UNIVERSIDAD DE

NEGOCIOS DE TABASCO

DAVID ROMERO RUIZ.

PROFESOR: HECTOR HINOJOSA
LIC. DERECHO Y ASUNTOS INTERNACIONALES
Centro de Conciliación
y
Registro Sindical
MÓDULO 2: Centro de Conciliación y Registro Sindical
2.1 Objetos y Funciones
2.2 Marco legal
2.3 Conciliación prejudicial
2.3.1 El conciliador
2.3.2 Procedimiento
2.3.2.1 Solicitud, requisitos y plazos
2.3.2.2 Audiencia de conciliación
2.3.2.3 Conclusión del procedimiento de conciliación
2.4 Excepción a la conciliación prejudicial
2.4 Función registral
2.4.1 Registro de Asociaciones
• 2.4.2 Registros de contratos colectivos
• 2.4.3 Registro de contratos-ley
• 2.4.4 Registro de Reglamentos Interiores de Trabajo
• 2.4.5 Constancia de representatividad
 2.1 Objetos y Funciones

La función conciliatoria se desarrolla a través de un procedim
iento breve, ágil y de fácil acceso que privilegia el diálogo,la a
migable composición y la negociación, teniendo como ejes
NEUTRALIDAD BUENA FE

FLEXIBILIDAD INFORMACIÓN

LEGALIDAD HONESTIDAD

EQUIDAD CONFIDENCIALIDAD
 El propósito de trasladar esta función a los Centros de Conciliación es que los actores del 
mundo del trabajo lleguen a acuerdos justos y equitativos. Se trata de que durante la audienci
a conciliatoria sean atendidos por personal 
 2.2
2.2Marco
Marcolegal
legal

La conciliación es un mecanismo alternativo de solución

de conflictos por medio del cual dos o más personas
gestionan por sí mismos la solución de sus diferencias,
con la ayuda de un tercero neutral y calificado
denominado conciliador (Art. ... 64 de la Ley 446 de
1998).
 2.3 Conciliación prejudicial

La Reforma Laboral establece la obligación de los trabajadores y

patrones de solicitar el procedimiento de conciliación previamente
a iniciar un juicio ante los tribunales laborales

. Este procedimiento fue publicado en el Diario Oficial de la

Federación el 01 de mayo de 2019. De esta forma la
conciliación se presenta como uno de los ejes rectores del nuevo
Sistema de Justicia Laboral
 2.3.1 El conciliador

En Derecho, es una herramienta

para solucionar conflictos que se
basa en la comunicación entre las
partes y el intercambio de ideas
para solucionar una diferencia

En este proceso las partes son acompañadas por un tercero

experto que se denomina conciliador en Derecho.
“ 2.3.2 Procedimiento
2.3.2 Procedimiento

Para los efectos legales a que haya lugar, se precisa que

las solicitudes de conciliación simple se actualizan
”
cuando el solicitante, ya sea en su carácter de trabajador o
patrón, sostiene un conflicto en materia laboral con la
parte citada, para lo cual resulta necesaria la intervención.
 Es el procedimiento mediante el cual las personas
involucradas en un conflicto obrero patronal, gestionan y
solucionan su controversia, coadyuvados por un
conciliador que se configura como un tercero imparcial
que conduce el mecanismo, atendiendo a los principios

Certeza.
legalidad,
imparcialidad

Confiabilidad.
Eficacia.
 2.3.2.1 Solicitud, requisitos
y plazos
2.3.2.1 Solicitud, requisitos y plazos

La ratificación de la solicitud de conciliación simple

deberá ser de manera personal, por lo que, en caso de
personas físicas, no se permitirá que ésta sea ratificada
por conducto de terceros.

Sin perjuicio de que estos funjan como apoderados,

representantes o personas de confianza del solicitante.
Artículo 17. Los solicitantes deberán presentarse ante el
Centro de Conciliación Laboral del Estado de Tabasco,
cuando menos quince minutos antes de la fecha y hora
señaladas en la constancia de cita correspondiente.

