TERCERIZACION LABORAL

DEFINICIÓN

¿Qué es la tercerización laboral?

Son aquellos procesos que un beneficiario desarrolla para obtener bienes o servicios de un
proveedor, siempre y cuando cumplan con las normas laborales vigentes.

las direcciones territoriales del ministerio serán las encargadas de indagar en las instituciones
públicas o empresas privadas si hay irregularidades de personal vinculado en cuanto a la
contratación y actividades desarrolladas en las compañías, y posterior a esto emitir las
sanciones correspondientes, contempladas en el artículo 63 de la Ley 1429 del 2010.
MODALIDADES DE TERCERIZACION LABORAL

 EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

 COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
 CONTRATOS SINDICALES
 OUTSOURCING
 EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

 CONCEPTO / LEY DE 1990

 ARTÍCULO  71.  Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestación de servicios con terceros
beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por
personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de
éstas el carácter de empleador. 
REQUISITOS

 Las empresas de servicios temporales deberán constituirse como personas jurídicas y tendrán como único objeto el
previsto en el artículo anterior.

 Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de dos (2) categorías: Trabajadores de
planta y trabajadores en misión.
 Los trabajadores en misión tienen derecho a la compensación monetaria por vacaciones y primas de servicios
proporcional al tiempo laborado, cualquiera que éste sea.
TRABAJO OCASIONAL C.S.T.

 ARTICULO 6o.  Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se
refiere a labores distintas de las actividades normales del {empleador}.
CASOS EN LOS QUE PUEDE LA EMPRESA USUARIA CONTRATAR
CON UNA EST

 1. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6o del Código
Sustantivo del Trabajo.
 2. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o
maternidad.
 3. Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías, los períodos
estacionales de cosechas y en la prestación de servicios, por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por
seis (6) meses más.
SUBORDINACIÓN FUNCIONAL Y CONTRACTUAL

 Subordinación funcional ( empresa usuaria)

 - Instrucciones
 - vigilancia del trabajado
 - evaluación de metas
 Subordinación contractual (empresa de servicios temporales)
 afiliar y a pagar los aportes parafiscales y los aportes a los sistemas de seguridad social en salud, pensiones y riesgos
laborales
 Efectuar los procedimientos disciplinarios
 Notificar renuncia
 Pago de liquidación
RESPONDABILIDAD DE LA EMPRESA CONTRATANTE

 Ley 50 de 1990 Nivel Nacional

 
 Artículo 78. La empresa de servicios temporales es responsable de la salud ocupacional de los trabajadores en
misión, en los términos de las leyes que rigen la materia para los trabajadores permanentes.
 Cuando el servicio se preste en oficios o actividades particularmente riesgosas, o los trabajadores requieran de un
adiestramiento particular en cuanto a prevención de riesgos, o sea necesario el suministro de elementos de
protección especial, en el contrato que se celebre entre la empresa de servicios temporales y el usuario se
determinará expresamente la forma como se atenderán estas obligaciones. No obstante, este acuerdo no libera a la
empresa de servicios temporales de la responsabilidad laboral frente al trabajador en misión.
MODALIDADES DE TERCERIZACIÓN

 1. Empresas de servicios permanentes (EST): Según esta modalidad, es posible contratar personal a través de
estas compañías, para que realice actividades propias del giro ordinario del beneficiario pero únicamente en los
siguientes casos, según lo establece el artículo 6º del Decreto 4369 de 2006:
a. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias.
b. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o

maternidad
c. Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías, los períodos
estacionales de cosechas y en la prestación de servicios, por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por
seis (6) meses más.
INTERMEDIACIÓN LABORAL

 Concepto sección segunda del Consejo de Estado

 artículo 1º del Decreto 2025 del 2011, dispone que debe entenderse por intermediación laboral el envío de
trabajadores en misión a terceros por una EST,
 la Sala consideró “que su contenido guarda armonía con el inciso primero del artículo 63 de la Ley 1429 de 2010,
que claramente contiene la prohibición de que ‘El personal requerido en toda institución y/o empresa público y/o
privada para el desarrollo de actividades misionales permanentes no podrá estar vinculado a través de
Cooperativas de Servicio de Trabajo Asociado que hagan intermediación laboral o bajo ninguna otra modalidad de
vinculación que afecte los derechos constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las normas laborales
vigentes”.
LABORES MISIONALES EN LA INTERMEDIACIÓN LABORAL

 Actividad misional permanente son las actividades o funciones directamente relacionadas con la producción del
bien o servicios característicos de la empresas. Es por ello que ni las CTA ni otras modalidades de vinculación de
trabajadores están habilitadas para el envío de trabajadores a terceros para atender labores misionales
permanentes, objeto social que es propio de las EST. (Párrafo 3, articulo1, decreto 2025 de 2011)
DECRETO 4588 DEL 2006.

