Por Franco Camacho

Docente: Carolina Silva

PROGRAMA DE BIENESTAR

YO IMPORTO
Porto Seguro Seguros del Uruguay

 Sector de Actividad: Compañía de

Seguros
 Sitio web: www.portoseguro.com.uy
 Cantidad de Trabajadores Propios: 157
 Tamaño de empresa: Grande

Período de implementación de la práctica:

Comenzó en octubre de 2013 y se mantiene
hasta la fecha.
Política de la empresa a la que
responde esta práctica:
 La Misión de Porto Seguro establece que las operaciones deben
ser desarrolladas “con responsabilidad social y
ambiental.” En este caso se está materializando la misión a
través de la mejora de la calidad de vida laboral.
 En la Filosofía de Porto Seguro, se expresan sus valores
fundamentales, que entre otras cosas, establece al
funcionario como actor clave para el logro de los objetivos
empresariales. A su vez, dentro de la Visión 2020 y la
Planificación Estratégica de Porto Seguro, se definieron cuatro
ejes
estratégicos, uno de los cuales es la Satisfacción del Personal.
El Programa de Bienestar Yo imPORTO es uno de los
proyectos que se enmarca en ese eje estratégico.
Objetivo general de la práctica:

El objetivo del Programa de Bienestar Yo

imPORTO, es el desarrollo de acciones que
contribuyan con la calidad de
vida de los funcionarios y sus familias, a través
de acciones tendientes a la mejora de la salud
física, psicológica y
emocional. A su vez, generar ámbitos de
relacionamiento e intercambio entre colegas
que permita una mayor
integración y así mejor clima laboral.
La práctica:
El Programa de Bienestar Yo imPORTO, consiste en el desarrollo de
actividades diversas dirigidas a funcionarios y
en ciertos casos a sus familias, que tienen como denominador común, el
tratamiento de alguna temática
vinculada con su bienestar físico, social y emocional. Dentro del mismo
existen actividades permanentes, y otras
que tienen un inicio y un fin, buscando atender siempre los intereses del
actor clave al cual está dirigido el
programa, que es el funcionario. Se trata de un programa “en movimiento”,
que si bien cuenta con un marco y un
fin claramente establecido, se nutre de los variados aportes de los
funcionarios. Por ese motivo es que se realiza
una revisión anual con la aplicación de una encuesta de satisfacción, de
forma de que el programa se renueve
atendiendo las preferencias e intereses de aquellos a quienes está dirigido.
Gobernanza de la organización
 La Dirección a través de la toma de decisión
del desarrollo y ejecución del Programa de
Bienestar Yo imPORTO.
 Los miembros de la Dirección y los Gerentes a
través de la participación directa en las
actividades propuestas.
 Impulsar estrategias y objetivos que reflejen compromiso hacia la RSE
 Crear una cultura de RSE
 Hacer un uso eficiente de los recursos financieros, naturales y humanos.
 Atender las necesidades de las partes interesadas y de las generaciones futuras
 Mejorar la comunicación con las partes interesadas
 Fomentar la participación de miembros de la organización en las actividades de RSE
Derechos Humanos

 La pérdida de algunos beneficios para funcionarios vinculados a la

salud que eran brindados
antiguamente por una Caja de Auxilio que tuvieron que ser
discontinuados tras la entrada en vigencia de la
Reforma de la Salud.

 Garantizar los DD.HH de los grupos discriminados

 Identificar los derechos económicos, sociales y culturales y respetarlos y garantizarlos (derecho a
educación, salud, alimentación, trabajo saludable)
 Garantizar la libertad de asociación y negociación colectiva, la igualdad de oportunidades y la no
discriminación.
Prácticas Laborales
 Los trabajadores los destinatarios y beneficiarios del Programa de Bienestar
Yo imPORTO, así como los que a través de sus
comentarios y sugerencias impulsan los cambios y las mejoras que consideran
necesarias y que se han ido incorporando en el programa.
 Mejora de su salud física y emocional, así como la de sus familiares.
 Mejora del clima organizacional, la integración y la comunicación interna a
través del compartir actividades diferentes entre colegas.
 Aumento de su motivación y adhesión a la empresa.

 Fomentar y garantizar el mayor nivel posible de bienestar menta, físico y

social de sus trabajadores, y prevenir daños en la salud que puedan ser
ocasionados por las condiciones labores.
 Impulsa las capacidades humanas en el lugar de trabajo con el objeto de
mejorar la calidad de vida de las personas. Ello implica facilitar una vida larga
y saludable, con acceso al conocimiento y la información, y con
oportunidades políticas, económicas y sociales, que amplíen la libertad de las
personas para decidir su propio destino y vivir una vida valiosa.
Prácticas Justas de Operación

 Facilitar procesos y políticas públicas para

mejorar la calidad de vida de las personas
que están dentro de su esfera de
influencia.
 Influir en otras organizaciones con las
que se relaciona en la cadena de valor,
para que adopten un comportamiento
socialmente responsables.
Participación Activa y Desarrollo de
la Comunidad
 Integrarse a otras asociaciones, instituciones, profesionales, para
contratar sus servicios o adquirir sus productos en beneficio a los
trabajadores de Porto Seguro y sus familias. De esa forma están
generando empleo en la comunidad; ya que el plan Yo ImPORTO
incluye brindar a través de terceros muchas actividades.

Promueve la oportunidad y las instancias de educación y aprendizaje

de distintas temáticas.

 Mantener relación con las organizaciones de la sociedad civil que

atienden las causas sociales relacionadas con el negocio de RSE.