DERECHO LABORAL

Prof. : Juan Muñoz Becerra

 VISIÓN
Constituirnos, en la presente década, en una facultad de
prestigio internacional reconocida por su excelencia,
sustentada en una formación especializada de
profesionales en el campo del derecho, orientados hacia
los valores humanísticos y éticos como sustentos
fundamentales.

MISIÓN
Procurar la formación de profesionales de elevado nivel
competitivo con sólidos valores humanísticos y éticos,
contribuyendo al desarrollo de la ciencia jurídica, la
cultura y el fortalecimiento del sistema jurídico nacional,
proyectando su acción hacia la comunidad y
propiciando la consolidación de una sociedad
moderna justa y solidaria.
 VALORES
• Justicia
• Ética
• Responsabilidad
• Tolerancia
• Solidaridad
• Libertad
 DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
El curso tiene por objeto el estudio de las diferentes
instituciones de la materia en sus aspectos doctrinarios,
normativos, jurisprudenciales y comparados; incluye las
consideraciones generales del curso, la evolución histórica,
denominación, fuentes, contenido y características; se
analizarán el contrato de trabajo, los sujetos, derechos,
obligaciones y beneficios que se originan en el mismo.

El alumno al final de curso:

Conocerá los conceptos fundamentales del derecho individual
del trabajo cuya institución principal es el Contrato de Trabajo;
así como los principales derechos que la legislación establece a
favor del trabajador; precisando las obligaciones tanto del
trabajador como del empleador en el desarrollo de la relación
contractual.
Estará en aptitud de absolver consultas y emitir informes sobre
temas laborales de naturaleza individual.
Entenderá la naturaleza protectora del derecho individual de
trabajo que surge de la desigualdad en que se encuentra el
trabajador frente al empleador en la relación individual de
trabajo.
 DERECHO LABORAL COLECTIVO

Esta asignatura trata el estudio de los derechos de

sindicación, negociación colectiva y huelga, se analizará
el ejercicio de cada uno de estos derechos en la relación
laboral; y el aporte e importancia en la solución de los
conflictos de trabajo.

El alumno al final del curso:

Conocerá y comprenderá los derechos colectivos del
trabajo: sindicación, negociación colectiva y huelga; sus
contenidos y alcances.
Aplicará dichos conceptos, analizando su aporte en la
solución de los conflictos de trabajo.
Valorará la importancia del ejercicio de los derechos
colectivos en la solución de los conflictos de trabajo.
 NORMAS GENERALES
* La Tolerancia de Ingreso a clase es de 10
minuto
* Las solicitudes de justificación por inasistencia
serán resueltas por el Coordinador Académico
del turno correspondiente, quien comunicará al
profesor, en caso de ser declarada procedente
la justificación. Se recomienda presentar la
solicitud dentro del plazo establecido por la
administración.
* El uso del celular en el aula, durante el
desarrollo de la clase, será restringido.
* Se practicará el respeto durante el desarrollo de
la clase guardando silencio, y en el caso que se
desee opinar y/o consultar, se pedirá el permiso
correspondiente.
 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL ALUMNO
(Responsabilidad – Rendimiento – Iniciativa –
Puntualidad – Actitud frente al trabajo – Deseo de
superación)
1.- Examen Parcial (EP)
2.- Examen Final (EF)
3.- Evaluación Continua: (EC)
• Control(es) de lectura (CL)
• Asistencia e Intervenciones (I) (por c/3 clases con I =
1 punto )
• Trabajo Monográfico (TM) y Exposición (E)
(CL + (TM + E)/2)/2 ) + (I)n = EC

NOTA FINAL = (EC + EP + EF ) / 3

- Elección de Delegado (a)

 Criterios de evaluación
Intervenciones (I): Por cada tres clases con (I) se le sumará 1
punto, siempre y cuando, no haya faltado. Ya que, la inasistencia
injustificada restará el record antes mencionado.

Trabajo Monográfico (TM):

- Bibliografía (0-3 puntos)
- Estructura (Introducción, contenido, conclusiones y/o
recomendaciones y pie de página) (0-4 puntos)
- Contenido (Investigación y originalidad) (0-9 puntos)
- Presentación del trabajo (Resumen, PowerPoint, video, trípticos,
etc) (0-4 p.)

Exposición (E):
- Presentación (0-2 puntos)
- Exposición (0-7 puntos)
- Conocimiento del tema (0-8 puntos) (se va tomar en cuenta en este
punto: la bibliografía que aporte el alumno al trabajo monográfico)
- Respuesta a las preguntas que se le plantee al grupo ( 0-3 puntos)