 Artículo 13 del Decreto 4588 del 2006, el Consejo de Estado, “establece las condiciones para contratar con
terceros en el sentido de que ‘… las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado podrán contratar con
terceros la producción de bienes, la ejecución de obras y la prestación de servicios siempre que respondan a la
ejecución de un proceso total en favor de otras preoperativas o de terceros en general, cuyo propósito final sea un
resultado especifico…”, lo que indica que sí es posible contratar, pero no bajo la figura de la intermediación.
MODALIDADES DE TERCERIZACIÓN

3. Cooperativas de Trabajo Asociado: Se trata de organizaciones donde se asocian personas naturales para que produzcan bienes,
ejecuten obras o presten servicios para satisfacer necesidades de la comunidad en general. Específicamente, según el artículo 13 de la
Ley 1233 de 2008, las cooperativas podrán hacer la contratación con terceros para la ejecución de un proceso total, cuyo propósito final
sea un resultado específico. La figura no está instituida para el suministro de personal de manera temporal o para llevar a cabo
actividades misionales permanentes del contratante.

Estas tres modalidades tienen disposiciones, limitaciones, condiciones y requisitos que las regulan. Al incumplirlas, se incurren en las
sanciones dispuestas por la ley.

2. Outsourcing – contratistas independientes: Consiste en la tercerización de personal para la realización de actividades que son
ajenas o extrañas al giro ordinario de los negocios de la empresa (artículo 34 del Código Sustantivo del Trabajo). Por lo general, esta
modalidad se utiliza para servicios como el de seguridad o aseo.
COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO

 Decreto 1072 de 2015

 Son organizaciones sin ánimo de lucro pertenecientes al sector solidario de la economía, que asocian personas
naturales que simultáneamente son gestoras, contribuyen económicamente a la cooperativa y son aportantes
directos de su capacidad de trabajo para el desarrollo de actividades económicas, profesionales o intelectuales, con
el fin de producir en común bienes, ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus
asociados y de la comunidad en general.
 Una cooperativa de trabajo asociado es una entidad sin ánimo de lucro constituida por personas que se asocian
aportando su fuerza de trabajo.
 Las cooperativas de trabajo tienen como finalidad ofrecer mano de obra a terceros, que es aportada por los
trabajadores asociados.
 DIFERENCIAS
Empresas de Servicios Temporales
 Existe relación laboral entre los trabajadores en misión y la
EST.
 La prestación del servicio, está supeditada a una
temporalidad establecida normativamente, siendo que el
trabajador en misión no puede prestar sus servicios por más
de  12 meses.
 Normativamente encontramos las condiciones en las cuales
podemos usar las EST.
 Hay intermediación laboral, pudiendo reemplazar personal
de planta.
Cooperativas de Trabajo Asociado
 No existe relación laboral entre la cooperativa y los
asociados de la misma.
 No hay un término límite para la prestación del
servicio, no obstante, si tiene que atender a un fin.
 No hay condiciones para contratar, pero esta debe
atender a un servicio u obra únicamente.
 En ningún caso puede existir intermediación laboral,
supliendo trabajadores de planta o servicios que sean
de la naturaleza, core o giro ordinario de la empresa.
CONTRATISTAS INDEPENDIENTES

 Articulo 34 Código Sustantivo del Trabajo

 Contratistas independientes. 1. Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos y no
representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias
obras o la prestación de servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos,
para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el beneficiario del
trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o
negocio, será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e
indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule
con el contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.
 2. El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será solidariamente responsable, en las condiciones
fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus trabajadores, aún en el caso de
que los contratistas no estén autorizados para contratar los servicios de subcontratistas.»
SIMPLES INTERMEDIARIOS ARTICULO 35 C.S.T.

