ADMINISTRACIÓ

N DEL
PERSONAL
¡INNOVACIÓN, TRABAJO
EN EQUIPO Y PASIÓN POR
NUESTROS CLIENTES!
Lo que realmente a Saga Falabella los mantiene
vigentes como líderes en el rubro, es sin duda nuestro
capital humano: Product Managers, Diseñadores,
Vendedores y todo el resto del equipo Falabella son
quienes hacen posible que esta empresa con más de un
siglo de existencia, continúe diversificando su negocio,
creciendo consistentemente año a año y entregando al
cliente lo mejor del mercado.
¿COMO
CONTRATAN A
SU  Falabella tiene como parte de sus
políticas de Recursos Humanos,
PERSONAL? tienen la Política de Igualdad de
Oportunidades y la Política contra la
Discriminación de los discapacitados.
 Su estrategia de selección para
contratar al personal esta
direccionada también para candidatos
con habilidades especiales y para
adultos mayores
  Cuentan con Programas y prácticas
que contribuyen con la unión y
consolidación de las personas como
un equipo y una gran familia.
¿QUÉ HACEN
PARA
DESARROLLAR A
SU PERSONAL?
PROCESOS
APOYAN EL Cuentan con programas de
TRABAJO DE capacitación, como el
Programa de Jefe de Ventas
Trainee, en el que cada cuatro
SUS meses postulan personas de
diferentes tiendas,

EMPLEADOS
Asimismo, cuentan con un
diplomado para los líderes
de la organización y con el
programa Liderarte,
dirigido a los vendedores
estrella de la compañía.
QUÉ ACTIVIDADES
REALIZAN PARA
QUE SE SIENTAN  Saga Falabella cuenta con programas que

MOTIVADOS promueven estilos de vida sanos,

conciliados trabajo – familia y facilitando
la adquisición de sus productos.
BENEFICIOS
QUE RECIBEN
LOS
COLABORADO
RES
  Falabella a adoptado una serie de medidas
y políticas que tienden a mejorar la calidad
de vida de los trabajadores y a potenciar
sus habilidades.
CÓMO AYUDAN A
EMPODERAR O
DARLES CONFIANZA
Y RESPONSABILIDAD
PARA ASUMIR SUS
TAREAS
¿CÓMO SE SIENTEN LOS
TRABAJADORES DE SAGA
FALABELLA?