Protocolo Manejo Manual

de Carga (MMC)
Ley Nº 20.001; D.S. Nº 63
Ley 20.949 (modificación código del trabajo para
bajar peso máximo a manipular)

2016
ANTECEDENTES

 En Países industrializados 1/3 de los días laborales perdidos, se asocian a Trastornos

Musculoesqueléticos de los cuales el 60% se localiza en la espalda (Luttman, et al.
2003).

 De acuerdo a OMS, los TME constituyen la principal causa de ausentismo laboral en

el mundo.

 En la Unión Europea (UE), el dolor es espalda es uno de los principales problemas de

salud relacionados al trabajo (23,8% de los trabajadores). El costo económico oscila
entre el 2,6% y el 3,8% del PIB.

 Los estudios epidemiológicos han demostrado que existe asociación entre dolor
lumbar y Manejo Manual de Carga (NIOSH 1997).

2
ANTECEDENTES
 En la encuesta ENCLA 2014, trabajadores y empresas señalan que los factores de
riesgo ergonómicos:
 Los TME Ocupan el 2° lugar entre los factores de riesgo de las empresas.
 de mayor presencia corresponde a sobre-esfuerzos por MMC.

 El Síndrome Dolor Lumbar (SDL) sigue siendo un problema importante de salud

ocupacional, a pesar de los esfuerzos en prevención...
 El Lumbago ocupa el tercer lugar en cantidad de diagnósticos después de
heridas manos y tobillos (Achs-2014)…..

 Este diagnóstico es calificado actualmente como accidente del trabajo en

nuestro país, correspondiendo a un evento agudo (lumbago mecánico).

3
ESTUDIOS EN CHILE

Capacidad de Manejo Manual de Carga en Trabajadores Chilenos: pesos máximos

aceptables para tareas de levantamiento. (Córdova V.; Pinto R.; Llambías J.; Chavez B.
2009. Revista Ciencia y Trabajo. Volumen 34.)

-Peso Máximo Aceptable (PMAL):

25,37 Kg para frecuencias de 0.5 lev/min (ó 1 levant. cada 2 minutos);
21,06 Kg para 1 lev/min y,
17,2 Kg para 4 lev/min.
-PMAL es un 25% inferior a población laboral masculina norteamericana y 5% superior a población
oriental.

Capacidad de Manejo de Cargas de Trabajadoras (Gutiérrez M.; Flores C.; Monzó J.

2009. Revista Ciencia y Trabajo. Volumen 34.)

-La recomendación de 20 Kg establecida en la Guía Técnica de MMC excede las capacidades del
grupo estudiado.
-En condiciones ideales no debiese exceder los 15 Kg.
En general podemos señalar….

- La Ley 20.001 (Ley 20.949) tiene un espíritu preventivo al promover la

gestión del riesgo por MMC en las empresas, apuntando a la mecanización
de estos procesos.

- La reducción del peso máximo legal de «50 Kg» a «25 Kg», se alinea con las
normativas internacionales. Es recomendable enfatizar que este límite de
peso es para labores de levantamiento – descenso y transporte de cargas.

- El límite máximo de 25 Kg., se encuentra dentro de los límites de pesos

aceptables (enfoque psicofísico) para frecuencias de 0.5 lev/min (1 lev/2
min) según estudios realizados en Chile (Córdova et.al, 2009).
MARCO LEGAL

Ley N°
20.949

Guía Técnica
Reduce peso a
Ley Nº 20.001 MMC manipular desde
50 kg a 25 kg en
Publicación de la Ley hombres y 20 kg
Vigencia de la Ley en mujeres y
Reglamento (D.S .N° 63) menores 18 años

Ley N° 18.018
Deroga totalmente
tales normas
Ley N° 3.915
Peso máximo 80 kilos
Sacos de salitre 83 kilos
Sacos de trigo y cemento 86 kilos

1923 1981 2005 2008 2016

 MARCO LEGAL

Texto de la Ley N° 20.001

• Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a
las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga.

• La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo

levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento que exija esfuerzo físico de
uno o varios trabajadores.

 
Artículo 211-G.-

El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados,
especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.
 
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de
las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe
utilizar, a fin de proteger su salud.
MARCO LEGAL
LEY 20.949:
"Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas
mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas
Articulo 211-H.- superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la medida que
• Si la manipulación manual es inevitable
existan otros factores
y las ayudasagravantes,
mecánicas casono
en pueden
el cual, lausarse,
manipulación
no sedeberá
efectuarse en conformidad a
permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba
 
reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo
de carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los
Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga"

Artículo 211-I.-
• Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.

LEY 20.949:
  "Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar,
Artículo 211-J.- transportar, cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica,
cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador
• Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas disminución
trabajadores, superiores de a los
las 20 kilogramos.
alturas de levantamiento o aumento de la
frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de
dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y
Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de
Carga."
MARCO LEGAL

Obligaciones del Empleador

Artículo 9° DS 63/2005:
El empleador procurará organizar los procesos de forma que reduzcan al máximo los riesgos a la
salud o a las condiciones físicas del trabajador derivados del manejo o manipulación manual de
carga, y deberá establecer en el respectivo reglamento interno las Obligaciones y
Prohibiciones para tal propósito.

Artículo 10° DS 63/2005, la evaluación deberá ser realizada por el

empleador, por intermedio de alguna de las siguientes personas o
entidades:

a) Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa.

b) Con la asistencia técnica del Organismo administrador de la Ley Nº16.744.
c) Asesoría de profesional competente.
d) Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa.
MARCO LEGAL
- Guía Técnica para la evaluación de factores de riesgo

Objetivos:

El 28 de abrillos
1. Regular deaspectos
2008 setécnicos
publicódeen la Ley
el Nº20.001 y DS Nº63.
Diario Oficial la resolución por
medio de la cual el 1º de mayo de
2. Asistir principalmente a los profesionales de
2008 entró endevigencia
la prevención riesgos y esta
salud Guía
ocupacional y
Técnica.
a representantes de comités paritarios de
higiene y seguridad, en sus iniciativas de
identificación, evaluación y control de los
riesgos asociados al MMC.
MARCO LEGAL

Gestión de los Riesgos….

