Maestría en Administración Funcional de Empresas

Análisis de Visión Corporativa – Johnson & Johnson

Msc. Ramfis Muñoz Tinoco Lic. Helen Orozco Pinell

Docente Titular Maestrante
 Johnson & Johnson tuvo como visión ser una empresa líder
en el campo de productos para el cuidado de la salud y
lograr una posición de renombre en el extranjero.

Con respecto al personal la visión es el reconocer la

dignidad y los méritos, ofrece remuneraciones justas y
adecuadas, esperando en un marco de libertad
sus sugerencias y quejas.
.
Es muy común que en las empresas estén plasmadas una
visión, misión, políticas y compromisos muy bonitos,
pero que nunca se aplican. Y no se aplican porque quien
los escribió no cree en ellos, y su personalidad y
valores no están en consonancia con esa cultura y
filosofía, y a la vez tienen empleados que tampoco
tienen ni persiguen esos ideales. Claro que no en todos
los casos es así.
Una de las principales cosas de esta
empresa es su credo, y como es de Credo
esperarse, todos deben de seguirlo y
guiarse de él para hacer su trabajo.
En Johnson and Johnson, para mi sorpresa, los conceptos de
responsabilidad social ya se daban desde los años 40´s, así que
no es algo reciente como lo es para muchas otras firmas, pues
ahora todas hablan de ser socialmente responsables.

La Compañía se propone una actuación con responsabilidad

social y lo expresa en su filosofía. Se proponen apoyar el
avance cívico, la salud y educación. Tienen compromiso con el
cuidado del medio ambiente, por medio del uso racional y
cuidadoso de los bienes y recursos naturales.
Robert Wood Johnson, el “General”, hijo del fundador y presidente de
la sociedad desde 1938 hasta 1963, mencionó en su libro “Or Forfeit
Freedom”.
“No hay vuelta de hoja… Las instituciones, tanto públicas como privadas,
existen porque la gente las desea, cree en ellas o, por lo menos, está
dispuesta a tolerarlas. Ya paso aquel tiempo en que la empresa era un
asunto privado, si es que alguna vez lo fue. En una sociedad comercial, cada
acto de negocio tiene consecuencias sociales y puede suscitar el interés
público. Cada vez que un negocio arrienda, vende o compra, actúa tanto para
el público como para sí mismo y debe de estar dispuesto a asumir la total
responsabilidad por sus actos”. (Citado en Aguilar, F. y Bhambri, A, 1986)
 CONCLUSIONES

En este caso de Johnson and Johnson, se

menciona que están principalmente interesados
en que los empleados (de altos y bajos niveles)
sigan el credo, de esta manera generan
ganancias, pero persiguiendo valores más altos
que la sola obtención de utilidades, que al final sí
se llegan a obtener. Y es que no hay que satanizar
el hecho de que toda empresa, debe de generar
utilidades para sus accionistas o dueños, las
empresas son hechas para eso.