UNIDAD 2

Teorías de los Rasgos

UPC
 2022
El modelo de los cinco factores de Paul Costa y
Robert Mac Crae:
“Modelo más destacado de La psicología de los
rasgos”

¡Ellos
son!
 Parte de la premisa que la mayor parte de los rasgos de
personalidad pueden ser abarcados por cinco grandes

El modelo dimensiones de personalidad, independientemente del

lenguaje o la cultura.

de los cinco
factores de El modelo de Cinco Grandes es una taxonomía
(clasificación) de rasgos construida a partir del lenguaje
(lenguaje como fuente fiable de datos, sin partir de
Paul Costa ninguna concepción teórica previa se llega a la
definición de la estructura de personalidad a partir del

y Robert
análisis factorial de datos lingüísticos).

Mac Crae A partir del análisis de adjetivos calificativos

encontrados en el inglés y en otros idiomas (palabras
que evolucionaron para permitir al individuo describirse
a sí mismo y a los demás). Pensaron que analizando
factorialmente todos estos adjetivos sería posible
descubrir la estructura de los rasgos de personalidad.
 El modelo de los cinco factores de Paul Costa y Robert Mac Crae:

Rasgo: Disposición estable y consistente de la personalidad

que determina, explica y, hasta cierto punto, permite
predecir el comportamiento individual, en la medida en que
guían la forma en que cada persona piensa e interpreta
la realidad.

Costa y Mc Crae fueron más allá de la simple identificación

de factores. Pretenden justificar la naturaleza de los rasgos,
describir sus relaciones y proponer utilidades del mismo en
el contexto profesional y aplicado.
Características del modelo:
Integra un amplio conjunto de constructos
de la personalidad, facilitando la
comunicación entre investigadores de
distintos enfoques.
Es un modelo comprensivo que facilita la
exploración de las relaciones entre
personalidad y otros fenómenos.

Es eficiente, ya que permite una

descripción de la estructura de la
personalidad.
 El Modelo de los Cinco Factores
Paul Costa y Robert McCrae

Entre las aportaciones de McCrae y Costa está el comprobar si empleando

frases en lugar de adjetivos, así como autoevaluaciones, se ratificaba la
estructura de cinco factores.
Demostraron que utilizando instrumentos distintos y variados formatos de
aplicación se llega a la misma solución de cinco factores.

Factores: Dimensiones
Facetas: Rasgos
innatas y estables que
importantes que defines los
muestran las diferencias
dominios o factores.
individuales
Inventario de Personalidad
NEO-PI-R
• Costa y McRae crearon un inventario
para evaluar la presencia de los grandes 5 factores
de la personalidad.
• El Inventario de Personalidad NEOPI Revisado es
una medida de personalidad normal, se aplica a
partir de los 17 años a personas que no sufran de
ningún trastorno psiquiátrico.
• Es la prueba abreviada que mide 5 factores
(también llamados dimensiones o dominios)de la
personalidad y 30 facetas o rasgos importantes que
definen dichos factores.
• Ha demostrado ser muy útil  en el ámbito clínico  y
de investigación.    
Los 5 grandes factores
 Facetas que componen los factores
Neuroticismo Extraversión Apertura Amabilidad Responsabilidad
Ansiedad Cordialidad Fantasía Confianza Competencia
Hostilidad Gregarismo Estética Franqueza Orden

Depresión Asertividad Sentimientos Altruismo Sentido del deber

Búsqueda de Actitud
Ansiedad social Acciones Necesidad de logro
emociones conciliadora

Impulsividad Actividad Ideas Modestia Autodisciplina

Emociones Sensibilidad a los

Vulnerabilidad Valores Deliberación
positivas demás
 Ajuste o estabilidad emocional, tendencia a experimentar afectos
negativos, ideas irracionales, dificultades en el control de impulsos
y afrontamiento (coping).

N1:  Ansiedad

•Las personas ansiosas son temerosas, con tendencia a

preocuparse, nerviosas, tensas e intranquilas.

N2:  Hostilidad

Neuroticismo
•Tendencia a experimentar cólera.  Se relaciona con estados de
frustración y amargura.

