DECRETO 109

INTEGRANTES:NOMBRE: Bárbara Díaz – Eunice Moreira

– Katherine Quezada – Daniela Hormazábal
CARRERA: Prevención de riesgos
ASIGNATURA: Legislación de accidentes y enfermedades
profesionales I
PROFESOR: Jack duarte
INTRODUCCIÓN

 Mediante el presente trabajo de investigación, se dará a conocer

el decreto 109, el que principalmente trata las enfermedades
profesionales y accidentes laborales, dando porcentajes de
renumeración, pensiones y subsidios a los empleados.

 Por otro lado, se identificarán aquellas instituciones que se

encuentran afiliadas al decreto.

 Y como último punto, se mencionará la importancia que tiene el

decreto 109 en la salud ocupacional.
DECRETO 109

 Articulo 1°- 3°: Las

prestaciones económicas
establecidas en la ley
16.744, tienen por
objetivo reemplazar las
rentas de actividad del
accidentado o enfermo
profesional, es decir,
seguirá existiendo
ingresos entre
remuneraciones y
subsidio o pensión, los
que se adquirirán a
virtud del diagnóstico
médico correspondiente.
 Artículo 4°-5°: La
declaración, evaluación,
reevaluación y revisión de las
invalideces será competencia
del COMPIN excepto si se
trata de incapacidades
permanentes, en donde
entrarán en juego las
Mutualidades de Empleadores.
 En caso de que estos
accidentes ocurran, COMPIN
citará al Instituto de
Normalización Provisional y/o
a la empresa con
administración delegada, y en
caso de enfermedades, se
citarán a todos los organismos
administradores a los que el
enfermo esté afiliado a contar
del 1° de mayo de 1968.
 Artículo 6°-15°: Derogados.

 Artículo 16°- 19°: Para que

la enfermedad se considere
profesional, es esencial que
se haya generado en el
trabajo, debido a sus
riesgos.
 La COMPIN o Mutualidad
deberá educar a la entidad
empleadora, al momento de
la calificación de una
enfermedad profesional, el
traslado del empleado a
otras faenas en donde no sea
expuesto al agente causante
de tal enfermedad, tal y
como lo dispone el artículo
71 de la Ley 16.744.
 Agentes específicos que son
un riesgo de enfermedad
profesional, tales y como
agentes químicos (arsénico,
cadmio, cromo, fósforos,
mercurio, magnesio, ácidos,
etc.).

 Agentes físicos (radiaciones

ionizantes y no ionizantes,
ruido, aumentos o disminución
de presión atmosférico, etc.).

 Agentes biológicos (infecto

contagiosos y parasitarios,
como rabia, tétano, hepatitis
B, hanta virus, insectos., etc.)
y polvos (sílice libre, silicatos,
carbón mineral, berilio y
metales duros).
 Mientras que por
enfermedades profesionales
se encuentran intoxicaciones,
dermatosis profesionales,
cánceres, enfermedades
respiratorias, leucemia,
aplasia medular, lesiones del
SNC y SNP, lesiones de
órganos de los sentidos y del
movimiento, enfermedades
infecto contagiosas y
parasitarias, mordeduras o
picaduras de arácnidos o
insectos, entre otras.
 Artículo 20: La
Superintendencia de
Seguridad Social revisará, por
lo menos c/3 años, la nomina
de Enfermedades
profesionales y de sus
agentes, para proponer al
Ministerio del Trabajo y
Previsión Social las
modificaciones que sea
necesario introducirle.
 Artículo 21: El Ministerio de
Salud, impartirán normas
mínimas de diagnostico a
cumplir por lo organismos
administradores

 Así como las que sirvan para

el desarrollo de programas
de vigilancia epidemiológica
que sean procedentes
 Artículo 22: Los afectados
deberán solicitar al respectivo
organismo administrador que
se les practiquen los
exámenes correspondientes
para estudiar la eventual
existencia de una enfermedad
profesional y en caso que
exista.

