Relaciones

Industriales

N8B
 LOS INGE´S

• LEMA:
• La ciencia puede divertirnos y fascinarnos
pero es la ingeniería la que cambia el
mundo.
 INTEGRANTES DEL EQUIPO
• Karen Argelia Vargas Ceballos Vargas Romero Reyna Gladys Quiroga Rivera Víctor Hugo

Zavala Medina Samantha G. López Santacruz Ernesto Antonio Palma Martínez José Miguel
 RELACIONES INDUSTRIALES

• Las relaciones industriales permiten principalmente canalizar de manera racional y efectivamente los recursos humanos
dentro de una empresa u organización. Tiene como objetivo reclutar, seleccionar y clasificar el personal, está encargada
del adiestramiento y el mejoramiento de los trabajadores. Esta disciplina cumple con funciones y objetivos que sirven
para el desarrollo eficaz de cualquier industria.
• https://definicion.xyz/relaciones-industriales/
• Las relaciones industriales se encargan de mantener un vínculo positivo entre la administración de la empresa y los
trabajadores. Como disciplina las relaciones industriales tienen la convicción de que uno de los principales aspectos
positivos que una empresa puede tener son las personas que trabajan en ella. Por lo tanto para que una organización
tenga éxito en el mundo de los negocios, es necesario que la parte directiva mantenga una relación de armonía con los
empleados.
• Al hablar de relaciones industriales se está haciendo referencia a la administración de recursos humanos, el cual tiene
por objetivo administrar las capacidades del personal orientados hacia una mayor productividad y a
una inclusión definitiva en el mercado.
• Los responsables de manejar el recurso humano dentro de las organizaciones, tienen como función el seleccionar y
entrenar a los trabajadores de una manera apropiada, para que éstos puedan desarrollarse tanto en el plano profesional
como en el personal y de esta manera la compañía contará con una masa laboral motivada que impulsara sus acciones.
• https://definicionyque.es/relaciones-industriales/
¿QUÉ ES RELACIONES INDUSTRIALES?
• Las relaciones industriales tiene como objetivo el reclutar, clasificar al personal, está encargada del adiestramiento y
mejoramiento del personal.
• En relaciones industriales tiene 4 objetivos importantes los cuales son los funcionales que son los que calculan el
desempeño y la evaluación inicial, después son los objetivos de la sociedad que son los que tienen relación con los
trabajadores, acatamiento de las leyes y los servicios que brinda la entidad organizacional, próximamente son los objetivos
corporativos que son los del aislamiento, evaluación, clasificación del personal, formación, desarrollo y organización de las
relaciones industriales y por último los objetivos personales que son los que llevan las capacitaciones y avances,
prestaciones, evaluación y lugares.
• El pilar fundamental para el desarrollo y la productividad de las empresas, las funciones que esta ocupación son el control
del personal que esa etapa es la encargada de analizar y calcular el desempeño y el grado de los objetivos que está
alcanzando la organización, después la negociación colectiva que trata de los acuerdos de condiciones de trabajo y salarios
entre los trabajadores, próximamente el movimiento interno del personal que es para que una empresa pueda desempeñar
funciones de forma productiva y que pueda adecuarse a nuevos cambios, después las comunicaciones internas que es
donde le proceso de comunicación que permite mantener informados a los trabajadores de todo lo que ocurre en la empresa
y esto accede a que los jefes puedan tomar decisiones más seguras y por último y en lo personal es la más importante es la
evaluación del personal ya que los empleados están expuestos a constantes evaluaciones de manera informal y formal para
poder determinar la capacidad de potencial que pueden desarrollar en su área de trabajo.
 ¿PARA QUE SIRVEN LAS RELACIONES
INDUSTRIALES?
•Al hablar de relaciones industriales se está haciendo referencia a la administración de recursos humanos, el cual tiene por
objetivo administrar las capacidades del personal orientados hacia una mayor productividad y a una inclusión definitiva en
el mercado.
•Está centrada en el factor humano, la cual parte de la planeación de los recursos humanos, reclutamiento, selección,
contratación, capacitación, desarrollo y evaluación.
•En si nos sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los
objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.
•Entre los factores que determinan las relaciones industriales están:
•Los salarios
•Contratos
•La jornada laboral
•La previsión social
•La capacitación
•Seguridad e higiene
•Riesgos laborales
 FUNCIONES DE LAS RELACIONES
INDUSTRIALES

•EL MOVIMIENTO INTERNO DE PERSONAL

•EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

•LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

•LA SELECCIÓN DE PERSONAL

•LA SEGURIDAD INDUSTRIAL •EL CONTROL DE PERSONAL

•LA ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES

• LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL
•LAS COMUNICACIONES INTERNAS

•LA EVALUACIÓN DE PERSONAL

 ¿Quién usa las Relaciones
Industriales?

• Departamento de Recursos Humanos, se enfoca en

conocer las nuevas técnicas de la normativa laboral. Con

el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los

objetivos de la empresa.

• Seguridad Industrial, reducir al mínimo cualquier tipo de

riesgo que atente contra la salud.

¿DÓNDE SE USAN?

• Las relaciones industriales se utilizan en recursos humanos ya que

tienen el objetivo de administrar al personal dependiendo de sus
capacidades, esto con el fin de dirigirse a una mayor productividad,
también al momento de reclutar nuevo personal y darse cuenta de que
personas cumplen con los requerimientos para poder laborar en la
empresa y llenar la vacante que solicitan.
DESDE CUANDO SE USAN
• Las relaciones industriales surgió a principios del siglo XX, por
consecuencia de la revolución industrial, esto con la finalidad de estar
de mediador entre las organizaciones y el personal, y así poder suavizar
y aminorar los conflictos existentes entre ellos, ya que los objetivos
organizacionales y los objetivos personales no encajaban entre si.