N3:  Depresión

•Tendencia a experimentar afectos depresivos, a sentir culpa,

tristeza, desesperanza y soledad.
 N4:  Autoconciencia

•Emociones de vergüenza y de embarazo.

Sensibles al ridículo y con tendencia a
experimentar sentimientos de inferioridad.

N5:  Impulsividad

Neuroticismo •Inhabilidad para controlar los deseos e impulsos.

N6:  Vulnerabilidad

•Se refiere a la vulnerabilidad al estrés.

Ejercicio 1
• Buscar algún personaje, ficticio o real, que posea la mayoría de los rasgos de
este factor.
 Tendencias interpersonales, asertividad, activos y
locuaces. 

E1:  Calidez

•Faceta más relevante para poder llegar a la

intimidad en una relación.

E2:  Gregarismo
Extraversión
•Es la preferencia por estar en compañía de otros.

E3:  Asertividad

•Personas dominantes con ascendencia social hablan

sin titubeos o dudas y con frecuencia llegan a ser
líderes de grupos.
 E4:  Actividad

•Indica movimientos rápidos y vigorosos, en el

sentido de tener energía y necesitar
mantenerse en actividad.
E5:  Búsqueda de Sensaciones

Extraversión •Buscan la excitación y estimulación.

E6:  Emociones Positivas

•Tendencia a experimentar emociones

positivas, como sentir alegría, amor, disfrute.
Ejercicio 2
• Buscar algún personaje, ficticio o real, que posea la mayoría de los rasgos de
este factor.
 Escala aún poco integrada, interés por lo externo e interno

O1:  Fantasía

•Personas con una activa vida de fantasía.

Apertura (O - de O2:  Estética

“openess to
experience”) •Personas que aprecian profundamente el arte y la belleza.

O3:  Sentimientos

•Implica receptividad hacia los propios sentimientos y

emociones internas y la evaluación de las emociones como
una parte importante en la vida.
 O4: Acciones

•Disposición para realizar diferentes

actividades, ir a nuevos lugares o comer
comida inusual.
O5: Ideas
Apertura (O - de
“openess to •Curiosidad intelectual, disposición para
experience”) considerar nuevas ideas aunque estas sean
poco convencionales.
O6: Valores

•Disposición para reevaluar los valores

sociales, políticos y religiosos.
Ejercicio 3
• Buscar algún personaje, ficticio o real, que posea la mayoría de los rasgos de
este factor.
 • Tendencia interpersonal, altruismo
• A1:  Confianza
• •Disposición a creer que otros son
honestos y bien intencionados.
• A2:  Franqueza
Agradabilidad/Amabilidad • •Personas sinceras e ingenuas.
• A3:  Altruismo
• •Preocupada por el bienestar de los
demás, actitudes de generosidad,
consideración por los otros.
 • A4:  Complacencia
• •Tendencia a ceder frente a los otros, a
inhibir la agresión.
• A5:  Modestia
• •Humilde pero no necesariamente carente
Agradabilidad/Amabilidad
de autoestima o autoconfianza.
• A6:  Ternura
• •Actitudes de simpatía e interés por los
otros.
Ejercicio 4
• Buscar algún personaje, ficticio o real, que posea la mayoría de los rasgos de
este factor.
 • Planificación, organización y ejecución
de tareas
• C1:  Competencia
• •Sensación de que uno es capaz, prudente
y efectivo.
• C2:  Orden
Conciencia/Responsabilidad
• •Persona pulcra, limpia, aseada y bien
organizada.
• C3:  Sentido del Deber
• •Adherencia a principios éticos y
escrupulosidad para cumplir las
obligaciones morales.
 • C4:  Logro
• •Personas con altos niveles de aspiración
y que trabajan fuerte para alcanzar sus
metas.
• C5:  Autodisciplina

Conciencia/Responsabilidad
• •Habilidad para empezar las tareas y
continuar con ellas a pesar del
aburrimiento y otros distractores.
• C6:  Reflexividad
• •Tendencia a pensar cuidadosamente las
cosas antes de actuar.
Ejercicio 5
• Buscar algún personaje, ficticio o real, que posea la mayoría de los rasgos de
este factor.
Ejercicio 6
• Buscar imágenes representativas para cada uno de los factores, y complementar
el PPT