Guía Contrato Laboral Empleado

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA QUE CELEBRAN

POR UNA PARTE RANDSTAD SOLUTIONS S. DE R.L. DE C.V A LA QUE EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ LA ("COMPAÑÍA"), REPRESENTADA EN ESTE ACTO
POR MONTIEL ERIKA EN SU CALIDAD DE REPRESENTANTE LEGAL Y POR LA OTRA
PARTE MARIA JOSE ELIAS RODRÍGUEZ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARÁ EL ("TRABAJADOR"), CONFORME A LAS SIGUIENTES
DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:
DECLARACIONES
1. La Compañía manifiesta:
1.1 Ser una sociedad mercantil debidamente organizada y existente conforme a las leyes de los
Estados Unidos Mexicanos, teniendo como registro federal de contribuyentes el número
RSO210412232.
1.2 Tener su domicilio en INSURGENTES SUR PISO 6 #1524, , C.P. 3940, BENITO JUAREZ,
CIUDAD DE MEXICO y que se dedica principalmente a La prestación de servicios especializados
gestionando procesos empresariales de asistencia y soporte técnico y de informática, asesoría sobre
la automatización y mejora de procesos, desarrollo de planes y programas de desarrollo, servicios
de computación, elaboración de estudios de mercado, implementación de campañas de
mercadotecnia ya sean digitales o de otro tipo, realización de encuestas, asesoramiento y apoyo de
telemercadeo o centros de contacto (ya sea para promoción, ventas, soporte o servicio a clientes,
administrar garantías, etc.), servicios de tecnología, según se permita por ley, en la República
Mexicana o en el extranjero, a cualquier persona física o moral, ya sea por cuenta propia o de
terceros., y por tanto tiene necesidad de contratar periódicamente a personal capacitado por un
tiempo determinado para desarrollar un proyecto específico/obra determinada, y por tanto identifica
y contrata a candidatos que posiblemente cuenten con las habilidades y talento necesarios para
desarrollar tales proyectos.
1.3 Requerir los servicios temporales del Trabajador como "AGENTE DE SERVICIO
AEROPUERTO" en México, para desarrollar los deberes y actividades que en forma enunciativa
más no limitativa se establecen en este contrato.
1.4. De conformidad con la declaración que antecede, la Compañía requiere contratar a un

empleado por una obra determinada para trabajar como "AGENTE DE SERVICIO
AEROPUERTO" en el proyecto específico consistente en .
1.5. Estar de acuerdo en celebrar el presente contrato individual de trabajo mediante el sistema
denominado “Izy Docs”, el cual permite canalizar, almacenar y firmar digitalmente diversos actos
jurídicos (en lo sucesivo el “Sistema Electrónico”).
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Usuario: MARIA JOSE ELIAS RODRIGUEZ | EIRJ980903GM0
Validación: https://randstad.izydocs.com.mx/#/valid-documents/98787604-ffec-40fd-be41-d22dadfcaeab/1673
Firma Usuario: Sin Firmar
Firmado | MARIA
| MARIA
JOSE
JOSE
ELIAS
ELIAS
RODRIGUEZ
RODRIGUEZ| eliaselias14.me@gmail.com
| eliaselias14.me@gmail.com
| 29-01-2022
| 18:19
Representante Legal: Sin Firmar
2. El Trabajador declara:
2.1 El nombre de ese empleado es MARIA JOSE ELIAS RODRÍGUEZ de nacionalidad

MEXICO, de 23 años de edad, SOLTERO/A, de sexo Femenino, con Registro Federal de
Contribuyente ("RFC") número EIRJ980903GM0, Clave Única de Registro de Población
("CURP") número EIRJ980903MTSLDS09.
2.2 Tener su domicilio en RESIDENCIAL DEL VALLE CALLE A # 107 , FRANCISCO

SARABIA, C.P. 88787, REYNOSA (CIUDAD REYNOSA), TAMAULIPAS.
2.3 Que cuenta con todos los requisitos que exige el Gobierno de México para prestar sus
servicios en el País.
2.4 Que tiene la capacidad y experiencia necesaria para prestar sus servicios personales
subordinados de manera temporal a la Compañía con respecto al cargo de "AGENTE DE
SERVICIO AEROPUERTO" para el proyecto/obra para el cual se le contrata.
2.5 Que tiene los conocimientos y habilidades para proporcionar capacitación y adiestramiento al
personal actual y futuro de la Compañía en los asuntos relacionados con su cargo.
2.6 Que a la fecha del presente contrato no detenta acciones o de otra manera participa o tiene
interés alguno, o trabaja para, cualquier sociedad o Compañía que compita directa o indirectamente
con la Compañía, sus subsidiarias y/o filiales, a excepción de aquella información revelada a la
Compañía previo a la fecha de celebración del presente Contrato. Igualmente, el Trabajador se
obliga a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otras empresas que compitan con
la Compañía, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo negocio, en los cuales puede ser utilizada
la información confidencial de la Compañía.
2.7 Que está de acuerdo y reconoce que derivado de las actividades de la Compañía, prestará sus
servicios sujetos al control y subordinación de la Compañía en los domicilios señalados y en
cualesquiera otro solicitado por la Compañía
2.8 Estar de acuerdo en celebrar el presente contrato por medio del Sistema Electrónico para todos
los efectos que haya lugar.
2.9 Conocer y entender todas las disposiciones relativas al uso del Sistema Electrónico, motivo por
el cual reconoce y acepta expresamente que la Firma Electrónica que utiliza el Sistema Electrónico
lo identifica plenamente para cumplir con todos las obligaciones, términos y condiciones
establecidas en el presente contrato.
2.10 Ser usuario del Sistema Electrónico y ser la única persona responsable para el acceso y uso del
mismo, motivo por el cual libera de toda responsabilidad a la Compañía de cualquier mal uso y/o
falla tecnológica que se pudiera generar.
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Firmado | MARIA
| MARIA
JOSE
JOSE
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ELIAS
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2.11 Tener como correo electrónico personal ELIASELIAS14.ME@GMAIL.COM, mismo
que estará enrolado al sistema electrónico “Izy Docs” y en el cual únicamente yo tengo
acceso y manejo de mi cuenta de correo electrónico sin que exista una intervención de
terceros, por lo cual soy el único y estricto responsable de resguardar mi cuenta de correo
electrónico y la contraseña y/o password que el propio sistema de “Izy Docs” me genera y
que posteriormente yo tramitó y cambió.
2.12 Que tengo como número de teléfono celular 528991112938, desde el cual he realizado
mi proceso de verificación ante el sistema electrónico a efecto de corroborar mi voluntad y
aceptación de las obligaciones y derechos del presente contrato individual de trabajo y
anexos.
Una vez manifestado lo anterior, ambas partes con capacidad suficiente celebran el presente
contrato (el “Contrato”), al tenor de las siguientes:
CLAUSULAS
1. OBJETO / FUNCIONES
1. El objeto del Contrato es la realización, por parte del Trabajador, de las funciones propias
del puesto de trabajo de "AGENTE DE SERVICIO AEROPUERTO". En consecuencia, en este acto la
Compañía contrata al Trabajador, quien acepta, prestar sus servicios personales subordinados de
manera temporal como "AGENTE DE SERVICIO AEROPUERTO". Tales servicios consistirán en las
labores señaladas en forma enunciativa más no limitativa en el presente Contrato.
2. Las funciones y deberes principales del puesto de trabajo del Trabajador se encuentran
señaladas, de manera enunciativa más no limitativa, en el Job description y/o Role profile adjunto al
presente Contrato como Anexo 1.
3. La ejecución del trabajo convenido se llevará a cabo bajo la dirección de la Compañía y

bajo las órdenes de las personas que ésta pueda designar. El Trabajador está de acuerdo que, dentro
de sus deberes y obligaciones, en consideración al pago de su salario y prestaciones y sujeto al
control y subordinación de la Compañía, está obligado a prestar servicios a aquellas entidades con
las cuales la Compañía tenga relación comercial, sin que lo anterior signifique o pueda considerarse
como una nueva relación de trabajo. El Trabajador expresamente reconoce y conviene que, durante
la vigencia del presente Contrato, éste será empleado exclusivamente de la Compañía.
4. Asimismo, la Compañía podrá requerir al Trabajador, quien a su vez se obliga, la

