MARCO CONCEPTUAL

CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN

Proceso integral para planear, organizar e integrar una actividad o

relación de trabajo la que fundamenta en la utilización de los
recursos para alcanzar un fin determinado (Joaquín Rodríguez
Valencia)
Es la dirección de un organismo social y su efectividad en alcanzar
sus objetivos, fundada en la habilidad de conducir a sus integrantes
(Harold Koontz y Cyrill O´Donnel)

Es un proceso distintivo que consiste en la planeación,

organización, ejecución y control, ejecutada para determinar y
lograr los objetivos mediante el uso de gente y recursos (Harold
Koontz y Cyrill O´Donnel)
DEFINICIÓN

Una auditoría administrativa es la revisión

analítica total o parcial de una
organización con el propósito de precisar
su nivel de desempeño y perfilar
oportunidades de mejora para innovar
valor y lograr una ventaja competitiva
sustentable.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS

1. Apreciación de conjunto Análisis de la estructura para determinar si cumple con las

condiciones de eficacia requeridas.
2. Apreciación informal. Efectuar preguntas para descubrir posibilidades de mejoramiento.
3. Apreciación por comparación. Comparar la estructura orgánica de la empresa con las de
otras similares o competidoras.
4. Enfoque ideal. Imaginar una estructura ideal, y compararla con la estructura en revisión,
anotando las mejoras que pueden realizarse
OBJETIVOS DE LA AUDITORÍA ADMINISTRATIVA

La auditoría administrativa constituye una

herramienta fundamental para impulsar el
crecimiento de las organizaciones, toda vez
que permite detectar en qué áreas se
requiere de un estudio más profundo.

La auditoría administrativa puede determinar qué

acciones se pueden tomar para subsanar
deficiencias, cómo superar obstáculos, cómo
imprimir mayor cohesión al funcionamiento de
dichas áreas y, sobre todo, realizar un análisis
causa-efecto que concilie en forma congruente los
hechos con las ideas.
 De control
De
De
vinculación
productividad

De
organización
De
interacción

OBJETIVOS
De servicio
De toma de
decisiones

De De calidad
aprendizaje
De cambio
OBJETIVOS DE LA AUDITORÍA ADMINISTRATIVA
ALCANCE DE LA AUDITORÍA
ADMINISTRATIVA
CAMPO DE APLICACIÓN DE LA
AUDITORÍA ADMINISTRATIVA
La auditoría administrativa puede instrumentarse en todo tipo de
organizaciones, ya sean públicas, privadas o sociales.

SECTOR PÚBLICO

Poder ejecutivo
Poder legislativo
Poder judicial
AUDITORÍA ADMINISTRATIVA
EN EL SECTOR PÚBLICO
Efecto: El resultado de aplicar la auditoría
administrativa en el sector público es mejorar la
actuación de los órganos y mecanismos que lo
integran considerando sus acciones particulares y
la interacción proveniente de la naturaleza de sus
funciones, a partir de la idea de que el Poder
legislativo determina el orden jurídico, el Poder
ejecutivo lo implementa y el Poder judicial vigila
su cumplimiento.
SECTOR PRIVADO
Por lo que toca a este sector, la auditoría se aplica tomando en cuenta la figura
jurídica, objeto, tipo de estructura, elementos de coordinación, área de influencia,
relación comercial y pensamiento estratégico sobre la base de las siguientes
características:
EN CUANTO A LA NATURALEZA DE SUS OPERACIONES, LAS
EMPRESAS PUEDEN AGRUPARSE EN:

Nacionales: Empresas cuyo centro de actividades se

encuentra en el propio país y la mayoría o la totalidad de su
capital está en manos de nacionales.

Extranjeras Empresas que operan en distintos ámbitos y la

mayoría o la totalidad de su capital pertenece a personas de
otro(s) país(es).

