RESEÑA

HISTORICA  El 22 de Junio de 1933 tres ingenieros peruanos, Alejandro Graña Garland , Carlos
Montero Bernales y Carlos Graña Elizalde formaron una sociedad técnica con el
objeto de “aunar sus conocimientos para la realización de cualquier obra o trabajo”,
tomando el nombre de GRAMONVEL a partir de los apellidos de los fundadores:
Graña, Montero y Velarde.

 Se inicio como una constructora especializada en edificaciones, pero fue ampliando

su oferta a obras de mas envergadura como ferrocarriles y carreteras, hasta entonces
de patrimonio exclusivo de firmas extranjeras.

 Entre 1945 y 1957, se construye la ciudad de Talara, por encargo de la

INTERNATIONAL PETROLEUM COMPANY, construyo viviendas para mas de
20,000 personas, así como colegios, iglesias, cine, aeropuerto, entre otros.

1949 – 1968: GRAÑA Y MONTERO S.A.

 Precisamente para garantizar la capacidad de cumplir el plazo establecido para las

obras de la ciudad de Talara, GRANMONVEL S.A. y MORRIS Y MONTERO S.A. se
fusionan con INVERSIONES INDUSTRIALES S.A. . El 31 de octubre de 1949,
dando nacimiento a GRAÑA Y MONTERO S.A. La unión de ambas compañías
permitió la creación de una empresa para ejecutar obras de desarrollo.
MISION Y VISION

 MISION: resolver las necesidades de Servicios de Ingeniería e Infraestructura de

sus clientes más allá de las obligaciones contractuales, trabajando en un entorno
que motive y desarrolle a su personal respetando el medio ambiente y asegurando
el retorno a sus accionistas.

• VISIÓN Ser reconocido como el Grupo de Servicios de Ingeniería e

Infraestructura más confiable de Latino América.
LOGOTIPO ISOTIPO IMAGOTIPO
OBJETIVOS
ORGANIZACIONALES
A partir de estos lineamientos cada empresa y proyecto del Grupo desarrolla sus
propios planes y objetivos, en función a las particularidades y los riesgos de sus
negocios.

 Cumplimiento
 Desarrollo de personas
 Excelencia operacional
 Seguridad
 Medio ambiente
 Comunicación
 Compartir
 Bienestar con la sociedad.
VALORES
Los valores definen como hacemos las cosas
en el grupo, son los cimientos de nuestra
cultura y nos permiten dejar un legado en las
sociedad que nos haga
SERIEDAD
Hacemos lo que decimos
trabajando con integridady
profesionalismo, alineados
con nuestros valores
RESPONDABILIDAD
Tomamos decisiones recionales y
éticas, observando los procesos
establecidos y asumiendo
cabalmente las consecuencias de
las mismas.
CALIDAD
Hacemos las cosas bien, por el bien
de todos, implementando las
mejores practicas de gestión,
prevención de riesgos y cuidados del
medio ambiente, aplicando a nuestra
gestión estándares, internacionales
reconocidos de primer nivel
EFICIENCIA
Hacemos mas con menos
planificando el adecuado
uso de recursos y
alcanzando la mas alta
productividad
CUMPLIMIENTO
Respetamos nuestros
compromisos en tiempo y niveles
de servicios. Siempre actuamos
dentro del marco ético y
observando la ley en todas
nuestras acciones.
SEGURIDAD
Respetamos la vida, salud e
integridad de las personas, por ello
prevenimos riesgos de accidentes y
enfermedades, y protegemos a
nuestros colaboradores y terceros ,
ante cu7alquier ocurrencia
ORGANIGRAMA
ORGANIGRAMA

El grupo Graña
y Montero esta
compuesto por
24 empresas
complementarias
agrupadas en 4
áreas y operando
en 6 países de
Latinoamérica.
ORGANIGRAMA
ORGANIGRAMA
ORGANIGRAMA
ORGANIGRAMA