UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN

MAESTRIA EN CIENCIAS CON MENCIÓN EN GERENCIA EN LA

CONSTRUCCIÓN

CURSO :
SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA
CONSTRUCCIÓN

TÍTULO DEL TRABAJO:

GESTION DE RIESGOS
GRUPO N° 01 - INTEGRANTES
%
AEDO HUAMANI LUIS ALBERTO SHADIR 100 %
ANDRADE VELAZCO JUAN CARLOS 100 %
FLORES TICONA RONALD AGUSTIN 100 %
GÜIZA COAQUIRA JUAN CARLOS 100 %
HUAYHUA MACHACA YAKY YOLANDA 100 %
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NOMBRE DE EMPRESA: VIVEMAS

UBICACIÓN: AV. Dolores n°188- J.B. y Rivero-AREQUIPA
ACTIVIDAD A LA QUE SE DEDICA: CONSTRUCCION EDIFICACIONES
ALCANCE:CONSTRUCCIÓN,EDIFICACIÓN Y PROYECTOS
CANTIDAD DE TRABAJADORES: 30 PERSONAS
DESCRIPCIÓN GENERAL: Somos una empresa dedicada al rubro de la
construcción en la ciudad de Arequipa,hoy la empresa busca mantenerse a la
vanguardia en proyectos así como en construcciones de calidad.

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2

❏ Respetar y cumplir la normativa de gestión con la finalidad de salvaguardar la integridad de

todo el personal trabajador.
❏ Tener el área de trabajo en óptimas condiciones, ordenado y limpio para el buen desarrollo
laboral.
❏ Incentivar la participación de capacitaciones dinámicas de todo el equipo colaborador en la
información y prevención de peligros laborales.
❏ Desarrollar un programa de entrenamiento,evaluación y seguimiento para el mejor desarrollo
de habilidades y actitudes ante una situación de riesgo o peligro en el trabajo.
❏ Hacer partícipes a los representantes de los trabajadores para consultas y necesidades sobre
SST que estos presenten.

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5.-PROGRAMAS
DE GESTIÓN
GSS
 5.- FICHA DE PROGRAMA DE GESTION DE SST

Programa de Gestión de SST

Modelo
Empresa: vivamas inmobiliaria y Dirección: Av. Victor Andres Belaunde
Ruc: 20603192517 Actividad: Inmobiliaria y Cosntrucción N° de Trabajadores: 30 Presupuesto Total: S/. 1´800,000.00
consctrucción C-4 Urb. Ciudad Magisterial

Objetivo General N°1 : 1.-Mejorar el indice de seguridad

Objetivo Específ ico :1.1.-Reducir el indice de Frecuencia de ATP. 1.2.-Reducir el indice de Frecuencia Total 1.3.-Mantener cero fatalidades o eventos mayores 1.4.-Reducir costos de accidentes por H-H Trabajadores
Meta :1.1.-Menor a 0.12 mensual 1.2.-Menor a 1.7 mensual 1.3.-Igual a 0 mensual 1.4.-Menor a 0.12 mensual
Indicador :1.1.-N° de ATP x200,000/H-H Trabajadas 1.2.-N° Accidentes registrables x200,000/h-h Trabajadas 1.3.-N°Fatalidades o Eventos Mayores 1.4.-Suma de Costos de Accidentes/h-h Trabajadas
Presupuesto : S/. 1´800,000.00

Recursos : Ley N° 29783 D.S. N°005-2012-TR, , Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, Investigación de Accidentes e incidentes potenciales, computadora, intranet, internet, entre otros.

Responsable de Estado de
N° Descripción de Acción Área Frecuencia Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic Mecanismo de Seguimiento
Ejecución Cumplimiento
Hacer un seguimiento al reporte de en proceso- informe mensual de la gerencia
1 gerencia general todas las areas mensual x x x x x x x x x x x x
actos y consdiciones subestandares permanente general

hacer un seguimiento a la investigacion gerencia de en proceso - investigacion e informe mensual