En caso de ser llamados por el personal adscrito a este Centro

de Conciliación y no atender, no podrán ingresar al Centro de
Conciliación para efectos del desahogo de su ratificación, por lo
que será necesario que generen una nueva cita para tales efectos
 Artículo 18. Para efectos de la ratificación de la solicitud de conciliación, los solicitantes
deberán presentar identificación oficial en original y escaneada en formato PDF, siendo que
únicamente se aceptarán como identificación oficial las siguientes:
I. Credencial de elector IV. Cédula de identidad personal

II. Pasaporte V. Credencial de INAPAM

VI. Documento migratorio; VII.

III. Cédula profesional; Licencia de conducir; y, VIII.
Cartilla militar.
2.3.2.2 Audiencia de conciliación
2.3.2.2 Audiencia de conciliación

Audiencia de conciliación como el acto

procesal en virtud del cual las partes y el
tribunal se reúnen, ya iniciado el proceso y
antes de la etapa de prueba, a efecto de
propiciar las condiciones para que el conflicto
se resuelva vía conciliatoria, y en su defecto se
depure el procedimiento.
2.3.2.3 Conclusión del procedimiento de conciliación
2.3.2.3 Conclusión del procedimiento de conciliación
La conciliación concluirá con la firma del Acta de Conciliación.
El procedimiento de conciliación se dará por concluido en caso que: Las partes
no lleguen a un acuerdo; cualquiera de las partes declare al conciliador su
voluntad de concluir la conciliación; una de ellas abandone la conciliación.
 2.4 Excepción a la
conciliación prejudicial

De acuerdo con el artículo

2.4 Excepción 685 Ter,
a la conciliación de la LFT,
prejudicial
se exceptúan de agotar el
procedimiento prejudicial cuando sean
conflictos referentes a: discriminación en el
empleo y ocupación por embarazo, así como
por razones de sexo, orientación sexual, raza,
religión, origen étnico, condición social o acoso
u hostigamiento sexual.
 2.4 Función registral
2.4 Función registral

La Función Registral consiste en dar publicidad

a los actos jurídicos que se inscriben en el
registro, como contra presentación al pago de
derechos que hagan los usuarios del servicio
para conocer la situación jurídica de algún
mueble inmueble o persona moral.
 El contrato colectivo

 El contratocolectivo de trabajo deberá

celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad.
• 2.4.2 Registros de contratos colectivos

Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada

una de las partes y se depositará el otro tanto ante el
Centro
 • 2.4.4 Registro de
Reglamentos Interiores de
Trabajo
• 2.4.3 Registro de contratos-ley

Registro Laboral, como organismo descentralizado
 autónomo con motivo de la reforma constitucional en ma
teria de justicia laboral del 24 de febrero de 2017.
 • 2.4.4 Registro de Reglamentos Interiores de Trabajo
• 2.4.4 Registro de Reglamentos Interiores de
Trabajo
Requisitos
1.Solicitud con nombre, puesto y firma del promovente.
2.Reglamento Interior de Trabajo, de conformidad con los artículos 422 al 424 de la LFT.
3.Acta de la integración de la Comisión Mixta de representantes de las partes.
4.Acreditación de las partes firmantes (poder e identificaciones según sea el caso)
5.Acreditación de la personalidad del solicitante o comisionado para depositar el reglamento
Poder notarial
6.Identificación del solicitante
7.Documentación que acredite las atribuciones y facultades para representar a la empresa.
8.Domicilio de la empresa y comprobante de domicilio de la empresa.
 • 2.4.5 Constancia de representatividad

2.4.5 Constancia de representatividad

1.La Constancia de Representatividad deben solicitarla
todas las dirigencias sindicales que busquen realizar
negociaciones con el empleador para realizar el depósito
de un CCT inicial, y sin ella no podrán emplazar a
huelga. Su vigencia es de 6 meses; este documento se
expide en aproximadamente 30 días hábiles.

1.El Centro Federal Laboral destacó que algunas solicitudes

para obtener este documento son improcedentes y son
desechadas porque no reúnen requisitos mínimos, en virtud de
que no se realiza de manera correcta la carga de documentos en
la plataforma electrónica.