MANO

DE OBRA
Alumna: MIREYDA YARELY LAURA CENTENO
 ¿Qué es la mano de obra?

Mano de obra es el costo total que representa el monto de

trabajadores que tenga la empresa incluyendo los salarios
y todo tipo de impuestos que van ligados a cada
trabajador, es un elemento muy importante por lo tanto su
correcta administración y control determinara de forma
significativa el costo final del servicio.
 TIPOS
DE MANO DE OBRA
MANO DE OBRA DIRECTA: Es la mano de obra consumida en las áreas
que tienen una relación directa con la presentación del servicio. Es la que
generada por los funcionarios calificados de la empresa.

MANO DE OBRA INDIRECTA: Es la mano de obra consumida en las áreas

administrativas de la empresa que sirven de apoyo al servicio
MANO DE OBRA DE GESTION: Es la mano de obra que corresponde al
personal directivo y ejecutivo de la empresa

MANO DE OBRA COMERCIAL: Es la mano de obra generada por el área

comercial de la empresa.
¿Qué categorías de trabajadores existen?
Según los trabajos y responsabilidades se les clasifica de la siguiente manera:

 Operario: Albañiles, carpinteros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, choferes, mecánicos

y demás trabajadores que tengan alguna especialidad.
 Oficial: Son los ayudantes de los operarios, no tienen una especialidad.
 Peón: Son trabajadores no calificados, realizan labores diversas de apoyo.
 ¿Que se debe considerar
para la gestión de mano de
obra?
 La empresa debe conocer el costo real de la mano de obra tanto
directa como indirecta.

 La empresa debe siempre ajustada la plantilla de acuerdo con

sus necesidades.

 Los de trabajadores deben tener la experiencia, capacitación y

destreza necesarias de acuerdo a las funciones que desarrolle
cada uno.

 Si el trabajador de la empresa es estacional debe tener un

sistema de contratación que le permita ampliar o disminuir la
plantilla de acuerdo con los requerimientos del servicio.
Beneficios de la mano de obra
● REPARTO DE UTILIDADES: Son los pagos de gratificaciones que la
empresa le da a la mano de obra y esto se procesan anualmente.

● INCENTIVOS SALARIALES: Su propósito es recompensar a los

empleados con una remuneración adicional de su gran desempeño en el
área de trabajo.

● SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO: Protege al trabajador mediante

adecuados sistemas para preservar su salud y la de sus familiares
mediante la atención medica, como la maternidad, enfermedades,
accidentes, invalidez, etc.
Clasificación de la mano de obra

● MANO DE OBRA DIRECTA: Es la fuerza laboral que se encuentra en

contacto con la fabricación de un determinando servicio que ofrece la
empresa. Esta a sido responsable del grueso manejo del trabajo por horas de
las fabricas y el costo mas importante de controlar y medir.

● MANO DE OBRA INDIRECTA: Es la fuerza labora que no se encuentra en

contacto directo con el proceso de presentación del servicio que ofrece la
empresa. Entre los tipos de mano de obra tenemos: la recepción, oficinistas,
servicios de limpieza, dibujantes, etc.