MÉTODO SINTÉTICO

El método sintético es un proceso de razonamiento que tiende a reconstruir

un todo, a partir de los elementos distinguidos por el análisis; se trata en
consecuencia de hacer una explosión metódica y breve, en resumen. En
otras palabras, debemos decir que la síntesis es un procedimiento mental
que tiene como meta la comprensión cabal de la esencia de lo que ya
conocemos en todas sus partes y particularidades.

Es un proceso analítico de razonamiento que busca reconstruir un suceso de

forma resumida, valiéndose de los elementos más importantes que tuvieron
lugar durante dicho suceso.

En otras palabras, el método sintético es aquel que permite a los seres

humanos realizar un resumen de algo que conocemos.
VIOLENCIA LABORAL

La violencia laboral se le conoce como el enemigo silencioso e invisible, que

algunos de manera sutil llevan a cabo y es una realidad cada día más
vigente, se le denomina Mobbing que significa hostigamiento, acto que
tienen como modo de realizarlo de manera sistemática pero continua y de
una larga duración y en muchas ocasiones después de lograr un abuso
sexual, continúan el hostigamiento manejando psicológicamente a la
persona afectada, donde muchos compañeros de trabajo se convierten en
cómplices por callar los hechos sobre otros compañeros, así cuidando a su
vez su integridad y su empleo.

Es una acción ejercida en un ambiente de trabajo, ya sea por parte del jefe
o empleados como compañeros de trabajo, del personal de más alta rango
o de personas que tengan una función de manejo de personal, como
supervisores o encargados de departamentos, entre estos entran los jefes
superiores o dueños de las empresas o compañías.

Se le conoce como abuso de poder, doblegando la voluntad de una

persona o trabajador que presta un servicio, la utilidad de fuerza física, como
la verbal hasta llegar a la psicológica, llevan a controlar a una persona más
débil poniendo en riesgo la integridad física, sexual, mental y
emocionalmente, social y hasta familiar.
VIOLENCIA LABORAL

La violencia laboral según la Secretaria de Igualdad de Oportunidades de

la Unión del Personal Civil de la Nación es toda acción ejercida en el ámbito
del trabajo que manifieste abuso de poder por parte del empleador, del
personal jerárquico, de quien tenga la función de mando, de un tercero
vinculado directa o indirectamente con él o de quien tenga influencias de
cualquier tipo sobre la superioridad.
HOSTIGAMIENTO LABORAL
El hostigamiento laboral o mobbing es una forma de estrés laboral que se
caracteriza porque no ocurre por causas relacionadas directamente con
el desempeño del trabajador. Sino que más bien es un problema social que
tiene su origen en las relaciones que se generan entre las personas que
laboran en el centro de trabajo.

El hostigamiento laboral puede aparecer en cualquier momento y afecta

por igual a hombres y mujeres y en cualquier jerarquía laboral.

VIOLENCIA LABORAL

La violencia laboral es “Toda acción ejercida en el ámbito del trabajo que

manifieste abuso de poder por parte del empleador, del personal
jerárquico, de quien tenga la función de mando, de un tercero vinculado
directa o indirectamente con él o de quien tenga influencias de cualquier
tipo sobre la superioridad”.

Este tipo de violencia también es llamada Mobbing, y es considerado

bullying laboral. Con el tiempo, estas acciones ejercidas contra el trabajador
van diezmando su autoestima y afectando su dignidad.

El origen de la palabra Mobbing se refiere a “la conducta de los animales

de arrinconar al más débil del grupo. Esta acción es intencional”.

VIOLENCIA LABORAL (MOBBING) DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO.

Violencia laboral, una realidad incómoda. Estudios de este caso desde una
perspectiva de género", alrededor de 30.1% de las mujeres de 15 años y más
ocupadas como empleadas, obreras o jornaleras en México, afirman haber
padecido algún tipo de violencia en el trabajo.

En el siglo XXI la violencia laboral es indirecta y pasiva, entre las formas más
comunes de violencia se encuentra la psicológica, como el aislamiento y
vacío que se le hace a la víctima, el cual puede llegar a destruirle
psicológicamente. Esa violencia pasiva puede consistir en “acusaciones de
incompetencia, manipulación de los hechos para que el empleado pueda
parecer demente, para que pierda sus herramientas; en otras palabras,
mezquindades menores.

HOSTIGAMIENTO LABORAL
“R. S”
Autor: LEGALARIO
Título: HOSTIGAMIENTO LABORAL
Referencia: LEGALARIO
Fecha de Publicación: 18 enero, 2019

El trabajador que es víctima de hostigamiento laboral recibe una violencia

psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por
parte de sus compañeros o superiores. De forma sistemática y permanente,
durante un tiempo prolongado, que puede ser meses o años.

