DISTRITO SAN TOME
PDVSA
INGENIERIA Y CONSTRUCCION
LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
L.O.P.C.Y.M.A.T
 CAPITULO I:
ARTICULO 1°: La L.O.P.C.Y.M.A.T. Tiene por objeto garantizar a los
trabajadores, permanentes y ocasionales, CONDICIONES DE
SEGURIDAD, SALUD y BIENESTAR, en un medio ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y
mentales.
ARTICULO 2°: El cumplimiento de los objetivos señalados en el
“Artículo 1°” será responsabilidad de los empleadores, contratistas,
subsidiarios o agentes.
ARTICULO 3°: El Estado garantizará la prevención de los riesgos
mediante la vigilancia del medio ambiente en los centros de trabajo y
las condiciones con él relacionados, a fin de que se cumpla con el
objetivo fundamental de esta Ley.
ARTICULO 4°: ¿Que se entiende por condiciones de trabajo?
1. Las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la
ejecución de las tareas.
2. Los aspectos organizativos funcionales de las empresas y
empleadores en general, los métodos, sistemas o procedimientos
empleados en la ejecución de las tareas, los servicios sociales que
éstos prestan a los trabajadores y los factores externos al medio
ambiente de trabajo que tienen influencia sobre él.
ARTICULO 5°: ¿Que se entiende por medio ambiente de trabajo?
1. Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas
vinculadas por una relación de trabajo presten servicios a empresas,
oficinas, explotaciones, establecimientos industriales, agropecuarios o
de cualquier naturaleza que sean, públicos o privados.
2. Las circunstancias de orden socio-cultural y de infraestructura física
que de forma inmediata rodean la relación hombre - trabajo,
condicionando la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
3. Los terrenos situados alrededor de la empresa, explotación,
establecimiento industriales o agropecuarios y que formen parte de los
mismos.
A los efectos de la protección de los trabajadores, el Artículo 6°
establece:
Parágrafo Uno: Ningún trabajador podrá ser expuesto a la acción de
agentes físicos, condiciones ergonómicas, riesgos psicosociales,
agentes químicos, biológicos o de cualquier otra índole, sin ser
advertido por escrito y por cualquier otro medio idóneo de la naturaleza
de los mismos, de los daños que pudieren causar a la salud, y
aleccionado en los principios de su prevención.
Parágrafo Dos: Quien ocultare a los trabajadores el riesgo que corren
con las condiciones y agentes mencionados en el parágrafo anterior, o
tratare de minimizarlos, creando de este modo una falsa conciencia de
seguridad, o que de alguna manera induzca al trabajador hacia la
inseguridad, queda incurso en las responsabilidades penales
respectivas con motivo de la intencionalidad y con circunstancia
agravante del fin de lucro.
Analizando los parágrafos anteriores vemos la importancia del uso del
Sistema de Análisis de Riesgos Operacional (S.A.R.O.) en uno de los
procesos que nos compete como lo es la construcción de facilidades,
donde precisamente se deben identificar los riesgos asociados a las
actividades o tareas que se vayan a ejecutar; así como establecer,
implantar y controlar las acciones o medidas preventivas para evitar la
generación de eventos que pudiesen dañar físicamente a los
trabajadores, instalaciones, ambiente y terceros y por ende la
continuidad de las operaciones.
CAPITULO II:
Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos efectuados
por cuenta de un empleador en empresas y en general en todos los
establecimientos industriales o agropecuario, comerciales, de
LOS ACTOS y CONDICIONES INSEGURAS DEBEN INFORMARSE Y CORREGIRSE DE INMEDIATO
SEGURIDAD HOY
ESTRUCTURA DE LA L.O.P.C.Y.M.A.T.
CAPITULO I: Disposiciones Generales.
CAPITULO II: Ambito de Aplicación.
CAPITULO III: Consejo Nacional de Prevención, Salud Y Seguridad
Laborales.
CAPITULO IV: Organo de Aplicación.
CAPITULO V: Servicios.
CAPITULO VI: Oblig. de los Empleadores y los Trabajadores.
CAPITULO VII: Higiene y Seguridad Laborales.
CAPITULO VIII: Enfermedades y Accidentes Profesionales.
CAPITULO IX: Sanciones.
CAPITULO X: Disposiciones Especiales.
CAPITULO XI: Disposiciones Transitorias.
