METODOS DE

VA L U A C I O N D E
PUESTOS
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE
SAN MARTÍN TEXMELUCAN
Carrera de Contador Público

Nombre de la actividad:
“METODOS DE VALUACION DE PUESTOS”

Nombre del alumno (a):

María del Carmen Ramos Recoba

No. De control:
21050047

Nombre de la materia

Gestión del Talento Humano

Nombre del maestro:

Armando Arroyo Ruiz.

Semestre/grupo

2° “C”

Fecha:
JULIO 2022
 INTRODUCCIÓN
Hoy en día, el factor humano juega un papel importante para el cumplimiento de
los objetivos en las organizaciones. Para este fin, el área de Recursos Humanos
deberá establecer líneas de acción a través de procesos, lineamientos y mediante
un adecuado sistema de información deberá integrar exitosamente todas las
funciones de la misma. El factor humano como elemento principal deberá sentirse
parte de la organización, con la finalidad de brindar sus conocimientos,
habilidades y experiencia a cambio de un sueldo justo y remunerado.
CONCLUSIÓN
La importancia de toda valuación de puestos es determinar un valor
justo a cada puesto y equidad interna en las organizaciones, con la
finalidad de ofrecer un sueldo remunerado acorde con las
responsabilidades y perfil del puesto.
BIBLIOGRAFÍA
• BREHM BRECHU MAURICIO, SASHIDA KEY FRANCISCO Y SOSA BECERRA RAFAEL.,

• LOS NUEVOS SENDEROS DE LA DIRECCIÓN DE PERSONAL, (1a ed.) MÉXICO,

IPADE,1995, 352pp
• CHIAVETANO IDALBERTO, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (2da ed.)
MÉXICO, MC GRAW HILL 1995, 540pp.

• DESSLER GARY, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (2da ed.). MÉXICO PRENTICE HALL,

1996, 715 pp.