Factores de Riesgo Fundamentales:

-Peso carga y frecuencia

-Distancia manos-zona lumbar
-Región vertical levantamiento
-Asimetría (torsión-lateralización)
-Restricciones posturales
-Propiedades del objeto que se maneja
-Distancia de transporte
-Obstáculos en la ruta
-Superficie de trabajo
-Factores ambientales
-Factores individuales
-Factores de naturaleza psicosocial
MARCO LEGAL

Artículo 11° D.S. N° 63/2005

La evaluación de riesgos prescrita en el presente Reglamento, contendrá al
menos:

i) la identificación de los puestos de trabajo,

ii) los trabajadores involucrados,
iii) el resultado de las evaluaciones,
iv) las medidas preventivas correspondientes
v) y las correcciones al procedimiento de trabajo evaluado.
RESUMEN
Normativa asociada al MMC; Ley N º20.001, D.S. Nº 63, Guía Técnica Manejo
Manual de Carga y Ley 20.949

 Informar y capacitar
 Identificación y Evaluación de los factores de riesgos.
 Empleador debe adoptar medidas de control y supervisión.
 Establecer procedimientos de trabajo seguros.
 Se evite al máximo el manejo manual de carga
 Se utilicen ayudas técnicas.
 No sobrepasar límites.
 Los trabajadores hombres, no deberán manipular cargas superiores a 25
kilogramos.
 Los menores de 18 años y las mujeres, la carga máxima de manejo o
manipulación manual será de 20 kilogramos.
 En el caso de las mujeres embarazadas, tienen prohibidas las tareas de
carga y descarga manual.
Por ejemplo, si la empresa manipula sacos de 45 kg….. podrá realizar
alguna o una combinación de medidas, tales como:

• Emplear ayudas técnicas: transpaletas, grúas, tecles, cintas transportadoras,

sistemas de levantamiento, carros, mesas plegables, etc.:

• Levantamiento en equipo:

• Cambiar formato (peso, tamaño o volumen) y emplear técnica adecuada:

Lo que viene:

FLUJO PROCESO MMC

HERRAMIENTAS
Proceso implementación Protocolo

Manual Empresa Protocolo MMC

 Reconocimiento
PT/Tareas con MMC
(Empresa) Carta Experto ACHS:
Experto KIT -Entrega de KIT: Ficha Técnica; Manual Empresa MMC; Pauta
ACHS Verificación MMC; Guía Técnica MMC; Planilla Programa de
Trabajo, Planilla Plan de Acción medidas de Control
Programa
PUSH
Trabajo
Empresa

Formación Equipo
Capacitación en Salud Ocupacional
protocolo/metodología
MMC (MAC)

Empresa:
Identificar actividades de MMC -Reconocimiento de tareas con MMC
en PT -Aplicación Lista Identificación Riesgos MMC
-Listado trabajadores con tareas de MMC
Listado de tareas Listado
con actividades de trabajadores
MMC MMC

Existen
NO Factores SI
de
Riesgo
Experto Achs
ingresa Informe
Jefe Higiene
Evaluar T.* de empresa a
(Ergónomo)
Fin 1 (MAC) SAP
Intervención Informe T.*
resultados Plan de
(MAC) Acción I

Tareas Informe T.
con Aplicar medidas Re-evaluar re-evaluación
SI Riesgo NO control simples Tareas (MAC)
(MAC)
Aceptable

Evaluación Cuantitativa NO Riesgo SI

(Ergónomo) Aceptable 1

Plan de
Acción II

Verificación y Informe V
Implementar
Control (Exp. &C
medidas
Achs)
 IMPORTANTE
 Reconocimiento Agente MMC en la empresa
¿hay tareas de MMC?

 Entrega KIT herramientas:

• Carta KIT

• Ficha Técnica

• Pauta Verificación

• Planillas de Programa de Trabajo - Plan de Acción

• Identificación tareas – resumen evaluación tareas – listado trabajadores

 Formación Equipo Salud Ocupacional:

• Formado por: prevencionista, comité paritario, representante de mantención y producción, RR.HH,
trabajadores de áreas criticas (que sean destacados en su área)

 Capacitación Equipo Salud Ocupacional:

• Protocolo MMC y Manual Empresa

• Metodología MAC (curso e-learning)

 Identificación riesgos:
• Levantamiento tareas de MMC: Levantamiento/Descenso (L/D), Transporte individual o en
equipo, Empuje/Arrastre (E/A).

• Listado de trabajadores con tareas de MMC

 Evaluación:
• Aplicación metodología MAC (equipo-empresa): tareas de levantamiento/descenso y transporte.

• Realizar IT (equipo-empresa) y envía a Experto ACHS (ingresa a SAP), presencia de Ergónomo.

• Plan de Acción (I), implementación medidas, Re-evaluación con MAC.

• Puestos críticos (siguen con riesgo alto: rojo y morado), Evaluación Cuantitativa (Ergónomo), plan de
acción (II).
• Implementación de medidas.
Importante:
Si se identificaron tareas de Empuje/Arrastre estas se deben registrar,
pero su evaluación la llevará a cabo el Ergónomo durante su
intervención. Esto se debe a que se requiere el uso de dinamometría
digital para cuantificar la fuerza ejercida.

 Verificación y Control:
• Experto ACHS realiza la V&C, emite Informe Final.
PRODUCTOS ACHS