CAPITULO XII: Disposiciones Finales.
servicios, y cualesquiera sea la naturaleza de sus actividades, el lugar
donde se ejecuten, persigan o no fines de lucro, sean públicas o
privadas, con la excepción de los miembros de las Fuerzas Armadas
Nacionales y de los Cuerpos de Seguridad del Estado en el ejercicio
de sus funciones específicas.
CAPITULO III:
Se crea el Consejo Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborables, como órgano asesor del Poder Ejecutivo Nacional, que
tendrá como objetivos fundamentales, la elaboración de una política
nacional en las áreas de condiciones y medio ambiente de trabajo en
materia de prevención, salud, seguridad y bienestar de los
trabajadores; así como velar por el cumplimiento de todas las normas
contenidas en esta Ley y su reglamento.
CAPITULO IV:
Se crea el Instituto Nacional de Prevención, Salud Y Seguridad
Laborales, con personalidad jurídica y patrimonio propio e
independiente del Fisco Nacional, a cuyo cargo estará la ejecución de
la política nacional sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
CAPITULO V:
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
centralizará el servicio de inspecciones, valoraciones, investigaciones,
sanciones y toda otra acción dirigida al control del cumplimiento de las
condiciones y medio ambiente de trabajo objeto de la presente Ley,
estableciendo normas que unifiquen procedimientos, técnicas y
métodos para su ejecución.
CAPITULO VI:
Son obligaciones de los empleadores:
1.- Garantizar a los trabajadores condiciones de Prevención, Salud,
Seguridad y Bienestar en el Trabajo.
2.- Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales, con carácter obligatorio, las enfermedades
profesionales, los accidentes de trabajo y cualesquiera otras
condiciones patológicas que ocurrieren dentro del ámbito laboral
previsto por esta Ley.
3.- Instruir y capacitar a los trabajadores respecto a la prevención de
accidentes y enfermedades profesionales, así como también en lo que
se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y protección,
todo en concordancia con lo establecido en el artículo 6 de la presente
Ley.
4.- Organizar y mantener los servicios médicos y los órganos de
Seguridad Laboral previstos en esta Ley.
5.- Incorporase activamente a los Comités de Higiene y Seguridad
establecidos por la presente Ley.
6.- Oír de los trabajadores sus planteamientos y tomar por escrito las
denuncias que éstos formulen en relación a las condiciones y medio a trabajar; y aquellos estados patológicos imputables a la acción de
ambiente de trabajo. Hacer la participación correspondiente y tomar agentes físicos, condiciones ergonómicas, meteorológicas, agentes
las medidas que el caso requiera. El patrono en ningún caso podrá químicos, agentes biológicos, factores psicológicos y emocionales, que
despedir al trabajador o aplicar cualquier otro tipo de sanción por haber se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o
hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley. bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales
7.- Colocar en carteles, por trimestres sucesivos, en sitios visibles de o permanentes, contraídos en el ambiente de trabajo que señale la
la Empresa, los registros e índices de accidentes y enfermedades reglamentación de la presente Ley, y en lo sucesivo se añadieren al
profesionales acaecidos en dichos lapsos. ser aprobada su inclusión en el organismo competente.
