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TRABAJO Y SU
EXTINCIÓN
Despido Arbitrario
Reparación prevista
- 1.5 Remuneración mensual por cada año de servicios,
máximo 12
- 1.5 Remuneración mensual por mes hasta vencimiento
de contrato (contratos sujetos a modalidad).
- Reposición
Procedimiento:
* 30 días naturales para demandar (caducidad)
- Falta de funcionamiento del Poder Judicial
- Conciliación administrativa
* El despido debe probarse
* Verificación:
- Policial (art. 45º del DS 001-96-TR)
- Inspección del Trabajo
CASO PRÁCTICO
• Existe una empresa de responsabilidad limitada
constituida en México (Taco) que está dedicada a la
comercialización de productos químicos para la
minería.
• Taco lleva a cabo una serie de operaciones en todo
Latinoamérica.
• Taco lleva a cabo operaciones en Perú.
• Taco ha contratado a dos personas en Perú.
• Los contratados son dos personas naturales Fulano,
Mengano. Fulano, a su vez, contrata a Sutana para
que apoye como secretaria. Los tres son personas
peruanas, domiciliadas en el Perú.
• El contrato celebrado con Fulano y Mengano se ha llamado
Contrato de Asesoría. Fulano y Mengano son, ingeniero
químico y técnico de la industria minera, respectivamente.
• El contrato de asesoría señala que Fulano y Mengano deben
realizar una serie de actividades en nombre de Taco. Esas
labores son: 1) contactar con potenciales clientes de la
industria minera interesados en los productos de Taco; 2)
asesorar técnicamente a los potenciales clientes para que
puedan requerir el tipo y calidad de producto químico
adecuado para las actividades que realizan; 3) promover las
ventas de los productos de Taco; 4) llevar a cabo las pruebas
químicas de los productos químicos en que los potenciales
clientes se encuentre interesados; 5) asesorar a los clientes en
las operaciones de importación de los productos adquiridos; 6)
realizar visitas periódicas a los clientes para comprobar la
satisfacción respecto de los productos adquiridos; 7) otras que
los directivos y gerentes de Taco les encarguen.
• Para ejecutar estas prestaciones, Fulano ha alquilado una oficina
en un edificio en Miraflores, ha contratado a Sutana, ha
comprado mobiliario, una línea de teléfono. Los gastos asociados
a esta oficina son reembolsados por Taco de manera periódica.
• Mengano ha preferido no alquilar una oficina y ha acondicionado
una habitación de su vivienda para realizar todas las actividades
asociadas a sus servicios a favor de Taco. Ha comprado
mobiliario y al igual que con Fulano, Taco reembolsa todos los
gastos asociados de manera periódica.
• Fulano y Mengano deben viajar por distintas partes en Perú y los
gastos asociados a pasajes, viáticos y atenciones a clientes son
reembolsados por Taco.
• Taco reembolsa también los gastos por teléfono celular de Fulano
y Mengano, así como paga las cuotas de los autos que Fulano y
Mengano han adquirido personalmente ante concesionarias
automotrices nacionales. Taco también asume los gastos de
mantenimiento y gasolina de estos autos.
• Adicionalmente, Taco remunera a Fulano y Mengano
mediante un pago que deposita vía transferencia en un Banco
Nacional (Mengano) y en un Banco del Exterior (Fulano).
Fulano y Mengano extienden a Taco recibos por honorarios
profesionales por el monto de los pago recibidos, mas no por
el monto de los reembolsos.
• En su relación con sus clientes, Fulano entrega una tarjeta de
presentación en la cual se lee que tiene el cargo de Gerente
para Perú de Taco. Mengano, entrega una tarjeta de
presentación en la cual se lee “Asesor Técnico”.
• Fulano y Mengano son capacitados por Taco periódicamente
en las oficinas de Taco en México, y, en algunas
oportunidades, en las oficinas de subsidiarias de Taco en USA.
Fulano y Mengano siguen órdenes de su Jefe Regional que
reside en México, rinden cuenta de sus actividades y piden
autorización para llevar a cabo inicio de operaciones o
conversaciones con potenciales clientes. Fulano y Mengano
no están autorizados para celebrar los contratos de venta de los
productos, negociar precios o condiciones especiales con los
clientes. Fulano y Mengano trabajan bajo exclusividad para
Taco, cosa que no establece el contrato de asesoría firmado.
• Fulano y Mengano reciben bonificaciones
dependiendo del cumplimiento de las metas anuales
de colocaciones o ventas que Taco concrete en el
mercado peruano, gracias a su gestión. Fulano y
Mengano han aparecido en el ranking de
“promotores” de Taco, debido al volumen de
colocaciones o ventas logradas en el 2005 y 2007.
• La empresa Taco está preocupada por la forma en que
ha venido llevando sus operaciones en Perú.
Entonces, le formula las siguientes preguntas, que
usted deberá responder de manera personal, fundando
de la mejor manera sus respuestas en una fuente del
derecho (legales: un ley, reglamento, código,
constitución, etc; jurisprudenciales: del tribunal
constitucional, etc.; entre otras fuentes).
1.- ¿El titulo de gerente que tiene Fulano le da una
relación de dependencia con Taco?
2.- ¿de qué factores depende que Fulano y
Mengano tengan un vínculo de trabajo o laboral
con Taco?, ¿Fulano y Mengano tienen un contrato
de trabajo o un contrato de servicios
independientes de carácter civil con Taco?
3.- ¿Qué obligaciones legales le alcanzarían a Taco
si Fulano y Mengano fuesen trabajadores?
4.- En caso que Fulano llegue en estado de
embriaguez a una entrevista con un cliente. ¿Qué
le recomendaría a la empresa Taco?
5.- Los directivos de Taco se enteraron que
Mengano es portador del VIH, por lo que
extinguieron la relación contractual sin alegar
ninguna causa ¿Qué debe hacer Mengano ante
esta situación?
REVISTAS A CONSULTAR
• Actualidad Laboral (Director Dr. Elías Mantero)
• Análisis Laboral (Grupo AELE)
• Asesoría Laboral
• Soluciones Laborales (Gaceta Jurídica)
• Actualidad Jurídica (Gaceta Jurídica)
• Revista Jurídica del Perú (Gaceta Jurídica)
• Laborem (Sociedad Peruana de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social)
• Jus. Doctrina y Práctica (Grjley)
• Ius et veritas, Themis y Derecho y Sociedad
(PUCP)