realización de cualquier tarea o tareas conexas o complementarias, entendiéndose por éstas, aquellas
que se encuentren relacionadas permanente y directamente con las pactadas en el presente, las que
habitualmente realice el Trabajador, reconociendo expresamente que el pago por el desempeño de
las mismas se encuentra comprendido en el Salario Base señalado en la Cláusula 9.1 del presente
Contrato.
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| MARIA
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ELIAS
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5. Ambas Partes reconocen que el Trabajador expresa su voluntad mediante el uso de la Firma
Electrónica en los Sistemas Electrónicos. En consecuencia, las Partes están de acuerdo en que la
utilización de los Sistemas Electrónicos y la Firma Electrónica se considere como la manifestación
expresa de la voluntad del Trabajador. Las Partes están de acuerdo en que cualquier Instrucción o
información que sea generada, enviada, recibida, archivada o comunicada a través de los Sistemas
Electrónicos, sea considerada como Mensaje de Datos proveniente del trabajador, siempre y cuando
dicha Instrucción o información sea enviada utilizando la Firma Electrónica del Trabajador.
Asimismo, las Partes están de acuerdo en que mediante la utilización de los Sistemas Electrónicos y
la Firma Electrónica del Trabajador, o cualquier otro medio de identificación de este último que en
lo futuro establezca la Compañía, las Partes podrán: (i) celebrar convenios o anexos, (ii) celebrar
permisos sin goce de sueldo, (iii) celebrar actas administrativas o (iv) celebrar otros contratos,
convenios o actos jurídicos distintos a este Contrato y (v) firmar todo el kit de contratación del
Empleado.
2. DURACIÓN POR OBRA DETERMINADA
1. De conformidad con el artículo 36 de la Ley Federal del Trabajo (la “Ley”), el presente
Contrato se celebra exclusivamente por el tiempo necesario para llevar a cabo el proyecto/obra
precisada en las Declaraciones que anteceden.
Al término de dicho proyecto/obra, terminará de pleno derecho el presente Contrato, cesando la
relación de trabajo entre las partes, sin responsabilidad alguna para la Compañía, de conformidad
con lo dispuesto por los artículos 36 y del artículo 53, fracción III de la Ley.
3. PLENA DEDICACIÓN Y EXCLUSIVIDAD
1. Las Partes acuerdan que el Trabajador prestará sus servicios para la Compañía con plena
dedicación y exclusividad durante toda la vigencia del presente Contrato, por lo que el
Trabajador se compromete expresamente, salvo autorización expresa de la Compañía, a no
prestar sus servicios bajo ninguna forma, ya sea por cuenta propia o ajena, mediante
compensación o de manera gratuita, mediante contrato de trabajo, contrato de prestación de
servicios, o de cualquier otra naturaleza, a ninguna otra persona, sociedad, entidad o tercera
parte distinta de la Compañía, independientemente de cuál sea la actividad de tal empresa o
entidad y sea o no considerada dicha actividad como concurrente con la de la Compañía. De
igual forma, el Trabajador se obliga a que sin el consentimiento escrito de la Compañía, no
invertirá ni adquirirá derechos, acciones y/o participaciones, directa o indirectamente, en
empresas, personas morales, activos, empresas, negocios, co-inversiones y/o instituciones que
realicen actividades análogas o similares a las previstas en el presente Contrato o que constituya
el objeto social de la Compañía, sus subsidiarias y/o filiales, ya sea como propietario,
copropietario, accionista, socio, consejero, funcionario, fiduciario, representante, agente, asesor
o en cualquier otro carácter, ya sea por su propio derecho o en representación de alguna
sociedad de personas o capital u organización comercial, ni contratará, llamará o inducirá a
ninguna persona que sea empleado o asesor de la Compañía con el objeto de que dé por
terminado su contrato de trabajo o de alguna otra forma dé por terminadas sus relaciones con la
Compañía. En caso de que el Trabajador viole cualquiera de las disposiciones referidas en la
presente cláusula, será considerada como una desobediencia al trabajo contratado y una causa
justificada para dar por terminada la relación de trabajo entre las partes, sin ninguna
responsabilidad para la Compañía.
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4. CONDICIONES
1. El Trabajador declara y manifiesta estar capacitado y tener los conocimientos específicos

necesarios para desempeñar el trabajo para el cual se le contrata; y se obliga a desempeñar con
cuidado y esmero todas las actividades inherentes o relacionadas con dicho trabajo; y que no se
encuentra bajo ninguna restricción con un empleador previo que prohíba al Trabajador
desempeñar su trabajo. El Trabajador proporcionará sus servicios conforme a las instrucciones
que al efecto reciba de la Compañía, comprometiéndose al efecto a cumplir diligentemente con
tales instrucciones de la Compañía y/o de sus superiores, así como con las órdenes que
contenga toda circular o disposición que dicte la Compañía, comprometiéndose, además a
cumplir con las obligaciones que le impone este Contrato y la Ley.
2. De conformidad a lo anterior, el Trabajador está de acuerdo en someterse a las políticas

internas de la Compañía en vigor o a aquéllas que pueda establecer en el futuro.
3. La Compañía podrá rescindir la relación de trabajo que se origina por medio del presente
sin responsabilidad alguna dentro de los primeros 30 días contados a partir de la fecha en que el
Trabajador empiece a prestar sus servicios, en caso que el Trabajador haya engañado a la
Compañía con certificados o referencias en los que se le atribuya capacidad, entrenamiento o
habilidades de las cuales carezca, y podrá rescindirlo en cualquier momento sin responsabilidad
alguna por cualquiera de las demás causas estipuladas en los Artículos 47 y 185 de la Ley y
otras disposiciones aplicables o relacionadas contenidas en la misma.
4. El Trabajador se obliga a someterse a los reconocimientos médicos que la Compañía ordene

en las fechas señaladas por la Compañía o los médicos que la Compañía designe, para
comprobar que el Trabajador no padece incapacidad o enfermedad de trabajo contagiosa o
incurable. Asimismo, el Trabajador se obliga a cumplir con las normas de trabajo, así como a
observar las medidas preventivas de seguridad e higiene.
5. El Trabajador está de acuerdo en cumplir con todas las leyes, reglamentos, regulaciones y
ordenes gubernamentales aplicables en México, el Reino Unido y en los Estados Unidos de
América, vigentes o futuras, derivadas de su relación laboral con la Compañía, incluyendo de
manera enunciativa más no limitativa la Ley General de Responsabilidades Administrativas, el
Acta anti-Sobornos de Inglaterra del 2010 y el Acta de Prácticas Corruptas en el Extranjero de
Estados Unidos.
6. El Trabajador confirma que ha leído, entendido y está de acuerdo en cumplir con los
términos del Código de Conducta de la Compañía, así como cualquier política interna, siendo
que estas Políticas y códigos se considerarán condiciones de trabajo, por lo que cualquier
violación a los mismos se considerará una desobediencia directa al trabajo contratado. De
manera enunciativa más no limitativa, EL Trabajador se obliga y garantiza que durante la
duración de su relación laboral con la Compañía no ha realizado ni realizará, pagos, dadivas,
ofertas o promesas de pago de dinero en efectivo o en especie de manera directa o indirecta para
obtener algún beneficio por parte de
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(i) algún oficial gubernamental, partido político, candidato a puesto oficial dentro del gobierno
u organización pública internacional; así como a
(ii) cualquier otra persona, firma, corporación o sociedad, con conocimiento de que el total de la
cantidad o bien el pago en especie sería entregado, pagado, ofrecido o prometido a algún oficial
gubernamental, partido político, candidato a puesto oficial u organización pública internacional,
con el propósito de obtener o retener cualquier negocio, o bien para obtener cualquier otra
forma de ventaja desleal en relación con el negocio de la Compañía.
5. LUGAR DE TRABAJO
1. [El Trabajador laborara en las oficinas de la Compañía ubicada en: Laguna de Términos
#221, GRANADA, C.P. 11520, MIGUEL HIDALGO, CIUDAD DE MEXICO y/o en cualquier
otro domicilio que le indique la Compañía. El Trabajador está de acuerdo en prestar sus
servicios como parte de cualquier departamento de la Compañía y en cualesquiera otro centro,
lugar de trabajo o establecimiento designado por la Compañía y en el que opere la misma,
actualmente o en el futuro, o en cualesquiera otro establecimiento que la Compañía designe, ya
sea en esta ciudad o en cualesquiera otra, o en las instalaciones pertenecientes a cualquier
cliente de la Compañía, empresa relacionada o cualesquiera otra entidad indicada por la
Compañía, para el apropiado desarrollo del trabajo que se requiera.]
2. Como consecuencia del trabajo a desarrollar, la Compañía podrá exigir al Trabajador la

