¿QUIEN ES PEÑOLES?

INDUSTRIAS PEÑOLES, S.A.B. DE C.V. CUYAS ACCIONES COTIZAN EN LA

BOLSA MEXICANA DE VALORES DESDE 1968, JUNTO CON SUS
SUBSIDIARIAS, ES UNO DE LOS GRUPOS INDUSTRIALES MEXICANOS DE
RECURSOS NATURALES MÁS IMPORTANTES DESDE SU FUNDACIÓN EN
1887. INICIALMENTE DEDICADA A LA EXPLORACIÓN, MINADO,
FUNDICIÓN, AFINACIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE MINERALES
METÁLICOS NO FERROSOS Y POSTERIORMENTE AL SECTOR QUÍMICO.
ACTUALMENTE ES UNO DE LOS DOS MAYORES PRODUCTORES DE PLATA
AFINADA EN EL MUNDO; LIDER LATINOAMERICANO EN LA PRODUCCIÓN
DE ORO Y PLOMO AFINADOS, Y SE ENCUENTRA ENTRE LOS PRINCIPALES
PRODUCTORES MUNDIALES DE ZINC AFINADO Y SULFATO DE SODIO.
PEÑOLES ES UNO DE LOS MAYORES EXPORTADORES NETOS DEL SECTOR
PRIVADO DE MÉXICO.
 PERFIL DE PUESTO DE CONTADOR

• GENERALES DEL PUESTO

Título del Puesto: Contador
Gerencia Ejecutiva: Servicios Compartidos
Gerencia: Finanzas y Administración
Reporta a: Gerente de Finanzas y
Administración
Supervisa a: N/A

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO O PERFIL DE PUESTO DE UN

CONTADOR
Misión del Puesto:
Analizar y registrar en el sistema todos los movimientos
y transacciones contables que se realicen en la empresa,
así como preparar reportes y estados financieros
acordes a los principios de contabilidad generalmente
aceptados en el país.
Funciones y Responsabilidades Principales:
1. Registrar y verificar en el sistema los movimientos y transacciones contables realizadas en la empresa (pagos a
proveedores, cargos bancarios, transferencias, facturas, inventario, entre otras).
2. Preparar y presentar estados financieros de las operaciones de la empresa, así como revisar y señalar las variaciones
encontradas con respecto a períodos anteriores.
3. Generar la información y asegurar el correcto cálculo de la planilla (ya sea efectuado por compañías externas o a nivel
interno). Asegurar la elaboración de informes obligatorios exigidos por la Ley relacionados al pago de la misma.
4. Registrar y balancear las entradas contables y las transacciones de intercambio semanal de pago a los bancos,
relacionadas al Departamento de Servicios Internacionales.
5. Preparar y emitir facturas por los servicios brindados por las marcas, bajo la aprobación del supervisor directo, así como
llevar el control de la gestión de cobros de las mismas.
6. Generar el pago a proveedores bajo la aprobación del supervisor directo (cheques, banca electrónica, transferencias,
etc.).
7. Preparar y efectuar pagos de impuestos al estado de acuerdo a las regulaciones establecidas en la ley.
8. Llevar el registro de los seguros de activos tangibles e intangibles (seguros de incendio, responsabilidad civil, equipos,
entre otros).
9. Asistir en la coordinación de servicios administrativos (compra de útiles y equipo de oficina, trabajos de mejoras,
limpieza, mantenimiento, etc.).
10. Coordinar auditorias y actuar como enlace ante los auditores externos.
11. Mantener actualizados los reportes de activo fijo y depreciación.
12. Elaborar reportes de la gestión de cobros (pagos realizados, saldos morosos, etc.) y otros reportes a solicitud.
13. Archivar documentos bajo su responsabilidad.
14. Realizar cualquier otra función asignada al puesto.
 CONSIDERACIONES LEGALES

Uno de las principales preocupaciones que tiene que enfrentar la empresa Met Mex Peñoles, es el cumplimiento de
sus empresas proveedoras en las obligaciones legales, ya que por ley, se exige en toda relación de proveeduría con
empresas formalmente establecidas
• Por ley tenemos que asegurarnos que nuestros prestadores de servicios cumplan con todos los requerimientos
tanto del Seguro Social, del Infonavit, de la Ley Federal del Trabajo, de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, para que cumplan con sus trabajadores
Al respecto, la Secretaría de Hacienda, así como instancias vinculadas a la Secretaría del Trabajo impulsan distintos
esquemas en donde se promueve la formalización y el cumplimiento en las obligaciones legales y fiscales en la
relación obrero patronal.

• Por lo que parte de las inspecciones que realiza la empresa y que son fundamentales para ser o no proveedores
confiables, está en las auditorías, en la parte de cumplimiento legal, verificar que las actas constitutivas con las
que se tiene o tendrá relación de proveeduría estén en orden y den cabal cumplimiento a los ordenamientos
legales.
 Ley federal del trabajo
Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:

• I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
• II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o
establecimiento;
• III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución
del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización
alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;
• XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del Capítulo III Bis de este Título.

• Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones
pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta
llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en
dos días por cada cinco de servicios.

• Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo.

• Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de
diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
 ACERCA DE PEÑOLES
MISION: Ser la empresa mexicana mas reconocida a nivel mundial de su
sector, por su enfoque global, la calidad de sus procesos, la excelencia de
su gente y la conducción ética de sus negocios

VISION: Agregar valor a los recursos naturales no renovables en forma

sustentable

POLÍTICA DE DESARROLLO SUSTENTABLE: Nuestra cadena de valor está

soportada por una cultura de prevención para el cuidado de la vida, la
salud y los ecosistemas, en armonía con la comunidad y con el entorno.