Sector Privado Sector publico

Puede llegar a ser vitalicia puesto que el cambio de la Suele ser de aspecto inestable puesto que los cargos de poder

Estabilidad mesa directiva suele a ser nula haciendo de la estabilidad varían cada cierto tiempo siendo modificadas muchas bancadas
uno de sus estandartes incluyendo los puestos de trabajo

Por lo regular se inician labores prospectadas a mínimo 8

horas diarias siendo muchas veces superadas por “horas En el sector publico regularmente se trabajan en horarios de

Jornada
extras” superando las 8 horas por 1 o en muchos casos ingreso a las 7 am, y horarios de salida de entre las 4 y 5 pm. Con CUADRO COMPARATIVO
hasta 4 horas, con solo un día de descanso e incluso descansos los fines de semana y días feriados.
laborando los días festivos.

 Prima de vacaciones.  Prima de vacaciones.

 Vacaciones.  Vacaciones.

 Prima de navidad.  Prima de navidad.

Prestaciones
 Cesantías  Prima extra legal

 Bonificaciones  Cesantías

 Prima por servicios prestados.  Bonificaciones

La legislación laboral es el conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo
regularizar, las actividades laborales ya sea en lo que se respeta a los derechos
del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
Por lo tanto, en el desarrollo esta cartilla se resaltan temas sobre el código
sustantivo del trabajo el cual se conoce como un compendio de normas que
regula las relaciones de toda actividad libre ya sea
humana permanente o transitoria, material o persona
intelectual queuna
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que natural
sea su finalidad,
ejecuta siempre
, se efectué en ejecución de un contrato de trabajo. Por ello se resalta en esta
que
cartilla los siguientes temas: contextualización y presentación de la empresa,
forma del contrato, partes del contrato, duración del contrato, salario y
terminación .
El código sustantivo de trabajo nace con la finalidad de proteger las partes
involucradas en un contrato laboral, es decir, entre el trabajador y
empleador. Quien contrata los servicios del empleado

Por medio del código sustantivo del trabajo en su Art No1, se considera su
finalidad, la cual es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre
empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación economica
y equilibrio social.

Se visualizará una relación clara con el código sustantivo del trabajo en un

contexto empresarial sobre las características de un contrato laboral, a través
de un análisis de un contrato a termino indefinido
 RAZON SOCIAL: SACOTTO SAS

Descripción de la empresa: es una empresa dedicada a la distribución de alimentos, existe hace

25 años , dando a conocer la calidad de sus productos, actualmente tiene 50 trabajadores a su
cargo , 35 trabajadores por temporal y el resto por la empresa y los cargos están de la siguiente
manera:
Gerente General
Recepción
Facturación
Devoluciones
Compras
Jefe comercial
Jefe de operaciones
Recursos humanos y SST
Financiera
Conductores
Vendedores TAT e
Institucionales
int
Presentation
OBJETIVO DE LA EMPRESA
Ser la empresa número uno que brinde soluciones de calidad y responsabilidad a sus clientes de
forma integral a través del servicio de calidad en la parte de suministrar los alimentos de forma
eficiente, dandoel respaldo necesario en cada uno nuestros trabajos

MISIÓN
Respaldar a nuestros clientes ofreciendo el mejor servicio de atención, distribución y calidad de
nuestros productos. Haciendo las entregas y la producción del productor en el menor tiempo
posible. Ya que hoy en día nuestros clientes necesitan tener el producto a tiempo

VISIÓN
En el año 2026 SACOTTO SAS será la referencia número uno en empresas de distribución de
alimentos en la ciudad, siendo reconocida por su calidad, cumplimiento y desarrollo de sus
actividades

int
Presentation
 SACOTTO S.AS. Tiene como misión buscar ser eficaz en la distribución de productos de consumo masivo en el
segmento de alimentos, asegurando la imagen y la calidad de la empresa y de las marcas que distribuimos,
basándonos en el compromiso de entrega oportuna de los productos en el sitio indicado y en óptimas condiciones
por parte de los colaboradores a nuestros clientes, de esta manera satisfaciendo las necesidades a nuestros clientes
internos y externos, accionistas, proveedores, colaboradores, al estado y a la sociedad en general.

• Carga y descarga de la mercancía de los clientes y proveedores.