VIOLENCIA LABORAL
“R. S”
Autor: Néstor Kirchner
Título: VIOLENCIA LABORAL
Referencia: Laboramos Juntos

Es toda acción ejercida en el ámbito del trabajo que manifieste abuso de poder
por parte del empleador. Esta acción es ejercida sobre el/la trabajador/a,
atentando contra su dignidad, integridad física, sexual, psicológica o social,
mediante amenazas, intimidación, maltrato, persecución, menosprecio,
insultos, bromas sarcásticas reiteradas, discriminación negativa, desvalorización
de la tarea realizada, imposición, inequidad salarial, traslados compulsivos,
acoso y acoso sexual propiamente dicho.
 VIOLENCIA LABORAL
“R. S”
Autor: Bernardo Sosa
Título: Violencia Laboral
Referencia: Catedra Carlos Llano
Fecha de Publicación: 12 diciembre de
2016.

Este tipo de violencia también es llamada Mobbing, y es considerado bullying

laboral. Mobbing se refiere a “la conducta de los animales de arrinconar al más
débil del grupo. Esta acción es intencional”.

Violencia Laboral (Mobbing)

“R. S”
Autor: Legislación
Título: Violencia Laboral (Mobbing) desde la
Perspectiva de Género.
Referencia: Cámara de Diputados LXI Legislatura
Fecha de Publicación: 1 de febrero del 2007.

El acoso laboral implica una violencia psicológica, utilizada para intimidar a las
y los trabajadores a fin de orillarles a renunciar a sus trabajos. El término mobbing
significa “acosar, hostigar, acorralar en grupo”, y se refiere a una modalidad de
violencia psicológica en el lugar de trabajo con efectos en la salud emocional
de sus víctimas.
 Violencia Laboral

“R. S”
Título: Violencia Laboral
Referencia: Concepto Definición
Fecha de Publicación: 1 de Julio del 2016.

Se le conoce como abuso de poder, doblegando la voluntad de una persona

o trabajador que presta un servicio, como el enemigo silencioso e invisible, que
algunos de manera sutil llevan a cabo y es una realidad cada día más vigente,
se le denomina Mobbing que significa hostigamiento, acto que tienen como
modo de realizarlo de manera sistemática pero continua y de una larga
duración.
MÉTODO TIPOLÓGICO

Es el que estudia las cosas agrupándolas por tipos, la tipología, literalmente

es el estudio de los tipos, se encarga, en diversos campos de estudio, de
realizar una clasificación de diferentes elementos.

Es el método que busca referencias, analiza los comportamientos de los

usuarios que van a habitar el sitio a la hora de realizar el diseño. También
tienen actitud icónica.

LA MAYORÍA DE LAS MUJERES NO DENUNCIA VIOLENCIA LABORAL

Nueve de cada 10 mexicanas que señalaron haber experimentado

violencia física o sexual en el ámbito laboral no solicitaron apoyo ni
presentaron queja o denuncia. El laboral es el tercer ámbito dónde más
mujeres advierten haber sido víctimas de algún tipo de violencia a lo largo
de su vida, con 26.6%, y durante los últimos 12 meses, con 22.5%, precedido
en primer lugar por las agresiones cometidas por su pareja y en segundo por
la comunidad.

LA VIOLENCIA LABORAL CONTRA LAS MUJERES

La violencia laboral contra las mujeres es más común de lo que se piensa.
Según cifras del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) tres de cada 10
mujeres han vivido discriminación laboral. La mayor parte de los casos, ésta
fue ejercida por parte de sus compañeros y sus jefes. Todas las discusiones
giraron en torno a mejorar la igualdad de oportunidades laborales entre
hombres y mujeres.

ACOSO LABORAL, COMÚN Y SIN IDENTIFICAR.

El acoso laboral es muy común y su propagación puede estar relacionada

con la cultura que otorga poco valor al clima de respeto que debe
prevalecer entre los miembros de un espacio laboral. En este fenómeno
advierten que cerca de 40% de los profesionistas mexicanos ha
experimentado acoso laboral y 5 de cada 10 personas consideran que el
lugar en el que trabajan no cuenta con los canales de comunicación
necesarios para denunciar y detener estos comportamientos.
LA DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO, OTRA FORMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO

Las empresas son un reflejo de la sociedad patriarcal. Menosprecian a las

mujeres y eso se ve reflejado en la discriminación que sufren, tanto en salario
como en acceso o la promoción. Este desprecio hacia las mujeres es una
conducta machista que tiene consecuencias graves en la vida de las
mujeres”, explica la socióloga, activista y consultora de género Ángeles
Briñón.

Esta conducta machista en el trabajo se traduce en que “contratar a

mujeres para puestos que han sido considerados tradicionalmente ‘de
mujeres’ es una forma extendida de machismo.