Mixtas Empresas que se desempeñan con la participación

conjunta de nacionales y extranjeros.
 i c a
t ra té g
n e s
En lo referente al enfoque estratégico, c c i ó
s el e
es aquel por medio del cual las a
1. L
empresas orientan sus acciones para
poner en práctica estrategias a nivel
funcional, de negocios, global y
corporativo, para crear valor y lograr
ventajas competitivas sustentables
basadas en: 2. El mo
do de in
g reso
3. L
aa
lter
nat
iva
est
r até
gic
a
 La selección estratégica corresponde a las
estrategias que las empresas emplean con
el propósito de ingresar y competir en el
ámbito internacional:
Estrategia internacional Es aquella mediante la
cual las empresas intentan crear valor mediante la
transferencia de capacidades y productos valiosos Estrategia multinacional En este caso, las
hacia mercados extranjeros en los cuales los empresas desarrollan un modelo de negocios que
competidores locales carecen de ellos. les permite lograr la máxima respuesta a nivel
local, para lo cual adaptan tanto su oferta de
producto como su estrategia de comercialización
Estrategia global Cuando aplican este enfoque, para igualar las condiciones de los países con los
las empresas se centran en aumentar la que tienen negocios
rentabilidad aprovechando las reducciones de
costos producto de los efectos de la curva de la
experiencia y las economías de ubicación, esto
Estrategia trasnacional Las empresas que aplican
es, que siguen una estrategia de costos bajos a
este enfoque intentan reducir costos a la vez que
escala global
tratan de dar respuesta a nivel local y de trasladar
capacidades distintivas para alcanzar un
aprendizaje global. Básicamente, intentan
desarrollar un modelo de negocio que al mismo
tiempo logre ventajas de costos bajos y de
diferenciación
 EL MODO DE
INGRESO
SE REFIERE A LAS
OPCIONES
ESTRATÉGICAS PARA
INCURSIONAR Y
COMPETIR EN
MERCADOS
EXTRANJEROS:
 LA ALTERNATIVA
ESTRATÉGICA DEFINE LOS ENFOQUES E INICIATIVAS QUE UNA EMPRESA IMPLEMENTA
PARA ATRAER CLIENTES, RESISTIR LAS PRESIONES COMPETITIVAS Y FORTALECER SU
P O S I C I Ó N E N E L M E R C A D O . P A R A ES T E E F E C T O , S O B R E S A L EN :
 Efecto:
El resultado de implementar la auditoría administrativa
en el sector privado es evaluar la capacidad para crear
y operar empresas de primer nivel, con una
administración consciente del modelo de negocio que
requieren para producir resultados con un desempeño
superior que les permita lograr una posición de
liderazgo para convertirse en un estándar de su
industria.
SECTOR SOCIAL
En este sector, la auditoría administrativa se
aplica para evaluar aspectos tales como la
promoción del derecho a la educación, la
vivienda, el trabajo, la salud, el desarrollo
económico, la protección social y el bienestar
de los sectores más desprotegidos, en atención
a: a) Tipo de organización y b) Naturaleza de su
función
 i on es
a n i zac
o rg
, l a s
• Agrupaciones. g u ra n
fi s o
o o c t or
• Asambleas. s u t i p
e l se
Por forman b i ca
• Asociaciones. l e s u
que s e
• Colegios. ci ó n r ea s
fu n t es á
• Comisiones. r s u i en
Po s sigu
• Cooperativas. n la
e
• Empresas de solidaridad.
• Fondos.
• Fundaciones. 01. Alimentación y nutrición.
• Organismos de asistencia e 02. Atención social.
integración social. 03. Apoyo a marginados y discapacitados.
• Organizaciones comunitarias. 04. Cultura.
• Procuradurías. 05. Derechos humanos.
• Planes emergentes. 06. Deporte.
• Programas permanentes, 07. Desarrollo urbano y vivienda.
especiales y emergentes. 08. Educación.
• Proyectos. 09. Ecología.
• Redes de referencia. 10. Empleo.
• Sistemas de apoyo.
• Sociedades.
• Voluntariados.
EFECTO
El objetivo de aplicar la auditoría administrativa en el sector social es
supervisar el manejo transparente de los recursos, lo que permite
destinarlos a lograr una auténtica promoción de la equidad, respeto a la
diversidad y la inclusión social para combatir la discriminación y
fomentar la integración de jóvenes, mujeres, adultos mayores, indígenas,
niños y personas con discapacidad, así como impulsar la reconstrucción
del tejido social protegiendo a las personas que se encuentren en
situación de abandono, indigencia o alta vulnerabilidad, a través de una
convivencia basada en los valores, el respeto y la tolerancia.
 PERFIL DEL AUDITOR
Las características de un auditor constituyen uno de los temas de mayor
importancia en el proceso de decisión de aplicar una auditoría administrativa, en
virtud de que es en quien recae la responsabilidad de conceptualizarla,
ejecutarla y lograr los resultados necesarios para mejorar el desempeño de la
organización que ha optado por este recurso

La calidad y el nivel de ejecución de la auditoría dependen en gran medida del

profesionalismo y sensibilidad del auditor y de su comprensión de las
actividades que debe revisar, elementos que implican la conjunción de los
conocimientos, habilidades, destrezas y experiencia necesarios para realizar un
trabajo esmerado y competente.
RESPONSABILIDAD PROFESIONAL

El auditor debe realizar su trabajo utilizando toda su

capacidad, inteligencia y criterio para determinar el
alcance, estrategia y técnicas que habrá de aplicar en la
auditoría administrativa, así como evaluar los resultados y
presentar los informes correspondientes. Para este efecto,
debe poner especial cuidado en:
También es necesario que se mantenga libre de impedimentos que resten
credibilidad a sus juicios, porque en todo momento debe preservar su autonomía
e imparcialidad. Esta actitud de independencia otorgará el valor y consistencia
necesarios a su participación

Es conveniente señalar que los impedimentos a los que se puede

enfrentar son de dos tipos: personales y externos
 RESPONSABILIDAD
PROFESIONAL
Por último, el auditor no debe olvidar
que la credibilidad de su función y
proyección personal están sujetas a la
medida en que afronte su compromiso
con respeto y en apego a normas
profesionales, tales como:
ÉTICA
Conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y
principios de conducta de una persona, tales como compromiso,
honestidad, lealtad, franqueza, integridad, respeto por los demás y
sentido de responsabilidad, constituye uno de los pilares de las normas
de actuación de cualquier organización, sin importar su actividad y
entorno

Desde un punto un punto de vista organizacional, la ética puede

definirse como el conjunto de principios morales y normas que
orientan el comportamiento en el mundo de los negocios
 DESEMPEÑO SOCIAL CORPORATIVO
La re
spons
hinca a
pié e bilidad soc
legal, n cua ia l c o
é t t ro c r rpora
discre i co iterio tiva h
ciona y d s: e c ace
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