Prejuicios y estereotipos en relación con la discriminación respecto

a estudiantes becados de la universidad Eafit de Medellín

• Por: Diancy Fernanda Cardona Castañeda.

• Asesor: Jonathan Echeverry Álvarez

- Introducción:

• Discriminación, prejuicios y estereotipos (Aspectos psicosociales y

características)

• Pregunta de investigación.

• Objetivos Especificos

- Diseño Metodológico: Instrumento, caracterización de la población,

análisis y consideraciones éticas.

- Resultados: Identificación de posibles prejuicios y estereotipos y su

relación con la discriminación.

- Discusión: Contraste conceptual con hallazgos de la investigación.

- Conclusiones y oportunidades de la investigación.

 Pregunta de
investigación
La discriminación esta presente en todo tejido social, dada por
diferencias sociales, económicas, políticas, sexuales, raciales, etc.
Las universidades no son una excepción, aunque son espacios de
diversidad, donde prima la inclusión; no escapan de la
reproducción de las discriminaciones existentes en el entorno de
sus integrantes.

¿¿Cuáles son los prejuicios, estereotipos en relación con la

discriminación, respecto a los estudiantes becados de la universidad Eafit
de Medellín?
 Objetivos
• Identificar prejuicios relacionados con
discriminación respecto a estudiantes becados de la
universidad EAFIT.

• Identificar estereotipos relacionados con

discriminación respecto a estudiantes becados de la
universidad EAFIT.

• Identificar la relación entre prejuicios, estereotipos y

la discriminación respecto a estudiantes becados de
la universidad EAFIT.
Descripción contextual, conceptual y
antecedentes.

• Perspectiva psicosocial de la
discriminación
El trabajo: Conjunto de actividades humanas,
remuneradas o no, que producen bienes o servicios
en una economía, o que satisfacen las necesidades de
una comunidad o proveen los medios de sustento
necesarios para los individuos (OIT).

Trabajadores por su propia cuenta (excepto los

profesionales universitarios)

Producciones culturales (González, 2013)

Empleo informal: 
La informalidad contribuye a más del 47% del empleo
en el oriente de Asia; en Asia meridional y sudoriental
casi el 70%, más del 70% en África Subsahariana,
alrededor del 50% en América Latina. La mitad de la
población en el mundo, el empleo informal es una
opción para subsistir, específicamente en Colombia
según cifras del DANE la informalidad laboral en
Colombia (...) genera más del 50% de los empleos.  
“Si vemos los datos que nos
presentó el Dane sobre mercado laboral se
evidencia que  hay cierta recuperación,  pero
Recientemente: 6 de cada 10 colombianos trabajan se viene dando más que todo en el sector no
informalmente.  asalariado, acá hay un tema que preocupa
mucho y es lo que está pasando con
La tasa de desempleo mostró una importante
la informalidad”, indicó el codirector del
recuperación, al pasar del 19,8% en julio a 16,3% en banco central de Colombia”. Arturo José
agosto Galindo.

 (Ramírez & Guevara, 2006)

 Cambios en el mercado
laboral a raíz del COVID-19
En Septiembre la tasa de
desempleo del total nacional fue Empleo informal
15,8%, lo que significó un trimestre móvil junio
aumento de 5,6 puntos – agosto de 2020.
porcentuales frente al mismo mes hombres ocupados
del año anterior (10,2%). que eran informales
fue 46,0%. En el caso
Inactividad En el trimestre móvil
de las mujeres, la
junio - agosto 2020, el 42,3% del
proporción de
total de la población en edad de
informalidad fue de
trabajar se encontraba inactiva,
46,8%
presentando un aumento de 5,4
frente al trimestre móvil junio -
agosto 2019.
 Satisfacción
La satisfacción laboral es un estado
respecto a un contexto especifico, el
trabajo, que puede manifestarse en forma
de respuesta afectiva, emocional y/o
sentimientos favorables o de gusto. De
Happock (1935)
acuerdo con esto, la satisfacción laboral
es la medida en que una persona obtiene Kreitner y Kinicki (1997)
placer en su trabajo.  Davis & Newstrom 2007 (como
se citó en Chiang, 2014)
Desarrollo y evolución del concepto: Entre los cambios y
diferentes abordajes se encuentra plantear la satisfacción
laboral como una actitud, estado o respuesta emocional,
sentimiento (s) positivo o agradable. Así como la
consideración de las relaciones intra e interpersonales en su
construcción y aspectos culturales, históricos y funcionales.

