UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS MATEMÁTICAS Y FÍSICAS

CARRERA DE INGENIERÍA CIVIL

GRUPO # 3
MOBBING LABORAL

INTEGRANTES:
 DE LA ROSA LADINES PRISCILLA MADELINE
 DIAZ PRIETO DOMENICA NICOLE
 REGALADO HERRERA ALEX DANIEL
 MARTINEZ GARCIA JOSE FRANCISCO
¿QUÉ SIGNIFICA
MOBBING?
El término “mobbing” procede del inglés “to
mob”, que significa acosar, asaltar,
atropellar, atacar en masa a alguien.
A partir de esta definición quedarían
excluidos bajo la denominación de acoso
moral aquellos conflictos pasajeros y
localizados en un momento concreto, ya que
se entiende que estos son inevitables en el
ámbito de las relaciones humanas y, como
tal, en el ámbito laboral.
¿QUÉ ES EL MOBBING
LABORAL?
Situación en la que una persona
ejerce una violencia psicológica
extrema, de forma sistemática y
recurrente, durante un tiempo
prolongado sobre otra persona o
personas en el lugar de trabajo con
la finalidad de destruir las redes de
comunicación de la víctima o
víctimas.
EL PSICÓLOGO
HEINZ LEYMAN LO
DEFINE COMO:

“Un conjunto de acciones

de comunicación negativa
dirigidas por una o muchas
personas en contra de otra,
que salen a relucir con
mucha frecuencia y durante
mucho tiempo y en las que
la relación entre el autor y
la víctima se hace evidente”
 Mobbing
horizontal
Según la posición Mobbing
jerárquica ascendente
Mobbing vertical
Mobbing
descendente
TIPOS DE Mobbing o bossing
MOBBING estratégico

Mobbing de
dirección o
gestión
Según el objetivo
Mobbing perverso

Mobbing
disciplinario
 SEGÚN LA POSICIÓN
JERÁRQUICA
Horizontal: Vertical:

Acoso entre pares. El acosador se encuentra en un nivel

Entre compañeros jerárquico superior a la víctima o se
del mismo rango. encuentra en un nivel inferior a ésta

Descendente: Ascendente:

Acoso de parte del jefe Acoso de parte de los

hacia uno o varios de subordinados hacia su
sus empleados. Es la jefe. Puede ocurrir
más habitual de las cuando llega al puesto
variedades. un jefe nuevo
 SEGÚN EL OBJETIVO
Mobbing estratégico

Este es un tipo de acoso descendente o “institucional”

Mobbing de dirección o gestión

Es llevado a cabo por la dirección de la organización

Mobbing perverso
Un tipo de mobbing que no tiene un objetivo laboral, sino
que las causas se encuentran en la personalidad
manipulativa
Mobbing disciplinario
Este tipo de mobbing se emplea para que la persona
acosada entienda que debe “entrar en el molde”
CÓDIGO DE TRABAJO Y
EL ACOSO LABORAL
Los cambios inducidos en el código de trabajo es la definición de acoso laboral,
que está tipificado en un artículo sin numeración después del número 46 que
menciona la siguiente:

“El acoso laboral es un comportamiento inapropiado que atenta contra

la dignidad de las personas, el cual es realizado de forma repetitiva
dentro del lugar de trabajo entre ambas partes de relación de
dependencia o trabajadores, el cual tenga como resultado humillación
que afecte la situación laboral del agredido”.
Código del Trabajo (2018)
VALORACIÓN POR PARTE
DE LA AUTORIDAD
Las conductas que se denuncien como
acoso laboral deben ser valoradas por la
autoridad de trabajo, según las
circunstancias del caso, y la gravedad de
las conductas denunciadas. La autoridad
competente apreciará las circunstancias
de acuerdo a la capacidad de estas de
someter a un trabajador a presión para
provocar su marginación, renuncia o
abandono de su puesto de trabajo
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
DEL EMPLEADOR

Es obligación del empleador tal como se lo

establece en el numeral 36 del artículo 42, del
Código del Trabajo, implementar programas de
capacitación y políticas orientadas a identificar las
distintas modalidades del acoso laboral, para
prevenir el cometimiento de toda forma de
discriminación, hostigamiento, intimidación y
perturbación que se pudiera generar en la
relación laboral con los trabajadores y de éstos
con el empleador. Le está prohibido al empleador,
tal como lo establece el literal “m”, del artículo 44
ibidem, el cometimiento de actos de acoso laboral
o la autorización de los mismos, por acción u
omisión.
PROHIBICIÓN AL
TRABAJADOR
Tal como lo determina el literal “j” del
artículo 46, de Código del Trabajo, le está
prohibido al trabajador, el cometimiento de
actos de acoso laboral hacia un
compañero o compañera, hacia el
empleador, hacia un superior jerárquico o
hacia una persona subordinada en la
empresa
 SANCIONES
El trabajador que ha sido víctima de acoso
laboral, recibirá la indemnización equivalente
al valor de un año de la remuneración que
venía percibiendo, además de la general que
corresponda por despido intempestivo.
Atendiendo a la gravedad del caso la víctima
de acoso puede solicitar ante la autoridad
laboral competente la disculpa pública de
quien cometió la conducta, tal como lo
determina el numeral octavo del artículo 545
del Código del Trabajo. Cuando el trabajador
o trabajadora presente indicios fundados de
haber sufrido acoso laboral le corresponde al
empleador o empleadora presentar una
justificación objetiva y razonable,
suficientemente probada, de las medidas
adoptadas y de su proporcionalidad.