2 todas la areas mensual x x x x x x x x x x x x
de los accidentes e incidentes proyectos permanente por la gerencia de proyectos

hacer un seguimiento de las acciones investigacion de accidentes e

gerente de en proceso -
3 correctivas y preventivas de los
proyectos
todas las areas mensual x x x x x x x x x x x x
permanente
incidentes por la gerencia de
aacidente e incidentes potenciales proyectos 6
6.- ROLES Y
RESPONSABILIDADES
6.- ORGANIGRAMA DE ROLES Y FUNCIONES
Gerencia General:
la gerencia general revisara todos los
informes de los resultados del sistema
de gestión sobre seguridad y salud
GERENCIA DE PROYECTOS
desarrollado en la empresa
ING. DE SEGURIDAD
GERENCIA
Gerencia de proyectos:
GENERAL
la gerencia proyectos emitirá un
informe general de los resultados del
sistema de gestión sobre seguridad y
salud desarrollado en la empresa
COMITÉ DE SEGURIDAD SUPERVISOR DE OBRA
Ing. de seguridad:
El ing. De seguridad estará a cargo
de resolver los problemas de
seguridad en obra, planteando
soluciones y condiciones de trabajo
para resguardar la salud del
trabajador.
Comité de seguridad:
El comité de seguridad en obra esta
encargado con las funciones
especificas de dar primeros auxilios,
definiendo las situaciones de riesgo
y peligro para determinar funciones.
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7. ROLES Y
RESPONSABILIDADE
S
7.- ROLES , RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES EN LA ORGANIZACIÓN

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8.-ENTRENAMIENTO Y
CAPACITACIÓN
8.- ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN
 Se realizara charlas de seguridad y salud en el trabajo de manera muy
didáctica a todo el personal que labora en la empresa, para la
concientización y reflexión de la seguridad.
 Las charlas de seguridad se realizaran de forma diaria donde al inicio de la
primera charla se les entregara a los trabajadores un cuadernillo con la
información de todas las charas, este cuadernillo tendrá un estilo muy
didáctico de las buenas practicas para la seguridad en obra.
 Se realizara pequeños videos de temas de charlas de seguridad y casos
reales de las buenas y malas particas de la seguridad en el trabajo, estos
videos se publicaran en los grupos del whatsapp de todos los trabajadores y
en las redes sociales de la empresa promoviéndolo una cultura de
prevención y buenas practicas de temas en seguridad en el trabajo.

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13.- MONITOREO Y
MEDICIÓN
13.-MONITOREO Y MEDICIÓN

▪ Uno de los objetivos de La empresa es la mejora continua del sistema ▪ Objetivos reactivos
▫ Hh. Trabajadas 30x48hx52 =74 880
de seguridad y salud en el trabajo para lo cual se mejorara – reducirá ▫ 2x1 000 000/74 880= 26.71
el índice de frecuencia de accidentes de 26 a 13 accidentes ; para ▫ I.f.2023=menor a 26
lograr este objetivo se realizaran un incremento de horas de
▫ Hh. Trabajadas 30x48hx52 =74 880
capacitación a trabajares de 5 horas a 6 horas. ▫ 1x1 000 000/74 880= 13
▪ Así mismo para poder disminuir el IF se mejorara y asegurara las ▫ I.f.2024=menor a 13

inspecciones realizadas en campo para poder identificar situaciones

▫ Ob. Proactivo 2023
adversas al sistema de seguridad y salud. hh. Capacitadas/cant, trabajadores mayor 5
4 horas según la ley y se incrementa 1 horas
adicionales a mis trabajos críticos
OBJETIVOS REACTIVOS PROACTIVOS
Ob. Proactivo 2024
hh. Capacitadas/cant, trabajadores mayor 6
4 horas según la ley y se incrementa 2 horas
adicionales a mis trabajos críticos

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14.- INVESTIGACIÓN DE
INCIDENTES Y ACCIDENTES
14.- INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES
CAÍDA EN ZANJA al momento de ingresar a realizar trabajos, donde sufre fractura de tobillo
FUENTE PRINCIPAL
FALLA :
1.- falta y mejorar el uso de
escaleras y/o acros
(andamios) que no están
contemplado en la matriz
del IPERC.
2.- concientizar a los
trabajadores el usos
adecuado de herramientas y
equipos en este casos las
escaleras por mas lejos que
estos se encuentren
CAUSAS BASICAS
FACTORES PERSONALES :
El trabajador no ingreso por la
escalera indica por ahorrar tiempo
en ingresar por la escalera estaba
lejos a eso se suma exceso de
confianza al creer que podía
ingresar con normalidad a la zanja
FACTORES DE TRABAJO:
No hay adecuada destitución de
escaleras en las zanjas donde se
realizan trabajos de excavaciones
ACCIDENTE
CAUSAS INMEDIATAS
El trabajador sufre una
ACTOS INSEGUROS: fractura , producto de
el trabajador no ingreso al
una caída en la zanja a
zanja por la escalera desnivel
CONDICIÓN INSEGURA:
la escalera estaba muy
alejada para que ingrese e
trabajador
Se utilizar la teoría de Frank Brid
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IPERC- EXCAVACIÓN DE ZANJAS