La resolución respectiva
deberá ser consultada por 1
organismo administradores a
la Superintendencia de
Seguridad Social, la que
tendrá un plazo de 3 meses
para resolver, con un informe
de la COMPIN que
corresponda.
 Artículo 23: Algunas de las Enfermedades profesionales
que se consideran que producen incapacidad temporal.

Intoxicaciones y Dermatosis, causada por diferentes Canceres cutáneos, respiratorios, causados por
agentes Químicos. agentes físicos y químicos.
(Durante el periodo de diagnostico o de tratamiento).
(Fase aguda de la Enfermedad que requiere atención
medica o descompensación temporal de la enfermedad
en fase crónica).

 Enfermedades de los órganos de los

Asma Bronquial, Bronquitis y Neumonitis sentidos causadas por agentes
químicos o físicos
(Fase aguda de la Enfermedad que requiere (Durante el periodo de diagnostico y
atención médica o cese del trabajo) tratamiento iniciadle la Enfermedad).
 Artículo 24: Se entiende que las enfermedades profesionales
producen invalidez en los casos que se definen a continuación.
 Las COMPIN determina, entre los porcentajes señalados, el grado
de incapacidad de Ganancia.
 Intoxicaciones y dermatosis, causadas por
diferentes agentes químicos y Físicos.

Fase crónica. Secuelas de los agentes químicos fases

agudas y subagudas, de carácter permanente:
 Si incapacita principalmente para el trabajo
especifico 40% a 65%.
 Si incapacita para cualquier trabajo 70% a 90%.

Canceres cutáneos, respiratorios y urinarios,

causados por agentes físicos y químicos
Secuelas irreversibles, directas o indirectas
(terapéuticas):

Si incapacita principalmente para el trabajo

especifico 40% a 65%.
Si incapacita para cualquier trabajo 70% a 90%.
Casos irrecuperables 90%

En los casos en que solo exista comprobación

radiológica se aplicara lo dispuesto en 25%.
  Asma bronquial, bronquitis, neumonitis,
causados por agentes químicos y
biológicos.
Fase crónica e irreversible de la
enfermedad con insuficiencia
respiratoria:

 Si incapacita principalmente para el

trabajo especifico 40% a 65%.
 Si incapacita para cualquier trabajo 70%
a 90%.

Estado alérgico irreversible que incapacita

para el trabajo especifico 25%.

Enfermedades de los órganos de los

sentidos, causadas por agentes químicos y
físicos.
Si incapacita principalmente para el
trabajo especifico 40% a 65%.
Si incapacita para cualquier trabajo 70% a
90%.
 Las Indemnizaciones que deriven de la comprobación de los estados alérgicos
irreversible que incapacita para el trabajo específico 25% Ej.: Dermatosis o
Asma bronquial.

 Estas solo podrán ser concebidas y percibidas por una sola vez, debiendo los
empleadores dar estricto cumplimiento haciéndose acreedores a las sanciones
legales y sin prejuicios hacia el derecho de las institución administradora.
Artículo 25.- Las Compin y las Mutualidades, en su caso,
para determinar el grado de incapacidad derivada de
accidentes del trabajo, deberán atenerse a la siguiente
tabla de porcentajes.
•Miembros Superiores
•Miembros Inferiores
•Otras Lesiones

Artículo 26.- Tratándose de invalideces múltiples las

Compin y las Mutualidades, en su caso, procederán,
previamente, a graduar cada una de las incapacidades
conforme a la tabla de porcentajes consignadas en el
artículo anterior, considerándolas independientemente.
En ningún caso, la suma total de las invalideces múltiples
podrá exceder del 90%.
 Artículo 28.- Para determinar el grado de las invalideces no
clasificadas en el presente reglamento, se considerarán los
siguientes factores:

 Lesión anatómica fisiológica.

 Manifestaciones clínicas.
 Disminución de la capacidad de trabajo.
 Limitaciones por las condiciones de trabajo.
 Rapidez.
 Fuerza.
 Coordinación.
 Seguridad.