realización de viajes, tanto dentro de la República Mexicana como en el extranjero, condición
que el Trabajador acepta expresamente cumplir.
6. JORNADA DE TRABAJO
1. La jornada laboral será de 48 horas semanales, la cual de conformidad a la naturaleza del

puesto del Trabajador será distribuida libre e independientemente por éste, de acuerdo a la
mayor conveniencia del trabajo pactado y a los intereses de la Compañía, de conformidad con
lo dispuesto por el Artículo 59 de la Ley.
2. Dada la naturaleza de las funciones del Trabajador, éste reconoce que no estará sujeto a
controles de asistencia.
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7. DÍAS DE DESCANSO SEMANAL Y OBLIGATORIOS
1. El Trabajador gozará de al menos un día de descanso a la semana con goce de sueldo, el

cual será variable y determinado de acuerdo a las necesidades de la Compañía. El pago de los
días de descanso semanal está incluido en el Salario Base pactado en la Cláusula 9.1 de este
Contrato.
2. El Trabajador disfrutará los días de descanso obligatorios establecidos en el Artículo 74 de

la Ley, cuyo pago está incluido en el Salario Base pactado en la Cláusula 9.1 de este Contrato.
8. VACACIONES/ PRIMA VACACIONAL
1. En caso de que la relación de trabajo concluya antes de cumplir el año completo de

servicios, la Compañía pagará al Trabajador las vacaciones proporcionales no disfrutadas, de
conformidad con el Artículo 79 de la Ley.
2. Además, la Compañía pagará al Trabajador una prima vacacional del 25 % calculada sobre
el monto total de días de Salario Base (referido en la Cláusula 9.1) que tiene derecho a recibir
por dicho periodo vacacional proporcional.
9. SALARIO BASE
1. El Trabajador percibirá un salario base mensual bruto (en adelante el “Salario Base”) de $
7,878.00 (siete mil ochocientos setenta y ocho pesos con 0/100 M.N. ) salario que
incluye el pago de días de descanso semanal y obligatorio, mismo que estará sujeto a las
deducciones aplicables en términos de las leyes laborales y fiscales o cualesquiera otra
disposición aplicable. El Salario Base se pagará al Trabajador de forma Quincenal de cada
mes.
2. En caso de que un Día de Pago sea inhábil en México, la remuneración se pagará el día
hábil inmediato anterior.
3. El Trabajador expresamente solicita y autoriza a la Compañía en términos del presente

Contrato, para que ésta última le deposite el importe de su salario y prestaciones en su
cuenta bancaria.
El Trabajador se obliga a revisar en cada Día de Pago el Comprobante Fiscal Digital por Internet
(CFDI) a través del portal del SAT
(https://www.sat.gob.mx/aplicacion/82471/consulta,-cancela-y-recupera-tus-facturas-electronicas)
que fungirá como recibo de pago nómina que le expide la Compañía por la totalidad de las
cantidades devengadas a esa fecha. El Trabajador reconoce y conviene expresamente que, salvo que
notifique a la Compañía de algún error u omisión sobre el CFDI, su expedición implicará su
conformidad de que la remuneración recibida cubre el trabajo desempeñado hasta esa fecha, sin que
pueda exigir posteriormente el pago de prestación alguna por el período de que se trate. El CFDI
implicará un finiquito total a favor de la Compañía de todos los sueldos y prestaciones devengados
por el Trabajador por el período correspondiente por los servicios prestados hasta esa fecha,
independientemente de que dicho recibo contenga o no una declaración en tal sentido.
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10. AGUINALDO
1. Las partes acuerdan que el pago del aguinaldo anual será equivalente a 15 Dias al del
salario mencionado en la Cláusula 9.1 del presente contrato, en términos del Artículo 87 de la
Ley.
En caso de que la relación de trabajo concluya antes de cumplir el año completo de servicios, la
Compañía pagará al Trabajador el aguinaldo proporcional al tiempo laborado.
11. ÚTILES DE TRABAJO Y USO PROFESIONAL
1. La Compañía pondrá a disposición del Trabajador los útiles necesarios para el correcto
desempeño de su trabajo, útiles que se considerarán propiedad de la Compañía y que deberán
ser utilizados para la finalidad para la que se entregan y que deberán ser devueltos a la
Compañía cuando ésta así lo requiera.
2. El Trabajador se obliga a dar un uso adecuado a dichos útiles y a devolverlos

inmediatamente a la extinción de su relación laboral.
3. El Trabajador reconoce y acepta expresamente que el referido útil se pondrá a su

disposición, en su caso, para el correcto desempeño de sus funciones, por lo que la Compañía
podrá sustituirlo por otro o dejar de ponerlo a su disposición si lo estima conveniente.
4. La Compañía le asignará al Trabajador las herramientas de trabajo necesarias para el

desempeño de sus servicios. La Compañía podrá en cualquier momento y sin previo aviso,
monitorear y revisar los equipos de cómputo y electrónicos que le asigne al Trabajador para el
desempeño de sus funciones, incluyendo de manera enunciativa más no limitativa, cuentas de
correo, internet, celulares, equipos de cómputo, con la finalidad de asegurarse que dichas
herramientas de trabajo son utilizadas conforme a las finalidades para los cuales le sean
asignadas al Trabajador. En virtud de lo anterior, el Trabajador no deberá esperar ningún tipo de
privacidad al momento de usar las herramientas de trabajo, las cuales reconoce son propiedad
exclusiva de la Compañía. El Trabajador reconoce y conviene que las herramientas de trabajo
que le sean asignadas para el desempeño de sus funciones, incluyendo la información contenida
en las computadoras y aparatos electrónicos, son propiedad de la Compañía.
12. GASTOS
1. La Compañía reembolsará al Trabajador cualesquiera gastos razonables en los que éste

incurra en el ejercicio de sus tareas al amparo del presente Contrato. Para ello, el Trabajador
deberá presentar los recibos correspondientes a dichos gastos, los cuales deberán cumplir con los
requisitos fiscales aplicables, así como con las reglas y políticas de la Compañía relativas a
gastos.
2. El Trabajador reconoce que los gastos reembolsados por la Compañía no tendrán en ningún
caso la consideración de salario.
3. Las reglas y políticas de la Compañía en materia de gastos y viajes serán revisadas de

tiempo en tiempo por ésta, a su entera discreción.
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13. DEDUCCIONES LEGALES
1. De la remuneración pactada con el Trabajador, se deducirán las cantidades que por

contribuciones a la Seguridad Social, impuestos o cualquier otro tipo de deducciones,
establezcan las normas vigentes.
2. El Trabajador acepta que la Compañía pueda realizar deducciones a su salario en los casos
y dentro de los límites previstos por el Artículo 110 de la Ley.
14. DILIGENCIA
1. El Trabajador realizará las funciones propias de su cometido en la forma establecida por la

