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Modalidades de los Negocios Internacionales
• Fundamentos de los negocios internacionales
– Introducción
– Modalidades de negocios internacionales
– Influencias externas en los negocios
internacionales
– Evaluación de la estrategia en el proceso de
negocios internacionales
Negocios Internacionales
• Los Negocios Internacionales son, en general, las transacciones privadas y
gubernamentales que involucran a dos o más países.
Fuente http://media.unwto.org/es/content/entender-el-turismo-glosario-basico
Organización Mundial del Turismo
Ámbitos culturales de las empresas
– Concepto de cultura
– Practicas conductistas que afectan a las empresas
– Coalición de diferencias internacionales
Las culturas de contexto alto (o de high
context)
• se caracterizan por la presencia de elementos
contextuales que ayudan a la gente a entender las
reglas. Las palabras pierden importancia en beneficio
del contexto. En estas culturas se usan menos los
documentos legales, la palabra es determinante, y
esto hace que las negociaciones sean mucho más
lentas. La posición social (status) es determinante, al
igual que el conocimiento sobre ésta. Japón, gran
parte de Asia, África, países árabes, y en general
Hispanoamérica, son ejemplos de estas culturas.
Contrariamente, las culturas de contexto
bajo (o de low context)
• Tienen como característica principal que basan la comunicación en
el lenguaje verbal, dando gran importancia a la lógica y el
razonamiento verbal de cada miembro. De esta forma se favorece
una separación entre el tema y la persona. Suele utilizarse el estilo
de comunicación directo; preguntando directamente y eludiendo así
ambigüedades. En cuanto a la negociación entre los miembros, se
gestiona de manera lineal lógica y siempre de manera posterior a un
análisis. Así, en las culturas de low context (CCB) pocas normas se
toman como sabidas, lo que significa que es una cultura que precisa
de más explicaciones y que, por lo tanto, genera menos posibilidad
de malentendidos. En este tipo de culturas las palabras transmiten
la mayor parte de la información. Los documentos legales se
consideran indispensables y los detalles en los negocios se analizan
rápidamente. Europa (principalmente en los países anglosajones) y
los Estados Unidos son ejemplos de este tipo de cultura en que no
Agentes de Cambio
• Lideres en las empresas que ingresan nuevas
ideas, productos y practicas. Aunque esto puede
consistir en sólo cambiar el consumo de una
marca de producto a otra, puede llevar a un
cambio social masivo en la manera del consumo,
el tipo de producto consumido y la organización
social. Macdonalds en los 90´s creció de 13 a 58
porciento. En algunos casos el mercadologo
puede ser acusado “imperialismo cultural”
ACULTURACION
• El proceso de aculturación es adaptarse –
ajustarse a una cultura especifica distinta a la
propia- es una de las claves del éxito en las
operaciones internacionales.
BOICOTS
Elementos de la cultura
• Universales culturales: que son
manifestaciones de la vida total de cualquier
grupo. Incluyen elementos como adornos
corporales, cortejos, etiqueta, gestos
familiares, bromas, horarios para comer,
música, nombres personales, diferenciación
de posiciones sociales y el comercio.
Elementos de la cultura
Idioma
• Verbal
• No verbal
Religión
Valores y actitudes
Comportamientos y costumbres
Elementos Materiales
Estética
Educación
Instituciones Sociales
IDIOMA
Idioma no Verbal
RELIGION
1. El cristianismo es la mayor religión del planeta, con unos 2,300 millones de fieles. Pero
el cristianismo se subdivide en varias denominaciones. La más numerosa, y por mucho,
es la católica, con unos 1,300 millones de devotos. Los cerca de 1,000 millones restantes
se distribuyen entre docenas de otras iglesias cristianas, entre ellas las muchas formas
de protestantismo (como los luteranos, anglicanos y metodistas), ortodoxos orientales y
otros grupos más pequeños.
2. La segunda religión más grande es el islamismo. Unos 1,600 millones de personas
siguen la fe musulmana. Al igual que el cristianismo, el islam tiene diversas sectas, como
los chiítas y los sunitas.
3. Alrededor de 1,100 millones de personas en el mundo no profesan ninguna religión.
Se denominan a sí mismos ateos, agnósticos, humanistas laicos o, sencillamente, “sin
religión”. Pero lo asombroso es que la mitad de las personas en esta categoría creen que
hay un Dios.