• Reportar y separar productos averiadas a devolución.
• Reportar las deficiencias de los productos encontradas en el descargue (empaques dañados, faltantes,
sobrantes o vencidos)
• Almacenar en el lugar indicado la mercancía de cada uno de losproveedores.
• Mantener organizado y limpias las estanterías.Otras actividades asignadas.
El contrato a termino indefinido es aquel que no tiene
estipulada una fecha de terminación de la obligación
entre el empleado y el empleador, cuya duración no está
determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor
contratada, o no se refiera de manera explicita a un
trabajo ocasional o transitorio, puede hacerse por escrito
o de forma verbal

Es el contrato en el cual no se ha fijado
una fecha limite, o no se refiera a un trabajo
transitorio u ocasional
 Este contrato estará vigente mientras se de
cumplimiento a las causas que fueron su
origen.
 En este contrato el trabajador puede por
darlo por terminado o por mutuo acuerdo de
las partes o por decisión del empleador
En la empresa SACOTO SAS se identificó que el contrato que se le hizo al trabajador Henry
Josué Rodríguez es un contrato indefinido ya que no establece un tiempo de duración, existe
un contrato de forma escrita y es aceptado por ambas partes (empleado y empleador)
 Constituye salario no solo la
ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
remuneración
Articulo 127 a recibe el trabajador en dinero o en especie
como contraprestación directa del servicio, sea
144 del código cualquiera la forma o denominación que se
adopte, como primas, sobresueldos,
sustantivo de bonificaciones, valor del trabajo suplementario
trabajo o de las horas extras, valor del trabajo en días
de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones.
CONTRATO INDEFINIDO
• Dentro de las clausulas establece que el trabajador no debe exceder mas de doce horas
extras el cual no se cumple ya que el cargo que esta ejerciendo como conductor, ingresa desde
temprano y no tiene horario de salida y en algunos casos exceden de 12 horas y no pagan las
horas extras.
• Anexo a contrato no esta la responsabilidad de manejo de dinero cuando realiza la ruta y lo
responsable en caso de perdida y el monto que deben tener para dar devueltas
• Deacuerdo a perfil de cargo se describe que el conductor debe tener licencia
C2y actualmente tiene C1
• Se a dado a conocer las actividades que realizan los conductores para que se aumente
su salario el cual esta igual hace 5 años y no se tiene en cuenta este aumento
• La empresa no cumple con la entrega de dotación completa al trabajador de acuerdo al cargo.
Como estudiantes y futuros Administradores de Salud y
seguridad en el trabajo es fundamental conocer y actuar
bajo las normas regidas por el código sustantivo de trabajo
de nuestro país, este nos ayuda en el desarrollo de
nuestras actividades y responsabilidades, ya que su
finalidad es proteger las partes involucradas en un
contrato laboral (trabajador-empleador)
Se evidencia que en la empresa SACOTO SAS se cumple
con la normalidad del código sustantivo de trabajo,
garantizando el cumplimiento de la finalidad del mismo
que consiste en lograr la justicia en las relaciones que
surgen entre empleadores y trabajadores.
Se visualiza de manera minuciosa todas las características
que contiene un contrato de trabajo lo cual nos deja un
amplio conocimiento y herramientas necesarias de que
corregir y ampliar para aplicarla siendo futuros
administradores de salud y seguridad en el trabajo.
 COCNal TsRfi AcaTcOó
i Sn

SEGÚNdSU
DeFORMA:
EcoTnRtrAatBosAJO
• VERBAL
• ESCRITOS FORMA DE LOS
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATOS
SEGÚN SU DURACION:
ARTICULO 23. ELEMENTOS
El contrato de trabajo puede ser verbal o
• A TERMINI ESENCIALES.
escrito; para su validez no requiere forma
INDEFINIDO 1. Para que haya contrato de trabajo se requiere
especial alguna, salvo disposición expresa
• A TERMINO FIJO que concurran estos tres elementos esenciales:
POR LA DURACION DE LA OBRA O LABOR en contrario. Art. 37
CONTRATADA.