Compañía, de acuerdo siempre con sus instrucciones y comprometiéndose a prestar el máximo
interés y entrega en el desempeño de las mismas.
De acuerdo con la legislación aplicable, el Trabajador proporcionará a la Compañía en cualquier

momento y de manera rápida (por escrito si así se requiere) toda la información y explicaciones que
razonablemente pueda solicitar en relación con su trabajo o el negocio de la Compañía.
15. CONFLICTO DE INTERÉS
1. Teniendo como objetivo la protección de los intereses de la Compañía, el Trabajador

manifiesta que todos los asuntos relacionados con la Compañía que trate durante su prestación
de servicios, serán tratados con el máximo nivel de diligencia posible, libres de cualquier
interés privado o personal, ya sea real o potencial, que pueda influir en el juicio del Trabajador.
2. El Trabajador manifiesta haber informado a la Compañía de todas las circunstancias que

pueden originar un conflicto de intereses entre la Compañía y el Trabajador o sus familiares
inmediatos.
3. El Trabajador se compromete a evitar cualquier situación que pueda causar un conflicto de
intereses entre la responsabilidad profesional de aquella con la Compañía y sus intereses
personales, o cualquier situación en la que parezca que existe una situación de irregularidad
respecto a un posible conflicto de intereses.
16. BENEFICIARIOS
En cumplimiento al artículo 25 de la Ley, el Trabajador designa como sus beneficiarios a las

personas cuyos nombres que se precisan a continuación, para el pago de los salarios y prestaciones
devengadas en caso de muerte del Trabajador, o en caso de desaparición derivada de un acto
delincuencial:
Nombre Parentesco Porcentaje
* María Gleípnir Arroyo Elias Hijo(a) 60 %
Hijo(a) 40 %
* Yolanda Rodríguez Rodríguez
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17. OTROS ACUERDOS
El Trabajador manifiesta expresamente que no existe contrato ni acuerdo alguno que pudiera
impedir o dificultar su prestación de servicios a la Compañía en términos del presente Contrato. La
validez del presente Contrato se encuentra condicionada a la capacidad del Trabajador para trabajar
sin infringir ningún pacto de no competencia o cualesquiera pactos o contratos similares o cualquier
otra restricción legal a la que pudiera estar sometido.
18. NULIDAD PARCIAL
En el supuesto de que, por cualquier razón, alguna o algunas de las cláusulas del presente Contrato
resultasen inaplicables en el futuro, la invalidez repercutirá exclusivamente sobre la cláusula en
cuestión, siendo plenamente válido el resto del Contrato.
19. ÚNICO CONTRATO
El presente Contrato sustituye a cualesquiera cartas de oferta, acuerdos o comunicaciones

anteriores, ya sean verbales o escritos en relación con la relación contractual entre las Partes, y
constituye el único contrato válido existente entre las Partes.
Para la validez de cualquier modificación del presente Contrato, ésta deberá constar por escrito en el
mismo, junto con las firmas tanto del Trabajador como de la Compañía.
20. CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.
El Trabajador deberá seguir las instrucciones que reciba para la formación relacionada con el trabajo en
la forma y en los términos que la Compañía le indique y dará capacitación laboral y / o instrucción a sus
compañeros como le sea indicado.
21. AVISOS
El Trabajador conviene y se obliga a notificar por escrito cualquier cambio de domicilio, número de
teléfono o cualquier otra información personal similar, dentro de las 48 horas siguientes a que
sucedan dichos cambios.
En caso de enfermedad que impida al Trabajador desempeñar sus labores, él mismo deberá avisar al
Compañía, indicando a este su lugar de permanencia dentro de la primera hora siguiente a su
ausencia, así mismo justificará su inasistencia con el certificado médico del Instituto Mexicano del
Seguro Social, o bien con la incapacidad médica debidamente expedida por dicho instituto.
Fecha: 28-01-2022 18:19

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Firmado | MARIA
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ELIAS
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LEÍDO que fue el presente Contrato Individual de Trabajo por Obra Determinada y sabedoras las
Partes que en él intervienen de su alcance y consecuencias jurídicas lo ratifican mediante Firma
Electrónica y/o autógrafa para constancia de su voluntad de obligarse recíprocamente en sus
términos este día 21 de Enero de 2022 en la Ciudad de DE MEXICO.
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LA COMPAÑÍA EL TRABAJADOR
Por: MONTIEL ERIKA MARIA JOSE ELIAS
REPRESENTANTE LEGAL DE RODRÍGUEZ
RANDSTAD SOLUTIONS S. DE R.L. DE C.V
Fecha: 28-01-2022 18:19

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ELIAS
ELIAS
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CARTA CONFIDENCIALIDAD
Por medio de esta carta MARIA JOSE ELIAS RODRÍGUEZ se obliga ante “RANDSTAD
SOLUTIONS S. DE R.L. DE C.V” a proteger y no divulgar la información confidencial ni los
secretos confidenciales a los que tenga acceso a partir del 21/01/22.
El incumplimiento de esta obligación por parte de MARIA JOSE ELIAS RODRÍGUEZ le hará le
acreedor(a) al pago de los daños y perjuicios ocasionados a RANDSTAD SOLUTIONS S. DE
R.L. DE C.V y sus Clientes.
En lo relacionado a secretos industriales, se atenderá a lo dispuesto por la Ley de la Propiedad

Industrial y por lo que respecta a la información confidencial, a las leyes aplicables.
La vigencia de las obligaciones enunciadas en esta carta, será del contrato respectivo y por
tiempo indefinido a partir de la fecha de terminación del mismo.
USO DE FIRMA ELECTRÓNICA. Las Partes acuerdan que la firma del Acuerdo será ejecutados
en forma electrónica a través de la herramienta denominada “IzyDocs”, por lo que aceptan,
declaran y garantizan que la firma electrónica ejecutada mediante la herramienta mencionada:
(i) tendrá la misma validez, carácter vinculante y efectos legales que la firma autógrafa, por lo
que el presente documento es válido y eficaz entre las Partes y representa fielmente sus
derechos y obligaciones; y (ii) tiene completo valor probatorio, ya que IzyDocs es capaz de
preservar la integridad de su contenido y es una herramienta apta para acreditar la autoría de
las firmas, renunciando expresamente las Partes a cualquier derecho que puedan tener para
alegar lo contrario y asumiendo la carga de la prueba en contrario.
MARIA JOSE ELIAS RODRÍGUEZ
Fecha: 28-01-2022 18:19

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ELIAS
ELIAS
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Ciudad de DE MEXICO a 21 de Enero de 2022.
Por medio de la presente me hago sabedor, que con fundamento en lo dispuesto por las
fracciones II y III del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, es causal de rescisión de la
relación laboral sin responsabilidad para el patrón, incurrir en faltas de probidad u honradez
(en cualquiera de sus modalidades) dentro de la fuente de trabajo, independientemente de las
sanciones que establezcan los Códigos Penales correspondientes respecto del caso en
concreto.
Estoy consciente de que esta empresa se encuentra obligada a dar parte a las autoridades
locales y federales de cualquier hecho que constituya un delito, por lo que cualquier persona
que sea sorprendida o se vea involucrada en la comisión de tales hechos, será consignada a
las autoridades correspondientes para que sean estas quien determinen la sanción que pueda
derivarse de la comisión de un delito, incluida por supuesto la prisión.
En razón de lo anterior, estoy de acuerdo en respetar los lineamientos establecidos en la

fuente de trabajo, y laborar con honradez y probidad con respecto a la empresa como con
relación a mis compañeros de trabajo, responsabilizándome de mi conducta laboral ante el
patrón como ante las autoridades correspondientes.
Del mismo modo, me hago sabedor de que con fundamento en lo dispuesto por las fracción X
del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, es causal de rescisión de la relación laboral sin
responsabilidad para el patrón en lo que se señala en el artículo anteriormente señalado,
respecto a si llego a tener más de TRES faltas INJUSTIFICADAS de asistencia en un período de
TREINTA DÍAS, sin permiso del patrón; del mismo modo, serán consideradas faltas
injustificadas aquellas en las que no se presente la incapacidad expedida por el Instituto
Mexicano del Seguro Social, por parte del trabajador en un período de 7 días.
Fecha: 28-01-2022 18:19