Entre 1985 y 1994 con autores con Weinert, Muchinsky,

Locke y Latham, se tenía la concepción de la satisfacción
como un estado emocional, "estado emocional positivo que
resulta del trabajo o experiencias laborales".

Más adelante, entre 2010 y 2014, Barraza, Ortega, Ortega y

Orejuela, definen la satisfacción laboral como una actitud
general hacia el trabajo.
 Características de satisfacción laboral
Variables extrínsecas 
• Condiciones de trabajo
• Tensión relacionada con el trabajo
• Significado del trabajo

Variables intrínsecas    
• Identidad con la labor ejercida.
• Proyección personal
• Autonomía en la tarea
 Método
Tipo de estudio: Estudio cualitativo de enfoque descriptivo y corte
transversal.
Instrumento: Basado en entrevistas en profundidad compuesta por
6 variables, 3 de corte extrínseco y 3 de corte intrínseco donde cada una
está formada por 5 preguntas guía y la variable concepción de
satisfacción con 3 preguntas. 
Sujetos: 10 individuos que laboran bajo la modalidad de trabajo
informal en la ciudad de Medellín
Procedimiento: Se dividió en tres fases. 
Fase I: Contextualización
Fase II: Trabajo de campo 
Fase III: Análisis de contenido y discusión de resultados
Las entrevistas fueron aplicadas a diez sujetos, tres mujeres y siete hombres
entre 23 a 62 años de edad, que laboran bajo la modalidad de trabajo
informal en la ciudad de Medellín, con una experiencia mínima de 2 años. 

Categorización de los participantes

Análisis y discusión de resultados
Preguntas Resultados Objetivo 1 Objetivo 2 Discusión

¿El salario que recibe Cohesión de índole Condiciones Consenso negativo  Riesgos laborales
está acorde a su negativa.  para la relación
trabajo y cubre sus Ambientales con la percepción de Espacio abierto
necesidades "Físicas y psicológicas, Ergonómicas   satisfacción. 
personales? pues es muy duro, el Económicas Largas jornadas de
trabajo de nosotros es
¿Qué cosas considera muy duro porque somos
 Alude a trabajo, dobles
positivas y negativas mínimo 12 o 13 horas Consideración de: satisfacción  turnos
de esta forma de en la calle, como te dije
a la deriva del sol, del Retribución Altos niveles de
trabajo?
agua, del trato de las Ambiente físico estrés
personas, porque es que
¿Cómo describiría las hay personas que son Seguridad laboral 
condiciones físicas y muy intolerantes Factores de higiene Excesiva carga para
psicológicas de su entonces creen que nivelar los ingresos
trabajo? porque uno es informal económicos
entonces es menos, Características:
¿Su horario de trabajo entonces es duro es duro Martines,
le facilita tener porque hay gente que
Materiales Trespalacios, &
equilibrio entre su
vida laboral y
denigra mucho el
gremio, entonces hay
aspectos, por ejemplo
Ecológicas Amaya (2013) Condiciones
Políticas
personal? en el aspecto físico,
pues el malgastarse
Organizacionales Hackman & de trabajo
¿Considera que su físicamente horas Oldham (1975)
forma de trabajar trabajando al sol y al
tiene relevancia en su agua, y lo psicológico
pues que las personas lo
Extrínsecas
vida social?
miran a uno un poco
más de abajo" Sujeto 3
Preguntas Resultados Objetivo 1 Objetivo 2 Discusión

¿Cómo se siente al Ambivalencia en Cansancio Sentimiento de Condiciones

trabajar las referencias manifestado satisfacción con climáticas
informalmente? pero destacando
como estrés un reporte alto azarosas
algunos elementos
¿Se siente cansado sobre otros.  laboral por alta en nivel de
al finalizar su demanda cansancio. Entidades
jornada laboral? públicas
“Yo me siento Exigencias Se identifica
¿Cuenta con el bien, empezando como Normas
suficiente tiempo que tengo una Reglas posibilitadora aplicadas
disponible para libertad laboral
cumplir sus que no la tiene de satisfacción implícitamente
responsabilidades cualquiera” Sujeto Herramientas
laborales? 1 Altas
Tiempo exigido demandas labor
¿Cuáles son las “Como todo ales con bajo
reglas bajo las que trabajo cansa y Responsabilida nivel de control 
se trabaja como todo trabajo
des Tensión relacionada
informalmente? aburre, pero no,
me gusta mi (Noval, 2011) con el trabajo
¿Qué opina de trabajo” Sujeto 2 Tiempo de
tener jefes?
“Lo normal, como
descanso Extrínsecas
todos, pero esto es
lo que me gusta”
Sujeto 7
Preguntas Resultados Objetivo 1 Objetivo 2 Discusión