Por ejemplo, se contrata a una mujer como secretaria y se espera de ella,

de forma más o menos explícita, que cumpla tareas más allá de las
profesionales, por ejemplo, servir el café o realizar tareas personales para el
jefe.

VIOLENCIA LABORAL AFECTA MÁS A MUJERES, AFIRMA ESPECIALISTA

La violencia laboral se ejerce con mayor frecuencia hacia las mujeres que
a los hombres, y ellas soportan presiones, comentarios mal intencionados o
culpas, tratando de romper el techo de cristal que impide su crecimiento en
el trabajo, la violencia laboral incluye cuestionamientos que ponen en duda
el talento de las mujeres y lo atribuyen a causas ilegítimas como “artimañas
femeninas” o relaciones amorosas o sexuales con su jefe, sobre todo si la
empleada recibe un “ascenso repentino”, entre comillas.
 LA MAYORÍA DE LAS MUJERES NO
DENUNCIA VIOLENCIA LABORAL

“R. S”
Autor: María Fernanda Navarro
Título: La Mayoría de las Mujeres No Denuncian.
Referencia: Forbes
Fecha de Publicación: 18 de agosto de 2017.

Nueve de cada 10 mexicanas que señalaron haber experimentado violencia

física o sexual en el ámbito laboral no solicitaron apoyo ni presentaron queja o
denuncia, reveló la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en
los Hogares.

VIOLENCIA LABORAL CONTRA LAS

MUJERES

“R. S”
Título: Violencia Laboral Contra las Mujeres
Referencia: Prevencionar.com.mx
Fecha de Publicación: 30 de septiembre de 2018.

Los números se dieron a conocer durante el Encuentro del Sello de la Igualdad

de Género. Durante dicho evento, hubo intercambio de experiencias, buenas
prácticas y retos. Todas las discusiones giraron en torno a mejorar la igualdad de
oportunidades laborales entre hombres y mujeres.
 ACOSO LABORAL, COMÚN Y SIN
IDENTIFICAR
“R. S”
Autor: María Fernanda Navarro
Título: Acoso Laboral, Común Y Sin Identificar
Referencia: Forbes
Fecha de Publicación: 11 de junio de 2018.

El acoso laboral, considerado por la Organización Internacional del Trabajo

(OIT) como un problema mundial, puede manifestarse en diferentes formas y
provenir de los jefes a los colaboradores o subordinados, de compañeros de
trabajo e incluso de trabajadores hacia el líder de un área.

LA DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO, OTRA

FORMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO

“R. S”
Autor: Sergio L. García
Título: La Discriminación en el Trabajo, Otra
Forma De Violencia De Género
Referencia: Compromiso Empre.sarial
Fecha de Publicación: 24 de noviembre de 2016.
Las empresas son un reflejo de la sociedad patriarcal. Menosprecian a las
mujeres y eso se ve reflejado en la discriminación que sufren, tanto en salario
como en acceso o la promoción. Este desprecio hacia las mujeres es una
conducta machista que tiene consecuencias graves en la vida de las mujeres”,
explica la socióloga, activista y consultora de género Ángeles Briñón.
 VIOLENCIA LABORAL AFECTA MÁS A
MUJERES, AFIRMA ESPECIALISTA

“R. S”
Autor: Yazmín Ramírez Martínez.
Título: violencia laboral afecta más a mujeres, afirma
especialista
Referencia: UNAM Global
Fecha de Publicación: 25 de abril de 2018.

La violencia laboral se ejerce con mayor frecuencia hacia las mujeres que a los
hombres, y ellas soportan presiones, comentarios mal intencionados o culpas,
tratando de romper el techo de cristal que impide su crecimiento en el trabajo.
 BIBLIOGRAFÍA

AUTOR FECHA DE DIRECCIÓN

PUBLICACIÓN
María 18 de Enero https://www.legalario.com/blog/hostigamiento-laboral/
Fernanda de 2019
Navarro
Néstor 21 de Abril http://www.laboramosjuntos.com.ar/shop/detallenot.asp?notid=11
Kirchner de 2006
Bernardo 19 de https://www.carlosllanocatedra.org/blog-familia-y-sociedad/violencia-en-
Sosa Septiembre el-%C3%A1mbito-laboral
de 2016
Legislación 1 de febrero http://archivos.diputados.gob.mx/Centros_Estudio/ceameg/ias/Doc_28.pdf
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María 11 de junio de https://www.forbes.com.mx/acoso-laboral-comun-y-sin-identificar-en-
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García noviembre de en-el-trabajo-otra-forma-de-violencia-de-genero/
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Ramón Ruiz M. Sintetico http://www.eumed.net/libros-gratis/2007a/257/7.2.htm
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Axel Díaz M. Tipologico https://prezi.com/qut39vgrdgpr/metodo-tipologico/
8 de Febrero
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