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CÓDIGO DE VESTIMENTA
Por medio de la presente manifiesto que he recibido y estoy de acuerdo en respetar el Código
de Vestimenta del cliente con el cual estoy asignado.
 Traje sastre, camisa de vestir y corbata

Adecuado  Vestido de negocios casual y falda (abajo de la rodilla)
 Pantalones casuales (Khakis)
 Blazer o sacos casuales
 Suéter o chaleco
 Mayones (leggins)
 Shorts y bermudas
 Playeras informales (equipos de futbol, sin manga, ombligueras,
camisetas, camisetas con logotipos o leyendas muy largas diferentes al
logo y slogan)
No adecuado  Tenis, botas de montaña y vaqueras, sandalias
 Pants, ropa deportiva
 Vestidos con los hombros y espalda descubiertos
 Pantalones de mezclilla rotos, descoloridos o deshilachados
 Gorras
 Camisa o playera fuera de los pantalones
Por cada 3 faltas al Código de Vestimenta aplicará sanción administrativa.
Fecha: 28-01-2022 18:19

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INSURGENTES SUR 1524,6TO PISO
COLONIA CRÉDITO CONSTRUCTOR
03940, MEXICO D.F.
PRESENTE
Por medio de la presente manifiesto que he recibido y estoy de acuerdo en respetar el código
de ética y el código de conducta de RANDSTAD SOLUTIONS S. DE R.L. DE C.V
En virtud de lo anterior, me comprometo a cumplir con el código mencionado durante el

tiempo en que preste mis servicios a RANDSTAD SOLUTIONS S. DE R.L. DE C.V. quien es mi
único patrón y quien me asigna para el desarrollo de mis funciones en cualquier instalación del
cliente o clientes asignados.
Fecha: 28-01-2022 18:19

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CIUDAD DE DE MEXICO A 21 de Enero de 2022.
PRESENTE
CARTA OFERTA
Por medio de la presente queremos hacerle una atenta invitación para que se una al equipo de
trabajo de nuestra empresa Randstad, en la posición de: AGENTE DE SERVICIO AEROPUERTO
Tomando en cuenta las siguientes consideraciones:
$ 7,878.00 ( siete mil ochocientos setenta y ocho pesos con

Sueldo Mensual Nominal
0/100 M.N. ) Brutos.
Aguinaldo 15 Dias
Vacaciones 6 Dias
Prima Vacacional 25 %
Nos complace mucho el acuerdo al que hemos llegado y quedamos a sus órdenes para
cualquier aclaración.
Entiendo y estoy de acuerdo con los términos de la presente oferta, firmando la misma como
constancia. Cualquier disposición que no se encuentre incluida dentro de la presente oferta,
deberá ser regulada de conformidad con la Ley Federal del Trabajo Mexicana.
Fecha: 21 de Enero de 2022.
LA EMPRESA EL EMPLEADO
RANDSTAD SOLUTIONS S. DE R.L. DE C.V MARIA JOSE ELIAS RODRÍGUEZ

MONTIEL ERIKA
Fecha: 28-01-2022 18:19

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LISTADO DE INFORMACION PARA EL PERSONAL TEMPORAL
 Tiempo aproximado de trabajo

 Contratación por RANDSTAD SOLUTIONS S. DE R.L. DE C.V
 Sueldo a pagar: Quincenal
 Fecha, lugar y forma de pago.
 Horario de labores.
 Puntualidad en el trabajo.
 Mantener la información de la empresa y sus clientes de manera confidencial.
 Manejo de Incapacidades
o A nombre de RANDSTAD SOLUTIONS S. DE R.L. DE C.V.
o El pago de certificados de incapacidad será en caso de:
 Enfermedad general: a partir del 4to día de incapacidad
sobre el 60% del Salario Diario Integrado (los tres primeros días NO
son pagados por ni por el IMSS ni por el patrón (RANDSTAD
SOLUTIONS S. DE R.L. DE C.V))
 Accidente de trabajo o Maternidad: a partir del primer día
de incapacidad sobre el 100% del Salario Diario Integrado.
 Código de vestimenta
 Dar aviso por escrito al líder, gerente y Randstad con al menos quince días
hábiles de anticipación de la renuncia, así como la entrega formal del puesto a Jefe
inmediato.
Recibí explicación de los puntos arriba mencionados
Fecha: 28-01-2022 18:19

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“BIENVENIDO A RANDSTAD MEXICO”
Recibe un cordial saludo.
El motivo de la presente para darte la calurosa bienvenida a Randstad México y aprovechar la

ocasión para comentar sobre las prestaciones que te serán otorgadas en la compañía.
1. Afiliación al Seguro Social y al Sistema de Ahorro para el Retiro:

La afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es a partir del primer día de
labores en la compañía a la que seas asignado(a) por parte de RANDSTAD SOLUTIONS
S. DE R.L. DE C.V teniendo también derecho a guardería y serán aportadas las cuotas que
correspondan por el SAR.
2. Días de descanso (obligatorios de ley)
Los días de descanso obligatorios se pagarán si son laborados como Día Festivo, conforme
a como se indica en la Ley Federal del Trabajo:
I.1° de Enero (Año nuevo)

II.Primer lunes de febrero (conmemoración del 5 de febrero)
III.Tercer lunes de marzo (conmemoración del 21 de marzo)
IV.1° de Mayo (Día del trabajo)
V.16 de Septiembre (Día de la independencia de México)
VI.Tercer lunes de noviembre (conmemoración del 20 de noviembre)
VII.1° de Diciembre de cada seis años (cuando corresponda la transición del
poder ejecutivo federal)
VIII.25 de diciembre (Navidad)
IX.El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias para efectuar la jornada electoral
3. Días de vacaciones
4. Prima vacacional
5. Aguinaldo
En el mes de diciembre tendrás derecho al aguinaldo que estipula la ley (15 días) o la
parte proporcional según el tiempo trabajado durante el año, el cual será pagado antes del
día 20 de diciembre de cada año.
6. Reparto de utilidades
Tendrás derecho a la participación de utilidades cuando hayas trabajado durante el
ejercicio fiscal correspondiente (90 días o más), de acuerdo a las disposiciones legales
previstas para este concepto, en el entendido de que la base de la misma es la totalidad de
los empleados que Randstad tuvo en dicho período.
Nos consideramos complacidos con tu ingreso a nuestra empresa, estando seguros de que
encontrarás en Randstad México un apoyo a tu desarrollo.
Para cualquier duda sobre la información dada, consúltala con tu Consultor, que con gusto te
atenderá.
Consultor(a) asignada a la cuenta:
Nombre:
Celular:
Correo electrónico:
Fecha: 28-01-2022 18:19

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AVISO DE PRIVACIDAD PARA EMPLEADOS DE RANDSTAD MÉXICO
RANDSTAD SOLUTIONS S. DE R.L. DE C.V (en adelante “Randstad”), con domicilio en Avenida
Insurgentes Sur, número 1524, piso 6, Colonia Crédito Constructor, Delegación Benito Juárez,
Ciudad de México, C.P. 03940 (en adelante “El Domicilio”), es el responsable del uso y
protección de sus datos personales, conforme a lo establecido por la Ley Federal de Protección
de Datos Personales en Posesión de los Particulares y su Reglamento (en adelante la “Ley”).
Randstad recaba de los empleados, datos personales que pertenecen a las siguientes
categorías: (i) datos de identificación; (ii) antecedentes laborales; (iii) datos de contacto; (iv)
datos académicos; (v) datos patrimoniales o financieros; (vi) datos bancarios; (vii) datos
biométricos; (viii) datos personales de terceros y (ix) datos personales de menores de edad.
Los datos personales recabados por Randstad, serán utilizados para las siguientes finalidades
principales que son necesarias para el servicio que solicita: (i) para identificarlo y llevar a cabo
los procesos necesarios para concretar la relación laboral; (ii) firmar contratos laborales; (iii)
recibir aplicaciones para seguros; (iv) recibir asignaciones iniciales o las que pudieren derivarse
del crecimiento del empleado dentro de Randstad, que pudieren implicar cambio de funciones;
(v) realizar labores administrativas relacionadas con la operación de Randstad; (vi) cumplir con
la legislación aplicable; (vii) mantener actualizada la base de datos de Randstad.
De manera adicional, Ranstad utilizará su información personal para la siguiente finalidad

