CONDICIONES FÍSICAS DEL TRABAJO:

UMINACIÓN, VENTILACIÓN, CONTROL

DE RUIDOS, ORGANIZACIÓN DE LOS
SISTEMAS DE SEGURIDAD Y
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES.
ASIGNATURA: ORGANIZACIÓN Y
MÉTODOS
 CONDICIONES DE TRABAJO

Condiciones de Trabajo va a englobar a todo aquel

conjunto de variables que definen la realización de
una tarea concreta y el entorno en que ésta se
realiza, de tal manera que van a ser estas variables
las que van a permitir determinar la salud del
trabajador, desde la triple dimensión señalada por la
O.M.S.
 CONDICIONES DE TRABAJO
A fin de comprender con suficiente claridad el concepto de trabajo y
sus consiguientes implicaciones con la salud, parece lo más oportuno
explicar el sentido y contenido que puede tener el término de salud.
La definición que para el término de salud ha establecido la
Organización Mundial de la Salud (O.M.S.), que aunque data del año
1948, sigue siendo todavía válida hoy en día, dado que va mucho más
allá de un logro social o del concepto único de ausencia de
enfermedad, y que según la cual "la salud es un estado de bienestar
físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de daño
y enfermedad".
Las Condiciones de Trabajo abarcan todas aquellas series de
elementos y circunstancias que rodean la actividad laboral y que
entre otros aspectos pueden ser los siguientes:
Las condiciones materiales correspondientes a la propia
realización del trabajo, como pueden ser entre otras:
- El esfuerzo
- La fatiga
- La temperatura
- La ventilación
Las condiciones de seguridad
La presencia de contaminantes en el
lugar de trabajo, que a su vez pueden ser:
- Contaminantes de tipo físico
- Contaminantes de tipo químico.
- Contaminantes de tipo biológico.
Las características de la tarea, destacando su
contenido psicológico y profesional debido entre
otros aspectos a su carácter repetitivo, a la
monotonía, tensión y carga mental que ello puede
comportar, posibilidades de comunicación, etc.
Las características de la jornada de trabajo,
entre cuyos aspectos se podrían considerar:
- Duración de la jornada.
- Distribución de horarios.
- Grado de flexibilidad, etc.
El estudio de las Condiciones de Trabajo y sus actuaciones
encaminadas a su mejora va a depender en gran medida del entorno
social en que se mueve nuestra sociedad, lo que condiciona a su vez
que el propio Estado promueva una serie de legislaciones o
actuaciones encaminadas a su estudio y mejora.

Estas obligaciones o recomendaciones parten de considerar la salud

de los trabajadores en el trabajo como un bien que es preciso
proteger y mantener.
Ahora bien convencionalmente se ha venido utilizando
una serie de disciplinas preventivas dirigidas básicamente
a identificar, prevenir y controlar aquellos riesgos que
podrían llegar a provocar los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales como son:
Seguridad en el Trabajo.
Higiene Industrial.
Medicina del Trabajo.
La Seguridad en el Trabajo se considera como aquella
disciplina preventiva que estudia todos los riesgos y
condiciones materiales relacionadas con el trabajo, que
podrían llegar a afectar directa o indirectamente, a la
integridad física de los trabajadores.

La Seguridad en el Trabajo se le ha dado importancia en

la actualidad que existe una norma internacional para
aplicar este sistema de gestión la Norma OHSAS
18001.
 Prevención de ACCIDENTES
Es difícil hablar de prevención si no se habla primero de los términos
riesgo y peligro.
El término de peligro, representa:
"Aquella fuente o situación con capacidad de producir daño en términos
de lesiones, daños a la propiedad, daños al medio ambiente o una
combinación de ellos."
El término riesgo: "la combinación de la frecuencia y la probabilidad y
de las consecuencias que podrían derivarse de la materialización de un
peligro.“