TEMPORALES Y TRANSITORIOS.

b. La continuada subordinación o
dependencia del trabajador respecto del
patrno, que faculta a éste para exigirle c. Un salario
el cumplimiento de órdenes, en como retribución
cualquier momento, en cuanto al del servicio.
a. La actividad personal
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
del trabajador, es decir,
imponerle reglamentos, la cual debe
realizada por sí mismo.
mantenerse por todo el tiempo
de duración del contrato.
ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.
ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son
obligaciones especiales del trabajador:
-Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
-Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles
-Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra
que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
-Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
seguridad y la salud.
compañeros.
-Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este
-Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime
efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10)
conducentes a evitarle daños y perjuicios.
trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias. - Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que
- Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
-Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y - Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes
sentimientos.
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

PERÍODO DE PRUEBA Y EFECTOS; SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 77. ESTIPULACION. 1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden
regulados por las normas generales del contrato de trabajo. 2. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presume como
período de prueba los primeros quince (15) días de servicio.
ARTICULO 78. DURACION MAXIMA. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término
fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado
para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de
prueba, salvo para el primer contrato
 CONTRATO DE TRABAJO HENRY
RODRIGUEZ
PERIODO DE PRUEBA : De 2
meses Art. 78 del C.S.T.,
modificado por el Art. 7 de
la Ley 50 de 1990
JUSTAS CAUSAS PARA
DESPEDIR: Son justas
causas para dar por
terminado unilateralmente
este contrato por
cualquiera de las partes, las
enumeradas en los
artículos 62 y 63 del Código
Sustantivo del Trabajo
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
• Capacidad normal de trabajo
• Trabajar durante la vigencia del presente
contrato única y exclusivamente al servicio
del EMPLEADOR
TIPO DE CONTRATO: • A no prestar directa ni indirectamente
servicios laborales a otros empleadores, ni
Contrato a Termino a trabajar por cuenta propia en el mismo
oficio, durante la vigencia de este contrato
Indefinido • Cumplir con la jornada de trabajo dentro de
los turnos y horario señalado por el
EMPLEADOR
• realicen funciones de recaudo realizar
consignaciones al EMPLEADOR una vez se
cuente con un monto de dinero recaudado,
sopena de responder pecuniariamente al
EMPLEADOR por los valores recaudados en
caso de robo o pérdida.
• Atender y dar debido cumplimiento a los
comunicados y directrices proferidas por el
EMPLEADOR.
• Las demás consagradas en el artículo 58 del
Código Sustantivo del Trabajo.
 F AC U LT AD DE CIENCIAS EM P RES ARI A L E S
L E GI SL A CI ÓN L A B O R A L
T A L L ER P RÁ C T I C O : M O DA L I DA DE S DE T R A B A J
O U N IDA D 2

Introducción
El Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 5, define “trabajo” como “coda
actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una
persona natural ejecuta al servicio de otra, cualquiera sea su finalidad y en ejecución
de un contrato de trabajo”. Además, entiende como contrato de trabajo (artículo 22),
“aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante una remuneración”.

1. Co nsulte el Código Sustantivo del Trab ajo y explique las m oda lida des del
contrato de trabajo.

a) Según la fo rma:

Según articulo 38 Código Sustantivo de Trabajo.

Verbales: son aquellos contratos que se realizan por medio de la palabra donde no
se solicita dejar ningún tipo de certificado, por esto siempre se prefiere que los
contratos sean de forma escrita para dejar algún tipo de evidencia, pero los dos
contratos están regulados por el reglamento laboral y tienen la misma validez. (cód.
sust. Del trabajo capítulo VI, Modificado por el art. 1, Decreto 617 de 1954). Ejemplo:
María requiere realizar un trabajo en su casa porque se le daño la tuberíade la cocina,
ella le solicita a pedro que le colabore y realizan el acuerdo para llevara cabo esta
actividad, pero no djan nada por escrito. Según articulo 38 Código Sustantivo de
Trabajo.
Escritos: este tipo de contratos lo representa un documento redactado por una de las
partes que celebran el mismo para tener una evidencia de lo acordado por las dos
partes y las condiciones que cada uno tiene, este tipo de contratos debe ir firmado por
cada una de las partes para notificar que si están de acuerdo. Ejemplo: A pedrolo
contactaron para realizar un trabajo de construcción en una empresa, pero él no está
seguro que le realicen un buen pago por esta labor y debido a esto solicita a la
empresa realizar un contrato donde se especifique las actividades a realizar y el monto
a cancelar en este contrato firma Pedro y el representante de la Empresa.
 b) Según la duración:
Las modalidades del contrato de trabajo según su duración son básicamente a
término fijo, a término indefinido, de obra o labor y transitorio.
El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo 46 del código
laboral y señala que como máximo debe tener una duración de 3 años, pero
puede ser renovado indefinidamente.

En el caso de contratos de trabajo inferiores a un año, la renovación por

periodos iguales o inferiores podrá ser de únicamente tres veces, luego la
renovación no puede considerar una duración inferior a un año.
En cuanto al contrato de trabajo a término indefinido, se encuentra regulado por
el artículo 47 del código sustantivo del trabajo.