secundaria: (i) contactarlo directamente o por medio de socios comerciales, durante el
desarrollo e implementación de estrategias comerciales, de mercadotecnia o publicitarias para
ofrecerle productos y/o servicios adicionales de Randstad, finalidad que no es necesaria para el
servicio solicitado pero que nos permiten y facilitan brindarle una mejor atención.
En caso de que no desee que sus datos personales sean tratados para esta finalidad
secundaria, puede negar su consentimiento enviando un correo electrónico a
derechosarco@randstad.com.mx. Dicha negativa no será motivo para que Randstad rechace
su solicitud de empleo.
Además de los datos personales mencionados anteriormente, para las finalidades informadas
en el presente aviso de privacidad, Randstad utilizará datos biométricos considerados
sensibles, que requieren especial protección.
Randstad compartirá sus datos personales dentro y fuera del país con sus filiales, subsidiarias,
controladoras y autoridades distintas a Randstad, para los fines establecidos en el tercer
párrafo del presente aviso, así como para la obtención de pólizas, seguros médicos, asistirlo en
caso de emergencias.
En caso de que no desee que sus datos personales sean transferidos por Randstad, puede
negar su consentimiento enviando un correo electrónico a derechosarco@randstad.com.mx. Si
usted no manifiesta su negativa para que Randstad lleve a cabo las transferencias aquí
señaladas, se entenderá que usted otorga a Randstad su consentimiento para realizar dichas
transferencias.
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Usted tiene derecho a ejercitar sus derechos ARCO. Es decir, a conocer los datos personales
que Randstad tiene de usted, para qué los utiliza y las condiciones del uso que se les da.
Asimismo, tiene derecho a solicitar la corrección de su información personal en caso de que
esté desactualizada, sea inexacta o incompleta; que Randstad la elimine de sus registros o
bases de datos cuando considere que la misma no está siendo utilizada conforme a los
principios, deberes y obligaciones previstas en la Ley; así como a oponerse al uso de sus datos
personales para fines específicos.
Para el ejercicio de cualquiera de los derechos ARCO, deberá solicitar el formato de la solicitud
de los derechos ARCO, enviando un correo electrónico a la dirección derechosarco@rand
stad.com.mx y posteriormente enviar su solicitud al domicilio de Randstad o a la dirección
electrónica derechosarco@randstad.com.mx. En la solicitud se incluyen los mecanismos a
seguir para acreditar su personalidad, así como la información y documentación que deberá
acompañar a la misma; una descripción breve del procedimiento que será seguido para
resolverla. No en todos los casos será procedente su solicitud, ya que es posible que por
alguna obligación legal, Randstad requiera seguir tratando sus datos personales.
Podrá revocar su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales, en cualquier

momento, sin que la revocación tenga efectos retroactivos. Sin embargo, es importante que
tengan en cuenta que no en todos los casos se podrá atender su solicitud o concluir el uso de
forma inmediata, ya que es posible que por alguna obligación legal Randstad requiera seguir
tratando sus datos personales. Asimismo, deberá considerar que para ciertos fines, la
revocación de su consentimiento implicará que no le podamos seguir prestando el servicio
solicitado o, la conclusión de su relación con Randstad. Para solicitar la revocación del
consentimiento, deberá pedir y posteriormente enviar el formato de la Solicitud para la
Revocación del Consentimiento, enviando un correo electrónico a la dirección
derechosarco@randstad.com.mx y posteriormente enviar su solicitud al domicilio de Randstad
o a la dirección electrónica derechosarco@randstad.com.mx.
Podrá limitar el uso y divulgación de sus datos personales para que no sean tratados para
campañas de publicidad o como promociones de Randstad, de sus partes relacionadas o socios
comerciales al requerir el formato de la Solicitud para limitar el uso o divulgación de datos
personales, enviando un correo a la a la dirección derechosarco@randstad.com.mx y
posteriormente enviar su solicitud al domicilio de Randstad o a la dirección electrónica
derechosarco@randstad.com.mx.
Le informamos que en nuestra página de internet utilizamos cookies, web beacons y otras
tecnologías a través de las cuales es posible monitorear su comportamiento como usuario de
internet, brindarte un mejor servicio y experiencia de usuario al navegar en nuestra página, así
como ofrecerle nuevos productos y servicios basados en tus preferencias. Los datos
personales obtenidos de estas tecnologías de rastreo son los siguientes: dirección de
Protocolo de Internet (IP) de su dispositivo, dirección IP de su proveedor de servicios de
internet, resolución de pantalla del dispositivo, tipo de dispositivo (identificadores de
dispositivo únicos), navegador y versiones del sistema operativo, ubicación geográfica (solo
país), idioma preferido utilizado para mostrar fecha y hora de acceso al sitio web, dirección de
internet desde la que se vincula directamente a nuestro sitio web (Randstad), el sistema de
control que usa las partes del sitio web que visita, las páginas del sitio web que ha visitado y la
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información que ha visto, los hipervínculos en los que ha hecho “click”, información sobre los
tipos de electrodomésticos que usó para su visita al sitio y el material que envía o descarga de
nuestro sitio web.
Asimismo, si elige descargar nuestros informes o documentos; o suscribirte a nuestro boletín

de noticias, eventos y alertas; o enviar una consulta, Randstad puede solicitarle que complete
un formulario con información tal como: su nombre, dirección de correo electrónico, cargo y
compañía. A partir de este punto, Randstad podrá relacionar la información enumerada
anteriormente sobre su dispositivo, su navegador y la forma en que navega por el contenido
de nuestro sitio web directamente a usted.
Con quién podría Randstad compartir su información
Randstad podrá compartir su información con otras compañías del Grupo Randstad en el
marco de la estrategia global de marca y marketing de Randstad.
Nuestros proveedores de servicios de terceros que llevan a cabo ciertas tareas en nuestro
nombre y de acuerdo con nuestras instrucciones también pueden tener acceso a la
información relacionada con los visitantes de nuestro sitio web, en la medida necesaria para
proporcionarnos sus servicios. Estos terceros incluyen a nuestros proveedores de servicios de
TI, que llevan a cabo tareas en los campos de hosting, administración de bases de datos,
administración de sitios web, servicios de mantenimiento, servicios de alerta, análisis web y el
manejo de consultas entrantes y análisis de datos.
Nuestro sitio web utiliza herramientas de análisis proporcionadas por terceros especializados
para ayudarnos a diagnosticar problemas técnicos, analizar el tráfico de nuestro sitio web,
analizar tendencias, observar y medir cómo nuestros visitantes interactúan con nuestro sitio
web.
Las empresas del Grupo Randstad, nuestros proveedores de servicios de terceros y los
proveedores de herramientas de análisis que utilizamos pueden tener acceso a la información
relacionada con su dispositivo, navegador y la forma en que navega en nuestro contenido de
acuerdo con esta declaración de diferentes países, incluso en países fuera la República
Mexicana.
Randstad ha implementado medidas de seguridad adecuadas para garantizar que sus datos
personales estén adecuadamente protegidos
Cómo puedes retirar su consentimiento
Si se registra para recibir noticias, eventos y alertas, o informes, siempre puede retirar su
consentimiento y optar por no recibir más comunicaciones siguiendo las instrucciones de
cancelación de suscripción en cada correo electrónico.
Puede evitar que tu navegador almacene cookies en la configuración de su navegador.