4. La tercera religión más grande del mundo es el hinduismo, con cerca de 1,000
millones de fieles, y la cuarta es el budismo, con unos 500 millones de practicantes.
5. Estos cinco grupos (cristianismo, islamismo, hinduismo, budismo y sin religión)
representan el 95 por ciento de la población mundial, aproximadamente.
6. Luego siguen las personas que practican religiones indígenas, tribales o populares.
En conjunto, suman alrededor de 400 millones.
8. Hay muchas prácticas religiosas bien conocidas pero muy pequeñas. Por ejemplo,
cerca de 1 millón de personas en el mundo siguen la religión wicca; unas 700,000 son
rastafaris, y, a pesar de sus muchos adeptos en Hollywood, la cienciología tiene sólo
500,000 miembros.
9. Y siguen surgiendo religiones. Por ejemplo, se dice que el movimiento raeliano —una
secta centrada en los ovnis y los extraterrestres— comenzó en Francia en 1974, y
cuenta con cerca de 85,000 devotos.
10. Una de las religiones más antiguas del mundo es el zoroastrismo. Es una fe iraní, y
se cree que fue fundada entre los siglos XV y X a.C. Tiene unos 200,000 seguidores.
Es importante recordar que dependiendo de la
religión hay ciertas actividades que están
prohibidas, por ejemplo sería imposible hacer
un negocio entre una empresa de productos
cárnicos y una empresa de comidas en la India o
entre una empresa de bebidas alcohólicas y una
organización de carácter Islámico.
• algunos grupos cristianos prohíben el consumo de
bebidas alcohólicas, pero otros no. También las
diferencias entre naciones practicantes de la misma
religión llegan a tener efectos en los negocios
internacionales. Por lo general, el viernes no es un día
hábil para los negocios en los países musulmanes, ya
que se dedica ese día al culto; sin embrago, han
adoptado el calendario laboral cristiano para
garantizar tratos más productivos como Europa.
Cuando en una zona predomina una religión, es
probable que esta ejerza gran influencia en las leyes y
en las políticas gubernamentales, así como que limite
la aceptación de productos o prácticas de negocios
consideradas heterodoxas.
V
INDIA
• La segunda cadena de comidas rápidas más grande no va a desperdiciar el mercado del
segundo país más grande del mundo. Por eso, Mcdonalds ha decidido adaptarse al consumo y a
las costumbres tradicionales y abrir establecimientos totalmente vegetarianos en India.
La cadena aprovechará los lugares sagrados más visitados del país para abrir sus sucursales. La
primera abrirá en 2013 y será a 200 metros del del Templo Dorado, ubicado en Amritsar, un
lugar sagrado de peregrinaje de la religión sij.
Aunque llevan en el país desde 1996 los retos para el concepto vegetariano no son pocos, pues
por un lado, en el propio templo se sirven comidas vegetarianas gratis para los visitantes y, por
el otro, ya se escuchan las primeras voces de protesta. S. Gurumurth, uno de los protestantes,
dijo a The Daily Telegraph que “es un intento no sólo por hacer dinero sino por humillar
deliberadamente a los hindúes. Es una organización asociada con la masacre de vacas”,
animales que son sagrados para la religión hindú. “Vamos a luchar por ello”, afirmó.
FRANCIA Y CHINA
• Para McDonald’s, la adaptación de sus menús
a las distintas culturas del mundo no ha sido
un problema. En Francia, en el mostrador se
pueden observar carteles que ofrece
McBaguettes y croissants, mientras que en
China, los comensales pueden adquierir
tazones de arroz y helados de frijol rojo.
BRASIL
¿Un saludable plato de arroz, frijoles y verdura servido en
McDonald's? Pues sí, este plato que podían degustar los
trabajadores brasileños de la cadena estadounidense será ofrecido al
público a partir de ahora.
• Los 816 restaurantes de la compañía en el país que organizará el
Mundial de Fútbol este verano ofrecerán desde ya este rico plato
de arroz y frijoles, típico brasileño.
VALORES Y ACTITUDES
• Los valores son creencias compartidas o
normas del grupo que el individuo ha vuelto
internas. Las actitudes son evaluaciones de
alternativas basadas en estos valores.