Nota: El concepto de riesgo siempre lleva asociado dos elementos: la

frecuencia con la que se materializa un peligro y las consecuencias que
de ello puedan derivarse
Para una mayor comprensión de estos conceptos se podría poner
como ejemplos de ellos.
La situación de un trabajador que está realizando una determinada
actividad a tres metros de altura.
El peligro a que está expuesto dicho trabajador es el de caída a
distinto nivel o caída de altura, en tanto que el riesgo de caída a
distinto nivel podrá ser por ejemplo bajo, medio o alto dependiendo de
muchos factores como son el estar trabajando o no con elementos de
protección colectiva y/o individual, tener o no una formación e
información adecuada sobre sus riesgos y medidas preventivas
adoptar etc.
Nota: Se puede decir que siempre existe para cada situación de
trabajo, un riesgo, por pequeño que este sea.
 Prevención de accidentes
A partir de la evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores, el empresario deberá proceder a planificar las actuaciones
preventivas que fueran pertinentes encaminadas a eliminar, minimizar o
controlar los riesgos.

Tradicionalmente a la hora de realizar en la empresa todas las actuaciones

tendientes a eliminar las consecuencias negativas que podrían tener los
riesgos sobre la seguridad y salud de los trabajadores se han llevado a cabo de
dos maneras diferentes a saber:
1. Mediante la utilización de Técnicas de Prevención.- Actuamos sobre el
riesgo.
2. Mediante la utilización de Técnicas de Protección.- Actuamos sobre las
consecuencias.
Las Técnicas de Prevención o la Prevención son
aquellas técnicas que están encaminadas a actuar
directamente sobre los riesgos antes de que se
puedan llegar a materializar y por tanto, de que se
puedan llegar a producir las posibles consecuencias
negativas para la seguridad y salud de los
trabajadores.
Las actuaciones preventivas en la empresa
Son de tipo material consistentes en la adopción de una o varias
medidas de tipo técnico o material, que van encaminadas
principalmente a evitar o disminuir el riesgo actuando sobre la
probabilidad de que se produzca el daño.
Actuaciones de formación e información de los trabajadores técnica
preventiva que aunque en los momentos actuales tiene una gran
importancia, no siempre ha sido considerada una técnica como tal.
Va encaminada a que los trabajadores puedan tener conocimiento de
la existencia e importancia de los riesgos que se pueden presentar
en sus puestos y centros de trabajo y de cuáles son las medidas
tendentes a combatir o eliminarlos.
Las técnicas de protección son aquellas que aunque
también son consideradas como técnicas activas, dado
que se realizan con un carácter previo a que se materialice
el riesgo, su objetivo fundamental es actuar únicamente
sobre las posibles consecuencias bien reduciéndolas o
incluso eliminándolas, aunque siempre con la
particularidad de que no realiza ningún tipo de actuación
sobre la probabilidad de que se produjera el riesgo.
Así por ejemplo un trabajador que estuviera expuesto a unos
niveles de ruido considerados como inaceptables, estará expuesto
a un riesgo más o menos importante de disminución de su
capacidad auditiva. Si se le proporciona y utiliza únicamente un
protector auditivo que atenúe el nivel de ruido que puede llegar al
órgano de la audición del trabajador, hasta unos niveles que se
pueden considerar como aceptables, habrá disminuido
ostensiblemente el riesgo de disminución de la capacidad auditiva
de ese trabajador debido al ruido, aunque el nivel que existe en el
ambiente o puesto de trabajo siga siendo el mismo que existía
inicialmente.
Dentro de las técnicas de protección las más aplicadas
normalmente son:
Técnicas de protección colectiva.
Técnicas de protección individual.

Las técnicas de protección colectiva son aquellas que

protegen a los trabajadores de una forma general o lo que
es decir eliminan o reducen las consecuencias de un
riesgo que afecta a un número determinado de
trabajadores.
Un ejemplo que pueden servir para clarificar este concepto lo podemos
encontrar en las redes de protección utilizadas en construcción, que no
eliminan o disminuyen el riesgo sino que lo hacen sobre sus
consecuencias y tal que protegen no a un solo trabajador sino a un
número indeterminado de ellos.
Las técnicas de protección individual son aquellas que sirven para
proteger a un trabajador de forma individual o particular, eliminan
o reducen las consecuencias para un trabajador de un
determinado riesgo.
Estos equipos suelen ser específicos para la protección frente a
unos determinados tipos de riesgos. Ejemplos claros de estos
equipos de protección individual pueden ser los cascos, guantes,
botas, cascos auriculares, etc.