También puede eliminar las cookies de su dispositivo en cualquier momento a través de la
configuración del navegador.
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Le informamos que retirar su consentimiento no afectará la legalidad del procesamiento
basado en el consentimiento antes de su retirada ni el procesamiento posterior de los mismos
bajo otra base legal, como el contrato o el cumplimiento de una obligación legal a la que esté
sujeto Randstad.
El presente aviso de privacidad puede sufrir modificaciones, cambios o actualizaciones

derivadas de nuevos requerimientos legales, de nuestras propias necesidades y de nuestras
prácticas de protección de datos personales. Randstad le mantendrá informado de lo anterior,
poniendo a su disposición el nuevo aviso de privacidad en la página de internet
https://www.randstad.com.mx/aviso-de-privacidad
Autorizo el tratamiento y uso de mis datos personales en términos del presente Aviso de
Privacidad y, en caso de ser aplicable, declaro, bajo protesta de decir verdad, que cuento con
las facultades necesarias para ejercer legalmente la patria potestad, tutoría y/o representación
legal del menor, cuyos datos personales estoy divulgando y, además, cuento con el
consentimiento para proporcionar los datos personales de los terceros señalados como
referencias personales y/o laborales.
Titular de los datos personales

MARIA JOSE ELIAS RODRÍGUEZ a 21 de Enero de 2022.
Fecha: 28-01-2022 18:19

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Política de Prevención de Riesgos Psicosociales
1. Objetivo
Establecer el alcance y los lineamientos para prevenir y atender los factores de riesgos físicos y
psicosociales y asimismo determinar las acciones y prácticas que fomenten un entorno laboral
favorable, para todos los empleados de RANDSTAD SOLUTIONS S. DE R.L. DE C.V
2. Alcance
La presente política es aplicable a todos los empleados de Randstad México en cada uno de
los centros de trabajo donde se encuentren ubicados, incluyendo sucursales e instalaciones de
nuestros clientes.
3. Glosario
Acontecimiento traumático severo: Aquel experimentado durante o con motivo del trabajo
que se caracteriza por la ocurrencia de la muerte o que representa un peligro real para la
integridad física de una o varias personas y que puede generar trastorno de estrés
postraumático para quien lo sufre o lo presencia. Algunos ejemplos son: explosiones,
derrumbes, incendios de gran magnitud; accidentes graves o mortales, asaltos con violencia,
secuestros y homicidios, entre otros.
Apoyo social: Las acciones para mejorar las relaciones sociales en el trabajo en las que se
promueve el apoyo mutuo en la solución de problemas de trabajo entre trabajadores,
superiores y/o subordinados. Algunos ejemplos de medidas para constituir un apoyo social
práctico y oportuno en el lugar de trabajo son: afianzar la relación supervisores-trabajadores;
propiciar la ayuda mutua entre los trabajadores; fomentar las actividades culturales y del
deporte, y proporcionar ayuda directa cuando sea necesario, entre otros.
Autoridad laboral: Las unidades administrativas competentes de la Secretaría que realizan

funciones de inspección y vigilancia en materia de seguridad y salud en el trabajo, y las
correspondientes de las entidades federativas, que actúen en auxilio de aquéllas.
Centro de trabajo: El lugar o lugares, tales como edificios, locales, instalaciones y áreas,
donde se realicen actividades de explotación, aprovechamiento, producción, comercialización,
transporte y almacenamiento o prestación de servicios, en los que laboren personas que estén
sujetas a una relación de trabajo.
Diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo: La identificación de las condiciones

inseguras o peligrosas; de los agentes físicos, químicos o biológicos o de los factores de riesgo
ergonómico o psicosocial capaces de modificar las condiciones del ambiente laboral; de los
peligros circundantes al centro de trabajo, así como de los requerimientos normativos en
materia de seguridad y salud en el trabajo que resulten aplicables.
Entorno Organizacional Favorable: Aquel en el que se promueve el sentido de pertenencia

de los trabajadores a la empresa; la formación para la adecuada realización de las tareas
encomendadas; la definición precisa de responsabilidades para los trabajadores del centro de
trabajo; la participación proactiva y comunicación entre trabajadores; la distribución adecuada
de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo,
y la evaluación y el reconocimiento del desempeño.
Fecha: 28-01-2022 18:19

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Factores de Riesgo Psicosocial: Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no
orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza
de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a
acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el
trabajo desarrollado.
Comprenden las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo; las cargas de

trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador; la falta de control sobre el trabajo
(posibilidad de influir en la organización y desarrollo del trabajo cuando el proceso lo permite);
las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo, rotación de
turnos que incluyan turno nocturno y turno nocturno sin períodos de recuperación y descanso;
interferencia en la relación trabajo-familia, y el liderazgo negativo y las relaciones negativas en
el trabajo.
Medidas de prevención y acciones de control: Aquellas acciones que se adoptan para

prevenir y/o mitigar a los factores de riesgo psicosocial y, en su caso, para eliminar las
prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral, así
como las acciones implementadas para darles seguimiento.
Medios de reporte: Línea telefónica 55 5200 1850 y correo electrónico

nom035@randstad.com.mx
Trabajador: La persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado.
Trabajo: Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de

preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Violencia laboral: Aquellos actos de hostigamiento, acoso o malos tratos en contra del
trabajador, que pueden dañar su integridad o salud.
4. Lineamientos específicos
En Randstad México, somos conscientes de los factores de riesgo físico y psicosocial en el

trabajo a los que pueden estar expuestos nuestros trabajadores, es por eso que además de las
Políticas Globales, definimos en la presente Política diferentes acciones y prácticas orientadas a
prevenir la violencia laboral y promover un entorno organizacional favorable. En consecuencia
todos los trabajadores de la empresa nos comprometemos a lo siguiente:
1. Es obligación de todos los colaboradores de Randstad México, conocer,

entender y aplicar esta política y predicar con el ejemplo.
2. Los actos de violencia laboral no son tolerados, así como ningún incidente que
propicie factores de riesgo físico y psicosocial o acciones en contra del entorno
organizacional favorable.
3. Se aplican medidas encaminadas a la prevención de los factores de riesgo físico
y psicosocial, la prevención de la violencia laboral y la promoción de un entorno
organizacional favorable para prevenir sus consecuencias adversas.
4. Se cuenta con un canal de atención justo, que no permite represalias y evita
reclamaciones abusivas o carentes de fundamento, y que garantiza la confidencialidad
de los casos. Es el número 55 5200 1850 y el correo nom035@randstad.com.mx que
además sirven como medio para informar si algún colaborador sufrió algún
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acontecimiento traumático severo.
5. Se realizan acciones de sensibilización, programas de información y
capacitación.
6. Se divulgan de forma eficaz a través de nuestro portal de comunicación
interna, las políticas y medidas de prevención.
7. Todos los trabajadores participan para establecer y poner en práctica esta
política en el lugar de trabajo.
8. Se respeta al ejercicio de los derechos del personal para observar sus creencias
o prácticas o para satisfacer sus necesidades relacionadas con su origen étnico,
género, religión, edad o cualquier otra condición que pueda dar origen a la
discriminación, también contamos con una política global de no Discriminación.
9. Se crean espacios de participación y consulta, teniendo en cuenta las ideas de
los trabajadores.
10. El área de RH en conjunto con las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y
Capacitación son responsables de generar y promover las acciones de prevención,
detección y atención de riesgos psicosociales entre todos los empleados.
El área de Finanzas es responsable de destinar recursos para la aplicación del
programa que se desarrolla para la buena ejecución de esta Política.
El área Legal es responsable de validar que se cumpla con las disposiciones legales que
se establecen en la NOM-035-STPS-2018, de la cual emana la presente Política, así
como alguna otra con la que tenga relación.
11. Esta Política se basa en los principios siguientes para favorecer un entorno
organizacional favorable en el centro de trabajo:
 Se realizan reuniones de retroalimentación con los trabajadores para que todos
tengan la oportunidad de exponer sus dudas, inquietudes, quejas relacionadas con
su trabajo.
 Se mantienen limpias las áreas de trabajo; así como las áreas comunes:
comedor, sanitarios, accesos, etc.
 Se trata con amabilidad y cortesía a todos los colaboradores, visitantes,
proveedores y clientes.
 Se atienden todos los casos relacionados con burlas, malos tratos,
discriminación, etc., y en su caso se sancionan éstos.
 Los empleados con buena trayectoria laboral son elegibles para planes de
promoción interna.
 Se capacita a todo el personal para el desempeño de sus funciones, su
seguridad y desarrollo.
 En este centro de trabajo, para promover el sentido de pertenencia de los
trabajadores a la organización, se realiza al menos una vez al año una encuesta de
clima laboral para conocer cómo se sienten los colaboradores en la empresa.
 Este centro de trabajo, para lograr la adecuada realización de las tareas
encomendadas, imparte a sus trabajadores y empleados la capacitación
establecida en la Ley Federal del Trabajo, acorde a las actividades que
desempeñan.
 En este centro de trabajo, para lograr la definición precisa de
responsabilidades para los trabajadores, se difunde y promueve el seguimiento a
los manuales de organización y las descripciones de puesto que indican las
responsabilidades específicas de cada puesto de trabajo.
 Para lograr la participación proactiva y comunicación entre sus integrantes, este

