MODULO 1

CULTURA ORGANIZACIONAL
OBJETIVOS

1.Conocer la cultura organizacional de Raura y los

valores que sustentan su accionar, así como conocer
sus procesos principales.

2. Tomar conciencia de la importancia de conocer y

aplicar los lineamientos establecidos en las políticas;
así como el código corporativo de ética y conducta.
COMPANIA MINERA RAURA

Compañía Minera Raura S.A. comenzó

sus operaciones en 1960, siendo luego
adquirida por Breca en el año 1986.
Compañía Minera Raura S.A., es una
empresa de mediana minería dedicada a
la explotación de minerales de cobre,
plomo, plata y zinc (polimetálico) y a la
obtención de concentrados de cobre,
plomo y zinc.
OPERACIONES
La U.M. Raura tiene una capacidad
instalada de 2,000 toneladas por día, con
una producción real de aproximadamente
1,600 toneladas diarias.

Raura viene incrementando su producción de

zinc equivalente debido principalmente a
mejores leyes y al mayor tonelaje de mineral
procesado. Igual de auspicioso resulta el
programa de exploraciones. Esto es muy
alentador en cuanto al potencial minero de
Raura. 
 UBICACIÓN
UBICACIÓN

U.M Raura está ubicada entre los

distritos de San Miguel de Cauri
(provincia Lauricocha, región Huánuco)
y de Oyón (provincia Oyón, región
Lima), a una altura de 4700 msnm.
 VISION Y MISION

NUESTRA VISIÓN
Desarrollar y operar activos mineros de clase mundial,
siendo un referente en términos de seguridad,
eficiencia operacional, responsabilidad socio-
ambiental y desarrollo de personas en todos los
países donde operamos.

NUESTRA MISIÓN
Generar valor transformando recursos minerales
de manera sostenible.
 CÓDIGO CORPORATIVO DE ÉTICA Y CONDUCTA
EXCELENCIA NUESTROS COMPROMISO
Hacer las cosas Asumir todos los
VALORES retos como propios.
mejor, siempre.
INTEGRIDAD
SEGURIDAD
Actuar de manera
Actuar con seguridad
honesta, solidaria y
en todo momento. transparente.

CONFIANZA RESPONSABILIDAD
Desarrollar Actuar con
relaciones sinceras, responsabilidad en
abiertas y nuestra relación con la
respetuosas. sociedad y el medio
ambiente.
 POLÍTICA
DE
SOSTENIBILIDAD
 POLÍTICA DE SOSTENIBILIDAD
ESTABLECE
LIDERAR CUMPLIR MEJORAR
R

Seguridad y Salud Medio Ambiente Gestión social

Identificar los peligros, evaluar Identificar, evaluar, Mantener relaciones de
y controlar los riesgos de prevenir, monitorear y confianza con los grupos de
nuestras actividades y mitigar los aspectos interés de nuestras áreas de
promover los comportamientos ambientales en nuestras influencia, a través del
seguros con la finalidad de
actividades, gestionando de diálogo y el respeto a las
lograr un ambiente de trabajo
manera eficiente los personas, las tradicionales,
con cero accidentes.
recursos, insumos, costumbres y legado histórico.
Notificar todos los incidentes
productos, subproductos y Promover el desarrollo
así como promover la
residuos. sostenible de las comunidades
participación y consulta de los
Promover un cultura de en nuestras áreas de
trabajadores y grupos de
cuidado ambiental con influencia siendo gestores y
interés en relación a la
nuestros trabajadores y facilitadores he dicho
seguridad y salud dentro y
grupos de interés. desarrollo.
fuera del lugar de trabajo.
IMPORTANCIA DEL
TRABAJADOR EN EL
PROGRAMA DE SSO

• El recurso mas importante de nuestra

empresa son nuestros trabajadores.
• Nuestros mejores resultados se muestran
en la seguridad y salud de nuestros
trabajadores.
• Tu seguridad y el de tu familia depende
de ti.
• Si deseas cumplir tus objetivos primero
piensa en tu seguridad.
• Recuerda, tu familia te espera en casa.
CÓDIGO CORPORATIVO DE ÉTICA Y
CONDUCTA Es una guía de comportamiento para los colaboradores
de C.M. Raura, sus contratistas y sus proveedores.
Está diseñado para normar nuestra actuación ante
diferentes situaciones con las que podamos
encontrarnos en nuestro trabajo diario.

Independientemente Además, esperamos C.M. RAURA apela al

del puesto, la que nuestros profesionalismo,
ubicación geográfica proveedores y compromiso y seriedad de
cada colaborador
o el nivel de terceros que involucrado para que
responsabilidad, el realizan negocios mantenga los más altos
Código aplica a todos con –o actúan en estándares de conducta
en el desarrollo de sus
los Colaboradores, representación de funciones y que actúe de
las Gerencias y los C.M. RAURA manera tal que, realce el
Directores de C.M. adopten estándares buen nombre de C.M.
RAURA. similares. RAURA
CÓDIGO CORPORATIVO DE ÉTICA Y
CONDUCTA
¿QUÉ SE
ESPERA DE
CADA UNO DE
NOSOTROS?

Que actuemos con integridad respetando el marco legal vigente y

cumplamos con las disposiciones del Código.
Para ello debemos comprender este Código y cumplir las leyes y
las normas vigentes aplicables a nuestro trabajo.
CÓDIGO CORPORATIVO DE ÉTICA Y
CONDUCTA
El Código Corporativo
de Ética y Conducta
traduce los principios y
los valores de C.M. y
de Breca en
lineamientos prácticos
que reflejan el
compromiso con los
diferentes grupos de
interés.
CÓDIGO CORPORATIVO DE ÉTICA Y
CONDUCTA
 Diversidad, igualdad de oportunidades y
respeto.
 Ambiente seguro y saludable.

 Uso responsable de la autoridad delegada.

 Integridad de informes financieros y reportes
operativos.
 Protección de información reservada y propiedad
intelectual.
 Transparencia e integridad en nuestras acciones.
 Representación responsable de la empresa y
fortalecimiento de la reputación.
CÓDIGO CORPORATIVO DE ÉTICA Y
CONDUCTA  Buenas relaciones e inversión en nuestras
comunidades.
 Buenas relaciones con el estado.
 Protección del medio ambiente.
 Cumplimiento de leyes y regulaciones.
 Relaciones éticas con funcionarios y
contribuciones políticas.
 Establecimiento de relación profesional con
medios de comunicación.

 Integridad en el mercado.
CÓDIGO CORPORATIVO DE ÉTICA Y
CONDUCTA
EL CANAL DE INTEGRIDAD
es una herramienta, de uso confidencial y privado, a través de la cual los
colaboradores pueden informar, de manera anónima y responsable, sus
preocupaciones Respecto a actuaciones que consideren no están de acuerdo a lo
estipulado en nuestro Código Corporativo de Ética y Conducta.
Página web:
www.canaldeintegridad.com/raura

Buzón de correo electrónico:

raura@canaldeintegridad.com

Buzón de voz o fax:

0 800 1 8114 (opción 2)

Central telefónica:
0 800 1 8114 (opción 2011)

Dirección postal o entrevista personal:

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Atención: Referencia: Canal de Integridad - Raura