 1. Son simples intermediarios, las personas que contraten servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y
por cuenta exclusiva de un {empleador}.
 2. Se consideran como simples intermediarios, aun cuando aparezcan como empresarios independientes, las
personas que agrupan o coordinan los servicios de determinados trabajadores para la ejecución de trabajos en los
cuales utilicen locales, equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos de un {empleador} para el beneficio
de éste y en actividades ordinarias inherentes o conexas del mismo.
 3. El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe declarar esa calidad y manifestar
el nombre del {empleador}. Si no lo hiciere así, responde solidariamente con el empleador de las obligaciones
respectivas.
CONTRATO SINDICAL

 El contrato sindical es un acuerdo de voluntades, de naturaleza colectivo laboral, cuya celebración y ejecución
puede darse entre sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos de empleadores para la
prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados (Art. 482 del 
Código Sustantivo del Trabajo (CST) y Decreto1429 de 2010).
 De esta manera, como bien se señala en los considerandos del Decreto 1429 de 2010, por el cual se deroga el
Decreto 657 del 3 de marzo de 2006 y se reglamentan los arts. 482, 483 y 484 del CST y se dictan otras
disposiciones, los sindicatos pueden participar en la gestión de las empresas y en la promoción del trabajo
colectivo, permitiendo a su vez que los afiliados a los sindicatos mejoren sus condiciones laborales, enmarcado
ello dentro de las facultades propias de los sindicatos, como lo es la celebración de convenciones colectivas y
contratos sindicales (Art. 373 CST, Corte Constitucional T-457 de 2001 [j 1]).
BPO (BUSINESS PROCESS OUTSOURCING)

 Es la subcontratación de funciones de procesos de negocios a proveedores de servicios, ya sean internos o externos a la

compañía, usualmente en lugares de menores costos. BPO en español se traduce como «Externalización de Procesos de
Negocios».
 Las tecnologías de la información y las comunicaciones, TIC, han permitido que parte del trabajo de las empresas se pueda
realizar en diferentes lugares, y más aún, que sea hecho por otras empresas especializadas a un costo menor.
 Hoy muchas de las funciones comunes de las empresas se externalizan, de modo que ésta se pueda concentrar en su
negocio y la estrategia. Por ejemplo:
 La atención al cliente se contrata a una empresa especializada en recibir y realizar llamadas telefónicas (centro de contacto
o de llamado).
 La administración de recursos humanos (pago de sueldos, contratación y selección, entre otras actividades).
 La contabilidad y finanzas.
 La administración de la tecnología.
TERCERIZACION ILEGAL

 DECRETO 583 DE 2016

El Ministerio de Trabajo mediante el Decreto 683 de 2018, se derogó el Capítulo 2 del Título 3 de la Parte 2 del
Libro 2 del Decreto 583 de 2016, el cual establecía los parámetros para inspección, vigilancia y control sobre la
tercerización laboral, para todas las modalidades de vinculación diferentes a la contratación directa de un trabajador
en el país.
CUANDO PUEDE SER SANCIONADA LA TERCERIZACIÓN

 1. Al trabajador tercerizado no se le reconocen las prestaciones sociales, acreencias laborales o no se le respetan sus
derechos constitucionales y legales.
 2. Al empleado tercerizado no se le afilia o cotiza al Sistema de Seguridad Social de conformidad con la legislación
vigente.
 3. Con vinculación de personal a través de Empresas de Servicios Temporales (en adelante EST) cuando:
 a. Se contrata personal para realizar actividades misionales permanentes, es decir, por un término superior a un año.
Recuérdese que es posible contratar personal a través de EST en los casos señalados arriba o por seis (6) meses,
prorrogables por otros seis (6) meses en la prestación de servicios.
 b. A los trabajadores de la EST no se le reconoce un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la
empresa usuaria que realicen la misma actividad, teniendo en cuenta escalas de antigüedad (Inciso 1º del artículo 5º
del Decreto 4369 de 2006).
 c. Al funcionario de la EST no se le concedan los beneficios de transporte, alimentación y recreación que reciben los
empleados de la empresa usuaria (Inciso 2º del artículo 5º Decreto 4369 de 2006).