En cuanto al contrato de trabajo por obra o labor, este hace referencia a un

contrato a término fijo cuya duración depende del tiempo necesario para
terminar la obra o ejecutar la labor que dio origen al contrato, de suerte que
terminada la obra finalizado el contrato de trabajo.

El trabajo ocasional, transitorio o accidental es aquel que no exceda de un mes, y

sobre actividades distintas a las que normalmente desarrolla el empleador.

2. Suspensión del co ntrato de trabajo – Causales– (artículo 51 CST).

La suspensión del contrato de trabajo se diferencia de la terminación del mismo, en
que la terminación significa el rompimiento total y definitivo de toda relación jurídica
entre las partes, en tanto que la suspensión solo consiste en una pausa temporal en
las obligaciones de las partes, pero permaneciendo intacto el vínculo jurídico. Se
debe tener en cuenta que los efectos de la suspensión del contrato de trabajo, son
aquellos señalados en la ley y, considerando que la legislación laboral ofrece una
protección especial de los derechos del trabajador en el caso de la suspensión del
contrato de trabajo y en cualquier otro, no se puede afectar a un trabajador más de
lo que expresamente permite la ley.
 Ejercicio práctico. En un cuadro como el siguiente
relacione:

C a u s a l e s de s u s p e n s i ó n d e l c o n t r a t o de t r a b a j o C a u s a l e s d e t e r m i n a c i ó n d e l c o t o de t r a b a j o
ntra

El contrato de trabajo se suspende: ❖ Cuando el trabajador ha engañado

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su al empleador.
ejecución. ❖ Mal comportamiento del trabajad or en el
2. Por la muerte o inhabilidad del laboral.
empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga
como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del ❖ Incumplimiento grave de las obliga entorno
trabajo. trabajador.
3. Por suspensión de actividades o ❖ La mala fe del trabajador.
clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo ciones del
o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o ❖ El bajo rendimiento del
económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, trabajador.
❖
mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el La detención preventiva del trabaja
❖
empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus Cuando el trabajador se pensiona.
trabajadores. dor.
4.Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al
❖ Por enfermedad contagiosa o crónica incurable.
trabajador o por suspensión disciplinaria.
❖ Preaviso por despido justificado.

❖ La prueba de la justa causa para el despido.

 3. Con base en la información anterior, los invito a resolver mediante el “Análisis
o estudio de casos”, posibles dificultades o problemas que se pueden presentar al
momento de ejecutar las diferentes modalidades del contrato de trabajo.

Caso 1: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas

plantea da s .

La señora Sofía Rodríguez empezó a trabajar con la empresa de alimentos El Buen

Paladar, por medio de un contrato de trabajo verbal a término indefinido. A los cinco
meses le hicieron firmar un contrato, también a término indefinido y, al año, fue
despedida sin justa causa. Le liquidaron las prestaciones sociales correspondientesal
tiempo comprendido desde que firmó el contrato a término indefinido.

a) ¿Es válida la práctica de celebrar un contrato de trabajo verbal a término

indefinido y a los dos meses celebrar un contrato igual, pero de manera escrita, y
liquidar las prestaciones sociales solamente del segundo contrato?

R//De acuerdo a lo establecido en el código del trabajo y según el artículo 38 este

modelo de contrato es solamente acuerdos no mayores a un mes a la señora Sofía
rodríguez se le debe cancelar sus prestaciones sociales el primer día que llego a la
empresa, es decir el año y 5 meses laborados

b) ¿Qué irregularidades se presentan en el caso?

R// las irregularidades se presentan en que no se liquida el tiempo que inicio con el
contrato, hasta que fue despedida sin justa causa, es por normativas que los meses que
estuvo bajo el contrato verbal también deben ser liquidados independiente que no este
escrito, hace parte del contrato
c) ¿Qué pasa con el contrato que inicialmente se celebró entre Sofía Rodríguez y la
empresa?
R// En caso de que el empleador no liquide los meses que la señora Sofía rodríguez
estuvo trabajando bajo la modalidad de contrato verbal, ella tendrá que dirigirse a la
oficina de trabajo o ante el ministerio de trabajo o hacer el cobro por vía ordinario
ante un juzgado de circuito
Caso 2: lea y analice el siguiente caso, luego respóndalas preguntas
plantea da s .