¿Para usted qué es Tercera parte de la Actividad Referencia a Independencia y

el trabajo? población con propia del ser
sentimiento de control sobre la
atributos
humano gusto, orgullo y situación
¿Cómo describiría económicos
su trabajo? salud
Referencias Afectaciones Romero (2017)
¿Qué dificultades psicológicas y psicológicas por Se
considera tiene físicas  experiencia de identifica como  Identificación
trabajar de manera no trabajar posibilitadora d particular con
informal? “La forma de ganar un tipo de
el dinero e satisfacción
¿Qué fortalezas honradamente” Medios para negocio en su
considera tiene Sujeto 10 sobrevivir y realización y
trabajar de manera posibilidad de forma de hacer 
informal? “yo amo mi trabajo apropiarlo
porque del he (Arendt, 2005)
¿Qué lo motiva a aprendido muchas
realizar este cosas y yo digo
trabajo? que la mejor Buendía (1990)  Significado del trabajo
universidad de la
vida es la calle”
Sujeto 2 Extrínsecas
Preguntas​ Resultados​ Objetivo 1​ Objetivo 2​ Discusión​

 Se definen, buenos Es un enfoque

¿Se siente feliz de vendedores, clave para el Consideran Quién soy yo en
trabajar de esta responsables, estudio de las sentir relación con el
manera? sociables, buena identidades en admiración y mundo o con
gente, educados, contexto laborales. respeto por los algún aspecto de
¿Cómo se describiría pacientes. La identidad social demás este
usted como
se define como “la trabajadores
trabajador? Sí claro, todo el que
manera como un informales, por Scheibe, (1995)
trabaja en la calle
¿Cómo describiría el tiene que sentirse individuo se define lo tanto las
grupo de orgulloso que es a sí mismo como relaciones que  Identidad social
trabajadores capaz de todo" perteneciente a un se dan y el Tajfel (1984)
informales? (Sujeto 3) grupo (o grupos) espacio donde
junto con el laboran se
¿Se siente "Somos significado
identificado con esta gente muy luchadora, emocional y valor
percibe de
manera
Identidad con la
forma de trabajo  echada que tiene para positiva. labor ejercida
informal? para adelante, él/ella a dicha
que estamos contra pertenencia
¿Cómo son sus
relaciones con las
viento y
marea haciendo
Intrínsecas
personas que tienen algo para sobrevivir."
su misma forma de  (Sujeto 10)
trabajar?
Preguntas​​ Resultados​​ Objetivo 1​​ Objetivo 2​​ Discusión​​

¿Este trabajo le ayuda a ​ o conciben la

N ​Esta proyección  ​Conciben la ​Los sujetos
cumplir sus objetivos idea de pertenecer
personales y se construye por idea de mejorar perciben la
a una medio de unos la estrategia de posibilidad de
profesionales? organización. factores negocio, ganar tener buenas
importantes por más y logar sus relaciones con sus
¿Considera que esta "Si, porque uno ejemplo objetivos compañeros que
forma de trabajo le
aquí se está motivación, personales por les permiten
permitirá crecer?
preparando para objetivos, metas, medio de este
desarrollar habilid
un futuro, uno ades y adquirir
¿Piensa seguir con la entusiasmo, el tipo de trabajo
aquí aprende a conocimientos,
informalidad a futuro? desempeño
manejar gente, además de
laboral, la crecer tanto
¿Cuales son sus metas lidiar el genio de autoestima, el
muchos clientes, personal como
con el trabajo trabajo en laboralmente,
corto/mediano y largo saber atender, la equipo, entre destacan de que el
plazo? formalidad, otros. hecho de
también me ayuda compartir o cruzar Proyección personal
¿Cómo se ve en 5 años a crecer como palabras con el
en términos de lo
laboral?
persona, a
controlar mi rabia
cliente, les permite Intrínsecas
tomar posturas que
porque hay unos luego evidencian
¿Si le ofrecen un
que hacen dar si son o no acordes
contrato en una empresa,
lo aceptaría? rabia, pero uno ​Brito (1992)
aprende". (Sujeto
8)
Preguntas​​ Resultados​​ Objetivo 1​​ Objetivo 2​​ Discusión​​