centro de trabajo publica en la plataforma de comunicación interna y en la landing
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page, https://sites.google.com/view/randstad-colaboradores/inicio?authuser=0
noticias y avisos de interés para sus trabajadores, relativos a las labores y
operaciones de la misma, y éstos, a su vez pueden solicitar a través del correo
nom035@randstad.com.mx publicar en la misma plataforma el mismo tipo de
anuncios, noticias y avisos.
 Para promover un trabajo digno y lograr un entorno organizacional favorable,
este centro de trabajo realiza una distribución adecuada de cargas de trabajo, con
jornadas de trabajo conforme a la Ley Federal de Trabajo, para tal efecto, define
en los manuales de organización y en las descripciones de puesto que se emiten,
así como en el Reglamento Interior de Trabajo, en función de la naturaleza
especifica de la labor de que se trate.
 Para reconocer el desempeño de los trabajadores en el centro de trabajo, se
evalúa por lo menos una vez al año el desempeño de cada uno de sus
trabajadores, lo cual se lleva a cabo personalmente por conducto del supervisor o
jefe inmediato del trabajador de que se trate y los resultados de la misma sirven
de base para la determinar el reconocimiento o beneficios a los trabajadores
sobresalientes.
 Este centro de trabajo se compromete a vigilar el cumplimiento de las normas
dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique violencia
laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, dar trámite e
intervenir, de forma oportuna, en las quejas que se reciban por los medios
establecidos.
5. Anexos:
Los anexos se encuentran en el Procedimiento para la Aplicación de Cuestionarios de la
Política de Prevención de Riesgos Psicosociales.
5.1 Cuestionario para identificar a los trabajadores que fueron sujetos a

acontecimientos traumáticos severos
5.2 Cuestionario para identificar los factores de riesgo psicosocial en los

centros de trabajo
5.3 Cuestionario para identificar los factores de riesgo psicosocial y

evaluar el entorno organizacional en los centros de trabajo
5.4 Cuestionario para Datos del Trabajador
Fecha: 28-01-2022 18:19

29-01-2022 14:18
Firmado | MARIA
| MARIA
JOSE
JOSE
ELIAS
ELIAS
RODRIGUEZ
| 29-01-2022
| 18:19
Recibí la Política de Prevención de Riesgos Psicosociales
Fecha: 28-01-2022 18:19

29-01-2022 14:18
Firmado | MARIA
| MARIA
JOSE
JOSE
ELIAS
ELIAS
RODRIGUEZ
| 29-01-2022
| 18:19
Recibí folleto de riesgos de trabajo.

21 de Enero de 2022
Fecha: 28-01-2022 18:19

29-01-2022 14:18
Firmado | MARIA
| MARIA
JOSE
JOSE
ELIAS
ELIAS
RODRIGUEZ
| 29-01-2022
| 18:19

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA QUE CELEBRAN

1.4. De conformidad con la declaración que antecede, la Compañía requiere contratar a un

Fecha: 28-01-2022 18:19

2.1 El nombre de ese empleado es MARIA JOSE ELIAS RODRÍGUEZ de nacionalidad

2.2 Tener su domicilio en RESIDENCIAL DEL VALLE CALLE A # 107 , FRANCISCO

Fecha: 28-01-2022 18:19

3. La ejecución del trabajo convenido se llevará a cabo bajo la dirección de la Compañía y

4. Asimismo, la Compañía podrá requerir al Trabajador, quien a su vez se obliga, la

Fecha: 28-01-2022 18:19

2. DURACIÓN POR OBRA DETERMINADA

3. PLENA DEDICACIÓN Y EXCLUSIVIDAD

Fecha: 28-01-2022 18:19

1. El Trabajador declara y manifiesta estar capacitado y tener los conocimientos específicos

2. De conformidad a lo anterior, el Trabajador está de acuerdo en someterse a las políticas

4. El Trabajador se obliga a someterse a los reconocimientos médicos que la Compañía ordene

Fecha: 28-01-2022 18:19

2. Como consecuencia del trabajo a desarrollar, la Compañía podrá exigir al Trabajador la

1. La jornada laboral será de 48 horas semanales, la cual de conformidad a la naturaleza del

Fecha: 28-01-2022 18:19

1. El Trabajador gozará de al menos un día de descanso a la semana con goce de sueldo, el

2. El Trabajador disfrutará los días de descanso obligatorios establecidos en el Artículo 74 de

8. VACACIONES/ PRIMA VACACIONAL

1. En caso de que la relación de trabajo concluya antes de cumplir el año completo de

3. El Trabajador expresamente solicita y autoriza a la Compañía en términos del presente

Fecha: 28-01-2022 18:19

11. ÚTILES DE TRABAJO Y USO PROFESIONAL

2. El Trabajador se obliga a dar un uso adecuado a dichos útiles y a devolverlos

3. El Trabajador reconoce y acepta expresamente que el referido útil se pondrá a su

4. La Compañía le asignará al Trabajador las herramientas de trabajo necesarias para el

1. La Compañía reembolsará al Trabajador cualesquiera gastos razonables en los que éste

3. Las reglas y políticas de la Compañía en materia de gastos y viajes serán revisadas de

Fecha: 28-01-2022 18:19

1. De la remuneración pactada con el Trabajador, se deducirán las cantidades que por

1. El Trabajador realizará las funciones propias de su cometido en la forma establecida por la

De acuerdo con la legislación aplicable, el Trabajador proporcionará a la Compañía en cualquier

15. CONFLICTO DE INTERÉS

1. Teniendo como objetivo la protección de los intereses de la Compañía, el Trabajador

2. El Trabajador manifiesta haber informado a la Compañía de todas las circunstancias que

En cumplimiento al artículo 25 de la Ley, el Trabajador designa como sus beneficiarios a las

Nombre Parentesco Porcentaje

Fecha: 28-01-2022 18:19

18. NULIDAD PARCIAL

19. ÚNICO CONTRATO

El presente Contrato sustituye a cualesquiera cartas de oferta, acuerdos o comunicaciones

20. CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.

Fecha: 28-01-2022 18:19

Fecha: 28-01-2022 18:19

En lo relacionado a secretos industriales, se atenderá a lo dispuesto por la Ley de la Propiedad

MARIA JOSE ELIAS RODRÍGUEZ

Fecha: 28-01-2022 18:19

Ciudad de DE MEXICO a 21 de Enero de 2022.

En razón de lo anterior, estoy de acuerdo en respetar los lineamientos establecidos en la

MARIA JOSE ELIAS RODRÍGUEZ

Fecha: 28-01-2022 18:19

Ciudad de DE MEXICO a 21 de Enero de 2022.

 Traje sastre, camisa de vestir y corbata

Por cada 3 faltas al Código de Vestimenta aplicará sanción administrativa.

MARIA JOSE ELIAS RODRÍGUEZ

Fecha: 28-01-2022 18:19

RANDSTAD SOLUTIONS S. DE R.L. DE C.V

En virtud de lo anterior, me comprometo a cumplir con el código mencionado durante el

MARIA JOSE ELIAS RODRÍGUEZ

Fecha: 28-01-2022 18:19