 El Ministerio de Salud, a través de las autoridades

correspondientes, dictará reglamentos internos que estime
procedentes para la correcta evaluación de estos casos.
 Artículo 29.- Para determinar, las
incapacidades y de ganancia, las invalidases se
fijarán en tramos de dos y medio en dos y
medio grado hasta el 40%, y en tramos de cinco
en cinco grados del 40% en adelante.
 Para estos efectos, las fracciones resultantes de
la aplicación de los factores de ponderación se
ajustarán al tramo más cercano.
 Artículo 30.- Las indemnizaciones globales

% Incapacidad    Monto Indemnización

de ganancia (sueldo base)
15,0   1,5
17,5   3,0
37,5   15,0

Artículo 31.- Los factores de ponderación que se

considerarán para determinar la incapacidad de ganancia
serán:

•Edad.
•Profesión habitual.
•Sexo.
Artículo 32.- Cuando el grado de incapacidad asignado
por este reglamento a una invalidez consistiera en un
tramo oscilante entre un porcentaje mínimo y uno
máximo, la ponderación incrementará el que se hubiere
fijado hasta en un 10% del mismo si la edad del
accidentado o enfermo profesional influyere en sus
posibilidades de trabajo; hasta en un 10% del
porcentaje de la incapacidad que originalmente se
hubiere señalado si lo afecta para el ejercicio de su
labor o profesión habitual de acuerdo a su grado de
capacitación y especialización; y hasta en un 5%
aplicado sobre el mismo porcentaje antes indicado si su
capacidad residual de trabajo resulta más adecuada
para labores que desarrollan preferentemente
trabajadores de otro sexo.
LEY N° 16.744

 La ley Nº16744 declara la obligatoridad de un

seguro social contra riesgos de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
 Esta ley cumple con todos los principios de
seguridad social tales como:

 Solidaridad.
 Universalidad.
 Integridad.
 Igualdad.
 Subsidaria.
 PERSONAS QUE PROTEGE:

 A todos los trabajadores por cuenta ajena

cualesquiera que sean las labores que ejecuten,
sean ellas manuales e intelectuales o cualquiera
que sea la naturaleza de la empresa,
institución, servicio o persona para quien
trabaje.

 Los estudiantes que deban ejecutar trabajos

que signifiquen una fuente de ingreso.

 Los trabajadores independientes y los

trabajadores familiares.
 CONTINGENCIAS CUBIERTAS.

•Accidente de trabajo
•Accidentes de trayecto
•Enfermedades profesionales

ADMINISTRACIÓN DE SEGURO

La administración de la segura social contra

accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
estarán a cargo de:

•Sistema nacional de servicio de salud.

 ADMINISTRACIÓN ESTATAL

 Instituto de normalización previsionales (INP).

 Para las entidades empleadoras adheridas a estos organismos su
administración será a través de los servicios de salud regional y del
INP sector activo.

 ADMINISTRACIÓN PRIVADA

 Mutualidades del empleador.

 Los organismos privados encargados de administrar la ley 16.744
son las mutualidades de empleadores las cuales no persiguen fines
de lucro y deben dar una atención integral médica y económica a
los trabajadores de sus entidades empleadoras adherentes.
 Deberán otorgar además asesorías técnicas en prevención de riesgo
a sus entidades empleadoras adherentes y trabajadores afiliados.
 Las mutualidades de empleadores que existen actualmente son:
 Asociación Chilena de Seguridad
 Instituto de Seguridad del Trabajo.
 ADMINISTRACIÓN DELEGADA

 Son entidades empleadoras que están en condiciones de solventar

por si mismas el seguro social contra trabajo de incidentes y
enfermedades profesionales para sus trabajadores ocupan una
planta habitual de 2.000 o más trabajadores y han sido por la
superintendencia de seguridad social.

 FINANCIAMIENTO

 El financiamiento del seguro social es de cargo del empleador

existiendo una cotización básica general del 0,95% de las
remuneraciones imponibles de cargo del empleador.
 Esta debe pagarse por todas las empresas del país.
 INSTITUCIONES
RELACIONADAS
Código de trabajo.
 Ministerio del trabajo elaboración de normas.
 Inspección del trabajo fiscalización.