Son obligaciones de los trabajadores: CAPITULO IX:
1.- Ejercer las funciones específicas derivadas de su contrato de Cuando el empleador a sabiendas que los trabajadores corren peligro
trabajo en relación a los riesgos vinculados con el mismo, no sólo en en el desempeño de sus labores y se ocasionase la muerte o
defensa de su propia salud y seguridad, sino también con respecto a incapacidad del trabajador por no cumplir con las disposiciones
los demás trabajadores. ordenadas por la presente Ley, tendrá que cumplir con las penas e
2.- Dar cuenta inmediata a su superior jerárquico o a uno de los indemnizaciones siguientes:
miembros del comité de Higiene y Seguridad, de cualquier situación
L.O.P.C.Y.M.A.T. PENA INDEMNIZACION
que constituya una condición insegura que amenazare la integridad
1.-MUERTE DE 7 A 8 AÑOS DE 5 AÑOS DE SALARIO
física o la salud de los trabajadores. PRISION
3.- Usar obligatoriamente, reclamar, aceptar y mantener en buenas 2.- INCAPACIDAD ABSOLUTA Y 6 AÑOS DE PRISION 5 AÑOS DE SALARIO
condiciones los implementos de seguridad personal, dando cuenta PERMANENTE
3.- INCAPACIDAD ABSOLUTA Y 5 AÑOS DE PRISION TRIPLE SALARIO
inmediata al responsable de su suministro, de la pérdida, deterioro o TEMPORAL HASTA QUE DURE LA
vencimiento de los mismos. El trabajador deberá informar al Comité INCAPACIDAD
de Higiene y Seguridad Industrial, cuando, con fundadas razones, los 4.- INCAPACIDAD PARCIAL Y 4 AÑOS DE PRISION 3 AÑOS DE SALARIO
PERMANENTE
implementos a que se refiere esta disposición no correspondiesen a 5.- INCAPACIDAD PARCIAL Y 2 AÑOS DE PRISION DOBLE SALARIO
los riesgos que se pretenden evitar. TEMPORAL HASTA QUE DURE LA
4.- Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, INCAPACIDAD

industrial y agropecuario; así como también las instalaciones y  CAPITULO X:

comodidades de descanso, esparcimiento, recreación, actividades Básicamente este capítulo trata sobre la organización de los servicios
culturales, deportivas, consumo de alimentos, y en general, todas las médicos de acuerdo al número de trabajadores y basados en una
instalaciones de servicio social. evaluación técnica de los riesgos y la constitución de los Comités de
5.- Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le Higiene y Seguridad de las empresas para vigilar las condiciones y
impartieren en materia de Higiene y Seguridad Industrial. medio ambiente de trabajo en la materia de esta Ley.
6.- Respetar y hacer respetar los carteles, avisos y advertencias que  CAPITULO XI:
se fijaren en diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro El capítulo en general refiere las disposiciones transitorias para
de trabajo, en materia de salud y seguridad. transferir al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
7.- Acatar las disposiciones del servicio médico y del órgano de laborales, los servicios del área de condiciones y medio ambiente de
Seguridad Laborales de la Empresa, en materia de prevención, trabajo, los cuales dependen actualmente de los Ministerios del
tratamiento y rehabilitación de enfermedades profesionales o no, y de Trabajo, Sanidad y Asistencia Social e Instituto Venezolano de los
accidentes de trabajo. Seguros Sociales.
8.- Participar activamente en forma directa, o a través de la elección de  CAPITULO XII:
representantes, en los Comités de promoción de servicios sociales y Por último el capítulo en cuestión trata sobre las disposiciones finales
demás organismos paritarios o tripartitos que se crearen con los de la Ley, donde el articulado refiere sobre las inversiones de las
mismos fines. empresas en materia de Prevención, Salud y Bienestar para los
9.- Los capataces, caporales, jefes de grupos o cuadrillas, trabajadores.
sobrestantes, y, en general toda aquella persona que en forma
permanente u ocasional actuase como cabeza de grupo, plantilla o
línea de producción industrial o agropecuaria, están obligados a vigilar
la observancia de las prácticas de seguridad por el personal bajo su
dirección, y a requerir de sus inmediatos superiores las dotaciones
correspondientes.
10.- Los capataces, caporales, jefes de grupos o cuadrillas,
sobrestantes, y, en general toda aquella persona que en forma
permanente u ocasional actuase como cabeza de grupo, plantilla o
línea de producción industrial o agropecuaria, que observaren o
tuvieren conocimiento de la existencia de una condición insegura o de
riesgos evidentes para la salud o la vida, impondrá de inmediato al
Comité de Higiene y Seguridad y a su inmediato superior,
absteniéndose de realizar la tarea propuesta, hasta tanto se dictamine
sobre la conveniencia o no de su ejecución.
11.- Denunciar ante las autoridades competentes, cualquier violación a
las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo
requiera o en todo caso en que el patrono no corrija oportunamente las
deficiencias denunciadas.
CAPITULO VII:
El proyecto, construcción, funcionamiento, mantenimiento y reparación
de los medios, procedimientos y puestos de trabajo, deben ser
concebidos, diseñados y ejecutados con estricta sujeción a las normas
de Higiene y Seguridad Laborales.
CAPITULO VIII:
Se entiende por enfermedades profesionales, a los efectos de esta
Ley, los estados patológicos contraídos con ocasión del trabajo o
exposición al medio en el que el trabajador se encuentra obligado

RESPONSABILIDAD TAMBIEN ES CUMPLIR CON LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS POR LA ORGANIZACIÓN

EN MATERIA S.H.A.