CASO SESION

10_legislacion SO
GRUPO 15
Ud. como médico de Vigilancia de la Salud de los
trabajadores, ha solicitado a la nave de producción que
envíe a los trabajadores del área de Acabado, para
realizarles un examen médico porque en el IPER indica
que existe Ruido y necesita ver su evolución. Ante ello el
ingeniero de producción le indica que ya no es necesario,
dado que el área de Higiene Ocupacional ha realizado las
mediciones y a obtenido niveles entre 81 y 83dB(A). Y
además la EPS realiza la evaluación médica, ante esta
RM 312-2011-MINSA - Para la medicion y la evaluacion
solicitud el ing lo ha desestimado. Que responde ante ello.
La perioricidad de la evaluacion sera determinada por el
medico ocupacional, se realizara de acuerdo con el tipo,
magnitud y frecuencia de exposicion a cada factor de
riesgo
Se ha realizado una medición de polvo respirable en el
área de ensacado, cuyo nivel encontrado supera 2 veces el
TLV. El encargado indica que al existir exposición
ocupacional el trabajador debe usar EPR. El Médico
Ocupacional no esta de acuerdo, dado que él estuvo
presente cuando se realizaron los cambios en el puesto de
trabajo, por lo que solicita una nueva medición en la zona
respirable del trabajador, ante ello el encargado indica que
no es necesario dado que la medición se ha realizado a
DS N. 015-2005-
solo 1metro de distancia del trabajador. Ud. Es el MO,
sustente.
En el área de colado existen 10 trabajadores. Al realizar la EMO, se
detecta un trabajador con TBC, para su tratamiento recibe un mes
de IT. Inmediatamente el MO programa BK en esputo como
despistaje a los 9 restantes; ellos le preguntan las razones y les dice
que es por rutina. Al reincorporarse el trabajador, siente el
alejamiento de sus compañeros y uno le cuenta lo sucedido y que
han inferido que él tiene TBC.
El trabajador se ve marginado y quiere demandar al MO por no
guardar la confidencialidad de la EMO, pero le han comentado que
cuando es por un bien mayor no procede. Como Ud. es su amigo, le
consulta.
2013 LEY 30024 Según articulo 7 confidencialidad de
registro nacional de historias clinicas, la informacion no
esta disponible. Y no es revelada a individuos, entidades o
procesos sin autorizacion.
 La empresa tiene un procedimiento dentro del cual
utiliza una sustancia cancerígena, por lo que El MO le ha
indicado al empleador que debe informar al Ministerio
de Salud las razones del uso de esta sustancia, así como
el número de trabajadores involucrados. El
Administrador le ha indicado que no es necesario, dado
que ya esta pasando la evaluación Médica Ocupacional y
con ello se cumple con la Ley. ¿Es Correcto? Sustente.
Articulo 7.- los empleadores disminuirán los agentes
cancerígenos en la medida que sea técnicamente posible.
Los empleadores comunicaran las medidas que adopten al
instituto nacional de salud ( MINSA)
La empresa tiene el 80% de personal femenino (2000 trabajadores), tiene un
procedimiento para la Mujer embarazada, el 1° paso es firmar un documento
de compromiso de informar apenas se embarace. Una de ellas al subir al 2°
piso cae (escalera sin baranda), inmediatamente es llevada a Emergencia
(hospital) donde se concluye que solo ha tenido lesiones menores, pero
lamentablemente a perdido a su bebe (2 semanas de gestación), ella al inicio
sorprendida porque siempre usa protección y no había tenido ningún síntoma
y luego triste por lo acontecido. El esposo decide demandar por daños y
perjuicios, la empresa responde indicando que ella no cumplió el
procedimiento, ante ello el esposo indica que su procedimiento esta mal y no
Se debe
anula tomar en cuenta
una legislación. ¿Quiénlatiene
adaptación delSustente
la razón? puesto de trabajo a la mujer
embarazada, porque no hay una obligatoriedad de comunicar el embarazo,
pero si se debe de proteger la maternidad de acuerdo a la normatividad
actual.
 El Médico Ocupacional ha indicado que el área
de trituración no deben usar EPA, dado que el
Neq es de 79dB(A), sin embargo el encargado
del área indica que SI deben usar su EPA, dado
que en la normativa peruana considera que en los
lugares de trabajo el ruido equivalente deberá ser
menor de 65 dB(A)?. Sustente.

RM 375-2008-TR condiciones ambientales del trabajo