​​Los sujetos se ​​La autonomía es  ​​Es reiterativa la ​​Se aprecia en el

¿Cuánto tiempo sienten la capacidad de relación con la proceso
dedica al trabajo y a independientes al los empleados remuneración investigativo y de
actividades ser sus propios para el control económica, los aplicación del
personales? jefes, manejar su de su situación espacios de instrumento que
tiempo y moverse a laboral. descanso, la es la variable que
¿Siente libertad en su donde desean. mercancía o más resuena entre
forma de trabajar? productos con
los sujetos al
"Sí, sí muy momento de
independiente los que se hablar de
¿Siente labora, y el
independencia en su porque como te satisfacción dado
digo manejo mi medio para ello. que crean sus
forma de trabajar?
horario entonces no propias
tengo que Control sobre su situaciones de
¿Considera tener trabajo.
madrugar, no tengo trabajo (Schneider
control sobre su que ir a marcar una , 1983).
situación laboral? tarjeta, entonces yo
me voy a las 9, a las Smith (2016) Autonomía en la tarea
2 ya estoy aquí y a
las 2 si necesito Navarro, Llinares
volver pues vuelvo y Montañana Intrínsecas
y salgo, sino al otro (2010)
día y así". (Sujeto ​
5)
Preguntas Resultados  Objetivo 3 Discusión

¿Para usted que es la Tendencia a definirlo Existe un acuerdo Elementos no solo

satisfacción laboral? como un sentirse bien y entre los sujetos en la
estar a gusto tanto física
de índole
estimación de un
como emocionalmente económica sino
¿Cree que esta forma sentimiento de gusto y
de trabajar de manera con las labores que se un estar bien con la también de
desempeñan y recibir carácter
informal le genera labor que se lleva a
una compensación por
satisfacción? ello cabo, además de psicológico. 
resaltar el factor social
¿Sus experiencias “La satisfacción laboral por las oportunidades Estar a gusto con
laborales desde la es para mí estar a gusto de aprendizaje, lo que se hace,
informalidad le han en mi trabajo tanto crecimiento y
generado satisfacción? emocional y relacionamiento que consigo mismo y
físicamente“ (Sujeto 3) les brinda durante la con las personas
ejecución de sus que rodean la
“es satisfactorio que actividad
lleves una buena calidad tareas.
a las personas, que las
personas se sientan (Bruggemann &
bien contigo, ya que uno
Ulich, 1975) Concepciones subjetivas de
aquí ha aprendido a
tener clientes, gente satisfacción en el trabajo
que me espera” (Sujeto
10)
 Conclusiones
Pregunta de investigación ¿Cuáles son las variables que posibilitan a un
individuo encontrar satisfacción laboral bajo la modalidad de trabajo
informal? Se puede concluir que los sujetos que trabajan bajo la modalidad de
trabajo informal perciben satisfacción gracias a las variables; Tensión
relacionada con el trabajo, significado del trabajo, identidad con la labor
ejercida, proyección y autonomía en la tarea. 

(García, 2009). Evolución de la informalidad

- Vinculación emocional  laboral en Colombia: determinantes macro y
efectos locales.
- Altos niveles de flexibilidad, control, libertad e independencia
- Reacios a la idea de vincularse nuevamente a una organización  (Galvis, 2012). Informalidad laboral en las
áreas urbanas de Colombia. 
- Formación y herramientas administrativas
- Intervención gubernamental (Guataquí, García & Rodríguez,
2010). Perfil de la informalidad en
- Intervención sociocultural del trabajador informal y la informalidad
Colombia. Facultad de economía. 
- Mitigación del alto riesgo de las condiciones físicas del trabajo
 Retos desde la psicología
- Evocación al trabajo interdisciplinar en pro del bienestar del ser humano

- Apertura de perspectivas complementarias

- Exploración académica y práctica entre el deseo de trabajar y el poder hacerlo

- Re significación del trabajo y la práctica laboral en general

- Manifestaciones y cambios de elementos psicológicos en otros espacios

- Reconocimiento de la dimensión sociocultural y su manifestación en diversas

poblaciones
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