NO CONFORMIDAD al cumplimiento de la
elaboración del IPER de fecha 22/01/2023 en el
procedimiento de uso de escaleras para el ingreso en
excavaciones.
-El trabajador no usa escaleras
-No usar EPP´s
-Zanjas sin entibación y apuntalamiento.
-Sin señalización en el área de trabajo.

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16

TEMA AUTORID SUMI REQ. ART/ DESCRIPCIÓN INTERP EVIDE PERIO RESPONSA ALCA PROCE
AD LLA LEGAL ITEM RETACI NCIA DICID BLE NCE SOS
ÓN U AD GEOG INVOLU
OBSER RÁFIC CRADO
VACIÓN O S

SST Congreso Princi Ley de Principio El jefe debe garantizar, en el lugar de art. de Política Perma G.G. todo Gestión
de la pios SST I trabajo, que se establezcan los carácter de SST nente dispone Arequi de SST
Republica Ley medios y condiciones necesarias para informati recursos en pa
N°2978 proteger la vida, la salud y el bienestar vo la
3 de sus trabajadores, además de los organizació
que no teniendo vínculo laboral, n de G.P.
prestan servicios o se encuentran quién
dentro del ámbito del centro de administra
labores. Debe considerar factores en base a
sociales, laborales y biológicos, los recursos
diferenciados según el sexo, se dispuestos
incorpora una dimensión de género en
la evaluación y prevención de los
riesgos en la salud en el trabajo.

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REGISTROS
16 REGISTROS

Los registros serán mantenidos para

demostrar el cumplimiento y
efectividad de la Implementación del
Sistema de SST.
- Se deberán archivar de manera
ordenada
- Los registros Deben ser legibles,
identificables y trazables.

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AUDITORIAS
18.- AUDITORIAS

Los auditores están encargados de adecuar el trabajo de la

empresa VIVEMAS y la actividad interna a los estándares de
calidad y normativas que rigen en cada proyecto de construcción CRONOGRAMA DE AUDITORIA
que operaran a nivel regional y nacional. Asimismo las auditorias ACTIVIDAD ENERO FEBRERO MARZO
fortalecen el sistema de gestión Aprobacion de plan de auditoria
interna
ACCIONES CORRECTIVAS Elaboracion y aprobacion del
programa de auditoria interna de
- Debe existir una auditoria externa: Según Ley N° 29981 se seguimiento
deberá contratar un auditor externo autorizado por SUNAFIL. Ejecucion del programa de auditoria
interna anual
-Auditoria Interna: La meta principal de un auditor interno
Informe de Evaluacion del programa
siempre será optimizar el funcionamiento de la empresa, haciendo
Elaboracion y aprobacion del
más seguros y productivos todos sus procesos. El detectar errores programa de auditoria interna anual
y fortalezas permitirá cumplir con otros objetivos. Desarrollo del programa de
auditoria interna anual
Se presentara para los trabajadores 03 meses antes que la externa.
Informe de Evaluacion del programa

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REVISION DE LA
GERENCIA
19.- REVISION DE LA GERENCIA

La gerencia planteara condiciones para sus capacitaciones.

Dentro de los planes para la mejora se implementara de 5
hh – 6 hh capacitadas.
Adicionar indicadores
Supervisión de campo
Mejorar las inspecciones de campo y tener un mayor
control del sistema de Gestión de Seguridad y salud en el
trabajo.

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CONCLUSIONES

- Con la investigación de incidentes y accidentes se puede

identificar la fuente principal que por lo cual ocurrió el
accidente y de esta forma poder realizar las acciones
correctivas para evitar futuros accidentes parecidos y de
esta forma se mejora el sistema de seguridad y salud en
el trabajo.
- Para que un programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo pueda ser difundido, entendido y aceptado es
necesario tomar plena conciencia de que la
diversificación de los conceptos de seguridad debe darse
en todos los niveles, buscándose siempre la más alta
colaboración y participación de todo el personal que
labora en la empresa.
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