El señor Christopher Barrientos celebró con una fábrica de vidrios un contrato a término
fijo de 10 meses. En cierto tiempo, el jefe de personal de esta empresa le comunicó
por escrito que su contrato no se prorrogaría. Al día siguiente de vencerse
el término establecido, Christopher regresó a su oficina para recoger suspertenencias,
pero el jefe le solicitó que se quedara una semana más por cuantohabía pedidos
urgentes que entregar.

a) ¿Cuándo se termina legalmente un contrato de trabajo a término fijo y el trabajador

continúa trabajando, se entiende que se prorrogó el contrato detrabajo o se inició
uno nuevo? Justifique su respuesta.
R// De acuerdo con la claridad del empleador, se entiende que el contrato del trabajo
se prorroga por el tiempo establecido que decidan las partes ya que hubo una
notificación de respaldo.

Caso 3: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas

plantea das .

La señora Denisse Monsalve celebró con la fundación SPACE un contrato de trabajo

a término fijo de un año para la prestación de servicios como auxiliar contable.
Con un mes de antelación a la fecha de terminación del contrato de trabajo, la
fundación le comunica por escrito a la empleada Denisse que no le prorrogará su
contrato y, que, por lo tanto, este terminará según la fecha pactada. La
trabajadora, acto seguido al recibido del preaviso, comunica a la empresa
mediante certificado médico su estado de gravidez, aun así, la representante legal
de la fundación le reitera la terminación del contrato.

a) ¿Cree usted que la fundación SPACE, al ratificar la terminación del contrato

de trabajo, viola el principio de protección a la maternidad o de estabilidad
reforzada a la trabajadora?

R//Claramente la fundación SPACE, viola el principio de protección a la

maternidad, ya que según la corte constitucional declara que ninguna mujer en
estado de embarazo o periodo de lactancia, puede ser despedid, además tiene
la protección por el estado de derecho en situación forzada

Caso 4: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas

planteadas.

En la Notaria 263 de Buga (Valle del Cauca), el notario pactó con un empleado
en un contrato de trabajo lo siguiente: “También se considera justa causa de
terminación del contrato de trabajo por parte del empleador, cualquier acto
que cometa el trabajador o cualquier conducta que, a juicio del empleador, se
considere falta grave”.

¿Es eficaz una cláusula en un contrato de trabajo en la que el empleador imponga

que se considerará como justa causa de terminación, cualquier actoque cometa
el trabajador cuando a juicio del primero se considere falta grave? Argumente su
respuesta.

R// Con los tratos laborales que se hacen referencia a ese tipo de clausula, es
de aclarar que se debe tener, uy presente las políticas de la empresa, así como
las faltas y así mismo las sanciones que ellos consideren, para así no incurrir
en tipo de faltas y evitar el desempleo
 4. E s tr a te gi a s q u e p er mi t en s o l u ci o n a r di fi cu l t a d es frente a las
mo d a l i da d es de t r a b a jo .
ESTRATEGIA BENEFICIO
a) Desarrollar convocatorias con El adecuado lenguaje en la convocatoria
claros criterios de selección del atraerá a los mejores candidatos. El buen
personal. m a n e j o de l pr oc e so y u n t r at o ad e c u ad o
de los p o s t u l a n t e s en las entrevistas
permitirá una acertada selección.
b) De fi ni r ad e c u a do s Se c ont r ata las per sonas que me j o r
lineamientos para la de se mp e ña n su trabajo por sus
contratación, orientación y conocimientos, h a b i l i d a d e s y actitudes

capacitación del personal de una empresa. que posee el aspirante.

c) Contratar a las personas La forma del contrato de trabajo
mediante claros contratos de contribuye en la calidad del trabajo, se
trabajo sean i nd e fi ni d o s o fijos y privilegia la permanencia y estabilidad
ajustados a la normatividad laboral y económica, genera la creación
vigente. de un plan de vida, reduce la monotonía
y pr o mu e ve el i nt e r é s e n e l t r abajo a
tr avé s del l og ro de m e t as pe r sonal e s y
organizacionales.
d) Establecer un manual de Un manual con una política precisa de
políticas de organización para el personal y acorde con la normatividad
personal. vigente, permite definir los derechos, los
deberes, las obligaciones, las condiciones
de trabajo, los ascensos y las causas de
finalización del contrato de los
e m pl e ad o s y los c ol abor ador e s de la
empresa. Al establecer con claridad las
funciones de cada uno, se facilita la
interacción en y con la organización,
logrando una positiva experiencia laboral.
e) Establecer pr ogr amas de Un buen programa de orientación del
orientación y capacitación del personal nuevo les facilitará

