RECURSOS HUMANOS

PROCESO DE DESEMPEÑO
FORMATO DE EVALUACIÓN PERIODO DE PRUEBA

Fecha de evaluación: / /
Nombre del colaborador: _____________________________________ _____________________________
Cargo: ___________________ Área: ________________ Fecha de ingreso: / /

DIRECTRICES Indicadores
Complete la información a continuación según la evaluación de las habilidades 0 - Rara vez tiene tal comportamiento
que se hacen a continuación: Al dar su opinión, trate de ser objetivo e imparcial, 1 - A veces tiene tal comportamiento.
analizando el desempeño del empleado durante el período de prueba y sus 2 - La mayor parte del tiempo tiene tal comportamiento.
posibilidades reales de estar permanentemente vinculado a la empresa.
3 - En todo momento tiene tal comportamiento.

FACTORES EVALUACIÓN
1.PREPARACION Y CONOCIMIENTO
El colaborador ¿Posee la preparación y conocimientos necesarios
para realizar las tareas que su trabajo lleva consigo?
2.ACTITUD
La actitud del colaborador hacia su trabajo ¿puede ser considerada positiva?
¿Colabora con los compañeros? ¿Se relaciona bien con los demás
compañeros?
3.APLICACIÓN AL TRABAJO:
El colaborador ¿ha demostrado diligencia en realizar su trabajo, aplicándose
con asiduidad, demostrando voluntad de evitar retrasos, ausencias
o interrupciones en el trabajo?
4.APTITUD PARA APRENDER
El colaborador ¿ha demostrado que quiere mejorar sus propios conocimientos
y capacidades que está en condiciones de comprender y recordar
Instrucciones, nuevas ideas, nuevos métodos
5.INICIATIVA Y CONFIANZA
El colaborador, en el ámbito que le han sido confiado ¿ha demostrado calidad
de iniciativa, investigación y observación ¿demuestra los valores éticos de la compañía?
?
6.- RENDIMIENTO
Teniendo en cuenta el grado de experiencia adquirido durante el periodo
de prueba ¿Que valoración puede ser dada al progreso del colaborador referente
a la calidad ya a la cantidad de trabajo que tendríamos que esperar de él?
En conjunto el colaborador ha hecho unos progresos satisfactorios y se aconseja confirmarlo

Los Progresos del colaborador no satisfacen completamente, se aconseja renovar la prueba

Se aconseja no confirmar el contrato del colaborador (Explicar los motivos)

Observaciones del evaluador: _________________________________________________________________________

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Observaciones de RH: ________________________________________________________________________________

Firma del Evaluador: Firma del colaborador: Firma de RH: