Adquisición y pérdida de la condición de

funcionario.

La Adquisición de la Condición de funcionario Público.

Son Funcionarios Públicos quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados
a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho
Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos por las
Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por
tiempo indefinido o temporal.

Requisitos para la adquisición de la condición de funcionario o empleado público.

La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de
los siguientes requisitos:
a) Superación del proceso selectivo.
b) Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario
Oficial correspondiente.
c) Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía
correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico.
d) Toma de posesión dentro del plazo que se establezca.
A efectos de lo dispuesto en el apartado 1.b) anterior, no podrán ser funcionarios y
quedarán sin efecto las actuaciones relativas a quienes no acrediten, una vez superado el
proceso selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria.
Por consiguiente, no podrán ser funcionarios y quedarán sin efecto las actuaciones
relativas a quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen los
requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria.
El nombramiento va seguido del acto de toma de posesión que, formalmente, no es sino
la aceptación del nombramiento y el momento central del sometimiento al régimen
estatutario del empleo público. Esta perspectiva tiene otras incidencias adicionales como
es la fijación del comienzo de las responsabilidades penales específicamente referidas a
los empleados públicos.

Pérdida de la condición de funcionario o de empleado público.

Son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera:

 La renuncia a la condición de funcionario.

La renuncia a la condición de funcionario público es un acto susceptible de ser
encuadrado dentro del marco general de la renuncia de derechos, que es aceptable sin
más requisitos que los generales definidos por el reglamento interno del ente
administrativo, las leyes orgánicas o la constitución para los correspondientes casos.

 La pérdida de la nacionalidad.
Tal declaración debe hacerse por las mismas autoridades que tienen la competencia en
su respectivo ámbito para efectuar el nombramiento.

 La jubilación total del funcionario.

 La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para

cargo público que tuviere carácter firme.
Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público.
La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta cuando hubiere adquirido firmeza
la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto al
empleo o cargo que tuviere.

Situaciones de los Funcionarios Públicos.

Las situaciones administrativas consisten en posiciones jurídicas en que se pueden
encontrar los funcionarios a lo largo de su carrera y de las que se derivan una serie de
efectos, s/t económicos y de cómputo de servicios efectivos en la Administración.
Los empleados vinculados regularmente a la administración, pueden encontrarse en las
siguientes situaciones administrativas:
a) En servicio activo.
b) En licencia.
c) En permiso.
d) En comisión.
e) Ejerciendo las funciones de otro empleo por encargo.
f) Prestando servicio militar.
g) En vacaciones.
h) Suspendido en ejercicio de sus funciones.

 En servicio activo.
Un empleado se encuentra en servicio activo, cuando ejerce actualmente las funciones
del empleo del cual ha tomado posesión. El servicio activo constituye la situación de
normalidad en la prestación de servicios en la función pública. Se encuentran en situación
de servicio activo quienes, conforme a la normativa de función pública, presten servicios
en su condición de funcionarios públicos cualquiera que sea la Administración u
organismo público o entidad en el que se encuentren destinados y no les corresponda
quedar en otra situación.
De la licencia, vacaciones y suspensión.
Un empleado se encuentra en licencia cuando transitoriamente se separa del ejercicio de
su cargo, por solicitud propia, por enfermedad o por maternidad. Los empleados tienen
derecho a licencias renunciables sin sueldo hasta por sesenta (60) días al año, continuos
o divididos. Si concurriere justa causa, a juicio de la autoridad nominadora, la licencia
puede prorrogarse hasta por treinta (30) días más.
Cuando la solicitud de licencia no obedezca a razones de fuerza mayor o caso fortuito, la
autoridad nominadora decidirá sobre la oportunidad de concederla, teniendo en cuenta las
necesidades del servicio.
Durante la licencia los empleados no podrán ocupar otros cargos dentro de la
Administración Pública. Esta licencia no se computará para ningún efecto como tiempo de
servicio. De acuerdo con el régimen legal de prestaciones sociales los empleados tienen
derecho a licencias remuneradas por enfermedad y por maternidad.
Cuando la solicitud de licencia ordinaria no obedezca a razones de fuerza mayor o de
caso fortuito, la autoridad competente decidirá sobre la oportunidad de concederla,
teniendo en cuenta las necesidades del servicio.
La licencia no puede ser revocada por la autoridad que la concede, pero puede en todo
caso renunciarse por el beneficiario.
Toda solicitud de licencia ordinaria o de su prórroga, deberá elevarse por escrito,
acompañada de los documentos que la justifiquen, cuando se requieran.