personal. familiarizarse con los contextos de la

e m pr e sa y una c ont i nu a c apac i tac i ón
tanto para personal nuevo, como para el
antiguo; les dará la oportunidad de
obte ne r nue vos conocimientos o
profundizar en los existentes, lo cual
cualifica las capacidades y habilidades
r e qu er i das par a d e se mpe ñ a r
ACTIVIDAD #5 APOYO A TEMATICAS
 JORNADA DE TRABAJO
Que es la Está definida por el Art.
Hace referencia al tiempo
jornada laboral 158 de C.S.T. E es la que

Sabes que es la que el trabajador debe Como se mide Se mide en horas, las ordinaria convengan a las partes, o

jornada de dedicar a realizar sus la jornada de cuales tienen un Máxima legal definida

Como puede ser a falta de convenio, la

trabajo labores trabajo límite diario y por la ley o la pactada

la jornada de máxima legal”

semanal por el contrato de trabajo

trabajo

Está regulada por el recordemos que la jornada Los mayores de edad de

Art 161 C.S.T y es el máxima legal se aplicará Tiene una 15 año a menores de
horario máximo en que La norma en los casos en que así excepciones que 17 años tienen un
Que es la jornada contempla el jornada laboral
un trabajador puede establece que la expresamente lo acuerden máxima
máxima en mismo Art. 161 Que excepciones hay a la
laborar en un día y en jornada laboral las partes, o en ausencia de 6 horas diaria y 36
Colombia una semana máxima es de 8 de acuerdo respecto a la C.S.T jornada laborar máxima semanales
horas diaria y 48 jornada Cuáles son?
horas
semanales
 Están excluidos de la
Menores embarazadas jornada labora máxima es
Los mayores de 17 en 15 y 18 años, decir que no aplicarles El Art. 162 C.S.T los
años tienen un jornada máximo de 4 horas Que dice el C,S,T ese límite máximo pueden Qué señala el trabajadores están
laboral máxima de diarias a partir del mes sobre la jornada tener una jornada superior C.S.T sobre la excluidos de la jornada
8horas diaria y 406 Recuerda 7 de gestación y laborar en de acuerdo a la naturaleza jornada laboral de labora máxima, por ello
semanales durante la lactancia Lo que trabajadores de de su cargo los trabajadores deben laborar más allá
máximo hasta
aplique según dirección y domésticos de las 8 horas diarias

las 8 de la

la edad

noche confianza

Esta exclusión aplica La jornada laboral máxima

El Art. 161 del C.S.T cuando las partes deciden incluyendo horas extras, lo
La norma excluye a la completar la jornada El Art 162 C.S.T, autoriza máximo que puede laborar al
jornada labora máxima
a los trabajadores que prevé que la jornada
residen en el sitio de máxima semanal de 48 expresa del ministerio del día un trabajador son 10 horas
trabajo
laboral máxima no se
horas por ello hasta 10 trabajo, la autorización no diarias incluyendo las horas

aplica cuando entre

las partes exista un horas diarias. supera las 12 horas diarias de extras Lo máximo que se puede
Deben laborar trabajo

acuerdo laborar como trabajo

más de 8

suplementario son 2 horas

horas diarias

diarias y 12 semanales ,
según los dispone el Art
22 de la ley 50 de 1990
 El Art 167 C.S.T. señala
El Art. 161 C.S.T que el La jornada no deben exceder que el trabajo se debe
Pero si llegara a sucedes a
empleador y el trabajador pueden de las 12 horas diaria incluido dividir o distribuir al
pesar su ilegalidad, se
La ley prohíbe que acordar temporal o el trabajo suplementario y sin menor en dos secciones
deben pagar con el Como es la
un trabajador labore indefinidamente la organización de que exceda de las 60 horas con un intermedio de
más de 4 horas extras recargo respectivo . turnos, siempre y cuando el semanales distribución de la descanso adaptado a la
por día respectivo turno no exceda de 6 jornada naturaleza del trabajo
horas y 36 de la semana laboral?

La jornada laboral
en Celadores y
Vigilantes como es?

La norma es clara en
afirmar que este tiempo
intermedio no se computa Que interesante el tema
para la jornada laboral es
decir no cuenta, no se
remunera

He aprendido
mucho sobre la
JORNANDA
LABORAL