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EL DETERMINANTE DE TEMPERAMENTO DE KEIRSEY

Interpretación

Adaptado del Keirsey Temperament Sorter (1990) y del libro Do What You Are, Paul Tieger & Barbara Barron-Tieger,
Ed. Little, Brown & Co., 2nd ed, 1992, por LPO Yail González Ramos

Las 4 dimensiones de la personalidad Forma como nos relacionamos con el mundo (E) Extroversión Introversión (I) Forma en la que percibimos y comprendemos el mundo (S) Sensación Intuición (N) Forma en la que tomamos decisiones (T) Pensamiento Sentimiento (F) Forma en la que explicamos el mundo. Forma de vida. (J) Juicio Percepción (P) .

Los 4 temperamentos RACIONALES NTs IDEALISTAS NFs ARTESANOS SPs GUARDIANES SJs .

NTs: Racionales • • • Los intuitivos buscan significado a todas las cosas. •Problemas con la autoridad •No ven como afectan a otros •Son bastante competitivos •Pueden ser arrogantes . los pensadores toman decisiones impersonal y lógicamente. deducen principios y tendencias •Les gusta asumir retos y que los demás les demanden cosas •Aceptan la crítica constructiva •Son confiables e ingeniosos Debilidades potenciales • Valores: les gusta adquirir conocimiento y fijar estándares muy altos para ellos y para los demás. entendiendo complejidades y diseñando soluciones a problemas reales e hipotéticos. Fortalezas • Visionarios e innovadores •Agentes de cambio •Entienden ideas teóricas complejas. Frase: “Ser excelente en todas las cosas”. • Son excelentes detectando posibilidades. • Otros no los entienden (complejidad) •Sobre pasan los detalles •Desafían reglas. Es el más independiente de los cuatro temperamentos. supuestos y costumbres • Naturalmente curiosos.

•Reconocen a los otros por sus logros • Frase: “Sé honesto contigo mismo”. Debilidades potenciales • • • Valores: a la autenticidad e integridad en las personas y las relaciones. •Pueden ser volubles. •Pueden ser muy idealistas y no prácticos •No son buenos para disciplinar o criticar a otros. impredecibles y muy emocionales . relaciones y posibilidades. Se enfocan en el potencial humano y frecuentemente ayudan a otros a crecer y desarrollarse. •Tienen buena comunicación oral y escrita • Tienden a tomar decisiones a partir de sus propios gustos •Tienen problemas si se sienten rechazados. receptivos y abiertos • Es el más espiritual y filosófico de los 4 temperamentos. •Son carismáticos.SPs: Artesanos Fortalezas • Saben cómo obtener lo mejor de otros y entienden cómo motivarlos para que hagan su mejor esfuerzo • Interesados en significados. • Se concentran en el crecimiento personal y en entenderse a sí mismos y a los demás. •Excelentes resolviendo conflictos y ayudan a que la gente trabaje mejor en equipo. •Se involucran mucho con los problemas de los demás. Son excelentes comunicadores y catalizadores del cambio positivo. tienden a idealizar a otros.

• Viven el momento.Fortalezas NFs: Idealistas • Los sensitivos se concentran en lo que pueden ver. “easy-going”. se enfocan en lo que pueden hacer “ahora”. . escuchar. • Ven con claridad lo que ocurre y dimensionan posibilidades •Excelentes para reconocer problemas prácticos y aproximarse a ellos con flexibilidad •Disfrutan de hacer cambios en respuesta a necesidades o crisis •Son observadores clave del comportamiento humano y buenos negociadores • Son reactivos y espontáneos. Debilidades potenciales • No son predecibles frente a otros. bebe y sé feliz”. Son tomadores de riesgos. adaptables. •Pueden perder el entusiasmo cuando la crisis se supera • • •En ocasiones pueden fallar al no pensar antes de actuar •No siguen reglas establecidas. • Es el más aventurero de los 4 temperamentos. ingeniosos y divertidos • Frase: “Come. •Pueden ser irresponsables. pragmáticos. poco confiables e impulsivos. oler y probar. •Son eficientes. •No pueden percibir conexiones y patrones subyacentes Valores: libertad y espontaneidad. sentir. los perceptivos siempre están abiertos a todas las posibilidades y a vivir de una manera flexible.

. •Toman decisiones rápidamente. •Ponen mucha atención al presente más que al futuro.SJs: Guardianes • Tienden a ser muy aterrizados y decisivos. propiedad. me despierto temprano”. organizados. reglas. •Buscan prueba de cualquier solución antes de implementarla. conformidad. Respetan la autoridad. productivos y sistemáticos •Especial atención a: regulaciones. políticas. •Pueden ser inflexibles. seguridad. • Frase: “Duermo temprano. contratos. dogmáticos y poco imaginativos. la jerarquía y los valores conservadores. •Son consistentes y confiables. rituales. Debilidades potenciales Valores: ley. •Ven las cosas blanco o negro. • • • Fortalezas • Prácticos. orden. Les gustan los trabajos en donde la estructura es clara y las expectativas son implícitas. • Tienden a no interesarse por teorías o conceptos abstractos. fechas límite •Se sienten bien haciendo las cosas bien a la primera.

pueden ocupar posiciones de liderazgo •Estabilizadores. consultores. profesores. mantienen las tradiciones y el status quo. responden a crisis •Aplicar habilidades independiente y espontáneamente SJs •Alto grado de responsabilidad. en una compañía estable •Reglas y recompensas claras •No les gusta la confusión •Prefieren colegas que son dedicados •Son buenos administradores. oportunidad de generar ideas •Trabajo retador •Necesitan estar rodeados de gente capaz NFs • Buscan la armonía y rechazan los ambientes competitivos SPs •Autonomía. variedad. variedad y acción. •Resultados inmediatos •Prefieren organizaciones democráticas •Organizaciones que promuevan valores humanistas •Posiciones de liderazgo •Recursos humanos. consejería •“Fire-fighter”. .El trabajo ideal … NTs •Autonomía. estimulación intelectual.

Los 16 tipos de personalidad NTs NFs SPs SJs ENTJ ENFJ ESTP ESTJ INTJ INFJ ISTP ISTJ ENTP ENFP ESFP ESFJ INTP INFP ISFP ISFJ .

. 1992. 2nd ed.EL DETERMINANTE DE TEMPERAMENTO DE KEIRSEY Interpretación Adaptado del Keirsey Temperament Sorter (1990) y del libro Do What You Are. Paul Tieger & Barbara Barron-Tieger. Brown & Co. Little. por LPO Yail González Ramos . Ed.