Estabilidad de

los servidores
públicos
 Como todo trabajador, los servidores públicos
cuentan con el derecho a la estabilidad en el
trabajo, que no es lo mismo a una total
inamovilidad.
 La estabilidad de los servidores públicos está
íntimamente relacionado con el tipo de
servidor público. Los electos por elección
popular cuentan con un determinado período
de duración. Asimismo, ciertos funcionarios
designados también cuentan con una duración
determinada por ley.
 El servidor público puede perder dicha
estabilidad si está debidamente justificado.
 Una suspensión temporal del servidor público
no significa el cese del nombramiento.
 En caso de separación injustificada tendrá derecho
a optar por la reinstalación en su trabajo o por la
indemnización correspondiente, previo el
procedimiento legal. En los casos de supresión de
plazas, los trabajadores afectados tendrán derecho
a que se les otorgue otra equivalente a la suprimida
o a la indemnización de ley.
 El patrón quedará eximido de la obligación de
reinstalar al trabajador o del pago de
indemnizaciones cuando se trate de trabajadores de
confianza o eventuales.

 ¿Qué piensan acerca de la

inestabilidad de los servidores
públicos de confianza? ¿Es
justificada?
 Causas de suspensión temporal
 Que la trabajadora contraiga alguna enfermedad que implique un riesgo para los
que trabajas con ella.
 La prisión preventiva de la trabajadora, seguida por sentencia absolutoria o el
arresto impuesto por autoridad judicial, o si el Tribunal Federal de Conciliación y
arbitraje resuelve el cese del trabajador.
 Los trabajadores que tengan encomendado manejo de fondos, valores o bienes,
pueden ser suspendidos por el titular de la dependencia si apareciera alguna
irregularidad, mientras se lleva a cabo una investigación.
 Causas de cese del servidor público
 Por renuncia, abandono de empleo, por repetidas faltas injustificada a labores.
 Conclusión del término o de la obra determinantes de la designación.
 Por muerte del trabajador
 Por incapacidad permanente, física o mental, que le impida el desempeño de sus
labores.
 Por resolución del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, en los casos
dispuestos por la LFTSE en su artículo 46 fracción V.
La estabilidad