 Ley 16744 y sus reglamentos.

 Ministerio del trabajo elaborar normas
 Ministerio de salud fiscalización de servicios médicos y empresas
elaboración de normas.
 Organismos administradores INP sector activo mutualidades.
 Servicio de salud.

 Código sanitario.
 Ministerio del trabajo: elaborar normas.
 Ministerio de salud: fiscalización de normas
 Dirección de trabajo: fiscalización de empresas
RELACIÓN DEL DECRETO 109 CON SALUD
OCUPACIONAL
 El sistema de salud ocupacional
incluye la obligación legal del
empleador de proteger la vida y
salud de sus trabajadores
directamente contratados, lo
que incluye la obligación de
mantener condiciones
aceptables de higiene y
seguridad en las faenas,
proporcionar a los trabajadores
los implementos necesarios
para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales,
garantizar los medios necesarios
para que los trabajadores
puedan acceder a una oportuna
y adecuada atención médica,
hospitalaria y farmacéutica en
caso de accidente o
emergencia.
 Las empresas con más de 100
trabajadores deben contar
además con un Departamento
de prevención de riesgos
profesionales dirigido por un
experto en la materia, para
reconocer, evaluar y controlar
los riesgos de accidentes o
enfermedades profesionales y
realizar acción educativa de
prevención y promoción de la
capacitación y adiestramiento
de los trabajadores.

 Por último es responsabilidad

del empleador dar un trato
digno a sus trabajadores, esto
es que las facultades que
detenta para dirigir,
disciplinar y organizar el
trabajo contratado no
incluyan actos denigrantes o
humillantes contra sus
trabajadores.
IMPORTANCIA DEL DECRETO 109 EN
SALUD OCUPACIONAL
 La importancia del decreto
109 en la salud ocupacional,
es que aquel documento
brinda una mayor información
al empleado y empleador,
sobre sus deberes y derechos
al tiempo de que sucede un
accidente o enfermedad por
razones laborales, lo que da a
conocer porcentajes de
renumeración y subsidio, la
prestación de atención,
rehabilitación, y prevención a
aquellos empleados que
sufran estos accidentes, y en
caso de invalidez, una pensión
por ella misma o por muerte.
 Sin embargo, está seguido por
una serie de normas que debe
seguir el ente empleador
junto con el afectado, lo que
dará a conocer y dejará
validado que fue un accidente
o enfermedad causada por el
trabajo, a causa de él, o en el
trayecto del domicilio a éste.
 Es por esto que ambos
conceptos están íntimamente
relacionados, no tan solo por
la entrega de atención ni
pensiones, sino que también
en el ámbito de prevención,
para que aquellos accidentes
o enfermedades dejen de
realizarse por error de los
trabajadores, ambiente
riesgoso, falta de capacitación
o fallas de la institución.
CONCLUSIÓN
 Se dio a conocer junto con Ley N°16.744, la establece un seguro
social obligatorio que tiene como objetivo prevenir la ocurrencia de
accidentes y enfermedades laborales, y al mismo tiempo otorgar
prestaciones médicas en caso de que se sufran estos incidentes.

 Se mencionó el decreto 109, el que da a conocer los beneficios al

detalle con los que cuenta el empleado al presentarse un accidente o
enfermedad profesional, destacando de esta forma, los porcentajes de
indemnización, las instituciones relacionadas a la atención de estos
pacientes, y los principales agentes que pueden causar tales
enfermedades y están normadas en el decreto, junto con los
principales accidentes que el decreto incluye.

 Finalmente, se relacionó esto con salud ocupacional y así mismo la

importancia de ésta con el documento, concluyendo de esta forma,
que ambas no solo cumplen la función de brindar atención,
rehabilitación, pensión y diferentes gastos, sino que también están
muy enfatizadas a promover la salud, y evitar que estos accidentes
que son evitables al igual que las enfermedades, disminuyan su
prevalencia gracias a la capacitación y los actos preventivos que tanto
el empleado como empleador pueden realizar en conjunto.