LA MOTIVACIÓN  

X, Y
DE MC GREGOR
 ¿QUÉ ES LA TEORÍA X E Y DE MCGREGOR?
• La teoría X y la teoría Y son dos teorías desarrolladas en los años
60 por el economista Douglas McGregor, el cual sostiene que los
jefes utilizan diferentes estilos de liderazgo con sus empleados
en función de la percepción que tienen de ellos en el trabajo, y
que esta percepción, ya sea verdadera o falsa, influye en los
empleados y, en última instancia, termina cumpliendose.
 LA TEORÍA X
• MC GREGOR plantea la manera tradicional de entender el Trabajo el que se tenía
Desde época de la revolución Industrial, es estricto y rígido.
• La filosofía principal de este modelo es ver a las personas Como un simple medio
de producción . Los directivos Creen que los trabajadores.
• Se mueven solo por motivos económicos
• evitan la responsabilidad
• evitan trabajar a toda costa
• Necesitan ser dirigidos
• Tienen malos métodos de trabajo
• En esta teoría se aplica un Estilo De liderazgo Autoritario , en el que los
Supervisores crean :
• Patrones de trabajo
• Diseñan objetivos
• Dan institucionales a los trabajadores
• Comprueban si la tarea se realiza a su gusto
Creen que los empleados deben tener claro quién es supervisor y debe
respetarlo y obedecerlo.
TEORÍA Y
• Se rige por comportamientos más actuales Y cada vez más comunes.
• Esta teoría se Basa en Que la creencia de los trabajadores Son auto
dirigidos, Y auto Motivados Y están dispuestos aceptar
responsabilidades .
• El trabajo le resulta Algo natural Y siempre Intentan sacar su lado
creativo
• Este estilo Permite Al empleador Gestionar su propio Aprendizaje y
Desarrollar su propio crecimiento como personal y profesional.
 VENTAJA:

• Es capas de resolver los problemas de forma creativa.

• INCONVENIENTE:
• Las decisiones se toman más lento
• La organización se Vuelve más compleja