirigir

las funciones del mismo.

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Auxiliar de logistica

NOMBRE DEL CARGO Auxiliar de logistica

SALARIO : 1.050.000

CODIGO POSTULACION Auxlog104

UNIDAD DE DESEMPEÑO ACTUAL Departamento de bodega

UNIDAD DE MAYOR NIVEL Supervisor

II. DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Desarrollar de manera eficaz los procesos

relacionados con la descargue, carga,
OBJETIVO GENERAL DEL CARGO transporte y almacenaje

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2,2 6

 Empaquetado y sellado de mercancía

producida en planta

 Chequeo de buen estado de material

en producción

 Operación de maquinaria necesaria

para la logistica
FUNCIONES PRINCIPALES DEL

CARGO

GRADO DE INCIDENCIA DE LA Depende de las instrucciones que se le

FUNCIÓN DE LOS PRODUCTOS Y impartan y la capacitación que reciba así
SERVICIOS ENTREGADOS desarrollara las labores.

III. REQUISITOS Y ESPECIFICACIONES PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO

DE EDUCACIÓN: Auxiliar en logística

ESPECIALIZACIÓN

En líneas de bodega en empresas de cualquier

tipo
Experiencia en sistemas productivos,
DE EXPERIENCIA empresas y manejo de productos

OTRAS ESPECIFICACIONES

IV. HABILIDADES Y COMPETENCIAS REQUERIDAS

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2,2 7

Conocimientos Básicos

Se requiere:
Persona dinámica, con capacidad de asumir
responsabilidades, puntual en su area de
trabajo

 Rapidez y eficacia en las líneas de

producción.
 Capacidades en el control y
gestión de equipos y maquinarias
pesadas.
 Orden y limpieza en el área de
trabajo.
 Capacidad para actuar ante
imprevistos en las líneas de
producción.
 Precisión para acatar órdenes
directas de sus superiores.

CONDICIONES DEL TRABAJO

RIESGOS DEL EMPLEADO

 Riesgos físicos (ruido, calor )
 Riesgo fisico al momento de
carga y descarga de productos.

3,3
2,2 8

REQUISICIÓN DE PERSONAL

NOMBRE DE LA EMPRESA: SUPER URABA (donde por menos te damos mas)

BODEGUERO:

Hombre con capacidades físicas para manejo de cajas, conocimiento de Excel y manejo de

mercancías e inventarios

Rango de Edad: De 20 a 35 años.

3,3
2,2 9

Experiencia: mínimo 1 años en el cargo de bodeguero de supermercados

Profesión: Bachiller

Formación: Técnica o Auxiliar en Operación Logística

Estructura: El cargo pertenece al municipio de apartado Antioquia

Salario: El salario es de 1.050.000 mensualmente

Solicitud: Vacante

Justificación: La vacante se generó el día 5 de abril del año vigente y el tiempo para la

entrega fue hasta el 10 de mayo del mismo año para el cubrimiento de la vacante

Estado civil: Indiferente

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

JUSTIFIQUE
es la compañía líder en la oferta de soluciones integrales que permiten
hacer más efectivos los procesos de selección de talento humano de las
diferentes empresas de Colombia.

JUSTIFIQUE
Es una red social en la cual puedes estar en contacto con cualquier
persona del mundo, asimismo permite que compartas información con
tus amigos, familiares y conocidos. En Facebook se puede encontrar y
registrarse cualquier tipo de usuarios tanto personas físicas, como
empresas o influencias.
JUSTIFIQUE
es la plataforma perfecta donde puedes contar la historia de tu marca
y mostrarle a tu público un lado diferente de tus negocios. A tus
stories e imágenes puedes agregarles filtros, consiguiendo de esta
manera que una foto hecha con el móvil se convierta en una imagen
profesional.

3,3
2,2 10

ANUNCIOS

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2,2 11

3,3
2,2 12

LISTA DE CHEQUEO de la hoja dce vida

Nombre completo Cargo
Bodeguero
Fecha de ingreso a la empresa: 25 de
septiembre de 2022
Tipo de contrato: Indefinido

ANALISIS DE LA SOLICITUD SI NO
PRESENTACION DE LA HOJA DE VIDA
EDAD ENTRE 20 Y 35
EXPERIENCIA MINIMO DE UN AÑO
CONOCIMIENTOS BASICOS DE BODEGA
ENTREVISTA
PUNTUALIDAD
PRESENTACION PERSONAL
ACTITUD
DISPONIBILIDAD
ACATAR ORDENES
TEST
TEST DE PERSONALIDAD
TEST DE HABILIDADES
PRUEBA DE CUALIDADES Y VALORES
EFECTIVIDAD
RESPETO
TOLERANCIA
ESCUCHA ACTIVA
RESPONSABILIDAD
COMUNICACION EFECTIVA

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2,2 13

NOTIFICACIÓN ESCRITA CANDIDATOS QUE CONTINÚAN EN EL PROCESO

Y LOS QUE NO CONTINÚAN.

APARTADO- ANTIOQUIA-20 DE AGOSTO DE 2022

ASUNTO
Notificación

Por medio de este comunicado le informamos que la empresa SUPER URABA realizo las
verificaciones y evaluaciones de información fueron realizadas con los datos suministrados
por los postulantes. Por lo tanto, lamentamos infórmale que NO CONTINUA con el proceso
de reclutamiento, lo esperaremos para la próxima convocatoria.

Atentamente

ANNY CARABALLO
DIR RECURSOS HUMANOS

APARTADO- ANTIOQUIA-20 DE AGOSTO DE 2022

ASUNTO

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2,2 14

Notificacion

Por medio de este comunicado le informamos que la empresa SUPER URABA realizo las
verificaciones y evaluaciones de información fueron realizadas con los datos suministrados
por los postulantes. Por lo tanto, nos complace infórmale que SI CONTINUA con el proceso
de selección.
Felicitaciones.

Por ahora me despido.

Atentamente

ANNY CARABALLO
DIR. RECURSOS HUMANOS

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2,2 15

CONCLUSION

De este informe podemos concluir que todo el proceso a realizar sea adecuadamente un
proceso de selección de personal que nos puede ayudar a garantizar que la empresa contrate
empleados competentes y leales que lo ayuden a alcanzar sus objetivos de negocio como por
ejemplo en el área de bodega.

 Eficacia y eficiencia en el momento de almacenar los productos

 Utilización adecuada de los montacarga y herramientas de trabajo.
 Reducir el tiempo de almacenaje
 No contratar eventuales en el tiempo de alta demanda
 Mejor utilización del espacio de la bodega


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